KODi 

Diskontläden 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei KODi Diskontläden GmbH wird stark durch das Team und die Filialleitung geprägt. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einem guten Zusammenhalt und einer unterstützenden Arbeitsumgebung innerhalb der Filialteams. Die direkten Vorgesetzten sind ansprechbar und hilfsbereit, was zur positiven Stimmung beiträgt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden hohen Druck und Stress, insbesondere aufgrund der Erwartung, Aufgaben schnell zu erledigen. Zudem scheint es Einschränkungen bei der Meinungsäußerung zu geben, was zu einem Gefühl des Nicht-Gehört-Werdens führen kann. Es gibt auch Berichte über häufige Wechsel in der Führungsebene, die Unzufriedenheit und Probleme verursachen können. Schließlich gibt es Kritik an den organisatorischen Fähigkeiten und der Empathie einiger Vorgesetzter:innen, was die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen könnte.

Die Kommunikation bei KODi Diskontläden GmbH wird insgesamt als gut und verständlich wahrgenommen, wobei die Zentrale besonders positiv hervorgehoben wird. Die Einführung neuer Kommunikationswege, wie einer eigenen Mitarbeiter:innen-App, stößt auf Zustimmung. Allerdings gibt es auch Bedenken bezüglich der Kontrolle dieser App und eine wahrgenommene Abnahme der Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen.

Einige Herausforderungen liegen in der Kommunikationsfähigkeit einiger Vorgesetzter, insbesondere der Bezirksleitung. Hier besteht Verbesserungsbedarf. Darüber hinaus gibt es Schwierigkeiten in der Kommunikation zwischen dem Verkaufsleiter und der Personalabteilung. Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Wartezeit auf wichtige Dokumente wie Arbeitszeugnisse und eine als kalt und emotionslos empfundene Kommunikation. Trotz dieser Herausforderungen bleibt die Gesamtbewertung der Kommunikation bei KODi Diskontläden GmbH positiv.

Die Gehaltsstruktur bei KODi Diskontläden GmbH scheint ein Hauptanliegen der Mitarbeiter:innen zu sein. Viele äußern Bedenken, dass die Gehälter oft nur den Mindestlohn erreichen und im Vergleich zu anderen Non-Food-Mitbewerbern niedriger ausfallen. Darüber hinaus wurde die Reduzierung von Gutscheinen bemerkt und das Fehlen von Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie Inflationsprämien kritisiert. Einige Mitarbeiter:innen berichten auch von unbezahlten Überstunden.

Ein weiteres Anliegen ist die fehlende Anbindung an den Tarifvertrag des Einzelhandels, was einige als notwendig erachten. Es gibt auch Berichte über Probleme mit der Vergütung von Arbeitszeiten vor und nach dem Dienst für Kassenabrechnungen. Trotz dieser Herausforderungen wird jedoch positiv hervorgehoben, dass die Gehälter pünktlich gezahlt werden, auch wenn sie nur das Minimum bieten. Es gibt auch einige Stimmen, die die Gehälter als wettbewerbsfähig betrachten.

Die Führungsebene bei KODi Diskontläden GmbH scheint gemischte Reaktionen hervorzurufen. Es gibt Berichte über hilfsbereite und ansprechbare Vorgesetzte, während andere als egoistisch und selbstfokussiert wahrgenommen werden. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Qualifikation der neuen Vertriebsleitung und empfinden eine mangelnde Anpassungsfähigkeit an die Anforderungen des Unternehmens.

Darüber hinaus wird das Fehlen von Loyalität und Wertschätzung in beide Richtungen bemängelt. Es gibt Hinweise auf häufige Wechsel in der Verkaufsleitung, was zu Unsicherheit unter den Mitarbeiter:innen führt. Die Meinungen gehen auseinander, einige berichten von positiven Erfahrungen, während andere eine Abnahme der Qualität der Führungsebene feststellen.

Es wird angemerkt, dass die direkten Vorgesetzten sich streng an die Vorgaben von oben halten, was möglicherweise zu einer gewissen Distanz zwischen ihnen und den Mitarbeiter:innen führt. Insgesamt scheint es Verbesserungsbedarf im Bereich des Vorgesetztenverhaltens bei KODi Diskontläden GmbH zu geben.