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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSehr breites Fertigungsspektrum -
Abwechslungsreiche Arbeiten, da sehr viele Kleinserien und Prototypenbau - nix von der Stange
Lohn ist immer pünktlich da.
JOBRAD
GIVVEDKARD
Das die Firma sich trotz der vielen Krisen in den letzten Jahren bis heute gut hält!
Freiheiten Gleitzeit
Die Größe der Firma
Führungskräften in der unteren Ebene zu jung ,schlechter Umgang mit Kollegen ,waren selbst Kollegen und sind befördert worden können weder mit ihrer Position noch mit ihren Aufgaben umgehen !
Denken des Geschäftsführers
Ältere Kollegen haben noch nicht das Umweltbewusstsein Lieder.
kein festen Inflationsausgleich, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
Nicht jeder Mitarbeiter verfügt über umfangreiches Werkzeug.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen!
Zwei Klassengeselschaft abschaffen!
Zwischen produktiven und unproduktiven Mitarbeiter.
Umdenken Austausch der Führungsebene
Den Auszubildenden mehr Eigenleistungen zahlen. z.B. bei einem 1er schnitt eine Bonuszahlungen im Halbjahr/Ende vom Jahr, einen Urlaubstag mehr bei über 92% in der Abschlussprüfung Teil 1…
Und feste Gehaltsklassen allgemein. Da keine vorhanden sind gibt es Unruhen unter den Mitarbeitern.
Bonuszahlungen wie z.B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld wären eine weitere Wertschätzung der Mitarbeiter.
Technische Leitung zum Hauptverantwortlichen machen. Der hat das Know-How und die menschliche Art dafür. Die anderen darüber sind in beiden Punkten grenzwertig. Aber Hauptsache den ganzen Tag reden und aber am Ende doch nichts gesagt haben. Da ist viel Entwicklungspotenzial.
Mal Ruhe und Struktur reinbringen, wäre auch eine top Sache.
Der am besten bewertete Faktor von MLB Manufacturing Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut in den Abteilungen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen eines Bereichs meist gut - wird aber nachhaltig zerstört durch die Neidkultur, die sukzessive aufgebaut wird.
Zwischen den Bereichen oft schwierig.
Nicht mehr so viel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MLB Manufacturing Service ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist nicht vorhanden
Welches Image?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Für die falschen Personen
Wer sich engagiert und weiterkommen will, wird gefördert.
Möglichkeiten sind gegeben
Die karrierehancen stehen gut für jeden einzelnen jeder kann sich weiterbilden und hat die Chance etwas aus such und der Firma zu machen.
Weiterbildung wird durchaus gefördert
