Seit mehr als 40 Jahren entwickeln, industrialisieren und fertigen wir elektronische und mechatronische Baugruppen, komplexe Produkte und Systeme auf höchstem Qualitätsniveau. Unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichen Branchen, wie Mobile Solutions, Medizintechnik, Industrie und Automotive. Mit unseren rund 200 Beschäftigten am Standort Harrislee sichern wir unseren Kunden innovative Lösungen maßgeschneidert auf ihre individuellen Anforderungen.
Was Kristronics als Arbeitgeber auszeichnet, ist die Agilität und Dynamik eines Start-ups, eingebunden in die innovative eigentümergeführte und international agierende Marquardt-Gruppe. Wir pflegen eine partnerschaftliche Arbeitskultur, in der eigenverantwortliches Arbeiten und Out-of-the-box Denken gefördert und wertgeschätzt werden.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren unter anderem von
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
RabatteEinige Kollegen, (zum Teil) flexible Arbeitszeiten, einige kreative Aufgabenfelder möglich
Kristronics ist ein sehr guter Arbeitgeber. Die Aufgaben sind interessant und die Kollegen sind sehr nett.
Die persönlichen Entwicklungschancen sind gut und jeder Mitarbeiter wird sehr wertgeschätzt.
das Betriebsklima ist durchweg sehr gut, man hilft sich gegenseitig und zeigt Verständnis
Hier gibt es gratis Wasser.
- Hohes Gestaltungspotential
- Teamgeist
- Aktivitäten in Zukunftstechnologien
- Kundenorientierung
Das Vorgesetztenverhalten, die Intransparenz, das Arbeitsklima, die Weiterbildungsperspektiven, die Bezahlung, die leider kaum vorhandene Fairness und Wertschätzung
die Unternehmenskommunikation, es fehlt ein wenig an Struktur und Organisation in einer aktuell immer schnelllebigeren Zeit.
Läst sich zu wenig in der Fertigung blicken, dabei könnte er sich mal die Sorgen der Kollegen anhören.
Vor allem das Personalmanagement.
Kompletter Wechsel der Führungskräfte
Die Mitarbeiter sofort mitnehmen wenn es Brennt.
Die Kollegen leisten viel wenn es dauf an kommt, aber wo bleibt die Wertschätzug !!
Überdachung eines Fahrradstellplatzes; stärkere Förderung von Gesundheitsmaßnahmen
Mal öfter die Mitarbeiter mit ins Boot nehmen, wenn es um Entscheidungen geht die, die Praxis in der Produktion angeht und den Arbeitsplatz ansich.
Angebote zur Weiterbildung verstärken.
Der am besten bewertete Faktor von Kristronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt eine hohe Wertschätzung gegenüber den älteren Mitarbeitern.
Werden eingebunden und nicht ausgegrenzt. Auf die Erfahrungen und das Know-how wird zurückgegriffen.
Die meisten (!) sind älter. Von daher sollte eher der Umgang mit Berufseinsteigern kritisiert werden. Kristronics hat das schon viele fähige junge Leute abserviert, auch den Einflüssen des großen Bruders (Marquardt) geschuldet.
Keinerlei Ausgrenzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kristronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Extrem ungleiche Bezahlung, viele haben seit über 10 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen, es herrscht extrem viel Ungerechtigkeit bezüglich der Bezahlung. Je nachdem, ob man in der Gewerkschaft ist oder nicht, erhält man z.T. weitere Leistungen, zum Teil nicht.
Könnte für gewisse Gruppen im Unternehmen besser sein.
Grundsätzlich glaube ich, dass die Gehaltsstruktur bei Kristronics in Ordnung ist. Hier muss einfach nur Transparenz geschaffen werden und den Mitarbeitern eine Perspektive aufgezeigt werden. Verantwortung und Umsetzung liegt auch bei den Führungskräften.
Ist der Region entsprechend.
Das Gehalt wäre ok, wenn man es denn mal bekäme. Ständig muss auf Gehalt verzichtet, Stunden abgegeben oder Zwangsurlaub genommen werden.
Selbst für nordische Verhältnisse (grundsätzlich eher bescheiden) noch weiter unter Durchschnitt. Vielen Jahren der Nullrunden sei Dank. Eine Angliederung an Flächentarifverträge war ein versprochenen Luftschloss der Marquardt-Seite, welches heuer gekippt wurde. Unbezahlbar für Kristronics..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Soweit ich weiß sind Weiterbildungen gar nicht möglich. Wenn man sich weiterbilden möchte, wird man von Kristronics weder finanziell noch sonst wie unterstützt.
Es werden Fortbildung und Schulungen angeboten, die benötigt werden, um seine Position bestmöglich auszufüllen. Die Angebote für betriebliche Weiterbildung werden ausgebaut und es werden Mitarbeiter, die nebenberuflich z.B. ihre Meisterausbildung absolvieren, gefördert.
Die Qualifizierung und Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildungen sind zudem fester Bestandteil in unseren Mitarbeiter-Jahresgesprächen. In Abhängigkeit vom Fachbereich wird mit Entwicklungsplänen zur Laufbahnplanung gearbeitet.
Ich wurde während meiner nebenberuflichen Weiterbildung von Kristronics unterstützt z.B. Lernfreiräume oder Freistellung zur Blockwoche/Prüfung.
Anschließend wurde mir eine Perspektive aufgezeigt, in der ich mich mit meiner Weiterbildung zum Industriemeister einbringen konnte.
Auch sonst werden den Mitarbeitern Schulungen angeboten z.B. REFA.
Konnte mich durch mein Engagement in 3-4 Jahren zum Team-/Abteilungsleiter hocharbeiten.
Angebote zur Weiterbildung könnten verbessert werden.
Für motivierte Mitarbeiter ist ein Aufstieg möglich.