Rebike Mobility, Deutschlands größtes Recommerce-Unternehmen für E-Bikes, ist ein auf Wiederaufbereitung (Refurbishment) Vermarktung, Logistik & IT spezialisiertes Unternehmen im Bereich zirkulärer Geschäftsmodelle in der Fahrradbranche. Das Unternehmen betreibt am Standort Kempten Europas größtes und modernstes Refurbishment-Center für E-Bikes und vermarktet diese über die Online-Plattform rebike.com.
Endkunden profitieren von großer Modellauswahl, günstigen Preisen und professionellem Kundenservice. Damit bietet das Unternehmen eine attraktive Alternative zum Neukauf, leistet einen Beitrag zur Mobilitätswende, Klimaschutz und zur Schonung von begrenzten Ressourcen. Das Unternehmen wurde 2018 von Thomas Bernik und Sven Erger in München gegründet und beschäftigt über 100 Mitarbeiter an den Unternehmensstandorten in München und Kempten. Zum Unternehmensgeschäft gehören auch der E-Bike Abo-Service ebike-abo.de sowie die eigenen Rebike-Retail-Stores in München, Oberstdorf und Frankfurt.
Rebike übernimmt große Stückzahlen gebrauchter E-Bikes von renommierten Leasing-Anbietern sowie Großkunden und verlängert den Lebenszyklus sowie Nutzungsdauer gebrauchter E-Bikes durch professionelles Refurbishment. Das Unternehmen generalüberholt E-Bikes in einem eigens entwickelten und vom TÜV Rheinland zertifizierten Refurbishment-Prozess.
Ziel des Unternehmens ist es, die beliebteste und erfolgreichste markenübergreifende Plattform für Premium-E-Bikes zu werden und die Kund*innen mit attraktiven Abo- und Verleihangeboten zu überzeugen.
Um weiter wachsen zu können, suchen wir viele neue engagierte und motivierte Mitarbeiter*innen, die Lust haben, mit uns die Mobilität von morgen zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten dir an allen Standorten ein kostenloses E-Bike im Abo, betriebliche Altersvorsorge, Arbeitskleidung und eine persönliche Sachbezugskarte. Wir veranstalten regelmäßig Team-Events und du kannst mit Wellpass in ganz Deutschland Sport treiben. Außerdem gibt es Mitarbeiterrabatte auf Bikes, Teile und Zubehör.
Wer in unserem Team ist, ist gut versorgt.
Damit die Arbeit leicht von der Hand geht, arbeiten wir mit komplett digitalisierten Prozessen. Lästigen Papierkram gibt es bei uns nicht. In der Montage wird ungestört gearbeitet, von Montag bis Freitag, an top ausgestatteten Arbeitsplätzen mit elektronischen Montageständern ohne Kundenkontakt. Wir sagen „Du“ und leben ein kameradschaftliches Miteinander. Gegenseitige Unterstützung ist uns wichtig – deshalb kann sich jeder mit seinen Stärken einbringen.
Zeit zum Entspannen gibt es obendrauf: 30 Tage Urlaub und geregelte Arbeitszeiten haben wir uns zur Pflicht gemacht.
Wir suchen Mitarbeiter*innen für
Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger können in der Logistik einsteigen oder sich in unserem hauseigenen „Trainingscenter“ ausbilden lassen und das Fahrradhandwerk von der Pike auf lernen. Wir nennen das „Academy“ – ein Ausbildungssystem, das unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst entwickelt haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rebike Mobility GmbH.
Unser Headquater befindet sich in München,
das 3.500qm große Refurbishment-Center in Kempten
und Stores haben wir in München, Frankfurt und Oberstdorf.
Ich arbeite sehr gerne bei Rebike, weil mir meine Arbeit Spaß macht. Der Geschäftsführung ist es wichtig, daß sich die Mitarbeiter wohl fühlen, das sieht man schon an den Räumlichkeiten. Natürlich muss ich auch meine Leistung bringen, dafür werde ich ja bezahlt und das immer pünktlich. Dazu gibt es viele zusätzliche Leistungen wie z.B ein Mitarbeiter E-Bike, Essens Gutscheine, Tolle Events, guten Kaffee, Müsli, Obst usw. Dafür bin ich sehr dankbar. Es wird auch für Ordnung und Sauberkeit gesorgt von ...
Anregungen sind willkommen;
Wer aktiv ist, hat alle Möglichkeiten.
Immer ein offenes Ohr bei KollegenInnen und Vorgesetzten.
So einiges:
- Meine Kollegen :)
- Die Lokation an sich, sehr modern und weitestgehend ergonomische Arbeitsplätze, digital gut aufgestellt
- Gutscheine zum Mittagessen in der benachbarten Kantine
- Zudem kann ich als Mitarbeiter ein e-Bike erhalten, was die Firma bis zu einem bestimmten Betrag vollständig übernimmt
- Unsere Firmenfeiern, auch können die Abteilungen nach Feierabend selbst etwas planen, es muss nur jemand in die Hand nehmen
- schnelles Feedback von Kollegen, auch dank der digitalen Gegebenheiten (z.B. Teams)
- ...
Flexibilität, offene Ohren und die Tatsache, dass immer versucht wird aus Kritiken heraus etwas zu verbessern und zu verändern. Die Geschäftsführer von Rebike sind nicht abgehoben und sprechen mit einem auf Augenhöhe - genau so muss es sein. - Vielen Dank hierfür
Viele neue einstellen und unliebsame Mitarbeiter plötzlich kündigen, statt mit ihnen zu reden!
Ich kenne keinen Arbeitgeber, bei dem alles rund läuft
Gehalt
Proffesionalität
Kontakt zum Mitarbeiter
Kontakt zum Kunden
Ein rein digitales Unternehmen bei dem nichts richtig läuft
Sonntagen und Feiertagen muss man arbeiten ohne Vergütung
Keine Kritikfähigkeit, es wie sich gerne mal im Ton vergriffen, die Abteilung Human Resources ist immer auf Seiten des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer bleibt auf der Strecke.
Der Kommentar von der HR 'Warum hast du nicht den Kontakt zu uns gesucht'.
Lieber mit statt über Kollegen/ Mitarbeiter reden.
Zusammenhalt statt Konflikte.
Auf Wünsche eingehen, statt streng zu sein.
Lieber auf Qualität und Menschlichkeit setzen, statt auf Quantität und Stückzahlen setzen!
Fällt mir gerade nichts ein.
Kann man oben aus den Negativpunkten entnehmen
Erst einmal so weiter machen. Hört auf die Kollegen und arbeitet an Verbesserungen der Benefits. Selbstverständlich ist nicht alles gut, aber wo ist es das schon? Ich selbst würde mir gelegentliche Prämien wünschen
Sich nicht als modernes Startup darstellen und in veralteten Strukturen festhängen. Da nutzt auch die Du-Mentalität nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Rebike Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bin vor einem Jahr als Rentner "eingestiegen": erst auf 520€ Minijob Basis zweimal die Woche - zwei Monate später in Vollzeit weil mir die Arbeit so taugte, daß ich keinen Arbeitstag mit den Kollegen mehr vermissen wollte.
viele interessierte junge Kollegen, die sich freuen, von der Erfahrung älterer Kollegen zu profitieren
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Noch nie etwas schlechtes gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rebike Mobility ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung im Selftraining. Karriere nur möglich, wenn man keine Familie oder Privatleben hat.
Wie bei einem Start-up üblich mehr learning on the job als externe Weiterbildung
Eher schwierig..
Wenn man fragt, wird man unterstützt.
Nicht existent.