Schiffbau voller Leidenschaft, hoch spezialisierte Marineschiffe, Innovation und Teamwork: Dafür steht die NVL Group. Wir sind eine privat geführte, unabhängige Werftengruppe mit vier renommierten Werftstandorten in Norddeutschland (Peene-Werft in Wolgast, Blohm+Voss in Hamburg, Norderwerft in Hamburg und Neue Jadewerft in Wilhelmshaven), zusätzlichen Standorten in Australien, Bulgarien, Brunei und Kroatien sowie weiteren maritimen Unternehmen. Unseren Kunden bieten wir maßgeschneiderte, intelligente und kosteneffiziente Schiffbaulösungen sowie umfangreiche Services und unterstützen damit die Einsatzbereitschaft der Deutschen Marine und von Navies weltweit.
Unsere Teams aus hoch qualifizierten Mitarbeitenden zeichnen sich durch ihre Leidenschaft für den Schiffbau, einen hohen Anspruch an Qualität und eine sehr hohe Einsatzbereitschaft aus. Unser Erfolg beruht auf unseren präzisen Fertigkeiten, fortschrittlichen Technologien und auch in unserem Verständnis von Teamwork.
Sowohl unser Hauptsitz als auch unsere spezialisierten Werftstandorte sind auf der Suche nach neuen Teammitgliedern. Unsere Crew sucht Verstärkung im Neubau und bei der Reparatur von Marineschiffen und Küstenwachbooten sowie im Bereich der NVL Services. Darüber hinaus suchen wir professionelle Unterstützung in administrativen und kaufmännischen Bereichen und bieten ein breites Angebot an Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen an.
Erfahren Sie mehr auf nvl.de/de/karriere. Kommen Sie an Bord!
Die NVL Group ist auf den Neubau von qualitativ hochwertigen Marineschiffen und Küstenwachbooten spezialisiert. Darüber hinaus sorgen wir mit den NVL Services dafür, dass unsere Kunden die operationelle Verfügbarkeit über den gesamten Lebenszyklus ihrer Schiffe hinweg sicherstellen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenJeder unserer Standorte ist ein Teil der NVL Group und bietet seinen Mitarbeitenden die oben genannten Arbeitsbedingungen und Benefits. Darüber hinaus zeichnen sich unsere Standorte durch ihre ganz eigenen Kernkompetenzen und Arbeitsumfelder aus. So bieten unsere Hamburger Werften Blohm+Voss und die Norderwerft ihren Mitarbeitenden einen einzigartigen Arbeitsplatz im Herzen des Hamburger Hafens. Die Peene-Werft und die Neue Jadewerft liegen in beliebten Urlaubsregionen an der Küste und unsere gewerblichen Ausbildungsstandorte verfügen über moderne Ausbildungszentren. Erfahren Sie mehr auf nvl.de/de/karriere.
Wir suchen neue Crew-Mitglieder für verschiedenste Positionen an all unseren norddeutschen Standorten. Alle Stellenausschreibungen finden Sie in unserem Jobportal.
Darüber hinaus bilden wir Nachwuchskräfte aus. An unseren Werftstandorten bieten wir gewerbliche Ausbildungsangebote, wie z.B. Anlagen-, Konstruktions-, Industrie- oder Zerspanungsmechaniker sowie Elektroniker. An unserem Hauptsitz bilden wir u.a. auch IT-Fachkräfte und auch technische Produktdesigner, sowie Industriekaufmänner und -frauen aus.
Wir bieten verschiedene duale Studiengänge an, wie z.B. Maschinenbau, Schiffbau und Meerestechnik, Schiffstechnik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder BWL.
Weitere Informationen zu unseren Ausbildungs- und Studienangeboten sind hier zu finden: Ausbildung und duales Studium | NVL
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NVL B.V. & Co. KG.
Wir arbeiten innerhalb der Bereiche und mit unseren Schnittstellenbereichen bis auf wenige Ausnahmen als echtes Team zusammen. Es geht hier nicht um die Leistung des einzelnen Mitarbeiters, sondern um den Team bzw. Unternehmenserfolg. Das macht Spass.
Sehr spannendes Aufgabengebiet, nette Arbeitskollegen, positives Betriebsklima, gute Bezahlung
Das Gesamtkonzept des Arbeitgebers mit allem Drum und Dran ist sehr attraktiv.
Die Arbeitszeiten sind top
Das Geld in der Ausbildung ist auch sehr gut
Kein Dienst nach Vorschrift, spannende Projekte, toller Zusammenhalt.
- Es wird als Selbstverständlichkeit angesehen dass bei Dienstreisen erstmal sein Privatvermögen angefasst werden muss, um im Nachgang bei HR 6 Wochen lang nach den Auslagen hinterherrennen zu müssen.
- Praktisch keine Kommunikation
- Wer lauter Schreit der kommt schneller dran Hierarchie
- Keine saubere Festlegung von SLA's
- Gehaltsabrechnungen sind undurchschaubar bzw. schwer zu verstehen
- Entscheidungen im Gehobenen Management basieren oft auf Emotionen
- Streitigkeiten werden oft auf dem Rücken der Kunden ausgeführt
- Projekte werden Ordentlich angefangen ...
Zu wenig Gehalt für Neueinstellungen.
Keine Firmenwagen, zu kleiner Fuhrpark für Dienstreisen. Dienstreisen müssen privat vorgestreckt werden (eigene Kreditkarte).
Die Geschäftsführer macht ihre Arbeit nicht und die Belegschaft soll dafür bezahlen.
Unsere fachliche Lernkurve könnte manchmal etwas besser & schneller sein.
Die Führungskräfte an Betriebsleiter Ebene.
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen.
Aufhören zu denken man ist noch in der Vergangenheit.
Mehr machen, nicht immer nur reden.
Sich mehr für den Arbeiter einsetzen und nicht von oben herrab reden.
Die zentrale allgemeine Kommunikation verbessern von der Geschäftsführung runter zu den einzelnen Teams. Da gibt es noch Potential.
Die Führungsebene komplett austauschen. Diese ist zu alt oder korrumpiert oder zu jung.
Ausgestaltung weiterer moderner Mitarbeiterbenefits
- Klare Strukturen Schaffen
- Nicht 1000 Baustellen Gleichzeitig anfangen
- Klare Ziele
- Wirtschaftlichkeit mancher Projekte hinterfragen und dieses Geld lieber in die Mitarbeiter stecken
- Faire Gehälter
- Steuerfreie Extras (bspw. VL-Leistungen, Benefitcard etc...)
- Weiterbildungsmöglichkeiten / Zertifizierungen
- Aufgaben in Sachen Micro-Management lieber an die Zahlreichen Gruppenleiter auslagern
- Bessere Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen innerhalb der IT
- Mitarbeiter Versuchen Längerfristig an dass Unternehmen zu binden (Hohe Fluktuation)
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter ohne die läuft nämlich Garnichts!
Der am besten bewertete Faktor von NVL B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wie bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben, ist der Zusammenhalt in einigen Bereichen und Schnittstellen wirklich sehr gut. Aber auch hier gibt es leider das Spiel, Gute Mine zum Bösen Spiel. Kollegen lästern über andere Kollegen und im persönlichen Gesrpäch macht man auf besten Freund.
1A. Dies kann ich natürlich nur für meine eigene Abteilung äußern. Aber bei uns wird keiner alleine gelassen. Egal wie busy jemand ist - Zeit für einen kleinen Denkanstoß oder eine kurze Hilfestellung ist immer.
Kollegen halten top zusammen.
Tolle Kollegen mit Teamgeist!
Dieser ist im Großen und Ganzen sehr gut. In den Projekten wird teilweise gegeneinander gearbeitet, wenn es darum geht zu Terminen die eigene Haut zu retten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NVL B.V ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nach oben hin soll alles kommuniziert werden, umgekehrt bekommt man keine Informationen. Einige Führungskräfte horten Informationen. Infos an die Geschäftsführung laufen durch einen großen Filter.
Kaum vernünftige Kommunikation zwischen Vorgesetzten gegenüber dem Arbeiter und auch unter den Vorgesetzten.
Anfangs gab es eine gute Kommunikation im täglichen Arbeitsaltag. Leider ist diese in den letzten 12 Monaten aufgrund von Veränderungen schlechter geworden. Es kommen längst nicht mehr alle "relvanten" Infomationen an die entsprechenden Stellen.
Informationen werden nicht klar kommuniziert, Mann muss sich zwangsweise aus dem Flurfunk bedienen um Überhaupt Informationen zu bekommen.
Vorgesetzte haben kaum Zeit für Mitarbeiter, widersprechen sich häufig und führen Kommunikation meist hinter verschlossenen Türen. Wichtige Informationen durch Flurfunk zu erhalten ist gang und gäbe. Wenn Kommunikation von Angesicht zu Angesicht mit den Vorgesetzten passiert ist diese jedoch immer produktiv und auf Augenhöhe. Hinter dem Rücken kann dies anders aussehen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn man nach Fachbezogenen Weiterbildungsangeboten nachfragt ist plötzlich Kein Budget mehr Verfügbar....
Es werden lieber Resilienz-Schulungen jedem aufgezwungen die aber Fachlich mit der Arbeit wenig zu tun haben (Es ist wie es ist....).
Man kann viele Schulungen/Weiterbildungen machen, es wird in unserer Abteilung auch immer wieder darauf hingewiesen und unterstützt.
Es ist defintiv etwas möglich. Weiterbildungen werden stark gefördert.
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern
Kommt auf die Position an. Als Führungskraft stehen einem Tür und Tor offen. Als normaler Angestellter leider nicht.
