Digitale Recruiting Plattform für Arbeitgeber aus Tech & Finance
ONE HIRING bietet Unternehmen und Entscheidungsträgern aus Tech & Finance den direkten Zugang zu wechselbereiten Mitarbeitern in Deutschland - digital und on-demand. Unsere Mission ist es, das perfekte Match zwischen Kandidat und Unternehmen zu finden, zum richtigen Zeitpunkt, am richtigen Ort und mit den besten Voraussetzungen für eine nachhaltige, erfolgreiche und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Mit ONE HIRING bieten wir Unternehmen eine neue Lösung gezielt mit Fach- und Führungskräfte aus den gefragtesten Marktsegmenten in Kontakt zu treten. Unseren Nutzern eröffnen wir somit nicht nur die Möglichkeit ihre Personalbedarfe ohne großen Aufwand zu decken, sondern auch einen Einblick in den Markt wechselbereiter Kandidaten zu erlangen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ONE HIRING.
Die Home Office Möglichkeit. Man fühlt sich trotzdem als Teil des Unternehmen und wird in alles mit einbezogen.
Die Bezahlung :)
Die Arbeitskollegen die auch gleichzeitig gute Freund geworden sind
Die ganzen Benefits von OH+ die Arbeits Atmosphäre und das Bürogebäude
Geld kann verdient werden, wenn die Mitarbeiter auch supportet werden
Chancengleichheit, ungedeckelte Provisionen, Mega Onboarding
Wenn ich damit anfange wird’s respektlos.
Daher belasse ich es einfach bei der Bewertung.
- Fokus liegt klar auf Zahlen und nicht auf Menschen
- Teils toxische Teamkultur
- Wenig freie Zeit, du lebst unter der Woche quasi fürs Unternehmen
Die Arbeitsweise wie man an potenzielle Kandidaten herantritt um diese zu einem Wechsel zu bringen. Mehr Transparenz dem Kandidaten gegenüber.
die selbstverschuldete Lage durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Geschäftsführung.
Praktisch alles was wichtig ist um Mitarbeiter zu binden, ist nicht vorhanden.
Mitarbeiter sind nicht fähig Kritik auszuüben ohne die Befürchtung zu haben im nächsten Moment gekündigt zu werden.
Der Kommunikationsfluss ist nicht vorhanden, in der Arbeitsatmosphäre ist ein sozialer Druck vorhanden der jeden praktisch zwingt ein Mitläufer zu sein.
- Vertraut den eigenen Mitarbeitern, wenn es darum geht höhere Positionen zu besetzen.
- Schulung des oberen Managements. Dort sitzen tolle Menschen, die vertrieblich verdammt viel drauf haben, auf der Managementseite um im Umgang mit Menschen jedoch noch einiges nachholen können.
- Klasse statt Masse am Telefon.
- Keine externen Führungskräfte holen, man arbeitet bei anderen Firmen deutlich anders und das geht nachweislich nicht zusammen.
Aufwachen. Die neuen Investoren werden sich wundern, was aus der einstigen Ausnahmeerscheinung auf dem Markt geworden ist. Nimmt das Ruder in die Hand und dreht ein.
Der Mensch o. Arbeitnehmer sollte der Fokus sein, die Tech-Plattform ist schon lange keine umsatzsteigernde Komponente mehr.
Bewerber besser über den Arbeitsalltag informieren und eventuell Probearbeiten lassen. Mitarbeiter mehr auf die Bereiche Schulen, die sie abtelefonieren. Arbeitsklima verbessern und Gespräche hinterm Rücken unterlassen und die Leute sofort ansprechen. Tiefgaragen Plätze Subventionieren.
An der Marschroute festhalten den Kollegen die Benefits zu bieten damit man selbst bestimmt arbeiten kann!
Kommunikation manchmal etwas undurchsichtig. Aktuell merkt man aber, dass daran gearbeitet wird.
Der am besten bewertete Faktor von ONE HIRING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Fixum ist ausreichend bei den neuen Kollegen. Die alten Kollegen kämpfen um jede Gehaltserhöhung.
Provision ist leicht überdurchschnittlich. Die Konkurrenz hat längst aufgeholt.
Man ist seines eigenen Glückes Schmied - Fixum Top , Bonuspotential immens
Fixgehalt + Provision ist gut - 4 Tage Woche ebenfalls möglich
Einstiegsgehalt und Verdienstmöglichkeiten sind immens. Wer hier Vollgas gibt, wird fürstlich entlohnt.
Die Fixgehälter unterscheiden sich leider noch, egal ob im Einstieg oder innerhalb der verschiedenen Karrierestufen. Durch das ungedeckelte Provisionmodell kann man diese paar Hundert Euro allerdings recht gut ausgleichen.
So etwas wie Fahrtkosten Zuschuss, Jobticket o.Ä. gibt es leider noch nicht.
Davon abgesehen unglaubliche Verdienstmöglichkeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONE HIRING ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die offiziellen Arbeitszeiten sind sehr skalierbar und von Team zu Team anders und sind einem selber überlassen. Wer was erreichen möchte, sollte schon früh morgens kommen und am späten Abend gehen. Das ist aber in der Branche bzw. im Vertriebsumfeld üblich. Wer 9 to 5 arbeitet sollte sich eventueller Blicke und Kritik bewusst sein. Diese ist aber konstruktiv!
„Man muss hier nicht jeden Tag 10 Stunden arbeiten, wenn du viel Geld verdienen willst, sollte man das aber mindestens investieren.“ Und so wird es leider auch häufig ausgelebt. Schiefe Blicke, wenn man das Büro mal vor 19:00 Uhr verlässt, sind je nach eigener Position quasi gesichert. Nicht von allen, diese Personen gibt es aber.
Durch das Arbeiten per Remote, hatte man eine gewisse Flexibilität gehabt. Termine beispielsweise beim Arzt konnte man problemlos nachgehen und selbst entscheiden wo man auf der Welt arbeiten will.
In Sachen Urlaub darf jeder Mitarbeiter max. nur 2 Wochen am Stück Urlaub nehmen.
In Sachen Krankmeldungen wird es nicht gerne gesehen von anderen Mitarbeitern dass man sich krank meldet, weswegen einige auch krank vor Ort zur Arbeit erschienen sind, vor allem in Covid Times.
Hat sich gebessert und ist mehr angepasst
Hat sich gesteigert. Performance Kultur Fehlanzeige. Auch das empfinde ich als sehr Schade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder einzelne bekommt seinen individuellen Karriereplan mit auf den Weg. Wer sich nicht scheut, anzupacken, wird schnell nach den Sternen greifen können
Bei der Karriereplanung und Fortbildung ist man wie so oft sein eigener Motor. Eine entsprechende Plattform wird geboten!
Flache Hierarchie! Viele Aufstiegschancen gibt es nicht im Sales. Es gibt interne Titel, aber diese Bezeichnungen gibt es nicht außerhalb des Unternehmens. Weiterbildungen sind, wenn es überhaupt welche gibt, sehr selten... Lerning by doing! Das Onboarding ist wirklich gut
Entweder macht man intern Karriere als Teamleiter, oder bleibt Consultant. Unendlich viele Teams gibt es nicht, daher ist für die meisten zwar eine Beförderung und ein neuer Titel drin, aber den Schritt zum TL können dann eben nicht viele machen.
Viel versprochen, kaum eingehalten. Bis gerade auf die Basics einer Studienübernahme kommt hier kaum etwas zu Stande.