Die Ursprünge des Maschinenbauunternehmens reichen bis ins Jahr 1863 zurück. Bis heute ist die Familie Klingelnberg als starker Ankeraktionär im Unternehmen investiert.
Das Maschinenbauunternehmen zählt zu den führenden Unternehmen in der Verzahnungsindustrie. Dazu zählen die Entwicklung und Herstellung von Maschinen für die Fertigung von Verzahnungen, von Präzisionsmesszentren für rotationssymmetrische Objekte aller Art sowie die Fertigung hochpräziser Getriebekomponenten im Kundenauftrag.
Der Weg von den Wurzeln bis zur Weltmarktführerschaft ist geprägt vom kompromisslosen Streben nach Produkt- und Servicequalität sowie absoluter Zuverlässigkeit und Liefertreue. Dafür steht jeder einzelne unserer Mitarbeitenden. Mit zahlreichen F&E-Ingenieuren rund um den Globus und über 200 erteilten Patenten stellt das Unternehmen seine Innovationskraft stetig unter Beweis.
Klingelnberg entwickelt und fertigt heute an den Standorten Zürich, Hückeswagen und Ettlingen. Die globale Präsenz garantiert das Unternehmen durch Vertriebs- und Serviceniederlassungen in Italien, Frankreich, Spanien, Russland, Japan, Indien, China, Brasilien, den USA und Mexiko.
Zu den jüngsten Meilensteinen der Unternehmensentwicklung zählen:
• Übernahme der Oerlikon Geartec AG (1993)
• Einführung des Trockenverzahnungsprozesses für Spiralkegelräder (1997)
• Inbetriebnahme der weltweit modernsten Großkegelradfertigung (2008)
• Einweihung der neuen Unternehmenszentrale in Zürich (2010)
• Übernahme des Kerngeschäftes der Höfler Maschinenbau GmbH (2012)
Auch in Zukunft ist es erklärtes Unternehmensziel, für Kunden und Partner aus den diversen Industrien wie der Automobil-, Nutzfahrzeug- sowie der Luftfahrtindustrie, dem Schiffbau, der Windkraftindustrie und dem allgemeinen Getriebebau hocheffiziente und wettbewerbsfähige Produkte zur Verfügung zu stellen. Dabei nimmt Klingelnberg Rücksicht auf die Umwelt – dies dokumentiert die ISO 14001 Zertifizierung sowie die Teilnahme an der Initiative ‚Blue Competence’ des VDMA .
Das Produktspektrum von Klingelnberg umfasst Maschinen zur Kegelrad- und Stirnradbearbeitung, zur Messung von Verzahnungen und rotationssymmetrischen Bauteilen sowie die Fertigung hochpräziser Getriebekomponenten.
Zu den Zielmärkten zählen unter anderem die Automobilindustrie, der Schiffbau, die Windkraftindustrie und der allgemeine Getriebebau. Wir geben Ihnen einen Einblick in die Kompetenzen und Anwendungen der vier Geschäftsbereiche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, Kantine, Essenszulagen, Betr. Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, Firmenwagen, Mitarbeiterhandys, Mitarbeiterevents
Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bereits seit mehreren Generationen im Unternehmen tätig und mit der Firma Klingelnberg verbunden. Diese Kombination aus Kontinuität und Know-how der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen uns zu einem Unternehmen, das seit über 150 Jahren erfolgreich am Markt besteht.
Unser Anspruch ist es, weiterhin führend im Bereich der Verzahnungstechnologie zu bleiben, den hohen Anforderungen unserer Kunden auch in den nächsten 150 Jahren gerecht zu werden und sie mit unseren Innovationen immer wieder zu überzeugen. Dies erfordert neben technischem Verständnis auch solides, handwerkliches Können auf höchstem Niveau.
Daher suchen wir neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihrer Arbeit leidenschaftlich nachgehen und sich schnell an die wechselnden Herausforderungen unseres Marktes anpassen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Kapital, das uns auch für die Zukunft stark und wettbewerbsfähig macht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KLINGELNBERG GmbH.
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
12
-Gutes Miteinander zwischen Kollegen und mit den Vorgesetzten
-Probleme werden ernst genommen
-wir haben Spaß an der Arbeit und lachen viel dabei, auch wenn es manchmal schon sehr stressig ist
-von den Vorgesetzten sind Verbesserungsvorschläge, Ideen aber auch Bedenken zu äußern
erwünscht.
-egal wie schlecht die Lage war, die Gehälter wurden immer pünktlich bezahlt, man hat immer
Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommen.
-Jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit spricht für sich!
Die flexiblen Arbeitszeiten, das lockere miteinander.
- Themen- und Aufgabengebiet
- Produkte
- Vielfalt
- Bezahlung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden stark gefördert.
Das am Monatsende pünktlich das Gehalt gezahlt wird
Viele neue Mitarbeiter werden im Bereich der Produktion und im Kundenservice auf Grund von schlechter und/oder ungenügender Einarbeitung verschlissen und können so nicht gehalten werden. Auch bei Klingelnberg ist selbstverständlich der Facharbeitermangel angekommen und daher sollte weiter darüber nachgedacht werden, wie man den Arbeitsplatz für diese Kollegen attraktiver machen kann. Die Qualität der Maschinen ist merklich von der aktuellen Fluktuation abhängig!!
Die Vorgesetzten mit Ihren unfairen Entscheidungen / Handlungen
Parkplatz, Prozesse, Umgang mit langjährigen MA usw. Sonst
würde es den Rahmen sprengen
es gibt immer Kleinigkeiten über die man sich ärgert.. aber nichts erwähnenswertes
-Parkplatz !!! Aber der wird ja bald in Angriff genommen.
Man sollte sich mehr für die MA einsetzen, die das Unternehmen oder MA die eine Führungsposition verlassen wollen, alles erdenkliche zu Unternehmen um sie zu halten. Führungspositionen sollten mit bedacht besetzt werden,
Der Parkplatz muss dringend ausgebessert und beschrankt werden.
Es gibt leider keine Möglichkeit Frühstück zu holen.
Strukturiertes On-Boarding. Liegt wirklich an der Führungskraft wie (und ob) das läuft.
Lasst die Kernarbeitszeit für die Büroangestellten sein, damit schafft ihr zu enge Rahmenbedingungen. Wäre fast aus diesem Grund nicht zu euch gewechselt.
- Gleitzeitzeitraum verlängern, Kernzeit verkürzen (Bürojobs)
- Mitarbeiterbeteiligungen (Aktienoptionen)
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
Zeitkonto flexibler zu gestalten, damit zeitintensive Phasen ohne Bürokratie abgefangen werden können.
Der am besten bewertete Faktor von KLINGELNBERG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Diesen gibt es tatsächlich noch, was aber den langjährigen MA zu verdanken ist. Leider wird seit Jahrzehnten eine Politik in diesem Unternehmen gelebt, die ich von nirgendwo her kenne. Es ist nicht ein Unternehmen, sondern mehrere. Die Produktion ist der Kunde, Fertigung, Logistik und der Versand die Dienstleister, daher herrscht eine sehr große Unzufriedenheit.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Jeder unterstützt sich gegenseitig und es herrscht ein starkes Teamgefühl.
Der Zusammenhalt, wie auch das Arbeiten im Team funktioniert wunderbar. Klar gibt es auch einzelne Ausreißer, wie überall.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, einer hilft dem anderen. Es wird auch ungefragt untereinander Hilfe angeboten.
Katastrophenerprobt, ein toller Zusammenhalt mit allen Kollegen wenn es drauf ankommt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLINGELNBERG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Sofern keine Kosten entstehen, ist es gern gesehen sich weiterzubilden. Leider werden häufig auch Seminare gestrichen, welche zur Jobausübung hilfreich bis notwendig wären.
Man muss sich gut Verkaufen können um Bereiche zu wechseln
relativ geringes Angebot an Weiterentwicklungen
Es müsste mehr Angebote geben
Keine Möglichkeit oder zumindest Nachfrage der Vorgesetzten.