Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Hochwald produziert hochwertige Lebensmittel hauptsächlich aus dem Rohstoff Milch für Menschen in der ganzen Welt. Mit Niederlassungen und Produktionsstätten im In- und Ausland sind wir vor Ort und nah bei den Kunden. Als Unternehmen mit genossenschaftlicher Basis verfolgen wir seit 1932 langfristige Strategien und streben danach, uns täglich zu verbessern. An Standorten in Deutschland und den Niederlanden werden jährlich mehr als zwei Mrd. kg Milch zu hochwertigen Milchprodukten verarbeitet. Mit Business Units spezialisieren wir uns auf Produktgruppen und Zielmärkte und können uns so effizient auf Kundenbedürfnisse einstellen. Es ist unser Anspruch, Produkte zu entwickeln und herzustellen, die den Anforderungen und Wünschen unserer Kunden und unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden. Ein faires, nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln ist unser gemeinsames Ziel – als Genossenschaft, als Hersteller von Lebensmitteln, als Arbeitgeber und als Geschäftspartner.
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2.065 sehr qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an Standorten im In- und Ausland für das Wachstum unseres Unternehmens und stellen hochwertige Lebensmittel her. Zu Hochwald gehören namhafte Marken wie Bärenmarke, Lünebest, Glücksklee, Elinas und hochwald sowie Handelsmarken und internationale Marken wie Bonny.
Weitere Infos finden Sie auf unserer Internetseite unter Marken.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wichtiger Bestandteil unseres Wachstums. Deshalb ist uns ein gutes Betriebsklima wichtig. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, ein individuell angepasstes Weiterbildungsprogramm sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einer praxisorientierten und qualifizierten Berufsausbildung fördern wir unseren eigenen Nachwuchs.
Für unser weiteres Wachstum suchen wir gut ausgebildete und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten vielseitige Aufgaben. Bei Hochwald können Sie Ihre Talente einsetzen und Fähigkeiten entfalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
BarrierefreiSie suchen Freiräume, um sich persönlich weiter entwickeln zu können? Sie möchten im Beruf etwas bewegen? Sie wollen Veränderungen im Unternehmen anstoßen und aktiv begleiten? Sie sind flexibel und haben Spaß daran, mit anderen Menschen zusammen zu arbeiten? Dann sind Sie bei Hochwald genau richtig.
Die Arbeitsatmosphäre bei Hochwald ist freundlich und offen und ist gekennzeichnet von Leistungs- und Zielorientierung.
Wir sind eine Genossenschaft, die im Besitz von mehr als 4.700 Landwirten ist. Wir sind ein Unternehmen, welches Milch-Produkte in mehr als 100 Länder der Welt liefert. Unser Umsatz im Ausland beträgt rund 45% des Gesamtumsatzes. Das Unternehmen wurde 1932 gegründet.
Als milchverarbeitendes Unternehmen suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Spaß am Einkauf, der Produktion und dem Vertrieb unserer Handelsmarken und Markenprodukte haben.
Gesuchte Studiengänge:
Wir suchen überwiegend: Betriebswirte, Chemiker, Ingenieure, Informatiker, Juristen, Lebensmitteltechnologen, Milchwirtschaftler
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochwald Foods GmbH.
> Azubifeiern
> Soziale Projekte
> Vielfältigkeit des Unternehmens
> Möglichkeit der Verkürzung
Die Kollegen und der Umgang miteinander. auch die Bezahlung ist nicht schlecht
Das Gehalt, welches Typisch für die Industrie sehr Hoch ist.
Sehr solide aufgestellt, sicherer AG
Insgesamt wertschätzend. Spannende Arbeit und auch durchaus gute Stimmung am Arbeitsplatz.
Man macht viele Fehler in der Führung .
Personal ist zu dünn.
Die Werksleitung sollte sich mal an ausgehandelte Sachen auch halten.
Betrifft auch ein so genanntes Zeitkonto wo man vor Jahren gefragt worden ist 15 Stunden dort einzurichten. Jetzt wird man schon garnicht mehr gefragt und es sind jetzt 36 Stunden. Oder das die Firma darüber verfügen darf das kann so nicht sein.
IT-Abteilung auf Steinzeit Niveau, Vorgesetzte mit geringen bis gar keinen Kompetenzen, das keine neuen Leute eingestellt werden obwohl Personalmangel herrscht aber gleichzeitig der Vorwurf im Raum steht man würde zu viele stunden machen und die Kläranlage stinkt fürchterlich.. am liebsten Arbeit nur aufnehmen mit FFP3 Maske
Als Fachkraft schnell den Laden verlassen! nicht nur das das lohngefüge NICHT zusammen passt, nein, man verlangt auch noch das man Schichten komplett alleine und natürlich ganz besonders an 4 von 4 Wochenenden besetzt. Schulungen ebenfalls Fehlanzeige man lernt ja alles während der Arbeit???!
Eigenes Ego wird nicht hinten angestellt. Wenn MA kündigt wird diesem das Leben sehr schwer gemacht.
Sehr traurig ist dies mit dem Hintergrund, dass oft ein langjähriges und gutes Arbeitsverhältnis bestand. Wer seine Meinung äußert hat verloren und wird untergraben, sowohl von Kollegen als auch Vorgesetzten.
Ideen und Anmerkungen von Mitarbeitern beherzigen!
Hierarchisches Vorgesetztenverhalten muss ganz dringend abgelegt werden. . Den Mitarbeitern müssen moderne Benefits geboten werden. Jobrad, Corporate Benefits und flexible Arbeitszeiten sind heut zu Tage keine attraktiven Benefits mehr.
Feedbackgespräche für die Weiterentwicklung anbieten.
Wenn der Laden nicht untergehen soll in den nächsten 10 Jahren.....wenn die älteren weg sind. Dann sollte man die jungen Leute die man hat Wertschätzen und nicht mit Füßen treten! Denn Hochwald ist zwar ein "guter" Arbeitgeber aber mit thalfang einen schlechten Standort, ohne Auto kommt man da nicht hin!
Werde modern! Laptops sollten Standard sein. Hört auf, alles über die Geschäftsführung abzuwickeln und gebt auch den Abteilungsleitern Entscheidungsprärogative. Schaffe Strukturen die auch Personalwechsel überdauern.
Weniger die Leute kontrollieren, mehr auf die angesprochenen Bitten und Vorschläge der Kollegen eingehen, an fähigem Personal festhalten und dieses nicht gehen lassen.
-In modernere Infrastruktur investieren
-Software auf den Stand der Zeit bringen
-Mobil work erweitern
Der am besten bewertete Faktor von Hochwald Foods ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Jüngere und ältere Kollegen arbeiten eigentlich gut zusammen. Das Team ist sehr gemischt vom Alter her
Ältere gut behandeln und unterstützen sollte Grundlage eines Charakters sein
Das Alter spiel m.E keine große Rolle.
Sehr Respektvoll und hilfsbereit
Scheint okay zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochwald Foods ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Nachdem ich die Bewertung jetzt zum dritten Mal ändern musste, würde ich es folgendermaßen formulieren: oft müssen Weiterbildungen erkämpft werden. Auch weil es keinen Verantwortlichen gibt, der sich aktiv um das Thema Weiterbildungen bei solch einem großen Betrieb kümmert.
Keine Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Da nimmt man lieber Leute von außerhalb anstatt langjährige Mitarbeiter, die sich auskennen.
Schulungen werden durchgeführt. Allerdings sehr verallgemeinert, Persönlich Stärken werden nicht weiter ausgebaut.
Die Förderungen der eigenen Mitarbeitern nach der Ausbildung könnte besser sein
Das ist schwierig da nicht können zählt oder was man gelernt hat