Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Bei Mankiewicz erwarten Sie innovative Produkte, spannende Aufgaben & attraktive Arbeitgeber-Benefits - Sie möchten mehr erfahren? Machen Sie sich ein Bild von uns - auch über unsere Stories oder Instagram @mankiewiczcoatings.
Ausgezeichneter Arbeitgeber
Wir sind mehrfach ausgezeichnet als einer von Hamburgs besten Arbeitgebern - besonders hervorgehoben wurden die Gestaltungsvielfalt im Unternehmen, unsere Innovationskraft und Loyalität.
Innovation
Im TOP 100 Wettbewerb 2022 überzeugte Mankiewicz besonders in der Kategorie Innovationserfolg und belegt Platz 3 in der Größenklasse mit mehr als 200 Mitarbeitenden. Mit unserer Begeisterung für Innovationen in der Beschichtungstechnik haben wir ein breites Angebot an Produkten und Technologien entwickelt und sind in vielen Märkten rund um den Globus vertreten.
Tradition
Vor mehr als 125 Jahren begann unser Familienunternehmen mit der Herstellung und dem Vertrieb hochwertiger Industrielacke. Heute zählen wir zu den erfolgreichsten global agierenden Lackherstellern mit mittlerweile 17 Standorten weltweit - angetrieben von dem Anspruch, innovative Technologien, maßgeschneiderte Produkte und effiziente Lackierprozesse zu verbinden.
Unsere Lacksysteme sind speziell auf die individuellen Anforderungen des jeweiligen Einsatzgebietes abgestimmt und bieten für jedes Vorhaben die richtigen Eigenschaften. Um möglichst effiziente Lackierprozesse zu schaffen, bietet Mankiewicz Lacksysteme, die auf die jeweiligen technischen und klimatischen Voraussetzungen abgestimmt sind. Eine Vielzahl unserer Produkte ist sowohl als lösemittelbasierte wie auch als wasserbasierte Variante verfügbar, um neben der Effizienz auch die Nachhaltigkeit Ihrer Prozesse zu steigern.
In unserer Reihe Karrierewege berichten Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen über ihre persönliche Erfolgsgeschichte bei Mankiewicz. Egal ob Praktikum, Fortbildung zum Meister, Studium oder Auslandsaufenthalt - es gibt viele Möglichkeiten, über den Tellerrand zu schauen und mit neuen Aufgaben und Erfahrungen zu wachsen.
Karrierewege - mein Weg in der Forschung & Entwicklung (mankiewicz.com) - Unser Kollege Nils berichtet.
Karrierewege - mein Weg zum Industriemeister (mankiewicz.com) - Unser Kollege Massiullah berichtet.
Karrierewege - für den Traumjob nach China (mankiewicz.com) - Unsere Kollegin Anne berichtet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIn unserem internationalen Familienunternehmen arbeiten wir in motivierten Teams mit kurzen Wegen, offenen Türen und klaren Zielen, in denen pragmatische Vorstellungen und Anregungen Gehör finden.
Spannende Karrierewege, Auslandsaufenthalte, Sport- und Teamevents, soziales Engagement, modernes Betriebsrestaurant - von diesen und weiteren Benefits berichten unsere Mitarbeitenden in unseren Stories & Erfahrungsberichten auf unserer Website.
Wir bieten vielseitige Karrieremöglichkeiten in verschiedenen technischen und kaufmännischen Bereichen, z.B.:
Beispiele für relevante Ausbildungsberufe:
Beispiele für relevante Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mankiewicz Gebr. & Co. (GmbH & Co. KG).
Derzeit ist die Mankiewicz Gruppe weltweit an 16 Standorten vertreten, um immer nah am Kunden zu sein.
Eine Übersicht zu den Standorten finden Sie hier.
Die Unternehmenskultur, die Mitarbeiter, die Produkte, die Innovationsfreude. Die Einsätze im Betrieb sind gut organisiert, es gibt klare Abläufe. Nicht zu vergessen die Goodies für Azubis wie z. B. kostenloses sehr leckeres Kantinenessen und das kostenlose Deutschlandticket. Zudem gibt es Mitarbeiterparkplätze und im Büro Gleitzeit.
Sehr freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, zugängliche Geschäftsführung, großer Freiraum für Ideen, Gestaltungswillen und die persönliche Weiterentwicklung, viele hoch motivierte, kreative Mitarbeiter die sich mit Leidenschaft für die Weiterentwicklung des Unternehmens einsetzen
Arbeitgeber mit viel Herzlichkeit im gesamten Mankiewicz-Team, sehr nette Unternehmerfamilie, tolle und spannende Produktwelt.
- Die Kantine hat ein schönes Ambiente und leckeres Essen!
Gutes TrainingCamp für frisch eingestiegene Arbeitnehmer. Vielfalt an Aufgaben und man bekommt direkt Verantwortung gegenüber seinen Bereich.
Es war mal richtig gut, aber das ist schon sehr lange her. Das Unternehmen wächst immer mehr, die Verhaltensweisen sind aber sehr veraltet
Das Klima des Misstrauens, die schlechte und veraltete Ausstattung in einigen Abteilungen, das fehlen eines Betriebesrates!
Das man so wenig auf die Arbeiter hört
Die ständige Selbstbeweihräucherung
-noch keinen Betriebsrat
-Verhaltensweisen/Umgang der Vorgesetzten
-keine offizielle Arbeitszeiterfassung ( außer Produktion-Finalin)
-keine faire "Gehaltskultur"
Man kann es nicht glauben aber hier gibt es KEIN BETRIEBSRAT! Aber jetzt kommt das beste: die Angestellten sind unter einer 2. Firma eingestellt die finalin heißt. Wenn man googelt kann man sehen dass die Firma ist als Lager und Logistik Firma eingetragen ist. Nur damit die Mitarbeiter KEINE ZUSCHLÄGE für die Chemiebranche bekommen. Geile Masche näh. Ich empfehle diese Firma keinen.
-Führungskräfte besser und öfter schulen
-Homeoffice ausbauen
-pseudo Gleichberechtigung überdenken ( z.B. Frauen in der Geschäftsführung)
-Meinung der Arbeitnehmer nicht nur anhören, sondern auch mit einbeziehen
-Einarbeitungskonzepte, speziell für Produktionsmitarbeiter
- konkrete Verbesserungsvorschläge auch mal umsetzen (darüber zu reden reicht eben nicht)
Mankiewicz ist nicht mehr modern, es passt sich nicht mehr an die neue Arbeitnehmer Generation an. Flexibilität sollte nicht nur für euch positiv sein, sondern auch für uns. Mehr Home Office ist notwendig.
Die Arbeitsplatzausstattung erneuern, mehr Flexibilität im Bezug auf Home-Office und weniger unnötiges Erschweren der Arbeit durch komplizierte Prozesse und Bürokratie
Einführen eines Betriebsrates
Zuschuss oder Übernahme des HVV-Tickets wäre wünschenswert, da es für den Arbeitsweg unerlässlich ist. Zudem wären modernere Arbeitsgeräte wünschenswert, um flexibleres Arbeiten zu ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Mankiewicz Gebr. & Co. ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Eigene Ideen können eingebracht und in Projekten umgesetzt werden, vielfältige Aufgabengebiete stehen nach Ausbildung und persönlicher Eignung offen. Ein Teil Altlasten an Administrativen Aufgaben aus historisch gewachsenen Strukturen werden sukzessive Abgebaut
Sehr vielseitig, vom Lackieren bis hin zu Informatikaufgaben im Internetseitenbau, Verkaufstätigkeiten und Social Media Analysen war alles dabei. Man bekommt schnell das Vertrauen auch etwas anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen.
Rein von der Arbeitsweise her sehr Abwechslungsreich, auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist interessant mit anzusehen.
Je nach Auftragslage war die Auftragsverteilung auch sehr Kollegial unter den Kollegen.
Das ist das größte Plus bei Mankiewicz. Von einer SAP S/4 HANA-Einführung bis hin zu spannenden Veränderungsprojekten ist alles dabei. Leider bekommt man als Neuling aber erstmal das schnöde Tagesgeschäft zugewiesen.
Umfangreiche Aufgaben aus verschiedenen Bereichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mankiewicz Gebr. & Co. ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ich bin immer wieder überrascht wie schlecht die Kommunikation, teilweise, wirklich ist. Durch zuviel überflüssige Meetings, bei denen dann nichts rumkommt, ist diese wohl auch nicht nötig.
Weitergabe zum Teil unnötiger Infos und teilweise überflüssige Meetings
Mehr als mangelhaft. Am meisten erfährt man über den Flurfunk
Kommunikation nach innen, könnte besser sein
Es wird dran gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Wenn man etwas haben möchte, dann muss man es sich erkämpfen und eventuell klappt da was. Jetzt ist gerade ein Zeitpunkt, wo die Konstante Arbeitnehmerfluktuation etwas ermöglicht.
Ist eher nur bei bei "Ja-sagern" möglich. Ich habe unfassbar gute Leute mit Motivation und Kompetenz gehen sehen
Weiterbildungswünsche und Berufsbegleitendes Studium werden sehr gut unterstützt, Arbeitszeitmodelle und Anpassungen am Arbeitsplatz sorgen zusätzlich für Freiräume, um sich weiterzubilden.
Es gibt Literatur die man zu Rate ziehen kann. SAP-Seminare sind zu teuer und das SAP Learning Hub ist ein Fremdwort.
Kann ich noch nicht bewerten. Wer die richtige Einstellung mitbringt kann sicher in der Hierarchie aufsteigen.