Seit 90 Jahren schafft OTTO WULFF Lebensräume, die Menschen glücklicher machen. Das Familienunternehmen entwickelt und baut Wohn- und Gewerbeprojekte sowie weitere vielseitige Immobilien wie z.B. Schulen oder Krankenhäuser. In Norddeutschland gehört OTTO WULFF zu den führenden Bauunternehmen und Projektentwicklern. Mit modernen, nachhaltigen und sozialen Konzepten gestaltet OTTO WULFF Leben und Arbeiten für eine bessere Zukunft.
Wir bieten Ihnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten für die Zukunft.
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Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtDas familiäre Umfeld und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Flache Hierarchien, Du-Mentalität und Familienunternehmen wird gelebt!
Die Du-Kultur, das Miteinander zwischen den einzelnen Abteilungen ist super. Man fühlt sich von Tag 1 sehr wohl.
OW zeichnet sich durch Offenheit gegenüber neuen Themen und Ideen aus. Das Unternehmen ist kontinuierlich bestrebt, sich weiterzuentwickeln und innovative Ansätze zu integrieren. Dabei werden alle Mitarbeitende ermutigt, sich mit ihren Vorschlägen und Perspektiven einzubringen. Außerdem legt man Wert auf das Wohlbefinden auch außerhalb des Arbeitsplatzes. Von großzügigen Mitarbeiterbenefits zu Firmenevents und Teamaktivitäten!
Gute Bezahlung, faire Arbeitszeiten. Kollegen sind nett und man fühlt sich sehr wohl. Wenn man mit Anpackt, dann wird das auch belohnt. Es wird sehr viel für den AN getan. Kinderbetreuung, Mitarbeiterevent und Freizeitaktivitäten werden angeboten.
Das es keine Konsequenzen für die schlechte Führung im Bereich Finanzen und Buchhaltung hat. Die Mitarbeiter sind auf sich allein gestellt und völlig überlastet. Personalfluktuation wird nicht geprüft und Mitarbeiter mit der Arbeitsbelastung werden allein gelassen. ERP Projekt soll mal eben nebenbei verwirklicht werden. Projektleitzung hat völlig versagt.
Ich stimme meinen Vorrednern zu, dass schlechte Führung oft ohne Konsequenzen bleibt. Es wird zu viel toleriert und zu wenig unternommen. Daher ist ein Leadershiptraining für alle Führungsebenen notwendig.
Das die Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz zu wünschen übrig lässt. Beschwert man sich darüber kommen andere Kollegen die es dann erledigen. Zum Teil wird ein Bau im EG und 1 OG ohne Gerüst erledigt weil man überall sparen möchte und dann unzuverlässige Firmen erwischt.
Führrungsverhalten
Eine Firma die ich niemanden als AG empfehlen würde
Die Mitarbeiter schätzen. Bessere Kommunikation
Arbeit besser verteilen, die einen saufen ab und die anderen haben nichts zu tun.
Organisation - nichts ist tatsächlich ordentlich durchdacht. Die Prozesse sind eine Katastrophe.
Kontakt mit anderen Kollegen gleich 0 ist reine Gruppenbildung. Gehörst du nicht dazu lässt man es dich spüren.
Prokura wird ohne Sinn und Verstand vergeben.
Falsche Personen haben viel zu viel "Macht" und nutzen dies schamlos aus
Da gibt es zig verschiedene Bereiche wo die Firma langsam mal anfangen müsste sich zu verbessern.
Auch mal die Möglichkeit geben den Bauarbeitern etwas mehr vom Kuchen abzugeben. Irgendwelche Ausflüge werden nur mit den Angestellten aus dem Büro getätigt und die Bauarbeiter welche ja den Großteil des Jahresumsatzes erwirtschaften bleiben total auf der Strecke… dies ist weder ein Zusammenhalt als Firma noch ein Familienunternehmen!
Potenziale nutzen, Werte leben.
Austausch des Bereichsleiter Finanzen, da er nicht ehrlich ist und stetig versucht, eigene Fehler zu vertuschen und Mitarbeitern in die Schue schiebt.
Die Teams ein wenig Überlegter Zusammensetzten. Meine Kollegen Sind sehr alt und haben immer Recht... Also das denken sie.
Achtet bitte auf die Werkstudenten, Sie sind die Zukunft des Unternehmens. Den Werkstudenten der in meinem Team ist gefällt es hier nicht mehr Und daran sind nicht die Kollegen schuld sondern die Vorgesetzten.
Bitte ändert etwas am Onboarding. Das Onboarding waren für mich letztes Jahr die beiden Langweiligsten Tage in meinem Leben. Es herrscht die Idee das jede Abteilung sich vorstellt. ...
Der am besten bewertete Faktor von OTTO WULFF ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Technik weitgehend in Ordnung, meiner Meinung nach könnten wir auf den Baustellen noch etwas digitaler werden (Tablett etc.)
Modernes Büro mit guter Ausstattung hinsichtlich Tische, IT-Equipment ist super!
Moderne Büros und gute IT-Ausstattung.
Die IT-Abteilung stellt sich nicht in den Weg wenn etwas benötigt wird. Die neuen Büroräumloichkeiten sind sehr modern.
Hardware, Software und Möglichkeiten zu Haufe, die positive Einstellung muss jeder selbst bringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO WULFF ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Hier hilft das Wertehaus nicht, weil die Führungsebene sich nicht an die Werte hält. Die Kommunikation ist unklar, niemand will die verantwortung tragen und es fehlt an Offenheit an Veränderung.
Die Kommunikation untereinander verläuft überwiegend reibungslos, nur zum Teil hat man das Gefühl, dass Informationen nicht zeitnah weitergeleitet werden und man aktiv nachfragen muss.
Bei Schnittstellen außerhalb der eigenen Abteilung manchmal etwas schwierig. Dies ist den nicht flächendeckend vorhandenen Prozessen geschuldet.
Leider in letzter Zeit zu viel um den heißen Brei geredet. Und zu wenig gemacht! Auf höherer Ebene wurden die Worte nicht in Taten umgesetzt.
Inzwischen mehrheitlich von Intransparenz geprägt. Entscheidungen werden stark situativ und unreflektiert getroffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
die IT-Sicherheit wird ständig geschult. Andere Schulungen werden angeboten und je nach Anzahl der MA wird dann geschult.
Wird angeblich angeboten aber wenn man eine Schulung besuchen möchte, wird man abgelehnt
Wenn man Interesse und Engagement zeigt, hat man alle Möglichkeiten.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt hierfür die Möglichkeiten.
Habe mich für Zahlreiche Weiterbildungen angemeldet, auch schon mit der Kollegin Gesprochen welche sich um sowas im Unternehmen kümmert. Naja, Ich warte seit nunmehr 7 Monaten auf Eine Antwort.