Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die Rajapack GmbH ist die deutsche Niederlassung der international tätigen RAJA-Gruppe. Mit 2 Millionen Kunden in ganz Europa ist die RAJA-Gruppe Europas Marktführer im B2B-Versandhandel von Verpackungslösungen. Mitte der Fünfziger Jahre in Paris gegründet, unterhält die Gruppe heute Niederlassungen in 19 europäischen Ländern mit insgesamt 4.500 Mitarbeitern. Die deutsche Rajapack GmbH mit Sitz in Ettlingen bei Karlsruhe zählt zu den agilsten und am stärksten wachsenden Unternehmenstöchtern und vertreibt unter der Dachmarke RAJA Verpackungslösungen für jeden Bedarf. Im Jahr 1999 als Herausforderer im deutschen Markt angetreten, blickt die Rajapack GmbH mittlerweile mit mehr als 130 Mitarbeitern auf 24 Jahre konstantes Wachstum zurück und hat sich erfolgreich unter den führenden Anbietern in seinem Marktsegment etabliert. Besonderen Wert legt Unternehmen auf seinen umfassenden Kundenservice, auf ein klares Bekenntnis zum Umweltschutz sowie eine professionelle Großkunden-Betreuung.
Jedes Unternehmen der Gruppe in 18 Ländern Europas hat dasselbe Verkaufskonzept und bietet je nach Land zwischen 1.400 und 10.000 Produkten an. Die über 500.000 Kunden profitieren dabei von konsequent hoher Produktqualität und ausgezeichneten Serviceleistungen: Lieferung innerhalb von 24 bzw. 48 Stunden in 18 Länder Europas, persönliche Beratung, kostenloses Angebot in 24 Stunden, gratis Produkt-Qualitätsmuster, u.v.m.
Die konsequent verfolgte Internationalisierungsstrategie sowie der kontinuierliche Ausbau des Produktangebotes für ein ständig wachsendes, breit gefächertes Kundenportfolio sind Basis für zuverlässiges Wachstum.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Ja
Kantine
Ja
Betriebskindergarten
Kindergartenzuschuss
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja (Grippeimpfung)
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Führungskräfte-Seminare
Parkplatz
Ja
gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiterevents
Grillfest, Weihnachtsfeier, Jahresauftaktveranstaltung, Raja Sport (Teilnahme an europäischen Marathon-Veranstaltungen, Firmenlauf, Firmen-Yoga
Internetnutzung
Ja
Soziales Engagement
Stiftung RAJA, Fondation Raja, Unterstützung von lokalen Vereinen und Sozialeinrichtungen
Weitere Lohnnebenleistungen
Geburts- und Hochzeitsbeihilfen, Jubiläumszuschuss
#wirsindRAJA
Wir definieren uns und unsere Rolle jeden Tag aufs Neue. Das nutzen wir, um unsere Kunden zu begeistern, nutzbringend zu wirken und dabei Ressourcen zu schonen. Deshalb sind wir führender Anbieter von Verpackungsmaterial für B2B-Kunden.
Dabei leiten uns unsere Werte: Mut, Vertrauen, Respekt, Optimismus und Flexibilität.
Diese Werte definieren uns. Sind unsere Leidenschaft und Motivation. Für unsere Kunden und für unsere Verpackungsprodukte. Die sind nämlich genauso vielseitig wie unsere Mitarbeiter. Wir wissen diese Individualität zu schätzen und bieten ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, sich selbst weiterentwickeln, kreative Ideen einbringen und ihr RAJA voranbringen können.
Übernimm verantwortungsvolle Aufgaben in positivem Arbeitsklima und werde ein wertvoller Teil eines gut gelaunten, vielseitigen und europäischen Teams. Egal was du mitbringst, wir freuen uns auf Bewerbungen aus allen Bereichen!
Neben spannenden beruflichen Herausforderungen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen folgende Benefits:
Weitere Infos rund um RAJA als Arbeitgeber gibt's hier!
Wir suchen Mitarbeiter in allen Bereichen eines dynamischen Großhandelsunternehmens: Vertrieb, Marketing, Controlling, IT oder Administration! Darüber hinaus bieten wir Ausbildungsplätze zum Kaufmann/Kauffrau im Großhandel, Kaufmann/Kauffrau für Dialogmarketing sowie Kaufmann/Kauffrau im E-Commerce. Auch Praktikanten und Werkstudenten sind jederzeit herzlich willkommen. Hier geht's zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen.
Unsere aktuellen Ausschreibungen gibt es hier. Falls nicht passenden dabei sein sollte freuen wir uns sehr über deine Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rajapack GmbH.
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
18
Mein Arbeitgeber bietet mir ein gutes Arbeitsumfeld, interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
Strikte Ziele, Events und Gifts zur Steigerung der Arbeitsmoral.
Tatsächlich der Umgang miteinander und untereinander
Den Zusammenhalt im Team und die Unterstützung der Führungskraft ist besonders hervorzuheben. Man bekommt als Mitarbeiter jegliche Unterstützung gestellt. Außerdem ermöglicht die Firma jedem Mitarbeiter, jegliche Weiterbildungsangebote wahrnehmen zu können.
das Miteinander, die kreativen Gespräche/Brainstormings, die Freiheit sich auszuprobieren und Dinge umzusetzen, die Abwechslung, den Drang sich zu entwickeln und nicht stehen zu bleiben, die aktive Förderung von Talenten
Genutzte KPI`s und daraus, ab zu leitende Maßnahmen mit Rücksicht auf das Personal. Mit manchen Individuen ist es sehr schwierig zusammen zu arbeiten.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, flexiblere Gestaltung der Arbeitszeit durch zB Verkürzung der Kernarbeitszeit an Freitagen wäre schön
Das er nicht durchhält und immer in alte Verhaltensmuster verfällt.
Das nicht auch auf Kunden mit kleineren Bedarf Rücksicht genommen wird oder reagiert wird z.B bei Sonderanfragen oder der EK nicht flexibler ist-was wichtig wäre am Markt. Gerade bei Kartonagen.
Wirklich schlecht, ist bei RAJA für mich nichts. Es gibt hier und da wie in jeder Firma, Einbuße die man machen muss, jedoch gibt sich RAJA so viel Mühe, dass diese total in den Hintergrund treten.
..., dass wir manchmal ein bisschen zu abhängig sind von unserer französischen Mutterfirma. :) Aber auch damit lernt man umzugehen.
Führungsebene einmal komplett austauschen. Entwicklungs-/Gehaltspläne. 40h Woche kürzen, mindestens mal auf 38h. Gleitzeit auf 15, statt auf 16 Uhr kürzen. Gruppenbüros separieren - zu laut zum arbeiten und furchtbare Luft. Da sind die 3 Tage HO zwingend notwendig.
Eine klare, realistische und eindeutige Strategie fr Deutschland formulieren und daran festhalten. Dies auch in der Kommunikation von oben nach unten leben und an der Basis aufbauen.
Nicht immer alles an Zahlen fest machen
Einen externen Berater einstellen.
Direkt mit dem Vertrieb in den Austausch gehen, die können das Marktgeschehen, Kundenanforderungen und Wünsche (Produkte) am besten beurteilen- die Mitarbeiter nicht die Führungskräfte.
Nicht jedes Mal in Panik geraten und durch blinden Aktionismus die gleichen Fehler machen.
firmeninternes Carsharing.
Der am besten bewertete Faktor von Rajapack ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist sehr gut, wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten als Team zusammen
Es arbeiten tolle Menschen/Persönlichkeiten bei Rajapack Deutschland.
Hier herrscht tatsächlich ein Unterschied je nach Teamgröße. Größere Abteilungen veranstalten Events, Essen und sitzen zusammen, dort herrscht ein sehr starker Zusammenhalt. Kleinere Teams oder Einzelpersonen haben ein geringeres Gemeinschaftsgefühl, da sie sich irgendwo dazusetzen müssen. Leider herrscht dadurch ein sehr starkes Abteilungsdenken und kein gemeinschaftliches Unternehmensdenken.
Toller Zusammenhalt
Tolle Kollegen und Kolleginnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rajapack ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zu alte Strukturen, man wird oft gedrosselt und gestoppt
Man kann sich weiterbilden. (z.B. Sprachkurse, Vertriebsschulungen) Für die Karriereentwicklung benötigt man etwas Glück. Wegen der Standortgröße gibt es nicht so viele neue Stellen. Aber auch nicht unmöglich
Auf Wunsch des Arbeitnehmers sind Weiterbildungen innerhalb seiner Tätigkeit immer machbar und werden gefördert. Karriere innerhalb des Unternehmens zu machen ist sehr schwer.
Mitarbeiter werden gefördert. Hat man Weiterbildungswünsche werden diese in der Regel berücksichtigt. In bestimmten Bereichen sind Karrieremöglichkeiten begrenzt.
Wer studiert hat, geht hierher nur, wenn er sich aufgegeben hat, der Rest ist froh, wenn er die unsinnigen internen Schulungen bald hinter sich gebracht hat.