SPIE 

Germany 

Switzerland 

Austria

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei SPIE Germany Switzerland Austria wird von vielen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Ein häufig genannter Aspekt ist eine mangelnde Anerkennung und Wertschätzung, die sich sowohl in seltenem Lob als auch in einer unpersönlichen Atmosphäre widerspiegelt. Zudem scheint es, dass hohe Leistungsfähigkeit zu stärkerer Beanspruchung führt, ohne entsprechende Rückmeldung oder Belohnung.

Ein weiteres Thema ist die Betreuung und Führung innerhalb des Unternehmens. Es wird berichtet, dass Mitarbeiter:innen oft auf sich allein gestellt sind und widersprüchliche Anweisungen erhalten. Dies könnte auf häufige Führungswechsel zurückzuführen sein. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird eine gewisse Freiheit im Arbeitsalltag geschätzt und ein fairer Umgang der Vorgesetzten hervorgehoben. Insgesamt bleibt jedoch viel Raum für Verbesserungen in der Arbeitsatmosphäre.

SPIE Germany Switzerland Austria wird als Unternehmen beschrieben, das pünktliche Gehaltszahlungen leistet, jedoch könnten die Gehälter höher sein. Es wird bemerkt, dass versprochene Erhöhungen oft ausbleiben und Gehaltsverhandlungen nicht gerne gesehen sind. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als durchschnittlich oder sogar niedrig, während andere es im Mittelfeld oder über dem Branchendurchschnitt sehen.

Es scheint keine transparenten Lohn- oder Gehaltsgruppen zu geben und die Bezahlung für gleiche Tätigkeiten ist nicht immer gleich. Außertarifliche Verträge für gute Leistungen sind vorhanden, aber individuelle Prämien fehlen. Die Sozialleistungen werden als passend oder gut bezeichnet. Trotz der Herausforderungen hält das Gehalt viele Mitarbeiter:innen im Unternehmen. Es besteht jedoch der Wunsch nach mehr Transparenz und Fairness in Bezug auf die Vergütungsstrukturen.

Die Kommunikation bei SPIE Germany Switzerland Austria scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen und von der Führungsebene nach unten oft unzureichend ist. Dies könnte zu einer Informationsüberflutung auf verschiedenen Ebenen und Kanälen führen, was möglicherweise die Struktur und Klarheit der Kommunikation beeinträchtigt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als chaotisch und geheimnisvoll, was das Gefühl hervorrufen könnte, nicht ausreichend informiert zu sein.

Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Monatliche Infovideos und regelmäßige Meetings werden als förderlich für den Austausch angesehen. Die Möglichkeit, offen mit Vorgesetzten über Probleme zu sprechen, wird ebenfalls hervorgehoben. Es besteht jedoch Verbesserungspotenzial in der Kommunikation zwischen den Abteilungen und Standorten. Der Termindruck der Führungskräfte könnte ebenfalls die Qualität der Kommunikation beeinflussen. Insgesamt scheint eine bessere Struktur und Transparenz in der Kommunikation wünschenswert zu sein.

Die Meinungen über den Kollegenzusammenhalt bei SPIE Germany Switzerland Austria variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Zusammenhalt in ihren Teams, unterstützt durch regelmäßige Team-Events und offene Kommunikation. Sie betonen, dass die Unterstützung und Hilfe untereinander ein wesentlicher Teil ihrer Arbeitserfahrung ist. Besonders hervorgehoben wird der starke Zusammenhalt unter älteren Kolleg:innen.

Allerdings gibt es auch Stimmen, die einen ausbaufähigen Zusammenhalt in ihren Abteilungen bemängeln. Diese Ansichten sind jedoch nicht repräsentativ für das gesamte Unternehmen. Insgesamt wird der Kollegenzusammenhalt bei SPIE Germany Switzerland Austria als wichtiges und positives Element der Arbeitserfahrung wahrgenommen. Es ist klar, dass der Zusammenhalt innerhalb des Teams eine zentrale Rolle spielt und das Arbeitsklima maßgeblich beeinflusst.