Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt- Wertschätzende und offene Feedbackkultur
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team
- Transparente Unternehmenskommunikation
- Team
- Themen
- Führung
Gehalt, nette Kollegen und wenig Ellbogenverhalten
Ich hatte eine großartige Zeit als Werkstudentin im People & Culture Team. Die positive Atmosphäre, offene Kommunikation und die Möglichkeit, an vielfältigen Aufgaben mitzuarbeiten, haben mir sehr gut gefallen und bin dankbar für diese Erfahrungen. Vor allem das Team hat die tägliche Arbeit zusammen so besonders gemacht.
Vielen Dank für diese wertvolle Erfahrung!
- Gehalt (inkl. Car Deal) überdurchschnittlich (leicht über MBB)
- Reise- und Hotelpolicy üppig (immerhin kann man in schönen Hotelzimmern slides basteln)
Das Problem bei HCDA ist einfach die fehlende Reputation und dass keine größeren Projekte gewonnen werden können. Wer IT Themen machen möchte, ist somit woanders besser aufgehoben, während Leute, die vor allem in die Managementberatung wollen, bei Konkurrenten wie BCG X zwar dieselben Arbeitsstunden leisten müssen, aber viel mehr Reputation bekommen. HCDA ist leider selbst unter Recruitern ein unbeschriebenes Blatt.
Partner, die mich nur als operative Excel Ameise benutzt haben, mich von Terminen ausgeschlossen haben, damit ich kein ganzheitliches Projektverständnis aufbauen konnte und mir am Ende eine schlechte Bewertung reingedrückt haben.
Ihr habt mein Vertrauen aufs härteste enttäuscht.
- Keine nennenswerte Fortbildungsmöglichkeiten (müde Vorträge von ausgebrannten Kollegen Freitagmorgens zählen nicht)
- Stimmung im Unternehmen sehr kühl da kein Teamspirit besteht, dieser existiert auf Partnerlevel (gleicht dann aber eher einem white gentleman club)
Stärkeres Bewusstsein für Umweltthemen und Gender Equality.
Verzahnung & Kommunikation mit H&C könnte noch besser sein, aber das ist Klagen auf hohem Niveau.
- Onboarding implementieren (Mehr als nur Übergabe des Arbeitsequipments wünschenswert)
- Sensibilisieren der Führungskräfte im Bezug auf Empathie
- Mehr Veranstaltungen und Möglichkeiten zum Austausch innerhalb des Unternehmens (Teamspirit sollte mehr als nur ein generischer Hashtag sein)
- Noch proaktiverer Push von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten (bspw. durch die Vorgesetzten)
Keine Partner mehr als Projektleiter. Es ist die Ursache des größten Problems hier.
Regelmäßiger und offener Mitarbeiterfeedback einholen und berücksichtigen.
Ein kurzes Praktikanten-Onboarding mit dem Überblick zu verschiedenen Bereichen, Kompetenzfeldern etc. hätte mir geholfen, die internen Strukturen bereits am Anfang besser zu verstehen. Leider war dies aufgrund der Pandemie nicht möglich. Vielleicht könnte man das bisher nur physisch durchgeführte Onboarding daher zukünftig auch im Online-Format anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Horn & Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Durchweg positiv - mir ist kein negatives Beispiel bekannt.
Aber natürlich doch. Dieser ist exzellent.
Fair und zuverlässig
Überragend, da Altersdurchschnitt jenseits der 35
Gab nur wenige
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horn & Company ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Abhängig vom Partner. Je nachdem wieviele Krümel einem zugeschmissen werden. Da man von den wichtigen Terminen und Themen systematisch ausgeschlossen ist hat man schon mal Leerläufe (mind. 60h kloppt man trotzdem).
Typisch Managementberatung
Wie Im Consulting üblich
Arbeit bis zum umfallen
Nope. Keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Mit zunehmender Companygröße ergeben sich hier zukünftig sicher noch weitere Möglichkeiten für die Entwicklung der eigenen Karriere. Weiterbildungsangebote gibt es qua der mittelständischen Unternehmensgröße noch nicht als "festes Template". Sofern man individuelle externe Weiterbildungsoptionen wahrnehmen möchte, habe ich bisher eine große Offenheit dem Thema gegenüber vernommen.
Es gibt schon regelmäßig Trainings. Aber das nützt alles nichts, wenn du auf dem Projekt aufgrund von stupiden Aufgaben eingehst. Was ich wirklich nicht verstehe, ist, warum man gezielt Leute mit Promotion für sich begeistern möchte, wenn man derart antiintellektuell stafft.
Es werden einige Programme angeboten. Leider fehlt es den meisten an der Zeit für solche Fortbildungen, da kein festes Volumen pro Woche/ Monat etc. vorgesehen ist.
Durch das schnelle Wachstum ist hier viel Karrierepotential - aber nur bei guter Leistung
Wer schweigt, die Herren bei Laune hält und malocht kommt weiter. Aktiver Wissenstransfer bleibt Wunschdenken.