Herzlich willkommen auf unserem kununu-Profil! Hier geben wir dir – gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden und Bewerber*innen – einen Einblick in unseren Arbeitsalltag – passend zu unserem Arbeitgeberversprechen: Freiheit für Macher:innen.
Wir möchten dir gerne erklären, wie wir mit Feedback auf kununu umgehen:
Auf dein Feedback antwortet überwiegend unsere HR Leader Antje Bohrer.
Interflex – Das sind wir.
Anfang der 70er Jahre hatte unser Unternehmensgründer Wilhelm Haller die Idee, Arbeitszeiten zu flexibilisieren und damit den Alltag von Arbeitnehmer:innen zu verbessern. Die Geburtsstunde der Gleitzeit.
Diese Macher:innen-Mentalität prägt bis heute unsere Arbeitskultur bei der Interflex Datensysteme GmbH mit über 600 Mitarbeitenden aktiv in 18 Standorte in Deutschland, Österreich, Schweiz, Belgien und der Niederlande.
Wir sind einer der führenden Anbieter maßgeschneiderter Hard- und Software-Lösungen für Zutrittskontrolle, Zeitwirtschaft und Workforce Management. Dafür suchen wir Macher:innen, die mit uns die Arbeitswelten von Menschen und Unternehmen auch in Zukunft einfacher und sicherer gestalten wollen.
Das passt zu dir? Dann passt du zu uns!
Wir bieten Lösungen für Zutrittskontrolle, Zeiterfassung & Zeitwirtschaft sowie Workforce Management.
Interflex feiert dieses Jahr sein 50jähriges Jubiläum. Wir sind Erfinder der digitalen, flexiblen Arbeitszeiterfassung und erheben auch heute den Anspruch auf Technologie- und Marktführerschaft.
Als Anbieter von Software- und Hardware-Lösungen gestalten wir heute und in Zukunft die Arbeitswelt von Millionen Arbeitnehmer:innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageWir möchten unsere Macher:innen bestmöglich unterstützen – dafür bieten wir dir die folgenden Benefits:
Unser Schlüssel zum Erfolg ist unser Versprechen: Freiheit für Macher:innen. Wir gestalten die heutige, moderne Arbeitswelt rund um das Thema "New Work" aktiv mit. Das macht uns stolz und ist Teil unserer Identität.
Uns ist es wichtig, dass jede:r die Freiheit für seine fachliche und persönliche Entwicklung erhält. Unser persönlicher Umgang ist dabei durch das „du“ und eine wertschätzende, offene Kommunikation miteinander geprägt. Wir sind überzeugt: So kann ein starker Teamspirit und ein kreatives, wertschöpfendes Zusammenarbeiten entstehen und damit auch die besten Lösungen für unsere Kunden.
Neue Wege zu gehen, ist genau dein Ding? – Dann gehörst du zu uns! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Du bist proaktiv, kreativ und denkst gerne um die Ecke? Dann bieten wir dir jetzt deine Chance – starte bei uns als Macher:in. Wir sind regelmäßig auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden in folgenden Bereichen:
Darüber hinaus bieten wir auch duale Ausbildungen und duale Studiengänge sowie unser Quereinsteiger-Programm an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interflex Datensysteme GmbH.
Gute Kommunikation mit Führungskräfte,Gleichzeit, Stress freie Arbeit, Verständnis,Geduld, Pünktliche Lohnauszahlung, Gegenseitige Vertrauen, Arbeitsplätze werden individuell eingerichtet nach Bedarf,Ausflüge, Veranstaltungen und viel viel mehr....
Die Unternehmenskultur und die Offenheit der Begegnungen. Die Du-Kultur, auch bei der Geschäftsleitung. Die Unterstützung untereinander und die Wertschätzung.
Der Geschäftsführer macht 1-2 mal seine Runde in der Woche durch die Produktion und spricht mit jeden ein paar Minuten.Sehr symphatisch.
Die große Auswahl an Benefits, die auch den Azubis und Dualen Studenten zusteht.
Die toll ausgestatteten und modernen Standorte.
Sinn stiftende Arbeit (Purpose), Teamzusammenhalt, Freiheiten ‚on the job‘
Wer hier neu anfängt, wird schnell merken, dass die Fassade glänzt, aber es intern gewaltig kriselt. Die Firma scheint nach außen top zu sein, doch hinter den Kulissen läuft vieles schief. Vor allem ist es kein Geheimnis, dass hier jedes Jahr systematisch Mitarbeiter entlassen werden. Und es trifft nicht nur Neueinsteiger, sondern auch langjährige Mitarbeiter die teilweise Jahrzehnte im Unternehmen sind.
Die Personalpolitik wirkt sehr willkürlich und schafft eine Atmosphäre der Unsicherheit.
Das Wort "schlecht" gefällt es mir nicht und man kann sich immer ändern und verbessern. Dafür muss man sich engagieren und gute Zwecke finden und nachfolgen.
Es wird nicht immer durchgegriffen wo durchgegriffen werden muss.
Die ständige Unsicherheit und das Gefühl, jederzeit austauschbar zu sein, ist frustrierend und demotivierend. Der Fokus auf billige Lösungen und kurzfristigen Profit führt dazu, dass Qualität und Erfahrung keine Rolle mehr spielen. Die fehlende Wertschätzung, die katastrophale Kommunikation und die willkürliche Personalpolitik machen die Firma zu einem unberechenbaren Arbeitgeber, der nicht nur das Vertrauen, sondern auch das gute Image bei Mitarbeitern und Kunden verloren hat.
Das Wort "schlecht" ist der falsche und zu negative Ausdruck.
Es sind die typischen Symptome eines gewachsenen Mittelständlers auf dem Weg Bestehendes und Althergebrachtes mit dem "Jetzt" in Einklang zu bringen.
Die oberste Priorität sollte wieder der Mensch sein, nicht nur der Profit. Es wäre dringend notwendig, eine offenere und wertschätzendere Kommunikation zu etablieren, um das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen. Langjährige Kollegen und erfahrene Mitarbeiter sollten als wertvolle Ressource gesehen und entsprechend gefördert werden, statt einfach ausgetauscht zu werden. Zudem wäre es hilfreich, klare und faire Kriterien für Beförderungen und Weiterbildungen zu schaffen. Eine Investition in die Arbeitsbedingungen und eine nachhaltige Firmenkultur könnte das negative Image auf lange Sicht verbessern.
Strukturen, fachlich richtige Zuständigkeiten, bereichsübergreifende Schnittstellen definieren und auf zeitgemäßen Stand bringen
Aus dem Rohdiamant einen geschliffenen Diamanten machen, den Schmetterling fliegen lassen...
Ich finde der Geschäftsführer sollte mehr mitentscheiden und mehr von den Vorfällen in Kenntnis gesetzt werden durch die Betriebsräte.
Mittagspausen sollen in der Kantine gemacht werden das keine Arbeitstörungen statt finden für Kollegen die arbeiten .
Fragen Sie Ihre Mitarbeiter konstant, wie sie die Qualität der Arbeit und des sozialen Lebens verbessern können.
Der am besten bewertete Faktor von Interflex Datensysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Dies variiert stark zwischen den Standorten. 3* weil ich sowohl positive als auch negative Beispiele erfahren habe.
Ein so vielfältiges Team, das persönlich sehr conscious und respektvoll ist.
In meinem Team ist er toll.
siehe Arbeitsatmosphäre
Ich kann's nur so sagen: „mein“ Team ist der Hammer! Hier gibt es keinen Ellenbogen- oder Konkurrenzkampf, sondern echten Zusammenhalt. Das gilt aber auch für viele aus anderen Abteilungen und Standorten. Die Erfahren teilen ihr Wissen, die Newcomer bringen neue Impulse. Wir unterstützen uns gegenseitig, wenn‘s mal brennt. Keiner wird alleingelassen. Das macht das Arbeiten hier einfach nur genial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interflex Datensysteme ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wie das halt so ist in einem mittelständischen Unternehmen: Ohne Flurfunk und eigener Informationsbeschaffung geht wenig.
Fachliche Besprechungsrunden sind nicht für alle gedacht und notwendige Informationen daraus werden kaum oder gar nicht weitergeleitet.
Schnittstellen und Verantwortlichkeiten sind oft ungeklärt und ganz schnell wird man für völlig fachfremde Aufgaben als zuständig erklärt. Immer wieder äußert amüsant...
Auch das " über den Zaun werfen" wird gerne praktiziert - jedes Mal sehr lustig...
Kommunikation ist hier eine Katastrophe. Man bekommt wichtige Infos oft erst im letzten Moment, wenn überhaupt. Entscheidungen, die uns direkt betreffen, kommen überraschend und ohne Erklärung. Da fällt es schwer, sich wirklich als Teil des Teams zu fühlen.
Könnte besser sein
1000 Meetings, dennoch kein Fortschritt
Mal so, mal so.. Oft werden Dinge nicht ausreichend angesprochen. Dennoch hat man hier die Chance mit jedem zu sprechen, wenn man das wünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wer hier eine langfristige Karriere plant, sollte sich gut überlegen, ob das der richtige Ort ist.
Viele gute, flexible Angebote.
Weiterbildungen sind über eine Akademie jederzeit in viele Richtungen möglich. Allerdings kaum möglich, da man permanent unterbrochen wird, oder die Lärmbelastung ihr Übriges dazu beisteuert.
Karriere ist aufgrund des kleinen Standorts nur in wenigen Fällen möglich, dazu muss es schließlich auch fachlich passen.
Karriere oder Weiterentwicklung? Kann man vergessen. Wer sich beruflich weiterentwickeln will, sollte sich besser anderswo umsehen. Fortbildungen oder Aufstiegschancen gibt es kaum, und von einer langfristigen Perspektive fehlt jede Spur.
siehe Arbeitsatmosphäre