Die HKL BAUMASCHINEN GmbH ist führender Vermieter und ein Dienstleistungsunternehmen in Deutschland, Österreich und Polen für Baumaschinen, Arbeitsbühnen, Baugeräte, Werkzeuge, Raumsysteme, Stromerzeuger und Fahrzeuge mit über 1.650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und über 170 Centern.
Als großes Familienunternehmen sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst und setzen auf Fairness, Sicherheit und Nachhaltigkeit gegenüber unseren Kunden, unseren Mitarbeitenden
und unserer Umwelt.
Sie sind stark im Verkauf? Sie begeistern sich für den Service? Technik war schon immer Ihr Thema? Oder sehen Sie Ihre Chance im Kaufmännischen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die Welt ein Stück weit besser bauen.
Wo immer Sie auch hinwollen ...
... wir haben verschiedene Einsatzbereiche!
Im kaufmännischen Bereich sind Sie mit Kunden in Kontakt und für verschiedene Organisationsabläufe zuständig, im technisch-gewerblichen Bereich haben Sie mit Maschinen und innovativer Technik zu tun.
Unsere Jobangebote: Jobs | HKL BAUMASCHINEN (hkl-baumaschinen.de)
Nichts Passendes dabei? Dann bewerben Sie sich auch gern initiativ bei uns.
Als innovativer Ausbildungsbetrieb in unserer Branche bilden wir zudem sowohl im kaufmännischen als auch im technisch-gewerblichen Bereich aus: Ausbildungsplatzangebote finden Sie hier...
Was immer einen starken Arbeitgeber ausmacht ...
... wir überzeugen mit Sicherheit!
Wir wachsen weiter und sind auch in Österreich und Polen vertreten.
HKL BAUMASCHINEN AUSTRIA GmbH ist seit 2012 mit sieben Centern erfolgreich in Österreich am Markt. Unsere Jobangebote in Österreich: https://www.hkl-baumaschinen.at/karriere/jobs
HKL BAUMASCHINEN Polska Sp. z o.o. ist seit 1993 erfolgreicher Teil des familiengeführten deutschen Stammhauses. Unsere Jobangebote in Polen: https://www.hkl.pl/o-firmie/praca
Umweltbewusst und nachhaltig: Das Motto: „Bau die Welt besser“ ist für uns ein Versprechen: Umweltschutz wir aktiv in allen Prozessen umgesetzt. Auch halten unsere Maschinen alle aktuellen Anforderungen zum Emissionsausstoß ein und sind mit neusten Abgastechnologien ausgestattet. Auch investieren wir zunehmend in Maschinen mit Elektroantrieb und bringen bei Bedarf spezielle Filtersysteme an den Maschinen an
Im kaufmännischen Bereich sind Sie mit Kunden in Kontakt und für verschiedene Organisationsabläufe zuständig, im technisch-gewerblichen Bereich haben Sie mit Maschinen und innovativer Technik zu tun.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungAls großer Player im Baumaschinenbereich bieten wir Ihnen einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem tollen Team mit viel Know-how und Einsatzmöglichkeiten für Ihre Begabungen.
Das sagen unsere Mitarbeitenden
über uns auf XING:
Bau die Welt besser – in einem starken Team!
Vertrieb ist Ihre Stärke und Beratung Ihr zweiter Vorname: Mit viel Engagement, jeder Menge Know-how und großer Leidenschaft betreuen Sie Ihre Kunden.
Kaufmännische Karrierechancen (m/w/d) in unseren Betrieben in Deutschland, Österreich und Polen:
Kaufmännische Karrierechancen (m/w/d) in unserer Zentrale in Hamburg:
Baumaschinen sind unser Geschäft - und das seit über 50 Jahren!
Als Experte für Reparatur und Wartung halten Sie unsere Baumaschinen und Baugeräte in Schuss und sind damit ein (Schrauben-)Schlüsselspieler unseres Unternehmens.
Gewerbliche Karrierechancen (m/w/d) in unseren Betrieben in Deutschland, Österreich und Polen:
Funktionsabhängig
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HKL BAUMASCHINEN GmbH.
Mit über 170 Centern an verkehrsgünstig gelegenen Standorten können Sie uns von überall schnell erreichen!
Liste unserer HKL Center in Deutschland, Österreich und Polen
Man bekommt absolut Rückendeckung und Unterstützung, wenn es auch mal gesundheitlich oder im privaten Umfeld nicht gut läuft, man kann zumindest mit meinen Vorgesetzten offen reden und sicher sein, dass man nicht alleingelassen wird und das finde ich absolut großartig
Gemeinschaftsgefühl auch überregional, Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Bereichen, Der Mensch steht hier mit seinen individuellen Umständen (Kinder o.ä.) im Vordergrund, Viele verschiedene Möglichkeiten seine Arbeitsleistung einzubringen
Interresante Aufgaben. Visionärer Chef. Kompetentes Team. Leckere Kantine. Cooler Hausmeister. Sympathischer Postmann unten bei der Verwaltung.
Pünktliches Gehalt (was aber selbstverständlich sein sollte)
Rücksichtsnahme für die Familie
-Schnelle Kündigung
-es wird mit einem nicht gesprochen
-jeder gegen jeden
-man wird von den eigenen Kollegen angeschwärzt
Alle 10 Minuten mit etwas anderen kommen.
Das bei Planungen im Verkauf wenig auf die Mitarbeiter vor Ort gehört werden. Wir teilen schon mit , das wir wenig Platz im Shop haben , aber trotzdem sperriges Gut geschickt wird . Wenn man dann da nachtelefoniert , bekommt man von Kollegen die Aussage, da haben sich Leute was bei gedacht , Verkauf doch das Teil. Wenn man es dann weg hat, kommt glatt das Teil wieder .
Unfreundlich , Ende der Probezeit gekündigt zu werden ohne weiter Vorwarnung , Keine Arbeit , Ganzen Tag nichts zu tun
Kommunikation
Arbeitet dringend an eurem Image, auch bezogen auf den kritischen Umgang mit euren Kunden. Und wertschätzt vor allem die Arbeit eurer Mitarbeiter. Es ist längst nicht mehr an der Zeit für kleinkariertes und beleidigtes Denken. So gewinnt ihr auch keine Mitarbeiter zurück. Ich finde es wenig sinnvoll stets in neue Mitarbeiter zu investieren, statt die bereits vorhandenen entsprechend zu würdigen. Vor allem wenn diese nicht nur Dienst nach Vorschrift schieben.
Verkürzt zudem eure Entscheidungswege und verschlankt die ausufernde Bürokratie.
Das wir sind HKL mal auch besser unter den Niederlassungen kommunizieren , durchführen. ( Unterschiedliche Handhabungen in der Vergabe von Kreditlimits , Thema Firmenautos für Betriebsleiter , und bei der Planung von Centern , Baushopbestückung mal mehr auf die Mitarbeiter vor Ort hören. ) Ich Leite eine Kleine Station, die in einem Container ist. Dort ist auch ein Baushop mit dabei.
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen und vorallem versuchen junge Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.
Gehälter anpassen, um der Fluktuation entgegenzuwirken.
Was sich bewert hat sollte vielleicht bleiben.... Viel Wissen geht dabei verloren. Umweltbewusstsein wird belächelt bzw abgelehnt kostet Geld. Viel gemauschel
Wenn man ein Ausbildungsbetrieb ist, dann muss man seine Azubis auch Ausbilden. Nicht den ganzen Tag nur im Verkaufsraum sein und keine Arbeit bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von HKL BAUMASCHINEN ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Diese sind definitiv gegeben. Allein schon dadurch bedingt, dass die Aufgaben innerhalb des Unternehmens einfach nur ‚nach unten’ durchgereicht werden. Selbst die eigentlich dafür
zuständigen Fachbereiche verfahren so.
Der im jeweiligen AV formulierten Stellenbeschreibung kann man getrost weitere Positionen anfügen.
In der Verwaltung wird viel in Projekten mit anderen Abteilungen und den Niederlassungen in verschiedenen Regionen zusammengearbeitet, Themen im Bereich der Optimierung und Digitalisierung dürfen mit angegangen werden
Aufgaben gab es zu Hauf.
Eins war der größte Rotz. Ein Fehlerprotokoll im ERP-System bearbeiten. Das täglich teilweise!
Aufgrund der Vielzahl von Geräten und Arbeitsprozessen wird es nie langweilig oder eintönig. Von der klassischen Büroarbeit über Kundenkontakt bis hin zu Gerätepflege und Wartung ist alles möglich.
Durch vermieten kaufen Service gibt der Außendienst jeden Tag neue Herausforderung. Die Kunden haben immer neue Anforderungen oder Sonderlösung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKL BAUMASCHINEN ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Mal so mal so. Schwierige wirtschaftliche Lage machte sich deutlich im Verhalten sichtbar.
Wenig Entscheidungsspielraum in manchen Dingen, die vom GF vorgegeben werden und leider 1:1 umgesetzt werden müssen. Oftmals „komische“ Sichtweise/Vorstellung
-Immer schlechte Laune und man wir unterbemittelt
-Brechen der hkl Regeln und man wird mit rein gezogen
Keine Führungsstruktur
Vorgesetzte ohne die nötige Qualifikation und fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das lässt sich eher mit altbacken und als wenig zeitgemäß beschreiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Die persönliche und berufliche Entwicklung wird durch eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert. Jeder hat die Chance, bei beruflicher Qualifikation, auch in höhere Positionen aufzusteigen.
Weiterbildung durch die Akademie in Hamburg gegeben. Aber eine Karriere ist nur dann hinzulegen, wenn Personen durch Altar oder sonst wie Ausscheiden und die Reisebereitschaft groß ist.
Es gibt diverse Schulungsmöglichkeiten und Weiterbildungen über externe Anbieter und eine eigene Akademie, Trainee-Programme, duale Studiengänge werden ermöglicht
Es finden regelmäßige Schulungen statt. HKL-Akademie kümmert sich darum. Auswärtige Schulungen hängen stark vom Vorgesetzten ab.
Diverse Schulungsmöglichkeiten innerhalb der Firma und die Möglichkeit auf von privaten Weiterbildungen.