Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Unser 100 köpfiges Team vereint Media Buying, Content Creation und Influencer & Creator Marketing zu einer ganzheitlichen Growth Strategie für unsere vielzähligen und renommierten Kunden. Wenn du dich für Social Media, Strategie und starke Creatives begeisterst, bist du bei uns richtig.
Lass dich von der Welle mitreißen und werde Teil unseres Teams!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDu hast Interesse an einem der folgenden Bereichen?
Dann bist du bei uns genau richtig!
Egal ob Vollzeit, Teilzeit, Werkstudium oder Praktikum, schick uns gerne deine Bewerbung zu.
Werde Teil der Mawave Crew und übernehme spannende Aufgaben und Verantwortung und arbeite mit vielen coolen Brands zusammen☀️
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mawave Marketing GmbH.
Trotz Wachstum und jungen Gründern / Leads ist die Führung, Kultur und das Miteinander extrem gemeinschaftlich.
Die beiden Gründer wollen wachsen, aber immer so, dass die Bedingungen für das Team und die Kunden optimal bleiben.
Entscheidungen werden rational und sinnvoll getroffen und das gesamte Team von Lead bis Prakti werden bei Veränderungen informiert und involviert.
Wenn man als Arbeitnehmer was reißen möchte und das auch wirklich zeigt und nach außen trägt ist Mawave der Unterstützer an meiner Seite. Ich finde es gut, dass sie gemeinsam mit ihren Mitarbeitern über den Tellerrand der hinaus schauen und strategisch versuchen jeden zu fördern, der es auch möchte.
Das Team! So ein Team habe ich noch nie erlebt. Jede Person wird akzeptiert und wertgeschätzt. Es ist eine wirklich tolle, hilfsbereite und engagierte Truppe!
Starker Kollegenzusammenhalt und gute Zusammenarbeit im Team.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Gleichberechtigung: Viele Frauen in Führungspositionen. Attraktive Sozialleistungen wie Essenszuschuss, Wellpass und Mental Health App.
Die 2 Tage Matreat mit der gesamten Company. Das ist auf jeden Fall nicht selbstverständlich und man merkt, dass das die Leute sehr eng zusammenschweißt. Außerdem sind Home-Office und Workation ein großer Benefit.
Gehalt, Arroganz gegenüber anderer Agenturen, blindes Vertrauen in “Berater”
Die Mitarbeiter wirken oft gestresst und eingespannt. Ob sie das wirklich sind kann ich noch nicht beurteilen. Das trübt das vorherig aufgebaute bzw. vermittelte lockere und junge Image der Agentur.
Mangelnde Transparenz und Fairness bei Gehalts- und Beförderungssystemen. Schlechte Kommunikation und keine Möglichkeit für anonymes Feedback. Unzureichende Führungskompetenzen und fehlende Offenheit für Kritik. Veraltete technische Ausstattung und unfertiges Büro
Dass leider der Auftritt nach Außen nicht mehr stimmt. Das war mal so. Ist aber schon seit ca. Jahreswechsel nicht mehr der Fall.
nicht vorhandene Gleichberechtigung,
man darf immer erreichbar sein
Es wurde mal von der GF gewünscht, dass man ehrlich sein soll und Probleme direkt ansprechen kann. Die Begründung war, da sie sonst keine Ahnung haben, was gerade in den Köpfen ihrer Mitarbeiter abgeht. Jetzt wo die Fragen nicht mehr anonym sind und keine Fragen mehr auftauchen, sind die Probleme nicht einfach weg, sondern werden verstärkt auf dem Flur besprochen. Falls man hier wieder einen Einblick in die Themen haben möchte, mit denen die Mitarbeiter sich gerade beschäftigen, könnte man ...
Anonyme Feedbackmöglichkeiten wieder einführen und Umfrageergebnisse sowie Maßnahmen klar kommunizieren, um Vertrauen und Offenheit zu fördern.
Klare und objektive Kriterien für Gehaltserhöhungen und Beförderungen einführen, die unabhängig von persönlichen Beziehungen und Leistungen anderer Mitarbeiter sind
Führungskräfte gezielt schulen und für konstruktive Kritik offen machen, um ihre Teamführungsfähigkeiten zu verbessern.
Bessere technische Ausstattung bereitstellen, um eine motivierende Arbeitsumgebung und effizienteres Arbeiten zu ermöglichen.
Bessere Bezahlung für Praktikanten. Ich hatte mit vergleichbaren Agenturen gesprochen die mir alle ungefähr das doppelte gezahlt hätten, wenn nicht sogar mehr.
Mehr Cyber-Sicherheitsmaßnahmen, z.B. jeder Mitarbeiter PC mindestens mit einem Passwortmanager ausstatten (Nordpass z.B.)
Die Leapsome Umfrage wieder auf Anonym schalten.
Von älteren Mitarbeitern profitieren und deren Expertisen kennenlernen statt neue junge Leute einzustellen für hohe Positionen.
Weiterführende Schulungen.
Der am besten bewertete Faktor von Mawave Marketing ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mawave hält was es nach außen verspricht
Mehr Schein als Sein
Nach außen ist das Image dank personal branding noch top, nach innen schaut das Ganze etwas anders aus
extern bei Kund:innen kommt die Agentur sehr gut an
Mawave hat ein sehr positives Image und das spiegelt sich auch im Arbeitsalltag genau so wider.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mawave Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt fixe Stufen und innerhalb dieser Stufen gibt es nochmal Unterteilungen, Wellpass/50€ Gutschein und Essensbonus sind vorhanden
Insgesamt zahlt Mawave für eine Agentur relativ gut. Mit Glück wurde man vor dem neuen System noch gut eingestuft oder hat gut verhandelt. Ab sofort ist eine wirkliche Gehaltserhöhung nahezu unmöglich, außer man nimmt Überstunden in Kauf. Es gibt Essenszuschuss, Wellpass und eine digitale Mental Health App, was sehr gut ist.
Selber für Agentur ist die Bezahlung nicht sehr gut.
Gehaltserhöhung quasi nicht möglich.
Am besten steigt man schon höher ein, wenn man anfängt, ansonsten ist’s schwierig weiter zu kommen.
Die Benefits sind nice!
Essenszulage täglich von 6,90 (wenn man täglich für mindestens 9€ Lebensmittel einkaufen geht.
Deutschlandticket oder 50€ auf ne Kreditkarte oder Zuschuss zu Fitness/Sportkursen…
Ein paar Benefits, sehr geringes Gehalt. Dafür gefühlt 50 Teamevents die Woche. Sorry, aber wenn ich nicht genug verdiene, bringen mir Teamevents auch nichts, egal wie cool diese sein mögen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden Workshops und Kurse angeboten, die im Bereich Content/ Design aber häufig nicht besonders relevant sind. Karriere- und Aufstiegschancen sind durch das neue System sehr unfair geworden, man kann seinen Job noch so gut machen, wenn andere um dich herum nach Meinung der Head-Ofs und GF (die deine Daily Doings nicht beurteilen können) besser sind, wirst du nicht befördert. Man muss ein halbes Jahr in Vorleistung gehen und bereits wie in der höheren Position arbeiten, um eine Chance auf ...
Interne Kollegen müssen monatelang um Beförderungen kämpfen, viele kriegen nicht mal die Info wie sich verbessern müssen für den nächsten Karriereschritt. Externe Mitarbeiter werden häufig höherer eingestellt, trotz schlechterer Qualifizierung.
Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung und wenn man etwas bestimmtes machen möchte, dann darf man das auch gerne vorschlagen und es gibt finanzielle Ressourcen hierfür.
Man wird individuell gefördert. Die eigenen Schwächen werden konstruktiv angegangen.
Wer bei Mawave mehr machen und weiter kommen will, bekommt vollen Support von den Leads.
Man hat sehr viele Möglichkeiten sich auch individuell zu entfalten und man kann dadurch auch verschiedene Teilbereiche im Unternehmen selbstständig vorantreiben
