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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
EssenszulageBesonders schätze ich bei kreativkarussell die offene Unternehmenskultur, die Raum für Kreativität und innovative Ideen bietet. Außerdem gefällt mir die Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, was eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt.
Entspanntes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, Work-Life Balance, Perfekte Auslastung bei Doings.
Die Möglichkeit, im Homeoffice oder remote zu arbeiten, ist echt praktisch. Solange man in den Kernarbeitszeiten anwesend ist und am Ende des Monats auf seine Stunden kommt, ist alles super. Ich finde es auch echt schön, dass es regelmäßig Firmenevents gibt – meistens eine große Sommerfeier und eine Weihnachtsfeier, und zwischendurch gibt’s auch immer wieder kleinere Veranstaltungen. Außerdem ist das Team wirklich toll!
Sehr modernes inklusives Team.
Liebe und nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, Bürohunde sind erlaubt
Es gibt Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation, insbesondere bei der rechtzeitigen Weitergabe von wichtigen Informationen und Entscheidungen. Gelegentlich könnten auch einige Prozesse optimiert werden, um Effizienzsteigerungen zu erzielen und Engpässe zu vermeiden.
Kommunikation ist immer noch ausbaufähig, schlechte Bezahlung, wenig Raum für Kritik, Aufgaben/Angebote könnten besser durchdacht und individueller sein
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Die Bezahlung ist leider unterdurchschnittlich.
Es gibt wenig bis keine Möglichkeiten, im Unternehmen aufzusteigen.
Dazu kommt, dass die Ausbildung leider nicht so verläuft, wie sie sollte, damit bin ich auch leider kein Einzelfall.
Da fällt mir gerade nichts ein! Immer weiter so!
Ich habe meine Ausbildung bei kreativkarussell mit der Erwartung begonnen, dass mir im Laufe der drei Jahre umfassendes und fundiertes Wissen vermittelt wird. Leider muss ich nach Abschluss meiner Ausbildung feststellen, dass diese Erwartungen nicht erfüllt wurden. Vieles musste ich mir eigenständig aneignen, und trotz mehrfachem Nachfragen, in denen ich explizit um eine Erklärung zu bestimmten Themen gebeten habe, erhielt ich keine ausreichende Unterstützung. Auch nach wiederholtem Ansprechen der Problematik blieb die nötige fachliche Betreuung aus.
Es wäre wünschenswert, dass ...
Ich hätte mir gewünscht, dass sich Kritik am Unternehmen zu Herzen genommen wird. Sowohl intern, als auch auf kununu. Eine faire Bezahlung und aufrichtiges Lob sind essenziell wichtig für die Arbeitnehmer -> nur so wissen sie, dass ihre Arbeit wertgeschätzt wird und sie auch einen gewissen Wert innerhalb der Firma haben. Und wenn das aus finanziellen Gründen nicht möglich sein sollte, kann man das auch einfach offen und ehrlich all seinen Arbeitnehmern sagen. Ich habe mich im Unternehmen immer austauschbar/ersetzbar ...
Ich hätte mir mehr Offenheit vom Arbeitgeber gewünscht. Zudem wäre es wünschenswert, wenn die flache Hierarchie auch in schwierigen Situationen beibehalten wird, anstatt dass die Chefrolle dann als Rechtfertigung dient.
Weniger Sales-Leute einstellen, mehr Leute die das verkaufte Abarbeiten für bessere Aufgabenverteilung / Ressourcenplanung.
--> Qualität statt Quantität
Der am besten bewertete Faktor von kreativkarussell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durchschnittlich junges Team, jeder wird gleich behandelt.
Alle Kollegen pflegen untereinander einen entspannten und freundlichen Ton. Als älterer Kollege kann ich sagen, dass der Umgang immer vorbildlich war.
Es handelt sich um ein junges Team, daher neutrale drei Sterne.
Hier ist jeder gleich.
Es handelt sich um ein junges Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kreativkarussell ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie schon bereits beschrieben wird man sehr schlecht bezahlt, es gibt zwar eine Gehaltsstaffelung, welche allerdings nach 3 Jahren aufhört sich zu steigern. Und selbst die höchste Staffelung (nach 3 Jahren) ist weit unter dem Einstiegsgehalt in anderen Unternehmen.
Leider gibt es auch keine betriebliche Altersvorsorge.
Zudem wird mit Bike-Leasing und Kostenübernahme von Fitnessstudios geworben, was sich dann allerdings als nicht wahr herausstellt, wenn man einmal nachhakt.
Auch ein Weihnachtsgeld gibt es nicht im klassischen Sinne, sondern nur einen kleinen ...
Leider nach wie vor nur knapp über dem Mindestlohn, die Ausbildungsvergütung ebenfalls. Gerade nach einer 3 jährigen Ausbildung finde ich es sehr schade, wie wenig Wert hier auf eine gute Bezahlung gelegt wird. Die Unzufriedenheit diesbezüglich unter den Kollegen ist bekannt, aber das Thema wird entweder ignoriert oder man wird vertröstet mit einem "wir arbeiten daran". Die Gehaltsverhandlungen sind sehr mühselig und nicht zuvorkommend, es wirkt so, als gäbe es beim Vorgesetzten kein Verständnis dafür, warum eine faire Bezahlung wichtig ...
Es wird nur das Nötigste gezahlt – ein Einstiegsgehalt knapp über dem Mindestlohn ist bei kreativkarussell keine Seltenheit.
Unterdurchschnittliches Gehalt, keine betr. Altersvorsorge, kein Weihnachtsgeld -> kleine jährliche Prämie wenn weniger als x Tage krank
Unterdurchschnittliches Gehalt, vor Allem in der Ausbildung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gestartet bin ich nach meinem Studium als Trainee, mittlerweile bin ich Junior. Mein Plan ist ganz eindeutig in dieser Agentur die nächsten Schritte zu gehen - die Chancen und Möglichkeiten sind eindeutig gegeben. Vor allem, wenn jemandem das "über den Tellerrand hinausschauen" liegt - das konnte ich bereits feststellen ;)
Es gibt Fort-/Weiterbildungsbudget & Zeit pro Mitarbeiter pro Quartal
Es wurden Units gebildet um Mitarbeiter nach Skills zu segmentieren, bessere Verdienstmöglichkeiten dadurch leider nicht.
"Aufstieg" meines Wissens nicht möglich.
Durch ein Weiterbildungs Budget kann man sich weiterbilden was sich aber nicht auf das Gehalt auswirkt
Gute Fortbildungsmöglichkeiten - Hilfestellungen von kreativkarussell.
Durch festes Weiterbildungsbudget, ist da immer was möglich ;)
