Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
KinderbetreuungRegional, viele Standorte dadurch oft kurze Arbeitswege.
Mittlerweile natürlich ein stehender Begriff im Raum Nürnberg
Je nachdem, wer man ist, gibt es hier gewisse „Vorteile" - wie zum Beispiel einen Firmenwagen, selbstverständlich auch hier nach „Klassen" sortiert. Hier gibt es einen sehr kompetenten Herren, der anscheinend alles im Griff hat - solange ihm niemand das Gegenteil beweist. Wer Glück hat, kann von verschiedenen „Benefit's" profitieren, die stark von der/dem jeweiligen Vorgesetzten abhängen. Ein besonderes Highlight waren die Mallorca-Reisen - aber selbstverständlich nur solange der Vorrat reicht und auch hier nach „Klassen" sortiert. In der Chefetage ...
kostenlose Getränke und Kaffee, Boni
Immer ein Ansprechpartner erreichbar
dass man gehört und gesehen wird.
Für mich ist es ein No-Go und Rufschädigend wenn man über alte Mitarbeiter mit seinen aktuellen Mitarbeitern spricht (negativ).
Ich kann die gesamte Medic Center
„Familie" niemandem empfehlen, der auf der Suche nach einem Arbeitsumfeld ist, das auf Ehrlichkeit, Respekt und fairer Anerkennung basiert. Wenn Sie ein Arbeitsumfeld suchen, das diese Werte wirklich lebt, werden Sie hier enttäuscht.
Es ist schade, dass in einem Unternehmen, das eigentlich großes Potenzial hat, solches Verhalten zum traurigen Alltag gehört."
Es ist auffällig, dass bei bestimmten finanziellen Dispositionen, Abrechnungen und Vertraglichen Vereinbarungen immer wieder „kreative Lösungen" gefunden werden, die sich nicht ohne Weiteres ...
unterbezahlt, Überstunden, zu wenig Personal.
- schlechte, unzureichende Kommunikation innerhalb der verschiedenen Ebenen
- schlechte Führungsqualitäten der entsprechenden Leitungen
- Wünsche wurden ignoriert oder ewig auf die lange Bank geschoben
- unzureichende Bezahlung
Siehe alle Punkte vorher
1. Wertschätzung statt Willkür:
Langjährige Mitarbeiter, die sich durch Fleiß und Engagement hochgearbeitet haben, werden durch Hochschulabsolventen ersetzt. Abitur und Studium sind eben wichtiger als Erfahrung und Menschlichkeit - besonders in einem medizinischen Unternehmen, oder?
2. Offene Kommunikation und respektvolle Führung:
Grüppchenbildung und Mobbing dürfen nicht die Unternehmenskultur prägen.
Führung sollte vor allem durch Respekt und klare Kommunikation überzeugen, nicht durch Machtspielchen und Unsicherheit.
3. Gehalt statt Günstlingswirtschaft:
Gehälter, die nach Beziehungen statt nach Leistung vergeben werden, führen zu Frust. ...
Genug Personal in den Praxen! Man soll Leistung bringen und viele Patienten abfertigen, bekommt aber gesagt, dass eine weitere MFA zu teuer ist. Man muss alleine die Sprechstunde bewältigen. Man geht krank in die Arbeit, weil es keine Vertretung gibt. Es wird einfach die Praxis zugesperrt, weil kein Personal vorhanden ist. Für die Patienten ist das natürlich sehr ärgerlich. Deswegen haben einige Patienten auch den Arzt gewechselt. Tarifvertragliche Bezahlung! 13. Monatsgehalt oben drauf und nicht kaschiert ins normale Gehalt einberechnen. ...
Tarifvertragliche Bezahlung! 13. Monatsgehalt oben drauf und nich kaschiert ins normale Gehalt. Genug Personal in den Praxen. Hier wird an allen Ecken gespart und das geht auf die Gesundheit der Mitarbeiter, bis keiner mehr da ist.
Anständige Bezahlung, Tarif und Tariferhöhungen
Umsetzung von einem Qualitätsmanagement
Klare niedergeschriebene Arbeitsanweisungen
Gezielte Einarbeitungen
Der am besten bewertete Faktor von Medic Center Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kollegen waren super!!
Haben uns immer perfekt verstanden!
Wenn das Personal passt, dann gut
Ich finde den Kollegenzusammenhalt bei uns sehr gut. Wenn jemand Hilfe benötigt, dann sind auch viele bereit auch mal einzuspringen, z.B. auch auf Messen oder verschiedenen Aktionen innerhalb des Unternehmens.
Gerade während der Pandemie hat sich der Zusammenhalt innerhalb des Medic Centers sehr stark gezeigt. Egal ob beim impfen oder auch wenn Hilfe an anderen Stellen notwendig war, haben sich viele Kollegen gemeldet und wollten helfen.
Ich kann hier nur meine persönliche Erfahrung wiedergeben, aber ich kann sagen, dass ich ...
Offene und nette Kolleginnen und Kollegen, gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medic Center Nürnberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird nicht nach Tarif bezahlt, das Weihnachtsgeld wird monatlich mit reingerechnet. Das soll dann wohl Tarif sein. Man bekommt es nicht als 13. Monatsgehalt. Mitarbeiterbonuskarte bekommt man zwar, da wird aber nie etwas einbezahlt. 10,- Euro monatlich für Praxiskleidung hab ich auch nur 1x bekommen, obwohl es monatlich gezahlt werden sollte.
Zahlen mit Abstand am schlechtesten. Es wird sich nicht an Tarife gehalten geschweigedenn überhaupt danach gegangen. Im Schnitt geht man in kleineren nicht MC Praxen viel besser raus.
Gehaltszahlungen finden auch nicht vollständig statt.
Gehalt und Sozialleistungen betreffend wurden zwar immer wieder Neuerungen eingeführt, allerdings nur dann, wenn es der Firma auch wirtschaftlich von Vorteil war. Besonders auffällig sind die unterschiedlichen Gehaltsspannen, die im Unternehmen existieren, und die ungeschriebenen Klassen, nach denen diese Unterschiede entschieden werden.
Die Wertschätzung von Mitarbeitenden scheint oft weniger von der Leistung als vielmehr von der Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen oder Hierarchien abzuhängen. Dabei wird Gutmütigkeit häufig mit Naivität verwechselt und Dreistigkeit oft als Intelligenz wahrgenommen, was eine ungerechte und ...
Zu wenig Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier nicht als Investition in die Zukunft der Mitarbeiter verstanden, sondern als reines Verkaufsargument. Sie soll vor allem gut aussehen - sowohl auf der Unternehmenswebsite als auch in den HR-Berichten. Wer hier auf eine echte fachliche oder menschliche Weiterentwicklung hofft, wird meist enttäuscht. Stattdessen wird mehr Wert auf die jährliche Teilnahme an „Seminaren" gelegt, die vor allem den Zweck erfüllen, die Unternehmensrichtlinien zu verschönern und zu kaschieren. In der Praxis zählt nicht, wie gut man seine Kollegen führt ...
Mit der Bereitschaft immer und überall erreichbar zu sein hat man ggf gute Aufstiegschancen allerdings eher in den einzelnen Abteilungen und nicht als MFA
Fortbildungsangebote könnten tatsächlich mehr sein.
interne und externe Weiterbildung mit Unterstützung möglich.
Wird einem immer schlecht geredet oder man wird verunsichert ob man das denn überhaupt schafft, denn damit geht dann auch eine bessere Bezahlung einher und da kann man ja am besten sparen, also deswegen immer schön klein halten.