parcIT als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZuhause in einem starken Team: was einer alleine nicht kann, das können viele.
Wer wir sind
Der Standard für Steuerung – was heißt das eigentlich? Die parcIT setzt seit vielen Jahren Standards als Pionier in der Banksteuerung. Mit unseren standardisierten Softwarelösungen bieten wir markterprobte und stetig weiterentwickelte Werkzeuge, die den Bankalltag sicherer, transparenter und einfacher machen. Darüber hinaus freuen wir uns auch über individuelle Entwicklungsanforderungen. Seit 2015 bieten wir zudem Kreditportfoliomodelle und Ratingverfahren an. Seit 2019 verantworten wir die gesamten Verfahren zur Banksteuerung in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.
Unsere Kundenbasis: Über 800 Unternehmen im In- und Ausland nutzen unsere Software und Dienstleistungen, dazu zählen in erster Linie Genossenschaftsbanken, aber auch Sparkassen, Privatbanken, Spezialkreditinstitute, Versicherungen, Firmenkunden, Rechenzentren und Verbände.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Software-Suite okular bzw. VR-Control oder R-Control wird überwiegend in den Bereichen Risikosteuerung, Controlling und Ergebnissteuerung eingesetzt. Sie fasst die Daten aus allen Steuerungsbereichen eines Hauses zu einer kompakten und verlässlichen Entscheidungsgrundlage zusammen. Alle Softwarelösungen der okular-Familie nutzen dabei ein integriertes Datawarehouse, sind modular aufgebaut und können individuell an Kundenanforderungen angepasst werden.
Unsere Methoden und Verfahren für die Kreditrisikosteuerung: Die parcIT verantwortet in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe und zukünftig auch für Privatbanken die Entwicklung und Pflege von Ratingverfahren und Kreditportfoliomodellen und sorgt für eine angemessene Validierung dieser Risikomesssysteme, die allen aktuellen aufsichtsrechtlichen Anforderungen genügt.
Perspektiven für die Zukunft
Teil einer großen Familie: Wir blicken zurück auf mehr als 30 Jahre Erfahrung im Bereich Softwareentwicklung. Seit 2009 gehören wir zur Unternehmensgruppe Atruvia AG und sind damit Tochter eines der größten IT-Dienstleister in Deutschland. In der Genossenschaftlichen FinanzGruppe sind wir zu Hause: Wir liefern fest integrierte Bausteine zu Banksteuerung sowie Kreditrisiko und sehen weiteren Herausforderungen und damit weiterem Wachstum entgegen. Zudem erbringen wir unsere Leistungen auch mit steigender Quote für Sparkassen, Privatbanken, Spezialkreditinstitute, Versicherungen, Firmenkunden, Rechenzentren und Verbände. Ergo: Mit der parcIT setzen Sie auf einen stabilen und zukunftssicheren Arbeitgeber.
Ganz neu: Für alle, die mehr über die parcIT erfahren möchten, gibt es jetzt den Podcast "Live bei parcIT". Hier spricht Podcast-Hostin Stefanie Thieme mit Mitarbeiter*innen über Leben und Arbeiten in der parcIT: ihre Tätigkeiten, ihre Work-Life-Balance, ihren Werdegang und die Kultur des Unternehmens. Überall dort, wo es Podcast gibt, und natürlich auf der parcIT-Website.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was parcIT über Benefits sagt
https://www.parcit.de/karriere/benefits/
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
Unser Vertrauen spiegelt sich auch in den flexiblen Arbeitszeiten wider. Durch den Verzicht auf Kernarbeitszeiten geben wir die Flexibilität im Alltag in die Teams weiter und leisten damit unseren Teil zu Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben. Durch das Lebensarbeitszeitkonto unterstützen wir zudem die Möglichkeit von z.B. Sabbaticals oder einen früheren Renteneintritt.
Eine Teilzeitbeschäftigung passt besser ins Lebensmodell? Kein Problem, eine Mitarbeit bei uns ist nicht bloß auf Vollzeit ausgelegt.
mobiles Arbeiten
Wir stellen das nötige technische Equipment, um auch außerhalb des Büros ideal vernetzt zu sein. Die Anwesenheit im Büro kann auf bis zu 20% der monatlichen Arbeitszeit reduziert werden.
Schon mal Workation probiert? Die parcIT ermöglicht das Arbeiten aus vielen europäischen Ländern bis zu 15 Tage pro Jahr
Arbeitsumfeld
In einem schönen Umfeld gehen die Aufgaben leichter von der Hand - daher achten wir auf moderne, helle Büroräume, Aufenthaltsbereiche und Teeküchen, die zur gemeinsamen Pause einladen - samt Tee, Kaffe, Wasser und Obstkorb. Zur Vernetzung über das eigene Team hinaus dürfen Formate wie "Mystery Coffee" genutzt werden; auch unsere jährlichen Firmenfeiern wie Mitarbeitendenversammlungen, Sommerfest, Weihnachtsfest oder interne Fachtagung fördern unseren parcIT-Teamgedanken.
Entwicklungsperspektiven
Über interdisziplinäres Arbeiten in einem durchlässigen System fördern wir Entwicklungsmöglichkeiten auch über Fachbereiche hinweg. Bei der parcIT kann und soll jede*r die berufliche Aufgabe finden, die wirklich passt. Darüber hinaus bieten wir ein strukturiertes Onboarding, individuell maßgeschneiderte Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, sowie eigenverantwortliches Lernen via "LinkedIn Learning Plattform".
Gute Anbindung
Ob mit Bus, Zug, Stadtbahn, Rad oder Auto: Unser Standort ist zentral gelegen und gut angebunden.
Jobticket
Wir stellen jedem unserer Kolleg*innen ein Deutschlandticket zur Verfügung – das schont nicht nur die Geldbörse, sondern kommt auch der Umwelt zugute.
Altersvorsorge und Versicherungen
Als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe beteiligt sich die parcIT mit einem Zuschuss von 25% des Umwandlungsbeitrags zur betrieblichen Altersvorsorge bei der R+V Versicherung.
Die Zugehörigkeit zu einer starken Gemeinschaft zahlt sich auch durch gesonderte Konditionen bei der R+V Versicherung in anderen Versicherungsprodukten aus.
Familienfreundlichkeit
Ob kindgerecht eingerichtetes Eltern-Kind-Büro, kostenfreie Beratung und Unterstützung durch "die Familiengenossenschaft" oder Zuschuss zur Kinderbetreuung - wir unterstützen unsere Kolleg*innen mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen dabei, Beruf und Familie bestmöglich zu vereinen.
Gesundheit
Von Fitnessraum im Büro, Bikeleasing, eine vergünstigte Mitgliedschaft bei "Urban Sports Club", über Laufevents und parcIT-Kick bis hin zu Schulungen zum Thema Gesundheitsförderung - wir nehmen die Verantwortung für unsere Kolleg*innen auch im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sehr ernst. Unsere Führungskräfte sind zusätzlich als geschulte "MHFA-Ersthelfer" für das Thema psychische Gesundheit sensibilisiert.
Rabatte für Mitarbeitende
Über unseren Mutterkonzern Atruvia AG bieten wir eine große Auswahl an "Corporate Benefits" an, auch über "Futurebens" können wir in der parcIT von Rabatten bei nachhaltigen Marken profitieren.
Mitarbeitendenevents
Bei uns kommt auch der Spaßfaktor nicht zu kurz - egal ob beim Sommerfest, bei der Weihnachtsfeier oder beim Kickerturnier. Als Unternehmen "met kölschem Hätz" wird bei uns der Karneval natürlich ebenso groß geschrieben.
Unternehmenskultur
Flache Hierarchien, Duz-Kultur, kein Dresscode - für uns sind Vertrauen, Gerechtigkeit und Toleranz die Basis unseres gemeinsam gelebten Wertekanons bei der parcIT. Jede*r ergänzt bei uns ein Stück im parcIT-Mosaik.
Barrierefreiheit
Unser modernes Büro verfügt z. B. über Aufzüge und breite Gänge.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
https://www.parcit.de/karriere/parcit-als-arbeitgeber/
Da wir Zahlenprofis sind, wissen wir: Zahlen sind nicht trocken und emotionslos. Sie sind vielmehr eine universelle Sprache, die alle Menschen verbindet. Bei der parcIT verbindet diese Sprache mehr als 550 Mitarbeiter*innen aus den verschiedensten Fachrichtungen: Finanzwesen, Wirtschaft, Naturwissenschaften, Informatik, Mathematik, Datenmanagement, Systemtechnik und viele weitere. Sie alle bringen täglich ihre Stärken und ihr Know-how ein und erleben mit, dass das Ergebnis oft eben doch mehr ist als die reine Summe seiner Teile.
Individualität wird bei uns willkommen geheißen, Eigenverantwortung gerne gewährt. Fähigkeiten werden gefördert und geschult, damit jede*r sein/ihr Potenzial entfalten kann.
Im Alltag bedeutet das: Alle Türen stehen offen – im wörtlichen und im übertragenen Sinne. Wir verzichten auf Dresscode oder Förmlichkeit, denn uns ist der authentische Mensch mit seinen Fähigkeiten wichtig. Aufrichtiges Lob gehört zu unserer Arbeit ebenso dazu wie ehrliche Kritik in respektvoller Form. Nur so können wir uns sowohl wertschätzen als auch gemeinsam an unseren Zielen arbeiten.
Zahlreiche unserer mehr als 550 parcIT-Mitarbeiter*innen sind schon seit vielen Jahren dabei – ein sehr gutes Zeichen, finden wir.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete bei der parcIT sind vielfältig:
In der Softwareentwicklung setzen sich täglich Teams aus Java-Softwareentwickler*innen und Software-Architekt*innen für die optimale Weiterentwicklung unserer Softwareprodukte ein. Sie befassen sich überwiegend mit Risikomanagement, Ergebnissteuerung und Controlling in Banken.
Das Methoden- und Produktmanagement verantwortet die inhaltliche Entwicklung der Produkte von der ersten Konzeption bis zur Abnahme. Spezialist*innen für Verfahren wie Rating und Kreditportfoliomodelle erstellen und pflegen Methoden und Verfahren für die Kreditrisikosteuerung.
In der Beratung und im Prozessmanagement greifen unsere Expert*innen die Bedürfnisse der Kunden auf und erarbeiten mit den Kunden die optimale Lösung. Sie erstellen Angemessenheitsnachweise und Leitfäden oder stellen Parameter bereit. Der Support kümmert sich um alle Kundenfragen im Betrieb der Software.
Datenmanagement und IT-Betrieb stellen die Performance der wachsenden IT-Landschaft und Datenbanken sicher.
Damit unsere Kolleg*innen aus den Fachbereichen sich ganz der Fachlichkeit widmen können, sorgt die Unternehmenssteuerung und -entwicklung dafür, dass der Rahmen dafür stimmt. Hier werden Themen wie Prüfungen, Governance, Compliance, Projektsteuerung, Qualitätsmanagement und Finanzen bearbeitet.
Und last but not least: das Rückgrat des Unternehmens, die zentralen Dienste. Hier setzen sich jeden Tag z.B. Assistenz, Marketing, Personalleitung oder Management dafür ein, dass die parcIT den Kurs hält.
Gesuchte Qualifikationen
Die parcIT setzt auf Bunt:
Wir suchen Mitarbeiter*innen aus den verschiedensten Fachrichtungen: Wirtschaft, Naturwissenschaften, Informatik, Mathematik, Datenmanagement, Systemtechnik und viele weitere.
Ein Hochschulstudium ist zumeist gerne gesehen, aber kein zwingendes Muss - wer sich nach der Ausbildung bereits ein breites Wissen und Know-how im berufspraktischen Alltag aufbauen konnte, kann unsere Mannschaft noch größer und eben bunter machen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei parcIT.
Standort
Im schönen Kaiser Hof am Kölner Mediapark ist die parcIT auf drei Etagen und rund 5.900 qm zuhause. Der Kaiser Hof überzeugt durch seine zeitgenössische Architektur und eine hervorragende Infrastruktur zwischen Kaiser-Wilhelm-Ring und Mediapark. Schon aus der Ferne ein architektonischer Hingucker, besticht der Bau vor allem durch seine “Flatiron-Ecke”, die an das New Yorker Fuller Building erinnert.
Das Einrichtungskonzept kann sich ebenfalls sehen lassen: Neben freundlichen, großzügigen Büroräumen mit bodentiefen Fenstern spiegeln die vielen Besprechungsräume und unkonventionellen Meeting Points eine neue Meeting-Kultur wider, die den optimalen Austausch, ein inspiriertes Coworking und die individuelle Kommunikation fördert.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wirkt als würden alle gerne zusammenarbeiten und an gemeinsamen Zielen arbeiten, keine Alleingänge, viel respektvolle, freudige Teamwork. Alle sind offen für Gespräche und jeder ist Ansprechpartner*in bei Problemen oder Fragen.
- tolle Räumlichkeiten
- tolle Events
- flexibel Arbeitszeiten
- tolle Kollegen (teilweise)
Unternehmenskultur wird groß geschrieben, das ist im Arbeitsalltag spürbar. Es werden durch Feste und interne Formate zahlreiche Möglichkeiten geboten, um sich mit Kolleg*innen zu vernetzen. Viele Themen werden partizipativ angegangen, anstatt von oben dirigiert. Auch für konstruktive Kritik stehen viele Türen offen.
Kurz nach dem ich zu der PartIT kam und auch noch in der Probezeit habe ich paar private heftige Rückschläge gehabt. Ich habe es gar nicht geglaubt, wie die PartIT vertretend durch die Geschäftsführung als auch die Mitarbeiter zu mir gehalten haben.
Die Atmosphäre, die soziale Einstellung des Unternehmens, meine Vorgesetzte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei der ParcIT wird gerne der Eindruck vermittelt, man sei eine große Familie – aber das ist leider nur Fassade. Hinter den Kulissen wird viel geredet und gelästert. Sozialleistungen und Gehälter werden nach dem "Nasenfaktor" verteilt, Transparenz oder faire Kriterien sucht man vergeblich. Dazu kommt, dass es weder einen Betriebsrat noch eine Kantine gibt, was in einem Unternehmen dieser Größe eigentlich Standard sein sollte.
Geld scheint in Hülle und Fülle da zu sein, und es wird auch mit vollen Händen ...
Das unfairste an diesem Unternehmen sind die Gehälter und mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten. Der Arbeitgeber ist ein Tochterunternehmen der Atruvia. Bei der Mutter gibt es Tarifverträge und Arbeitnehmervertretung. Hier mangelt es an beiden. Das hat zur Folge, dass real betrachtet das Gehalt schneller schmilzt als bei der Mutter. Das Ganze bekommt eine besondere Note, wenn man bedenkt, dass man Teil der genossenschaftlichen Gruppe ist.
- Politik und Intrigen
- extrem lange Entscheidungswege
- zu wenig Zusammenhalt bei den MA
Oben den Punkt der Verbesserung. Hierdrüber wird seit 10 Jahren Diskutiert und es ändert sich nichts.
Partizipation führt manchmal zu Entscheidungsträgheit auf Management-Ebene.
Verbesserungsvorschläge
- offen und ehrlich kommunizieren (an alle, die betroffen sind)
- wirklich führen und präsent sein
- Zusammenhalt nicht nur auf Events fördern, sondern auch im Berufsalltag
- schnellere Entscheidungen
- Gleichberechtigung auch flächendeckend. Jede Abteilung darf mehr oder weniger als die andere Abteilung.
- Offene und gerechte Gehaltsstrukturen. Karrierepläne wie im Mutterkonzern Wie mache ich bei der ParcIT Karriere -> Keine Ahnung kann einem niemand beantworten
--> Wie viel Gehalt kann ich bekommen ? --> Keine Ahnung weigert man sich mir mitzuteilen.
- Auswechseln der Hardware im Büro. Freie Hardwarewahl sich nicht künstlich gegen etwas versperren.
- Endlich mal ans tun kommen. Es wird immer nur über Veränderung Geredet ...
Tarifvertrag, an das Mutterunternehmen angelehnt.
Ermutigung zur Gründung eines Betriebsrats, damit auch die stillen und leisen in diesem Unternehmen Gehör finden. Weiterhin sollten Karrierewege möglich sein, damit nicht alle Personalverantwortliche werden, falls sie mehr Gehalt möchten. Das täte dem Unternehmen am besten. Und natürlich, die Einführung von Tarifverträgen, wie beim Mutterkonzern.
Kommunikation könnte besser sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von parcIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Kollegen bleiben bis zur Rente.
Altersdurchschnitt in der parcIT liegt bei 38 Jahren mit vielen Berufseinsteigern und langjährigen Mitarbeitern. Klappt aus meiner Sicht wunderbar.
Kann ich schlecht beurteilen, da mangels Transparenz der Gehälter durchaus Diskriminierungen geben kann.
bin selber ein "silver ager" und weiß, dass wir hier gut aufgestellt sind....
sollten meiner Meinung nach stärker gefördert werden, um dem technologischen Wandel Rechnung zu tragen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von parcIT ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt ist leider wesentlich schlechter als auf dem Freien Markt. Es wird einem vermittelt das man jedes Jahr Verhandeln kann dies ist auch möglich jedoch sind bei der Jährlichen Verhandlung grenzen Gesetzt (Die nur bestimmte Leute kennen und über die nicht geredet werden) sodass man dort nie ein Gehalt erreicht mit dem man wirklich zufrieden ist.
Es gibt viele Benefits aber richtig klassische Sozialleitung dabei beteiligt sich die ParcIT nur mit einem nicht erkennbaren Minimum.
Gehalt durchschnittlich..
Sehr ungerechte Verteilung und sehr undurchsichtig. Es wird darauf gesetzt, dass der MA darauf vertraut, dass es zwischen den Teams/Bereichen fair ist, aber das ist es nicht.
Es gibt zwar Jobrad, urban sport Mitgliedschaft und einige andere benefits. Aber die sind auf einem niedrigen Niveau, z.B. 20 € fürs Jobrad, und andererseits, sind sie eher als Substitut für höhere Gehaltsniveaus zu betrachten.
Im Mittel vermutlich leicht unterdurchschnittlich, insb. für ein Unternehmen von inzwischen um die 500 Mitarbeiter. Aber ganz genau lässt sich das nicht sagen, denn: es herrscht VÖLLIGE Intransparenz, was Gehälter betrifft.
Die Kollegen reden natürlich untereinander, und die Unterschiede sind teilweise enorm bei gleicher Tätigkeit und gleichem Bildungsgrad. Von einer Berücksichtigung der persönlichen Leistung im Gehalt ist auch absolut nichts zu erkennen.
Das Thema kommt in regelmäßigen Abständen auf, aber der Eindruck verhärtet sich, dass diese Intransparenz absolut gewollt ist. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
- Weiterbildung möglich
- sehr viel Politik (hier wird sogar diskutiert, wer wie viele Weihnachtskarten versendet und an wen) und Intrigen => einmalig in meinem Berufsleben ist, dass hier MA entscheiden, wer ihre Führungskraft wird => ein unhaltbarer Zustand
Viele Schulungen usw. möglich. Aufstiegsmöglichkeiten kann ich nicht viel zu sagen, es wird gemunkelt, dass das eher schwierig sei.
Karrierechancen gibt es hier so nicht. Es existiert nur Personalverantwortung, und diese Positionen sind für eine Belegschaft von ca. 500 Leuten nicht gerade viel. Die Ausschreibungen dieser Positionen findet man zwar intern, allerdings i.d.R sind diese eher als pro forma anzusehen, als eine echte Chance.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Muss jeder selbst für sorgen. Dann ist es nicht so schlecht. Allerdings kein klassisches Karrieremodell , das ist schade. Fördert die Undurchsichtigkeit bei Gehältern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- parcIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet parcIT besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen parcIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei parcIT als eher modern.
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.