Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen bei der Ingenieurgesellschaft Nordwest, der IGNW!
Wir sind als Ingenieurinnen und Ingenieure Profis rund um alle Themen aus dem Ingenieurbau sowie der Vermessung und Geoinformation – an 10 Standorten in ganz Deutschland. Seit über 45 Jahren vertrauen unsere Kunden, überwiegend öffentliche Auftraggeber sowie große Unternehmen aus der Privatwirtschaft, bei nationalen Projekten auf unsere Planung. Unsere über 350 Mitarbeitenden bauen auf uns als einen starken Partner für die gemeinsame Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGanzheitlich durch die Gegenwart und in die Zukunft
Was ist uns wichtig? Wofür stehen wir?
Wenn Du noch mehr über unsere Werte und unser Leitbild erfahren möchtest, schau doch gerne auf unsere Website oder in unser Video.
Suchst auch Du nach hervorragenden Perspektiven und vielfältigen Entwicklungschancen? Dann werde Teil der IGNW!
Ob Berufseinsteiger:in oder Berufserfahren, wir suchen Verstärkung in den Bereichen:
Möchtest du eine Ausbildung in der IT, Vermessung oder als Bauzeichner:in beginnen? Jederzeit gerne! Ebenso sind wir offen für Werkstudententätigkeiten und Praktika.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ingenieurgesellschaft Nordwest mbH.
Faire Chancen für alle, die mehr erreichen wollen. Zuverlässigkeit, Stabilität, Auslastung, Entwicklung...
Das die Azubis von Anfang an mit eingebunden werden. Bei Fragen und Problemen kann man sich nicht nur an die Ausbilder wenden, sondern wirklich jeder Mitarbeiter ist bereits dazu dir unter die Arme zu greifen.
Außerdem gibt es eine Azubi-Sprecherin, die sich um deine Probleme kümmern, würde wenn es welche gibt. In der Vergangenheit gab es tolle und spaßige Azubi- Events wie Kart fahren, gemeinsames Grillen oder Lasertag spielen, was einem möglich macht die Azubis aus dem Hochbau und Ingenieurbau ...
Leider, kann ich nix gutes sagen!
die wirklich tollen Kollegen und den super Umgang miteinander bis zur Geschäftsführungsebene
die Gespräche mit dem Firmengründer sind immer sehr inspirierend
Jeder/e Mitarbeiter/in, vom Angestellten bis zur Geschäftsführung, ist hilfsbereit
Mein Aufenthalt dort war ein sinnloser Zeitverlust. Ehrgeistige Leute sind untergedruckt, keine Chancen für Weiterbildung, mangelhafte Organisation - unter jeder Kritik.
Keine Leistungsorientierte Anerkennung, sondern eher Wohlfahrt für viele.
Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld je nach wirtschaftlicher Lage (anteilig). Keine Gewinnbeteiligung. Kein Hansefit oder ähnliches. Schlechte Verkehrsanbindung. Lange Entscheidungsprozesse oder es wird dann einfach vergessen. Die IT ist oft herablassend und tut so, als wären sie die Wichtigsten in der Firma.
Personalgespräche sollten zwingend regelmäßig vom Arbeitgeber eingefordert werden. Auch bzgl. einer Gehaltsanpassung wäre es schön, wenn der Arbeitgeber auf einen zukommt, vor allem wenn dieser weiß, dass man einen Positionswechsel durchlebt bzw. man zusätzliche Aufgaben bekommen, die im Vorhinein nicht abgestimmt waren.
KEINEN Betriebsrat bei einer Größe von mehr als 350 Arbeitnehmer*innen.
KEINEN Tarifvertrag.
Garnichts, so wie der Arbeitgeber jetzt ist kann ich diesen nur jeden empfehlen.
Marktorientierte Bezahlung wäre gut. Es ist alles sehr viel teurer geworden aber die Löhne gehen nicht mit. Bei Einstellung wird man extra klein gehalten. Es dauert sehr lange, um hier gesehen zu werden.
Außerdem hat man das Gefühl, dass wahllos Leute eingestellt werden, die sich nicht beweisen müssen und einfach ihren Lebenstag „absitzen“. Viele sind nicht in der Lage vernünftige Arbeit zu leisten, werden aber auch nicht genug unterstützt.
Immer mehr Leute, immer mehr Projekte aber keine Struktur.
Ich bin echt wegen der Struktur und Verbindung zwischen jeden Bereich erstaunt. Programme und Ausstattung nach Besprechung und Überzeugung des Vorgesetztes wird versorg ung Alle Schwierigkeiten können geteilt und diskutiert werden und wird durch diese Diskussionen versucht ,passende Lösung zu ermitteln.
Einzige Sache dass mich stört,ist dass ich noch keine Home-Office Option habe und manche Tage muss ich länger bleibe um Sachen zu erledigen.aber weiß schon, dass es auch bald gelöst wird.
Bislang gab es noch keine negativen Punkte die mir aufgefallen sind und das Arbeiten macht wirklich Spaß. Alle Kollegen sind offen und nett. Man ist mir in allen Punkten entgegen gekommen und es wird auf einen Wissenstransfer untereinander Wert gelegt.
Ein sehr angenehmes Arbeitsverhältnis in einer guten Stimmung wie ich finde.
Auch in Bezug auf das Familienleben wird geachtet und man kann über alles sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurgesellschaft Nordwest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Altersunterschied spielt in unserem Sachbereich keine Rolle.
Super, Erfahrung wird respektiert und den jüngeren Kolleg*innen wird die Erfahrung auch weitergegeben
Ich kann überhaupt nicht klagen und mein 50. liegt schon einige Jahre hinter mir.
Die Expertise und Lebenserfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt, Dienstjubiläen werden gefeiert
Es ist ein Pluspunkt, dass wir viele erfahrende Mitarbeiter haben, von welchen man gerade als Berufseinsteiger viel lernen kann. Gleichzeitig werden aber auch "neue" Lösungsansätze von jüngeren Kollegen geschätzt und wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurgesellschaft Nordwest ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
fehlende Kommunikation
Schwierig etwas richtig zu klären mit der Personalabteilung. Aber auch zwischen den Abteilungen.
Wichtiges erfährt man manchmal nur nebenbei.
Oft erfährt man wichtige Informationen nur beiläufig bzw. zufällig.
Es kann vorkommen das Informationen nicht weiter getragen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Manche bekommen viel, andere gar nichts. Kommt drauf an, wie man von der Führungsetage wahrgenommen wird.
gar keine Chancen, nur für bestimmte Leute
2-3 Fortbildungen pro Jahr bei I+U
Man ist sehr daran interessiert, Mitarbeitende weiterzuentwickeln. Die meisten der Führungskräfte haben ihre Karriere im Unternehmen angefangen. Aktuell wird eine eigene Akademie aufgebaut, um die Mitarbeitenden gezielter und individueller zu fördern
Ein paar mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten wären wünschenswert. Mit der geplanten Akademie gibt es aber bestimmt den fünften Stern.