Der Landkreis Hameln-Pyrmont ist ein moderner öffentlicher Arbeitgeber. Rund 700 Beschäftigte arbeiten bei uns interdisziplinär in vielfältigen Bereichen zusammen. Bei uns können Sie Verantwortung übernehmen und sich einbringen. Uns liegt viel daran, dass Sie gern bei uns arbeiten. Deshalb bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein attraktives Umfeld – und jede Menge Möglichkeiten der Mitgestaltung. Sie profitieren von umfassenden Weiterentwicklungsangeboten. Und wir geben Ihnen Zeit und Raum, Ihr Arbeits- und Ihr Privatleben optimal miteinander zu verbinden.
Wir verstehen uns als Dienstleister für die rund 150.000 Bürgerinnen und Bürger unseres Landkreises. Unter anderem in der Wirtschaftsförderung, dem Straßenverkehrsamt, dem Amt für Inklusion und Bildung, dem Jugendamt und dem Sozialamt sind unsere Beschäftigten für verschiedene Anliegen da.
Ein großes Thema, das den Landkreis Hameln-Pyrmont aktuell und in den nächsten Jahren beschäftigen wird, ist die rasant fortschreitende Digitalisierung und die sich dadurch verändernden gesellschaftlichen Rahmenbedingungen. Für die eigenen verwaltungsinternen Arbeitsprozesse ist die Entwicklung einer digitalen Gesamtstrategie erforderlich, um die kommunale digitale Transformation gestalten zu können. Zur Steuerung des Digitalisierungsprozesses sind ein Zusammenwirken verschiedener Interessengruppen und eine Priorisierung aller mit der Digitalisierung in Verbindung stehenden Akteuren innerhalb und außerhalb der Verwaltung erforderlich.
Im Vordergrund steht die Etablierung der digitalen Transformation verbunden mit der Umsetzung von kurz-, mittel- und langfristigen Wachstumsprojekten für den Landkreis Hameln-Pyrmont unter Berücksichtigung der Entwicklung rechtlicher Vorgaben und Rahmenbedingungen, für ein lebenswertes digitales Hameln-Pyrmont.
Auch eine leistungsfähige Breitbandversorgung ist eine Voraussetzung für wirtschaftliches Wachstum und eine positive Entwicklung im Landkreis Hameln-Pyrmont sowie in dessen Kommunen. Darum wird nicht nur in der Kreisverwaltung sondern auch für den Landkreis das Thema Digitalisierung vorangetrieben. Landleben und Nähe zur Stadt – der Landkreis Hameln-Pyrmont bietet alles, was das Leben lebenswert macht - wunderschöne Natur, bezahlbare Mieten, alle Schulformen, einen fortschrittlichen öffentlichen Nahverkehr, viele kulturelle Angebote u.v.m. dies Aspekte herauszustellen ist neben dem Thema Digitalisierung und einer guten Verkehrsanbindung an Autobahn und Güterverkehr ein wichtiger Aspekt für einen attraktiven Wirtschaftsstandort im Landkreis.
Es gibt also viele Bereiche, an denen gearbeitet wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageInteressante Einsatz- und Entwicklungschancen in einer modernen Verwaltung: Das ist der Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber! Wir bieten sichere Arbeitsplätze und langfristige Zukunftsperspektiven. Wer gemeinsam mit uns etwas bewegen will, ist bei uns richtig!
Die Bandbreite an Aufgaben ist sehr facettenreich und erstreckt sich von allgemeinen Verwaltungsaufgaben hin in den Sozialen Bereich, aber auch im Bauingenieurwesen, in medizinischen Berufen und der IT gibt es viele spannende Projekte zu entdecken. Oftmals werden die interessanten Aufgaben interdisziplinär bearbeitet.
Aus diesen unterschiedlichen Aufgabengebieten ergeben sich auch die vielfältige Qualifikationen, die wir beim Landkreis Hameln-Pyrmont suchen. Von Verwaltungswirt*innen und Verwaltungsfachangestellten über Sozialpädagog*innen sowie Bauingenieur*innen und Umwelttechniker*innen hin zu Ärztinnen und Ärzten - bei uns gibt es für jeden etwas zu tun. Wer dazu Organisationsgeschick, Teamfähigkeit, sicheres und verbindliches Auftreten, Belastbarkeit (auch in Konfliktsituationen), Engagement, Eigeninitiative und Kreativität mitbringt, ist bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landkreis Hameln-Pyrmont.
Selbstständiges Arbeiten möglich, auch im Homeoffice
modern ausgestattete Arbeitsplätze, sehr gute technische Möglichkeiten
flexible Arbeitszeiten
excellente Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
viele Angebote für Mitarbeitenden (Gesundheit, Fortbildungen,...)
innovative Projekte
umfangreiche Informationen im Intranet
hohe Mitarbeiterbeteiligung
Die Flexibilität in meinem Team und der Teamzusammenhalt, die Cafeteria, den Wasserspender, den Parkplatz, die Ausstattung, moderne Arbeitsräume.
Sicherer Arbeitgeber, offen für Neues, kümmert sich im Ganzen um seine Mitarbeitenden mit Taten.
Die freie Zeiteinteilung, sofern das Dienstgeschäft es zulässt.
Nur Fordern, kein Fördern.
Doppelmoral und "Drüber schlägt drunter"-Denkweise. politisch gehypte Menschen prägen negativ.
Ganz ehrlich eigentlich nichts -wenn wäre es ein Stöhnen auf einem wirklich hohen Niveau. Für mich passt es!
Der mangelnde Anspruch, zu Gestalten statt nur hinterher zu verwalten.
Sehr hierrachiegetrieben ..
Negative Bewertungen lieber löschen zu lassen als sich mit der fundierten Kritik zu befassen passt zu diesem Laden. Zur Sicherheit werden noch einige sich teils völlig unglaubwürdig lesende positive Bewertungen hinterhergeschüttet. Kann niemandem empfehlen, sich dort auch nur zu bewerben.
Hier wird sehr viel versprochen und sehr wenig bis gar nichts eingehalten.
Überprüfung der Führungsqualität in den einzelnen Ebenen. Ganz oben angefangen… Die Stimmen der Mitarbeitenden wenigstens mal anhören und gute Ideen bei Entscheidungen und Vorgaben mit einbeziehen…
ehrliche Selbstreflexion/ politische Einflüsse begrenzen( mehr Fachlichkeit und Experten, keine Rhetoriker. Ansprechende Gehälter und Zusatzleistungen (das geht bereits beim Parkplatz los)
Die Außendarstellung ist wichtiger, das was nach außen transportiert wird, wird innen nicht gelernt
Führung erneuern.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Hameln-Pyrmont ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Frauenquote ist überproportional - also noch etwas zu tun!
Voll ausgeprägt.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Führung wird auch in Teilzeit ermöglicht.
Konnte ich so noch nicht beobachten.
Ich vermute, dass sich bemüht wird.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Hameln-Pyrmont ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
selektive Infos auch unter Führungskräften
Regelmäßige Teammeetings finden statt. Leider fehlt mir etwas die übergeordnete Information aus anderen Bereichen und die Infos über Erfolge.
Unter den Führungskräften vielleicht gut, auf Eben der Mitarbeitenden auch, aber an den Schnittstellen bzw. zwischen den Ebenen ist Verbesserungsbedarf
Es gab eine offizielle Kommunikation, die ich für nicht ausreichend ansehe. Ein gemeinsames Suchen nach Verbesserung erschien schwierig
Kommunikation findet statt, unbequeme Themen werden hierbei jedoch oft ausgespart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
das hängt sehr vom Geschäftsbereich ab und ob sich Leitung einsetzt.
Es gibt sehr viele Fort- und Weiterbildungsangebote. Der Landkreis ermöglicht den bestehenden Mitarbeitenden in Führungsaufgaben hineinzuwachsen und somit auch karrieretechnisch aufzusteigen.
Das Angebot an Fortbildungen ist groß, vor allem im Verwaltungsbereich.
Optimale Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Interessierten.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind zahlreich vorhanden; fachspezifische und übergeordnete Fortbildungen ebenso.