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REMONDIS-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score493 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die REMONDIS-Gruppe wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit Potenzial beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von der Abteilung und wird teilweise als von Druck geprägt empfunden. Jedoch betonen viele die Freundlichkeit und den familiären Umgang untereinander. In Sachen Weiterbildung bietet das Unternehmen vielfältige Möglichkeiten, wie regelmäßige Schulungen und Unterstützung bei Weiterbildungen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist jedoch ein Punkt, der verbessert werden könnte. Es gibt Bemühungen, die Kommunikation zu verbessern, aber einige Mitarbeiter:innen empfinden sie als hierarchisch und nicht auf Augenhöhe. Das Image der Firma wird nach außen hin positiv wahrgenommen, intern gibt es allerdings Verbesserungsbedarf. Die Vorgesetzten werden größtenteils als verständnisvoll und offen für Anliegen der Mitarbeiter:innen beschrieben.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Freundlicher und familiärer Umgang unter Kolleg:innen
  • Verständnisvolle und offene Vorgesetzte

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der internen Kommunikation
  • Differenzen zwischen internem und externem Image
  • Arbeitsatmosphäre in einigen Abteilungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REMONDIS-Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REMONDIS-Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Ihre Karriere bei uns - eine nachhaltig gute Entscheidung

Wer wir sind

REMONDIS ist einer der weltweit größten Dienstleister für Recycling, Service und Wasser. An rund 1.000 Standorten auf 4 Kontinenten arbeiten über 40.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für mehr als 30 Millionen Bürger und vielen tausend Unternehmen. Auf höchstem Niveau. Im Auftrag der Zukunft.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren zahlreichen Gesellschaften decken wir in Deutschland ein breites Leistungsspektrum für Gewerbe, Industrie, Handel und Kommunen ab. Durch optimale Koordination unserer Tätigkeiten innerhalb der REMONDIS-Gruppe können wir unseren Kunden ganzheitliche Konzepte bieten. So übernehmen wir nicht nur sämtliche Aufgaben im Bereich der Verwertung und Aufbereitung, sondern agieren zum Beispiel auch als Produzent umweltschonender Recyclingrohstoffe.
Außerdem sind wir flächendeckend in der Wasserversorgung und Abwasserentsorgung aktiv. Abgerundet wird unser Portfolio durch die Erzeugung von Energie und Wärme aus Abfällen sowie durch die unterschiedlichsten Industriedienstleistungen und Public Services im Namen der Nachhaltigkeit.

Perspektiven für die Zukunft

Sie möchten beruflich in einer Zukunftsbranche durchstarten, die Ihnen beste Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten bietet? Dann sind Sie bei REMONDIS an der richtigen Adresse. Mit unseren Geschäftsfeldern Recycling, Service und Wasser decken wir die gesamte Palette der Nachhaltigkeit ab. Mehr Zukunftsbranche und Zukunftsorientierung geht kaum. Weitere Vorteile einer Tätigkeit innerhalb der REMONDIS-Gruppe sind die vielfältigen – auch internationalen – Einsatzmöglichkeiten in einem traditionellen Familienunternehmen. Ideale Voraussetzungen für einen Job im Auftrag der Zukunft – auch Ihrer eigenen.

Kennzahlen

Mitarbeiter>30.000 in Deutschland / >40.000 weltweit
Umsatz12 Mrd in 2023

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 417 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • KantineKantine
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was REMONDIS-Gruppe über Benefits sagt

Im Auftrag der Zukunft, die Begeistert
- Attraktive, monatlich wechselnde Mitarbeiterangebote mittels Corporate Benefits

- Dienstrad leasen mit REMONDIS

- Betriebliche Altersvorsorge

- Vertrauensarbeitszeit bzw. individuelle Arbeitszeitmodelle nach Rücksprache möglich

- Firmenwagen in Abhängigkeit der Funktion bzw. Position

- Gesundheitsmanagement (insbesondere Vergünstigungen bei FitX und McFit)

- Kantine bzw. Mitarbeiter-Gastronomie an vielen Standorten

- Mitarbeiterparkplätze

- Vermögenswirksame Leistungen

- Mitarbeiterevents wie z.B. Sommer- oder Weihnachtsfeiern

- Attraktive Weiterbildungsangebote

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Karrieren bei REMONDIS sind so facettenreich wie die Aufgaben, die wir täglich im Sinne der Nachhaltigkeit bewältigen. Wir halten viele unterschiedliche Herausforderungen bereit. Ob Sie ganz am Anfang stehen, gerade Ihre Ausbildung oder Ihr Studium absolviert oder schon Know-how gesammelt haben: Wir freuen uns auf Sie.
Schauen Sie sich bei uns um.
www.remondis-karriere.de

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei REMONDIS

Bringen Sie sich mit Ihrer professionellen Erfahrung und Ihren fachlichen sowie persönlichen Stärken bei REMONDIS ein. Wir bieten unterschiedlichste Aufgabenfelder in verschiedenen Bereichen unserer Unternehmensgruppe, in denen Sie sich erfolgreich weiterentwickeln können.

Wenn es um Nachhaltigkeit und Engagement für die Umwelt geht, braucht es Menschen mit spezialisiertem Know-how in diversen Bereichen. Die Karrieremöglichkeiten bei REMONDIS sind daher so facettenreich wie die Aufgaben, die wir täglich bewältigen. So findet man bei uns vielfältigste Berufsfelder, die allesamt spannende Herausforderungen mit sich bringen. Ganz gleich, ob Sie einen Ausbildungsplatz suchen, noch mitten im Studium stecken, dieses gerade beendet haben oder einen bereits Berufserfahrung sammeln konnten – gemeinsam mit Ihnen möchten wir schon jetzt die Zukunft gestalten!

Einstieg als Praktikant

Mit einem fachlich auf Ihr Studium bezogenen Praxissemester oder Praktikum bei REMONDIS lernen Sie die Arbeit eines der weltweit größten Dienstleister für Recycling, Service und Wasser kennen. Sie werden in das jeweilige Tagesgeschehen eingebunden und finden für alle Fragen ein offenes Ohr. Das ist Ihre Gelegenheit, Einblicke in ein späteres Berufsfeld zu sammeln. Wo ginge das besser, als in einem international erfolgreichen Unternehmen?

Einstieg als Werkstudent

Als Werkstudent greifen Sie uns auf verschiedenen Ebenen unter die Arme. Je nach Einsatzgebiet sind kaufmännisches Know-how oder technische Expertise gefragt. Interesse an unseren Schwerpunkten Wasser, Service und Recycling sollten Sie natürlich mitbringen. Wenn Sie in diesen Branchen schon Erfahrung gesammelt haben – umso besser! Wir suchen verlässliche Persönlichkeiten mit einer schnellen Auffassungsgabe.

Einstieg als Trainee

Wenn es um unseren Nachwuchs geht, bauen wir auf durchdachte Programme, die unsere Trainees wirklich voranbringen.

Mit unseren 12- bis 24-monatigen Trainee-Programmen werden Sie entweder zu Generalisten oder Spezialisten. Eingebettet in ein eingespieltes Team profitieren Sie von der umfangreichen Expertise Ihrer Kollegen.
In den ersten Monaten bei REMONDIS laden wir Sie zu unseren Trainee-Tagen in unsere Hauptverwaltung in Lünen (NRW) ein. Durch verschiedene Besichtigungen, u.a. des Lippewerks, Europas größtem Zentrum für industrielles Recycling, sowie diverser Niederlassungen, Betriebsstätten und Anlagen aus allen Bereichen der REMONDIS-Gruppe lernen Sie Trainees aus anderen Programmen kennen. So bauen Sie sich direkt zu Beginn Ihr eigenes Netzwerk auf. Zudem sorgen wir während der unterschiedlichen Trainee-Programme mit maßgeschneiderten Seminaren für Trainees der gesamten Unternehmensgruppe dafür, dass Sie sich auch persönlich weiterentwickeln. Für Talente, die heute schon an morgen denken.

Einstieg als Assistent der Geschäftsführung oder des Vorstands

Hier sind Sie ganz nah dran. Und zwar an den Schlüsselpositionen, an denen die Weichen für unseren Unternehmenserfolg gestellt werden. Ob Sie nun dazu beitragen, dass unsere vielfältigen Projekte ein voller Erfolg werden oder Sie Informationen passgenau aufbereiten. Als Assistent der Geschäftsführung oder des Vorstands schaffen die ideale Grundlage für die richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit.

Direkteinstieg

Mit einer Ausbildung oder einem erfolgreichen Studium haben Sie bereits den Grundstein für Ihre Karriere gelegt. Bei uns bekommen Sie nun die Chance, Ihre Stärken einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Es erwarten Sie vielseitige Aufgaben und spannende Projekte, bei denen Ihr Fachwissen gefragt ist.

Im Gegenzug bieten wir Ihnen ideale Bedingungen für Ihre Karriere. Dank einer intensiven Einarbeitung lernen Sie von Anfang an die organisatorischen Zusammenhänge und vielfältige Arbeitsprozesse kennen. Eingebunden in ein eingespieltes Team aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sind Sie in der optimalen Position, um sich ein weitverzweigtes berufliches Netzwerk aufzubauen.

Genau wie Sie wissen wir, wie wichtig es ist, Neues zu lernen, anstatt auf der Stelle zu treten. Deshalb denken wir auch an Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Sie dabei, Ihre Stärken kontinuierlich auszubauen – damit Sie auch langfristig Ihr Potenzial entfalten können.

www.remondis-karriere.de

Gesuchte Qualifikationen

Hands-On ist gefragt: Eine hohe Eigeninitiative und viel Arbeitsmotivation, gepaart mit selbstständiger, prozessorientierter Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit machen einen Bewerber oder eine Bewerberin zum echten Favoriten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REMONDIS-Gruppe.

  • Sascha Alexander Wieck

    Teamleitung Personalmanagement

  • Mit einer Ausbildung oder einem erfolgreichen Studium haben Sie bereits den Grundstein für Ihre Karriere gelegt. Bei uns bekommen Sie nun die Chance, Ihre Stärken einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Es erwarten Sie vielseitige Aufgaben und spannende Projekte, bei denen Ihr Fachwissen gefragt ist.

  • Bewerbungstipps
    So gelingt Ihr Einstieg bei REMONDIS. In unserem kurzen Video erfahren Sie alles, was für Ihre Bewerbung wichtig ist.
    https://www.youtube.com/watch?v=iYAitt4xxIA

  • Bewerben Sie sich am besten online über unsere Homepage remondis-karriere.de .
    Dort finden Sie alle vakanten Stellen und relevante Informationen zu weiteren Einstiegsmöglichkeiten bei REMONDIS.

  • Bei REMONDIS möchten wir unsere Bewerber persönlich kennenlernen. In unserem Auswahlprozess greifen wir daher auf das Gespräch mit den jeweiligen Bewerbern und den verantwortlichen Ansprechpartner der Abteilungen zurück.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt sind einfach super. Ich fühle mich wohl hier. Ich habe viele Chancen mich zu entwickeln und habe auch das Gefühl, dass die Mitarbeiter hier als Menschen gesehen werden.
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Man kann immer über alles sprechen und bekommt immer Hilfe wenn man sie braucht! mein Niederlassungsleiter ist eine 10*/10! Hoffe er bleibt uns noch lange erhalten!
Da es ein großes Unternehmen ist bekommt man viele Angebot für ein Fitnessstudio oder Fahrrad. Man hat einen Chef mit dem man über alles reden kann.
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Lohn Pünktlich, krisensicher und die achten sehr auf deine Stunden das man nicht Zuviel Arbeitet.
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Die Unterstützung für Kollegen in allen Bereichen. Berücksichtigung regionaler Gegebenheiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich hatte in meiner Zeit in der NL Mülheim a. D. Ruhr oft den Eindruck, dass gegenüber modernen Denkanstößen eine gewisse ablehnende Grundeinstellung vorherrschte . Meiner Meinung nach wurde wichtigen Themen, wie der Arbeitsatmosphäre und Kollegialem und menschlichen Verhalten im Team wenig bis keine große Rolle beigemessen. Gefühlt hatte Arbeit immer mehr Priorität, als das Miteinander. Außerdem hatte ich zu keiner Zeit das Gefühl, mich trotz großer Motivation persönlich und fachlich weiterentwickeln zu können, oder besonders gefördert zu werden.
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- Ich finde Mangelnden Respekt
- Meiner Ansicht nach die Organisation ist schlecht
- Meines Gefühls Kaputt Sparen
- Meiner Ansicht nach einschleimer/Petzen werden gefördert
- Meiner Meinung nach gibt es keinen Kollegen Zusammenhalt
- Ich denke die Firma versucht alles bis zum Ende auszuschöpfen um Geld zu Sparen
- Meiner Erfahrung und Bauchgefühl wird man wird in Hürth zumindest angelogen und es werden falsche Versprechungen gemacht
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So ziemlich alles. Ich hätte hier gerne noch ein paar Vorkommnisse geschildert, aber da ich nicht möchte, dass der Beitrag mangels Nachweisbarkeit gelöscht wird, habe ich mich auf meine subjektive Meinung beschränken müssen. Meinem größten Feind würde ich die Erfahrungen, die ich bei Remondis gemacht habe, nicht wünschen.
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Leider ist das „alte“ eingefahrene Team mit einer unschönen Art versehen. Wenn du nicht nach deren Nase tanzt, wirst du schnell rausgeekelt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wachstum hat seinen Preis. Entscheidungen der Unternehmensführung führten in meiner Wahrnehmung oft dazu, dass sie in den Systemen nicht abbildbar waren und durch mehr manuelle Mehrarbeit der Mitarbeiter ausgeglichen werden mussten. Das mögen die damaligen Chefs anders gesehen haben. Der Eindruck wurde mir jedoch von vielen Kollegen ebenso bestätigt. Wer gerne viel und oftmals ohne zusätzliche Vergütung arbeitet, ist hier sicher richtig.
Es ist auffällig, dass in der letzten Zeit viele kritische Kommentare bei REMONDIS verschwunden sind. Es drängt sich ...
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Erstmal sollte man sich dem Zeitgeist anpassen und Urlaubs und Weihnachtsgeld zahlen es wird genug Umsatz gemacht und Gewinn . Und eine Anpassung der Urlaubstage wäre auch von Vorteil wenn man Gute Arbeitnehmer behalten will. Man ist nämlich im glauben das vorm Tor 100 Leute warten die unbedingt bei Remondis arbeiten wollen.
Bei manchen Entscheidungen, welche zu treffen sind, gibt es einfach zu viele Häuptlinge, welche mitentscheiden wollen/müssen. Diese Tatsache zieht manche Projekte unnütz in die Länge.
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Ab und an mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und fragen was so los ist und ob es was zu klären gibt, es wird zu viel als selbstverständlich hin genommen und nicht zu gehört.
Ich denke, dass das Gehalt der Auszubildenden etwas angehoben werden sollte. Dafür das wirklich täglich körperliche Arbeit geleistet wird wie bei einem „normal“ angestellten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von REMONDIS-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Unsere älteren Kollegen sind die besten "Pferdchen" im Stall. Diese werden ebenso respektvoll behandelt.
5
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Erfahrung ist gern gesehen und wird angenommen
5
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Viele ältere Kollegen, die schon seit ihrer Ausbildung im Unternehmen sind. Es motiviert zu sehen, wie lange die Menschen hier Teil von Remondis sind.
5
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Ältere Kollegen wurden nach meiner Erfahrung bevorzugt. Ich finde, dass jüngere Kollegen oft nicht ernst genommen wurden.
5
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Passt ebenfalls
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REMONDIS-Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


Hängt stark von der einzelnen Person ab. Viele Informationen werden breit gestreut, während Einzelne lieber ihre Informationshoheit genießen. Es gibt keinen strukturierten Informationsprozess. Es wird oft von einer Hohlschuld gesprochen.
3
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Meiner Meinungt nach ist diese unnötig Schwierig an manchen Stellen, da teils sehr schwierige Charaktere in führenden Positionen sitzen
1
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Je nach Thema kommt es manchmal sofort beim Arbeitnehmer an, manchmal dauert es etwas länger.
3
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An der Kommunikation bestimmter Themen kann man noch arbeiten. Sonst in Ordnung.
3
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Man kommuniziert sehr wenig und wenn werden Dinge vertauscht und verdreht
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).


Es gibt eine digitale Plattform, bei der man Soft-Skills lernen kann. Fortbildungen konnte ich nach Absprache problemlos machen. Mehrfach wollte ich mir Bücher bestellen, die ich aus meiner Sicht dringend für meine Arbeit gebraucht hätte. Das wurde jedes Mal abgelehnt, sodass ich nach meiner Meinung gezwungen war, mir diese von meinem privaten Geld zu kaufen.
2
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Aufstiegschancen sind in dem Berufsfeld eher selten. Dennoch ist es nicht befristet aber ich bleibe gerne dort.
4
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Es werden nach Möglichkeit viele Wege ermöglicht, für Kollegen und auch Azubis.
5
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Man hat viele Zweige wo man weiter gehen kann und sich weiter bilden kann
5
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Es wird regelmäßig abgefragt, welche Schulungen sinnvoll sind
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REMONDIS-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet REMONDIS-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden REMONDIS-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 493 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 352 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei REMONDIS-Gruppe als eher traditionell.
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