Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Wenn nötig länger bleiben.
Nicht nur irgendein Job in der Nephrologie
Das gemeinnützige KfH blickt auf mehr als 50 Jahre Erfahrung zurück und ist der älteste und größte ambulante Dialyseanbieter in Deutschland. Heute, als etablierter nephrologischer Gesamtversorger, wollen wir mit unseren Mitarbeitern auch künftig eine umfassende und bewährt hochwertige Patientenversorgung sicherstellen. Dafür müssen wir das KfH demografiefest ausrichten und benötigen gut ausgebildete und engagierte Mitarbeiter, denen wir mit einem breiten Spektrum an Fort- und Weiterbildungen sowie attraktiven Sozialleistungen ein berufliches Zuhause bieten.
Das besondere Engagement unserer Mitarbeiter
Rund 18.000 Dialysepatienten und über 69.000 Sprechstundenpatienten verlassen sich auf den persönlichen Einsatz unserer qualifizierten Mitarbeiter. Erst das individuelle Engagement jedes Einzelnen macht das KfH zu einer besonderen Institution im Gesundheitswesen – und damit gleichzeitig zu einem attraktiven Arbeitgeber, bei dem für alle ein übergeordnetes und gemeinsames Ziel gilt: Das KfH. Für den Patienten.
KfH-Benefits: Wir wissen die Leistung unserer Mitarbeiter zu schätzen
Das persönliche Engagement unserer Mitarbeiter ist das A und O und zeichnet uns und unsere Arbeit aus. Wir verstehen dabei unser gemeinsames Handeln als ein Geben und Nehmen: Die Mitarbeiter identifizieren sich mit den Zielen des KfH – und der Arbeitgeber KfH respektiert die Lebenskonzepte seiner Mitarbeiter. So fördern wir den Wunsch nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf beziehungsweise nach einer ausgeglichenen Work-Life-Balance mit geregelten Arbeitszeiten und verschiedenen Arbeitszeitmodellen. Darüber hinaus würdigen wir den Einsatz unserer Mitarbeiter mit einem eigenen Tarifvertrag und ausgewählten Arbeitgeberleistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V..
Standorte Inland
Martin-Behaim-Straße 20
63236 Neu-Isenburg
Deutschland
Pünktliche Bezahlung, schnelle Bearbeitung meiner Kündigung.
Flexibilität, Freiheit bei Entscheidungen, Vorgesetzten
Gehalt kommt pünktlich aber das war es auch schon
Waren die Kolleginnen und Kollegen
Verschiedene leistungen
Der Vorstand muss unbedingt abgebaut werden statt erweitert!
Der Vorstand sollte mal ne Woche mitarbeiten in der Dialyse und das wie zb " Undercover Boss" dann würden Sie sicher so die ein oder andere Pflegestelle durchwinken...
Wie heisst es so...der Fisch stinkt immer v....
In vielen Teilen eine chaotische Organisation und schwache Führungskräfte (abhängig vom Standort). Unternehmensentscheidungen werden nur als Fakt kommuniziert, Mitarbeiter und Patienten sind eine Art Verhandlungsmasse.
Keine transparenten nachvollziehbaren Entscheidungen. Vorstand menschlich katastrophal. Ja-Sager sind gefragt, Kritiker definitiv nicht. Ärzte haben Narrenfreiheit., die gnadenlos ausgenutzt wird.
Ich das Gefühl habe, das es jährlich schlechter wird und sehe für mich fast keine Zukunft im KfH mehr. Das einzige was mich im Moment noch hält sind meine Kollegen.
zu viele Patienten pro Arbeitskraft, so ist die Betreuung nicht ausreichend möglich; auch noch auf mehrere Zimmer verteilt, das kann nicht gut gehen
Freistellung des aktuellen Leitungspersonals, da dieses keinerlei Interesse an einer Verbesserung der Situation der Mitarbeiterinnen zeigt, nicht teamfähig ist, einzelne Mitarbeiterinnen zudem sehr unfair behandelt. Vielleicht sollte man unser Dialysezentrum mit dem zweiten Wuppertaler KfH-Zentrum in der Brandtströmstrasse zusammenlegen, da dort ein sehr gutes Leitungsteam und auch ein gutes Arbeitsklima vorhanden sind.
Mehr Kommunikation
Abkehr von den starren, veralteten Hierachien
„Gruppenpflegekräfte“, die sich aufführen wie Sonnenkönige verhindern die Teambildung
Bessere Kommunikation nach unten, Elektromobilität fördern (Ladestationen für Mitarbeiter, E-Auto als Dienstfahrzeug)
Mfa gleichberechtigt bezahlen
Mehr Personal einstellen
Funktionierende Klimaanlagen einbauen
Die Führungsstrukturen überdenken, zu große Hierarchie und Verwaltung
Der am besten bewertete Faktor von KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ich hatte schon vor der Ausbildung in einer Teilzeit Stelle Anfangen können und konnte somit schon vor ab extrem viel lernen und verschiedene Aufgaben auch alleine bewältigen.
Sehr viel selbstständiges arbeiten an Patienten und Maschinen, sehr vielfältig
Der Job ist nicht nur ein alltäglicher Job!
Ich kann mir in der Pflege keine schönere Arbeit vorstellen.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Leider nur späte Mitteilung nach erfolgten Entscheidungen, Mitarbeiter sind kein Faktor. Die Teilnahme an Team-Besprechungen war kaum möglich, viele wichtige Informationen habe ich daher zu spät über den "Flurfunk" erhalten.
Die Kommunikation ist katastrophal, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist unzureichend, Übergaben zu Patienten fehlen häufig ganz.
Schlechter Kommunikationsstil, meist sehr überstürzte Kommunikation, da zu spät
Zentrale entscheidet, Zentrum hat zu machen
An sich nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Gibt Tarifliche Gehaltstabellen, je nach Arbeit ist man da schnell oben angekommen und dann geht es nur noch nach Berufsjahre
Durch spezielle Fachexperten und umfassende Bildungsmöglichkeiten sowie eigene Entwicklungspfade sehr gut aufgestellt
Wird angeboten, kann aber zwecks chronischer Engpässe nicht genutzt werden. Ausser in der Freizeit.
Kaum Weiterbildungsmaßnahmen, es wird immer nur versprochen aber nie durchgezogen.
Daran muss bei diesem Unternehmen gearbeitet werden.