Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Was vor über 60 Jahren per Handschlag von 14 Landwirten besiegelt wurde ist heute eine starke Gemeinschaft, getragen von fast 400.000 Händen. Miteinander gemeinschaftlich zu arbeiten und voneinander zu lernen, das war schon vor über 60 Jahren die Gründeridee des Maschinenrings. Heute ist der Maschinenring die größte Dienstleistungsorganisation in der deutschen Landwirtschaft. 192.000 Landwirte sind über 249 lokale Maschinenringe organisiert und bewirtschaften gemeinsam knapp die Hälfte der Agrarfläche Deutschlands.
Vom Sitz des Bundesverbandes in Neuburg aus unterstützt der Maschinenring Landwirte mit der Vermittlung von Zuerwerbsmöglichkeiten und Einkaufsvorteilen für Landwirte, organisiert die Betriebshilfe und bringt mit LandEnergie Strom zu den Landwirten. Für über 120 Mitarbeiter ist die Maschinenringe Deutschland GmbH ein „Great Place to Work“. 2011, 2013, 2016, 2018 und 2019 wurde der Maschinenring als einer der besten 100 Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Im gleichen Wettbewerb wurde der Maschinenring auch als einer der besten Arbeitgeber Bayerns ausgezeichnet. Der Maschinenring wurde von Landwirten gegründet, um Landwirten zu helfen, als Unternehmer besser am Markt bestehen zu können. Diese Kultur der Zusammenarbeit schlägt sich auch im Leitbild der Maschinenringe Deutschland GmbH nieder. Gleichzeitig arbeiten wir beispielsweise an hochmodernen IT-Lösungen, um die Effizienz der landwirtschaftlichen Betriebe zu steigern. Unsere Unternehmenskultur ist durch werteorientiertes und ethisches Handeln geprägt. Gemeinsame Werte sorgen dafür, dass wir gern und erfolgreich für den Maschinenring arbeiten.
Fortbildung und Qualifizierung sind für uns wichtige Themen, denn sie sichern die Zukunftsfähigkeit des Maschinenrings. So steht das Angebot der Maschinenring-Akademie auch allen Mitarbeitern offen. Fachlich und auch in der Entwicklung moderner Arbeitswelten auf der Höhe der Zeit zu sein ist für die Organisation der Maschinenringe ein wichtiges Ziel. Hier arbeiten wir kontinuierlich mit namhaften Weiterbildungsanbietern zusammen. Speziell für alle neuen Mitarbeiter gibt es Schulungen, die nicht nur die Organisation der Maschinenringe erklären, sondern auch Zeitmanagement und Work-Life-Balance thematisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtNach 2011, 2013 und 2016, 2018 sind wir auch in 2019 erneut mit dem Preis "GREAT PLACE TO WORK" ausgezeichnet worden. Als Deutschlands Top-Arbeitgeber erreichten wir den 5. Platz und in Bayern Platz 3. Die erneute Auszeichnung unterstreicht die Qualität und Attraktivität der Maschinenringe als hervorragender Arbeitgeber.
Der wichtigste Beruf der Welt verdient die beste Dienstleistung.
Was vor über 60 Jahren per Handschlag von 14 Landwirten besiegelt wurde, ist heute eine starke Gemeinschaft, getragen von fast 400.000 Händen. Miteinander gemeinschaftlich zu arbeiten und voneinander zu lernen war schon damals die Gründeridee. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir nicht einfach nur Mitarbeiter, wir suchen Mitgestalter und Mitdenker!
So unterschiedlich wie wir alle sind braucht es eine gemeinsame Schnittmenge - eine gemeinsame Basis die unsere Einstellung und Werte widerspiegelt. Diese Basis ist für uns das Vertrauen in Menschen, in die Kraft von Gemeinschaft und in die Sinnhaftigkeit unserer Arbeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maschinenringe Deutschland GmbH.
Einfach nur ein Arbeitsplatz war uns einfach zu wenig. Das Haus der Maschinenringe in Neuburg a.d. Donau ist die Hauptzentrale der Maschinenring-Organisation in Deutschland. Hier bündeln wir die Kräfte unserer Gemeinschaft – wir erschaffen, pflegen und optimieren von hier aus alle Dienstleistungen für die Landwirtschaft und unsere rund 240 Geschäftsstellen in ganz Deutschland.
Optisch tolles Arbeitsumfeld, Teeküche, eigenes Betriebsrestaurant mit täglich frischen Speisen, Entspannte Kollegen und Chefs, sehr Freundlicher Umgang und Tolle Firmenevents.
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind super und generell hat man das Gefühl die Geschäftsführung legt Wert darauf, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Das Gebäude und Restaurant mit Bezuschussung und die benefits
Moderner Arbeitsplatz, Parkplätze meistens, überpünktliches Gehalt, Landwirtschaft ist super, sinnvolle Tätigkeit, Unterstützung in Afrika
Die Kolleginnen haben ein gutes Arbeitsverhältnis untereinander
S.o. Punkte.
Die Firmen-Philosophie und Mentalität ist leider entsprechend dem Alter der GF in den 50gern hängen geblieben.
Die alten Männer bleiben unter sich. Vielleicht auch aus Angst für jüngeren (Frauen), die mittlerweile höher qualifiziert sind und ein besseres, allgemeines Arbeitsverständnis haben.
Das Arbeitsverhältnis kann ich als vergeudete Zeit mit einer Lehrstunde für frauenfeindliches Umfeld verbuchen.
Das über Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schlecht geredet wird, wenn sie krank sind oder nicht so belastbar sind.Da kommen schon mal echt böse Aussagen. Das jeder weiß, dass man ausgrenzt wird, wenn man nicht ein Liebling ist und keiner traut sich was zu machen. Man überlegt dann zu kündigen aber wenn man mit seiner Familie in Neuburg wohnt, ist dort so gut nicht so die Auswahl. Altmodische Einstellungen. Keine Ehrlichkeit.
Die fehlende Flexibilität und Bereitschaft für Veränderungen.
Siehe oben in den Kommentarspalten!
Mehr Zeit neues zu erfahren. Neutralität fehlt sehr oft und Vorurteile gibt es aus meiner Sicht. Wirklich geredet wird daher kaum.
Wieso gibt es keinen Betriebsrat der sich unabhängig einsetzt? Die Vertrauenspersonen gehen lieber auf private Geburtstagsfeiern der Geschäftsleitung oder treffen sich zum Kaffeetrinken. Ich finde, wir brauchen echte Betriebsräte. Neuwahlen stehen an. Das sollte extern organisiert werden. Ich hätte Angst mich aufstellen zu lassen, weil die Chefs einen dann sicher noch weniger haben wollen. Das fühlt sich für mich nicht ehrlich an. Ein guter Arbeitgeber würde dafür Sorge tragen. Es gibt auch niemanden für Inklusion. Wieso wird das Hinweisgeberschutzgesetz nicht ...
Fang beim Kern an und nicht bei der Schale. Wir Mitarbeiter sind der Kern und deine Haupteinnahmequelle! Gebe ihnen das Gefühl, dass man ehrlich seien kann ohne gleich rausgeschmissen zu werden. Sie wollen nichts schlechtes für die Firma, sie wollen nur gerne zur arbeit gehen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und mehr Freiheiten bieten, mehr Frauen in Führungspositionen, Gehälter erhöhen und generell mit der Zeit gehen (Stichwort Home Office, Flexible Arbeitszeiten und -orte)
Wer als Frau hochmotiviert deim MR anfängt, wird sehr schnell ernüchternd.
Leider eine Verschwendung von Ressourcen, Motivation und Möglichkeiten.
Bessere Klimaanlagen, Mehr verdunklungsmöglichkeiten an den Fenstern, Ruhigere Großraumbüros mehr Trennung von Lärm.
Der am besten bewertete Faktor von Maschinenringe Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schöne neue Bürogebäude, klimatisiert, Aufzüge überall, bezuschusstes Betriebsrestaurant und Kaffeküchen, Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Computer und Zubehör ist alles auf neustem Stand. Lüftung leider immer zu kalt und keiner kümmert sich. Mitarbeiter sind ständig erkältet.
Schönes Bürogebäude und gute Ausstattung
Bis auf den Großraum wirklich sehr gut
sehr modern, alles was ich brauche, nur der Großraum ist zu groß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maschinenringe Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Eine Katastrophe, es muss über Jahre hinweg gebettelt werden um immer wieder enttäuscht zu werden. Wertgeschätzt wird man nicht nur kleingemacht. Man wird mit Einmalzahlungen abgespeist oder Weihnachtsfeiern die über zwei Tage gehen. Vielleicht wäre den Menschen aber ein sicheres Monatsgehalt wichtiger?
Gleicher Job, mehr Arbeit aber weniger Gehalt und deutlich weniger Chancen als die wenigen männlichen Kollegen, die auch noch besser und mehr gefördert werden
Es wird für Millionen ein neues Bürohaus gebaut und bei Gehaltsanfragen um ein paar Euro heißt es, wir können uns das nicht leisten.
Das Gehalt ist leider nicht so toll und auch nicht transparent kommuniziert.
Das Einstiegsgehalt für einen Fachinformatiker ist sehr mikrig, weiter unter Branchendurchschnitt. Als Verkäufer kann man mehr verdienen. Da fallen auch Urlaubs und Weihnachtsgeld nicht groß ins Gewicht, denn die hat man bei vielen Firmen in der Branche auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird gefördert. Aufstiegschancen sind gering, da die Hierarchie sehr flach ist.
Man kann sich intern weiterbilden. Größeres macht in dieser Firma kein Sinn
Wird trotz eigener Akademie nicht von unserer Abteilung unterstützt.
Als Frau hat man kaum eine Chance