kreativkarussell 

GmbH

Gehalt

Das Grundgehalt bei Kreativkarussell ist branchenüblich, jedoch vergleichsweise gering. Allerdings hat man die Möglichkeit, durch ungedeckelte Provisionsmodelle sein Gehalt selbst zu steigern, was zusätzliche Motivation und Flexibilität bietet. Die Sozialleistungen sind hingegen hervorragend. Mitarbeiter können aus verschiedenen Benefits wählen, wie zum Beispiel monatlichen Tankgutscheinen oder Wellpass-Mitgliedschaften, was das Gesamtpaket sehr attraktiv macht.

Die Vergütungsstruktur weist gravierende Mängel auf. Das Grundgehalt liegt deutlich unter einem angemessenen Niveau, und Gehaltsverhandlungen mit dem Management verlaufen ergebnislos. Zusätzliche Leistungen sind kaum vorhanden - der einzige Bonus wird zu Weihnachten ausgezahlt, fällt jedoch gering aus und wird bei Überschreitung einer bestimmten Anzahl von Krankheitstagen komplett gestrichen. Urlaubsgeld wird nicht gewährt.

Wie schon bereits beschrieben wird man sehr schlecht bezahlt, es gibt zwar eine Gehaltsstaffelung, welche allerdings nach 3 Jahren aufhört sich zu steigern. Und selbst die höchste Staffelung (nach 3 Jahren) ist weit unter dem Einstiegsgehalt in anderen Unternehmen.
Leider gibt es auch keine betriebliche Altersvorsorge.
Zudem wird mit Bike-Leasing und Kostenübernahme von Fitnessstudios geworben, was sich dann allerdings als nicht wahr herausstellt, wenn man einmal nachhakt.
Auch ein Weihnachtsgeld gibt es nicht im klassischen Sinne, sondern nur einen kleinen Bonus, welchen man voll oder teilweise ausgezahlt bekommt, je nachdem wie viele Krankheitstage man in dem Jahr hatte.

Zu Beginn war ich noch nicht ganz zufrieden mit meinem Gehalt, dies hat mich aber nicht davon abgehalten mich schnell in die Agentur zu integrieren und konstant gute Leistungen abzuliefern. Nachdem ich mich also eingelebt und bewährt habe, zeigte sich mein Chef direkt offen für Gespräche. Gemeinsam konnten wir neue Ziele definieren und meine Konditionen entsprechend anpassen.

Leider nach wie vor nur knapp über dem Mindestlohn, die Ausbildungsvergütung ebenfalls. Gerade nach einer 3 jährigen Ausbildung finde ich es sehr schade, wie wenig Wert hier auf eine gute Bezahlung gelegt wird. Die Unzufriedenheit diesbezüglich unter den Kollegen ist bekannt, aber das Thema wird entweder ignoriert oder man wird vertröstet mit einem "wir arbeiten daran". Die Gehaltsverhandlungen sind sehr mühselig und nicht zuvorkommend, es wirkt so, als gäbe es beim Vorgesetzten kein Verständnis dafür, warum eine faire Bezahlung wichtig ist.

Unterdurchschnittliches Gehalt, keine betr. Altersvorsorge, kein Weihnachtsgeld -> kleine jährliche Prämie wenn weniger als x Tage krank