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Gehalt

Das Gehalt ist marktüblich. Jährliche Gehaltsanpassungen finden statt. Diese werden in der Führungsebene festgelegt. Man bekommt am Ende des Jahres schriftlich das neue Gehalt vorgelegt. Somit besteht kein Verhandlungsspielraum. Ob man Leistungsträger ist oder Mitläufer spiegelt sich in den Anpassungen nicht wieder. Laut Vertrag gibt es Gehaltsklassen in welche die Mitarbeiter eingruppiert werden sollen um einen gewissen Rahmen einzuhalten. Diese finden keine Anwendung. Gehälter in den Teams schwanken sehr stark trotz gleicher Leistungen. Gefühlt bekommen Neueinsteiger aktuell sehr gute Gehälter während langjährige Mitarbeiter nur kleine Schritte machen. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden.

Klar würden Alle gerne mehr verdienen, aber unter Anbetracht der aktuellen Lage in der Chemiebranche, können wir uns wirklich nicht beschweren, wenn es um Gehalt geht. Wir sprechen uns wieder, wenn die Krise überstanden ist ;)

In diesem Punkt gibt es in der Firma Raum für Wachstum. Angesichts der Menge an Arbeit, die von den Mitarbeitern geleistet wird, trotz Personalmangels, sollte meiner Meinung nach das Gehalt höher sein.

Mehr geht immer :-D Aber auch hier wird sehr regelmäßig über Gehälter gesprochen ggfs. unterm Jahr angepasst oder auch die Inflation berücksichtigt. Man kann grundsätzlich aber auch den Vorgesetzten ansprechen, dann wird hier auch im Einzelfall noch einmal darüber gesprochen.

Gehalt liegt im Durchschnitt bzw. darüber. Sozialleistungen werden weiter aufgestockt.

Wenn man gut verhandelt hat marktüblich.