Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Für sein Team arbeiten.
Rebike Mobility, Deutschlands größtes Recommerce-Unternehmen für E-Bikes, ist ein auf Wiederaufbereitung (Refurbishment) Vermarktung, Logistik & IT spezialisiertes Unternehmen im Bereich zirkulärer Geschäftsmodelle in der Fahrradbranche. Das Unternehmen betreibt am Standort Kempten Europas größtes und modernstes Refurbishment-Center für E-Bikes und vermarktet diese über die Online-Plattform rebike.com.
Endkunden profitieren von großer Modellauswahl, günstigen Preisen und professionellem Kundenservice. Damit bietet das Unternehmen eine attraktive Alternative zum Neukauf, leistet einen Beitrag zur Mobilitätswende, Klimaschutz und zur Schonung von begrenzten Ressourcen. Das Unternehmen wurde 2018 von Thomas Bernik und Sven Erger in München gegründet und beschäftigt über 160 Mitarbeitende an den Unternehmensstandorten in München und Kempten. Zum Unternehmensgeschäft gehören auch der E-Bike Abo-Service ebike-abo.de sowie die eigenen Rebike-Retail-Stores in München, Oberstdorf und Frankfurt.
Rebike übernimmt große Stückzahlen gebrauchter E-Bikes von renommierten Leasing-Anbietern sowie Großkunden und verlängert den Lebenszyklus sowie Nutzungsdauer gebrauchter E-Bikes durch professionelles Refurbishment. Das Unternehmen generalüberholt E-Bikes in einem eigens entwickelten und vom TÜV Rheinland zertifizierten Refurbishment-Prozess.
Ziel des Unternehmens ist es, die beliebteste und erfolgreichste markenübergreifende Plattform für Premium-E-Bikes zu werden und die Kund*innen mit attraktiven Abo- und Verleihangeboten zu überzeugen.
Um weiter wachsen zu können, suchen wir viele neue engagierte und motivierte Mitarbeiter*innen, die Lust haben, mit uns die Mobilität von morgen zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten dir an allen Standorten ein kostenloses oder günstiges Mitarbeiter-E-Bike, betriebliche Altersvorsorge, Arbeitskleidung und eine persönliche Sachbezugskarte. Wir veranstalten regelmäßig Team-Events und du kannst mit Wellpass in ganz Deutschland Sport treiben. Außerdem gibt es Mitarbeiterrabatte auf Bikes, Teile und Zubehör.
Wer in unserem Team ist, ist gut versorgt.
Damit die Arbeit leicht von der Hand geht, arbeiten wir mit komplett digitalisierten Prozessen. Lästigen Papierkram gibt es bei uns nicht. In der Montage wird ungestört gearbeitet, von Montag bis Freitag, an top ausgestatteten Arbeitsplätzen mit elektronischen Montageständern ohne Kundenkontakt. Wir sagen „Du“ und leben ein kameradschaftliches Miteinander. Gegenseitige Unterstützung ist uns wichtig – deshalb kann sich jeder mit seinen Stärken einbringen.
Zeit zum Entspannen gibt es obendrauf: 30 Tage Urlaub und geregelte Arbeitszeiten haben wir uns zur Pflicht gemacht.
Wir suchen Mitarbeiter*innen für
Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger können in der Logistik einsteigen oder sich in unserem hauseigenen „Trainingscenter“ ausbilden lassen und das Fahrradhandwerk von der Pike auf lernen. Wir nennen das „Academy“ – ein Ausbildungssystem, das unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst entwickelt haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rebike Mobility GmbH.
Unser Headquater befindet sich in München,
das 3.500qm große Refurbishment-Center in Kempten
und Rebike Stores haben wir in München und Frankfurt.
Anregungen sind willkommen;
Wer aktiv ist, hat alle Möglichkeiten.
Immer ein offenes Ohr bei KollegenInnen und Vorgesetzten.
So einiges:
- Meine Kollegen :)
- Die Lokation an sich, sehr modern und weitestgehend ergonomische Arbeitsplätze, digital gut aufgestellt
- Gutscheine zum Mittagessen in der benachbarten Kantine
- Zudem kann ich als Mitarbeiter ein e-Bike erhalten, was die Firma bis zu einem bestimmten Betrag vollständig übernimmt
- Unsere Firmenfeiern, auch können die Abteilungen nach Feierabend selbst etwas planen, es muss nur jemand in die Hand nehmen
- schnelles Feedback von Kollegen, auch dank der digitalen Gegebenheiten (z.B. Teams)
- ...
Ich arbeite sehr gerne bei Rebike, weil mir meine Arbeit Spaß macht. Der Geschäftsführung ist es wichtig, daß sich die Mitarbeiter wohl fühlen, das sieht man schon an den Räumlichkeiten. Natürlich muss ich auch meine Leistung bringen, dafür werde ich ja bezahlt und das immer pünktlich. Dazu gibt es viele zusätzliche Leistungen wie z.B ein Mitarbeiter E-Bike, Essens Gutscheine, Tolle Events, guten Kaffee, Müsli, Obst usw. Dafür bin ich sehr dankbar. Es wird auch für Ordnung und Sauberkeit gesorgt von ...
Bonus,gehalt,kein kunden Kontakt
Nice colleagues and managers, many benefits like free E-Bike, 30 days of vacation, team events, flexible working
Den Umgang mit den MA.
Schenkt euren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Vertrauen, fördert sie professionell und sie bleiben euch länger als ihr denkt.
Neue Mitarbeiter in der Produktion nach einer Wiche anzählen obwohl sie noch nicht mal richtig angekommen sind zeigt wenig von Erfahrung und Qualifikation
Viele neue einstellen und unliebsame Mitarbeiter plötzlich kündigen, statt mit ihnen zu reden!
Ich kenne keinen Arbeitgeber, bei dem alles rund läuft
Gehalt
Proffesionalität
Kontakt zum Mitarbeiter
Kontakt zum Kunden
Ein rein digitales Unternehmen bei dem nichts richtig läuft
Sonntagen und Feiertagen muss man arbeiten ohne Vergütung
Keine Kritikfähigkeit, es wie sich gerne mal im Ton vergriffen, die Abteilung Human Resources ist immer auf Seiten des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer bleibt auf der Strecke.
Lieber mit statt über Kollegen/ Mitarbeiter reden.
Zusammenhalt statt Konflikte.
Auf Wünsche eingehen, statt streng zu sein.
Lieber auf Qualität und Menschlichkeit setzen, statt auf Quantität und Stückzahlen setzen!
Die Führungskräfte müssen mehr wert für seine Mitarbeitern geben
Den MA Vertrauen schenken
MA fördern
Führungsstil an die MA und heutige Zeit anpassen
Kann man oben aus den Negativpunkten entnehmen
Sich nicht als modernes Startup darstellen und in veralteten Strukturen festhängen. Da nutzt auch die Du-Mentalität nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Rebike Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bin vor einem Jahr als Rentner "eingestiegen": erst auf 520€ Minijob Basis zweimal die Woche - zwei Monate später in Vollzeit weil mir die Arbeit so taugte, daß ich keinen Arbeitstag mit den Kollegen mehr vermissen wollte.
viele interessierte junge Kollegen, die sich freuen, von der Erfahrung älterer Kollegen zu profitieren
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Rather young average age
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rebike Mobility ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr wenig, wenig nachvollziehbar und wenn es mal passiert wird nicht alles weitergegeben und/oder ist nicht transparent
Die Kommunikation untereinander ist gut. Leider fehlt es zwischen Kollegen manchmal etwas an direkter Kommunikation, sodass vieles hinter dem Rücken von anderen gesagt wird. Es werde Gerüchte gestreut und gelästert... nicht so schön. Das macht den Zusammenhalt im Team etwas kaputt, gibt es glaube ich aber überall, leider.
Alles gute wird Kommuniziert und die Firma wird andauernd mit anderen Firmen verglichen wenn es aber zu negativen Punkten kommt darf man die Firma plötzlich nicht mehr mit anderen vergleichen da es ja ein Startup ist. Es wird mit keinem geredet und man bekommt immer nur leere Versprechen die nie eingehalten werden.
Kommunikation gab es nur unter den jeweiligen Abteilungen
Neutrale drei Sterne: Es gibt teilweise Lücken in den Prozessabläufen. Hier dran wird aber gearbeitet und je länger man bleibt, desto mehr sieht man, wie diese Lücken immer mehr geschlossen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
externe Schulungen gibt es nicht. Aufsteigen per Jobtitel gibt es aber das hat andere Gründe und wurde nicht durch eine qualifizierte Weiterbildung erreicht
in dem wachsenden Unternehmen gibt es gute Perpektiven, die Weiterbildungsmöglichkeiten werden gerade weiter ausgebaut
Karriere und Weiterbildung ist möglich. Intern möglich. Man wird für gute Leistung über längeren Zeitraum belohnt
Weiterbildung im Selftraining. Karriere nur möglich, wenn man keine Familie oder Privatleben hat.
Wie bei einem Start-up üblich mehr learning on the job als externe Weiterbildung