Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen bei der ivv GmbH!
Die ivv GmbH ist ein Fullservice-IT-Dienstleister für öffentlich-rechtliche Versicherungen in Niedersachsen, Bremen und Sachsen-Anhalt. Sie unterstützt die Kernkompetenzen der Versicherungsunternehmen durch die Entwicklung und Bereitstellung leistungsfähiger und moderner IT-Lösungen. Dafür bilden optimierte Prozesse sowohl in den Versicherungen als auch in der IT die Basis.
Für den Vertrieb und die Verwaltung von Versicherungsprodukten werden unter Anwendung modernster Methoden und Entwicklungstechnologien Anwendungssysteme zur Verfügung gestellt. Nicht-versicherungstypische Geschäftsprozesse werden von der ivv GmbH durch die Integration geeigneter Standardlösungen - wie z. B. SAP - unterstützt.
Die Rechenzentren versorgen die Innendienste und die Vertriebspartner an über 7.000 Arbeitsplätzen und an ca. 1.000 Standorten mit IT-Dienstleistungen. Darüber hinaus werden den Vertriebspartnern in der Sparkassenorganisation in Kooperation mit der Finanzinformatik GmbH Versicherungsanwendungen zur Verfügung gestellt.
Die Serviceeinheiten der ivv GmbH unterstützen die Anwender kompetent und kundenorientiert.
Anwendungsentwicklung
Die Anwendungsentwicklung ist die Schnittstelle zum Vertrieb und den Fachbereichen der Versicherungen. Auf Basis fachlicher Anforderungen werden EDV-technische Lösungen konzipiert, entwickelt und getestet.
Die Kernkompetenzen der Versicherungen – Vertrieb und Verwaltung von Versicherungsprodukten sowie die Schadenbearbeitung – werden so mit Hilfe eigen entwickelter Softwarelösungen in Java und Cobol unterstützt und den verschiedenen Nutzergruppen (Innendienst, Außendienst und Sparkassen) zur Verfügung gestellt.
Nichtversicherungsfachliche Anforderungen werden in zunehmendem Maße mit marktgängigen Standardlösungen bedient.
Betrieb
Im Bereich Betrieb versorgen wir aus zwei gleichwertigen Rechenzentren ca. 7000 Arbeitsplätze an ca. 1000 Standorten mit IT-Leistungen. Wir sind verantwortlich für die hierfür notwendige Infrastruktur, die wir permanent unter technischen und wirtschaftlichen Aspekten für die sich verändernden Anforderungen weiter entwickeln. Hierzu gehören die RZ-Infrastruktur, Server- und Storagesysteme sowie eine komplexe Netzwerkstruktur in und zwischen unseren Standorten. Wir beherrschen komplexe Produktionsabläufe und erbringen anspruchsvolle Druck -und Versanddienstleistungen. Wir entwickeln den Arbeitsplatz unserer Kunden und versorgen diesen zentral mit den notwendigen Anwendungen.
Durch die Kopplung des ivv-Verbundnetzes an das Internet und weiterer Partnernetze stellen wir die Kommunikation unserer Kunden nach außen her und schützen diese durch moderne Sicherheitslösungen, die wir ständig an die sich verändernden Gefahrenpotentiale anpassen. Wir stellen anforderungsgerechte Telefondienstleistungen mit ca. 5000 Telefonendgeräten bereit und unterstützen sechs Sevicecenter mit moderner ACD-Technik.
Grundlagen
Der Bereich Grundlagen ist Dienstleister für die zentrale Steuerung der ivv sowie die zentrale Schnittstelle zu deren Gesellschaftern, Kunden und Gremien. Er unterteilt sich in vier Abteilungen.
IT-Grundlagen betreibt Architekturmanagement und entwickelt fachübergreifende Architekturkomponenten für die versicherungsfachlichen Anwendungssysteme. Ferner stellt IT-Grundlagen das Vorgehensmodell und zugehörige Methoden bereit. Das Aufgabenspektrum wird vervollständigt durch die Themen Softwarekonfigurations- und Buildmanagement.
Change- und Relasemanagement bündelt mehrere ITIL Funktionen: Neben dem eigentlichen Change- und Releasemanagement ist hier auch das Qualitätsmanagement angesiedelt. Zudem werden hier jegliche Anforderungen an Inhalt und Zustand der verschiedenen Testumgebungen im Rahmen einer zentralen Umgebungsverantwortung bearbeitet.
Die Betriebswirtschaft verantwortet die Kosten-, Leistungs- und Finanzinstrumente zur betriebswirtschaftlichen Steuerung der ivv. Die Geschäftsbeziehungen zu Gesellschaftern, Kunden und Lieferanten werden mit Hilfe standardisierter Beauftragungs- und Beschaffungsvorgänge sowie der Begleitung der daraus abgeleiteten (Kunden-)Aufträge, auch in Projektform, zentral koordiniert.
Das Prozessmanagement berät und unterstützt unsere internen sowie externen Kunden in Geschäftsprozessfragen, bei Analysen und Benchmarks sowie bei der Weiterentwicklung der Unternehmensarchitektur.
Service
Egal, ob unsere Anwender in den Direktionen, den Regional- und Bezirksdirektionen, den Hauptvertretungen oder den Sparkassen arbeiten, der Servicebereich ist der erste Ansprechpartner. Unsere Aufgabe ist es, den Anwendern die bestmögliche Unterstützung beim Arbeiten mit den Systemen der ivv zu geben.
Der Service umfasst unseren User Help Desk sowie die Bereitstellung von Endgeräten und Berechtigungen. Weiterhin werden im Servicebereich Büro- und Kommunikationsanwendungen sowie eine Vielzahl von Software-Kaufprodukten für unsere Kunden betreut. Vervollständigt wird unser Spektrum durch das Angebot von EDV-Schulungen.
Die Service Mitarbeiter sind in den Standorten Hannover und Oldenburg angesiedelt.
Unser Motto lautet “Wir sind gern für Sie da”.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten
Variable Arbeitszeit von 06.30 – 20.00 h, dabei Abstimmung der Servicebereitschaft im Team.
Homeoffice
Ja, ist möglich.
Kantine
Bezuschusstes Mittagessen im eigenen Betriebsrestaurant. Catering über Fa. ARAMARK.
Betriebskindergarten
Kinderkrippe für Kleinkinder bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres in Hannover. Das Unternehmen ist beim „audit berufundfamilie“ als familienfreundlich zertifiziert.
Betr. Altersvorsorge
Eine lukrative Direktzusage wird angeboten.
Barrierefreiheit
Ist gegeben.
Gesundheitsmaßnahmen
Vielfältige betriebliche Maßnahmen (z.B.Rückenschule) inkl. Gesundheitsbeauftragte.
Betriebsarzt
Vorhanden gem. der gesetzlichen Anforderungen.
Coaching
Coaching, Mentoring werden bedarfsweise angeboten.
Parkplatz
In der Direktion stehen auf fünf Untergeschoss-Etagen Tiefgaragenplätze zur Verfügung.
Gute Anbindung
Die Direktion Hannover ist zentral in Hannovers City gelegen. Darüber hinaus wird ein vergünstigtes Abonnement des Großraumverkehrs Hannover angeboten.
Mitarbeiterrabatte
Für Mitarbeiter wird der sog. Verbundtarif mit günstigen Konditionen für Versicherungsprodukte angeboten. Mitarbeiter können auch bei Verbundpartnern (z.B. Sparkassen) entsprechende Mitarbeiter-Konditionen nutzen.
Firmenwagen
Durch Gehaltsumwandlung möglich.
Mitarbeiterhandys
Ja, für bestimmte Mitarbeiter-Gruppen.
Mitarbeiterbeteiligung
Eine Mitarbeiterbeteiligung im Sinne der Beteiligung an einer AG (Mitarbeiter-Aktien) ist auf Grund der öffentlich-rechtlichen Stellung des Unternehmens nicht möglich.
Mitarbeiter Events
Großevent ist insbesondere die Betriebsfeier, in der Regel alle 2 Jahre. Für alle Mitarbeiter und Pensionäre.
Internetnutzung
Möglich, interne Regelungen dazu bestehen.
Weitere Lohnnebenleistungen
Sie interessieren sich für die ivv als Arbeitgeber?
Interessante Aufgaben und Themenfelder mit Zukunftsperspektiven, Tarifverträge und ein umfangreiches Paket sozialer Leistungen zeichnen die ivv aus.
Weiterbildung
Wir bieten ein umfangreiches Schulungsangebot sowohl als interne Schulungen und auch als externe Angebote an.
Betriebsklima
Ein gutes Betriebsklima ist sehr wichtig. Jeder kann seinen Teil dazu beitragen. Wir pflegen eine offene Gesprächskultur. Unser interner Mitarbeiter-Prozeß “Schiffbauer” stärkt das Miteinander.
Betriebssport
Motorradsport? Tischtennis? Laufgruppe? Badminton? Tennis? Squash? Radsport? Tischtennis? Fußball? Golf?
Finden Sie Ihre Sportgruppe, hier können Sie nicht nur Sport treiben, sondern auch die Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen kennenlernen.
Mitarbeiterrestaurant
In unserem Mitarbeiterrestaurant wird ein vielfältiges Mittagsangebot für Sie bereitgehalten. Morgens steht ein Frühstückbuffet mit einer großen Brötchenauswahl für alle bereit.
Flexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten im Gleitzeitmodell, somit können Sie Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten.
Arbeitsumfeld
Wir haben moderne und offene Arbeitsplätze, sehr gut ausgestattete Besprechungsräume und – sehr wichtig – Kaffeeecken, wo man außer Kaffee trinken auch gleich unkompliziert Themen mit Kolleginnen und Kollegen besprechen kann.
Basistechnik
Anwendungen
Service
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ivv – Informationsverarbeitung für Versicherungen GmbH.
Mitarbeiter können sehr selbstständig, selbstorganisiert und eigenverantwortlich arbeiten. Wechsel auf andere Tätigkeiten ist oft auch ohne große Vorkenntnisse möglich.
Umwandlung von Gehalt in Freizeit (bis zu 2 Gehälter = 50 Urlaubstage)
Umgang mit Mitarbeitenden.
Interner Zusammenhalt
dass es hier so viele tolle Entwicklungsmöglichkeiten gibt..
- Moderne Ausstattung
- Arbeitsklima
- Weiterbildungen
- Mitarbeiterbenefits
- Flexibilität bei Arbeitszeit und -Ort
Die Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln wird mit einem Jobticket gefördert.
Nichts ist wirklich schlecht.
Am meisten störe ich mich an den hohen Stellwänden zwischen den shared-Desk-Schreibtischen
- langsames Tempo bei der Einführung neuer Technologien
- zu wenige und zu seltene kostenlose Bewegungs-/Yoga-/Ausgleich-Kurse
- Sauna-Exklusivität für Stammmitglieder
Wer mit dem Auto zur Arbeit kommen muss, der muss dafür tatsächlich bezahlen! Freies Parken gibt es nicht.
Altersdurchschnitt der Mitarbeiter zu hoch. Man sollte in Zukunft mehr jüngere Mitarbeiter einstellen.
Altbackene Strukturen
Wenig Aufstiegschancen
Nicht divers.
Mehr Forschungsmöglichkeiten, insbesondere für junge Kollegen, messbare Ziele und Strategien, Projekte kleiner halten bringt mehr Erfolgserlebnisse auch für den Konzern, IT-Sicherheit stärker in den Fokus nehmen
- Bitte macht den Kaffee kostenlos
- Bitte das ivv-Image mehr in die Öffentlichkeit stellen. Es ist ein nennenwertes Unternehmen!
- Bitte dafür offen bleiben auch fünf Tage Home Office statt drei einzuführen, oder die Entscheidung den jeweiligen Abteilungsleitern zu überlassen
Bitte macht weiter so! Stellt auch mal einen Film über unseren Betrieb in den sozialen Medien ein. Gern auch in die Portale der Uni's und Schulen verteilen.
Eigentlich ist vieles gut. Bei der Auswahl der Führungskräfte könnte man meiner Meinung nach mehr auf Authentizität und emotionale Intelligenz achten.
Transparentere Gehälter, bessere Aufstiegsmöglichkeiten und Stop der Ungleichbehandlung jüngerer Kolleg*innen.
Der am besten bewertete Faktor von ivv – Informationsverarbeitung für Versicherungen ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr flexible Arbeitszeiten, gute Homeofficelösung (60/40), gegenseitige Rücksicht bei besonderen priv. Herausforderungen
Die ivv schätzt und fördert eine gesunde Work-Life-Balance, was meiner Meinung nach ein klares Zeichen dafür ist, dass das Unternehmen das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter ernst nimmt. Die Arbeitszeiten waren flexibel und berücksichtigten sowohl die Anforderungen des Unternehmens als auch die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Darüber hinaus wurden Anstrengungen unternommen, um sicherzustellen, dass kein Mitarbeiter überlastet wurde und dass genügend Zeit für Erholung und Freizeitaktivitäten blieb. Die Urlaubsregelungen waren großzügig und unkompliziert. Dies alles hat zu einer Arbeitsumgebung beigetragen, in der ...
Dank des starken Betriebsrates wird erwartet, dass man nicht übermäßig Überstunden macht. Auch innerhalb des Kollegiums achtet man auf rechtzeitigen Feierbend. Überarbeiten wird man sich hier wahrscheinlich eher nicht. Wer gerne viel arbeitet kommt schnell an die gestellten Grenzen.
Sehr familiär und sozial aufgestellter Arbeitgeber mit großer Sorgfaltspflicht und Verständnis für aller auch privater Belange
HomeOffice 60/40
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ivv – Informationsverarbeitung für Versicherungen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation ist nur mäßig, oftmals ist nicht klar in welche Richtung das Unternehmen gehen soll.
Keine offene Kommunikation und fehlende Fehlerkultur
Könnte manchmal besser sein. Unter den Kollegen klappt es meistens gut, allerdings fehlt es oft an offener Kommunikation über Probleme in Richtung Führungskraft. Hier ist jeder gefragt. Und gerade, weil hier offene Kommunikation gewünscht ist, ist es schade, dass sie manchmal untergeht.
Sehr gut - gut - mittel - schlecht. Alles vertreten. Jeder kann mithelfen, dass es besser wird!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kaum Grenzen für interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, Teilnahme an Fachtagungen etc.
Während meiner Zeit bei der ivv wurde ich ermutigt, meine berufliche Entwicklung voranzutreiben und meine Fähigkeiten weiter auszubauen. Das Unternehmen bot regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten an und förderte eine Kultur des Lernens und des Wachstums.
Es gab Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, und die ivv hat proaktiv das Potenzial der Mitarbeiter erkannt und gefördert. Durch Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten konnte ich meine Fähigkeiten weiterentwickeln und meine beruflichen Ziele verfolgen.
Allerdings hätte es Momente geben können, in denen mehr Möglichkeiten bei der Karriereplanung hilfreich gewesen ...
WEITERBILDUNG wird hier großgeschrieben. Es ist erwünscht und manchmal sogar gefordert sich regelmäßig intern und extern weiterzubilden. Das fängt bei kleinen Workshops für agiles Arbeiten an und endet bei umfangreichen Fachseminaren mit Zertifizierungen. Auch Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung werden ständig angeboten. Insgesamt werden hier keine Kosten für Schulungen gescheut, solange diese einen weiterbringen.
Steht allen Kolleginnen und Kollegen frei. Schulungen werden sehr gerne unterstützt. Es gibt viele tolle Möglichkeiten sich weiterzubilden und zu entwickeln.
Die Führungskräfte ermuntern jüngere Mitarbeitende sich weiterzubilden. Dabei wird auch ein Bereichswechsel unterstützt. Das ist vorbildlich.