Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
REWE ist als Teil der REWE Group eines der führenden Handelsunternehmen in Deutschland und Arbeitgeber für rund 170.000 Mitarbeitende in über 3.800 Märkten, im Verkauf, der Logistik und den Zentralen. Was wir hier leisten, machen wir für unsere Kund:innen, die wir mit Kompetenz beraten und mit einem innovativen, sehr gut sortierten und frischeorientierten Lebensmittelsortiment jeden Tag aufs Neue begeistern. Damit das auch weiter so gut gelingt, bietet REWE seinen Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Werte zu schaffen. In einem menschlichen, wertschätzenden Umfeld und mit gezielter Förderung leisten die Mitarbeitenden in ihren unterschiedlichen Funktionen täglich den wichtigsten Beitrag zum gemeinsamen Erfolg: Sie engagieren sich mit Herzblut und bringen mit ihren Ideen das ganze Team weiter.
Für den Einstieg bei REWE haben erfahrene Fach- und Führungskräfte vielfältige Möglichkeiten. Ebenso die Nachwuchskräfte – mit einem Abiturientenprogramm oder über die klassische Ausbildung in vielen unterschiedlichen Berufsbildern in Markt oder Logistik. So vielfältig die Berufe, Arbeitsbereiche und Karrierewege hier sind, so gilt für alle gleichermaßen: Hier kann jeder Einzelne mit seinen Zielen und Stärken echt was erreichen. Und als starke Gemeinschaft mit genossenschaftlichen Wurzeln steht REWE besonders für Kontinuität und Sicherheit. Eine starke Basis, auf der selbstständige Existenzen wachsen. So gehen Menschen mit Unternehmergeist hier systematisch den Weg zum eigenen Markt.
Kontakt
Auf unserer Karriereseite findest du alle Informationen zu REWE als Arbeitgeber, unseren Ausbildungs- und Jobangeboten sowie Ansprechpersonen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Rechtliche Informationen
Impressum und Datenschutzhinweise.
Rund 4,5 Millionen Menschen kaufen täglich bei REWE ein. In den Innenstädten, am Stadtrand, auf dem Land. Wir wissen, dass sie jeweils unterschiedliche Vorstellungen davon haben, was für sie der „perfekte“ Markt ist. Deshalb haben wir für jedes Bedürfnis das richtige Marktkonzept: der Convenience-Store "REWE To Go", der innerstädtische Nahversorger "REWE City", der Vollsortimenter "REWE Supermarkt", der Großflächenmarkt "REWE Center" und nahkauf, der kleine Nahversorger für selbstständige Betreiber:innen in Ortszentren. Die Märkte variieren entsprechend in den Verkaufsflächen von 500 bis 5.000 Quadratmeter und in den angebotenen Sortimenten, die bis zu 45.000 Artikeln umfassen können. Und REWE will keine Märkte „von der Stange“. Der Supermarkt als reine Einkaufsstätte in einem Funktionsbau war gestern. Der Anspruch ist, ein positives Einkaufs- und Wohlfühlklima für die Kunden in den Supermärkten zu schaffen.
Neue Ernährungstrends, innovative Produkte und stetig komplexer werdende Ernährungsformen erfordern einen hohen Grad an Aktualität und Dynamik. Dieser Herausforderung stellen wir uns mit REWE gerne und sind auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden, die uns dabei unterstützen und mit uns echt was erreichen möchten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.268 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls Arbeitgeber fördern wir den Unternehmergeist in den eigenen Reihen. Darum unterstützen wir Mitarbeitende dabei, Ideen einzubringen und Beruf, Familie und Privatleben ndividuell zu vereinbaren. Als starke Gemeinschaft stehen wir mit unseren genossenschaftlichen Wurzeln für Kontinuität und Sicherheit und fördern auf dieser Basis selbständige Existenzen. Nicht selten führt eine Karriere bei uns bis zum eigenen Markt. Hier kann jede:r auf seinem eigenen Weg echt was erreichen!
Beruf, Familie und Privatleben zu vereinbaren ist bei REWE vielseitig
Zertifizierung "Audit Berufundfamilie"
Mit der Zertifizierung "audit berufundfamilie" hat REWE eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik in der Unternehmenskultur fest verankert und ermöglicht individuelle Lösungen. Neben der Mitarbeitendenfriedenheit liegt REWE auch das Wohl der Familie sehr am Herzen. In den Zentralen sind wir sogar schon seit 2010 zertifiziert. Mehr erfahren.
Karriere und Förderung
Top Employer
Zu unserem Erfolg tragen alle Mitarbeitenden der REWE ganz wesentlich bei. Sie bringen ihr ganzes Engagement ein, ihr Fachwissen, ihre Ideen und oft genug auch ihr Herzblut. Dieses „Mehr-als-nur-arbeiten“ wissen wir sehr zu schätzen. Und wir erkennen es selbstverständlich an – mit fairer Bezahlung und zusätzlichen Leistungen. Mehr erfahren.
Ob im Markt, im Lager oder in der Zentrale - jedes Aufgabengebiet hat von Anfang an einen intensiven Praxisbezug. Mitarbeitende übernehmen oftmals vom ersten Tag an verantwortungsvolle Aufgaben, arbeiten selbstständig und können ihre eigenen Ideen einbringen. Einen guten Überblick über unsere Aufgabengebiete findest du auf unserer Karriereseite.
Die Einstiegsmöglichkeiten bei REWE sind vielfältig. Ausbildung, Duales Studium, Praktikum, Trainee oder Direkteinstieg - REWE bietet in vielen Bereichen ausgezeichnete Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Finde jetzt den Job der zu dir passt in unserer Jobbörse.
Die erforderlichen fachlichen Qualifikationen hängen stark vom spezifischen Job ab und sind in der jeweiligen Stellenausschreibung zu finden. Grundsätzlich solltest du aber eine ausgeprägte Kundenfreundlichkeit und Gastfreundschaft mitbringen, sowie Interesse am Handel, Teamfähigkeit, großes Engagement und Verantwortungsbewusstsein. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Markt GmbH.
Standorte Inland
Über 3.800 Märkte plus Zentral- und Logistikstandorte in ganz Deutschland
Dass die Rewe mir nach 15 Jahren Handel, durch unterirdische und ruckradlose Vorgesetzte, die Augen für einen Berufswechsel geöffnet und diesen Schritt auch noch mit einer großzügigen Vergleichssumme gefördert hat.
Das gute Verhältnis zu einigen Kollegen und auch zu manch einen Vorgesetzten. Vielfalt an Weiterbildungsprogramme die man in Anspruch nehmen könnte. Urlaubs-& Weihnachtsgeld. Zuschläge für verschiedene Dinge.
Man kann immer zu ihm kommen man kann immer mit ihm sprechen immer ein offenes Ohr und behebt schnell Probleme wenn es welche gibt und geht bzw versucht all die Wünsche entgegen zu nehmen
Solange man sich neutral verhält und normal seine Arbeit durchzieht, ohne viel zu reden, kann man dies auch tun, da man nicht zu Überstunden oder zum Binden an die Firma gezwungen ist.
Flexibel bei Arbeitszeitplanung. Kommunikation mit Vorgesetzten. Hilfsbereit bei individuellen Problemen. Loyalität. Sehr gutes Klima innerhalb den Fahrern. Hilfsbereitschaft!!
Kaum Einarbeitung. Als ich Bilder von einigen Produkten und deren Preis gemacht habe, um diese schneller zu lernen, habe ich Ärger bekommen. Man wird alleine an der Kasse gelassen mit einer riesigen Shlange an verärgerten Kunden, bevor einem überhaupt gezeigt wurde wie man Kollegen als Verstärkung rufen kann. Man hat extrem Druck beim kassieren, da man wegen der schlechten Organisation mit den Anmeldedaten des Chefs an der Kasse saß. Dadurch wurde schon bei 20ct Differenz beim Kassensturz negativ reagiert, während ...
Wie bereits geschrieben, hat man keine Zeit mehr, in der es sich nicht um REWE dreht. Kollegen fragen einen privat, der Chef ruft an und stresst einen umso mehr. Den einzigen freien Tag den man hat ist der Sonntag, andem man mal nicht gestört wird. Um 22.00 Uhr am Abend bekommt man noch Mails der Chefs mit allen möglichen Themen. Reicht es nicht, dass die mitarbeiter schon über 12 Stunden am Tag 6 Tage die Woche arbeiten? Muss man da ...
Mitarbeiter Umgang, Vorgesetztenverhalten, Unterschlagung geltender Bv´s, Das verstecken/vernichten der Bv´s, dass "Korrigieren" der Arbeitszeiten zum leid der Kollegen, dass lächerliche verhalten gegenüber Kollegen mit Depressionen, dass Schikanieren von Kollegen die sich erdreisten Fehler zu melden, dass hinterherrennen um Informationen zu bekommen die einen selber betreffen,
Update 2024
Leider antwortet das Unternehmen nicht auf die derzeitigen Probleme, dich ich wie wie im Kommentar, Verlangt, per email zugesendet habe.
Leider wird auch hier ein BAM genutzt um Mitarbeiter zu denunzieren. Zwar bekam ...
Basierend auf dem Gespräch über Rewe lassen sich folgende Verbesserungsvorschläge zusammenfassen:
1. Es sollte eine einheitliche Work-Life-Balance-Politik eingeführt werden, um familiäre Verpflichtungen zu berücksichtigen.
2. Das Vorgesetztenverhalten sollte überprüft werden, um sicherzustellen, dass faire Behandlung und Unterstützung am Arbeitsplatz gewährleistet sind.
3. Es sollten Maßnahmen ergriffen werden, um die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu fördern, insbesondere in Bezug auf Aufstiegschancen.
4. Die Arbeitsbedingungen in den Filialen sollten verbessert werden, einschließlich angemessener Pausenräume und besserer Belüftung.
5. Es sollte wieder mehr Wert ...
In der Kommunikation und Umsetzung auf professionellen Ebenen agieren, und so wenig wie möglich (am besten garnicht) emotional handeln, das gilt für beide Aspekte. Kreative und Umsatz fördernde Lösungen der Arbeitnehmer annehmen und wenigstens ausprobieren. Ich bin der Meinung das Mitarbeiter anschreien und erniedrigen keine Option und guter Lösungweg ist. Das ist Kontra produktiv und vorallem Moralisch verwerflich. Deswegen sollten alle im Unternehmen Respektvoll und Menschlich miteinander kommunizieren. Mein Vorschlag wäre für die Vorgesetzten, die Mitarbeiter strukturiert einzuteilen, so das ...
Explizit für Servicemitarbeitende:
Den Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen und (quer-)einsteigeneden Mitarbeitenden langwöchige Ausbildungen zuweisen. Nur Fachkräfte können fachlich verkaufen und ihre Arbeit befriedigend erledigen.
Die Bezahlung muss dringend an die verschiedenen auszuübenden Tätigkeiten angepasst werden, z.B. durch Extrazahlungen für (die so dringend benötigten und auch gesuchten) Servicemitarbeitenden. Flexiblere Anpassung der Öffnungszeiten bei unterbesetzten Servicetheken (und auch Gesamtmarkt). Es ist doch ganz logisch, dass eine Abteilung mit 50% weniger Mitarbeitenden nicht die gleichen Ziele wie eine vollbesetzte Abteilung erreichen kann ...
Der am besten bewertete Faktor von REWE Markt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 309 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden eingestellt, wenn Bedarf ist an der richtigen Stelle. Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und bei Bedarf auch weiter gebildet. Da kann man echt nicht meckern und wenn man weiter aufsteigen möchte muss man sich dafür auch selber einsetzen und Ehrgeiz zeigen.
Bei meiner Bewerbung war ich zunächst unsicher, da ich schon zu der etwas älteren Generation gehöre. Vor Ort habe ich festgestellt, dass viele Kollegen und Kolleginnen bereits etwas reiferen Alters waren. Unser Chef, einige Jährchen jünger, war absolut neutral und unvoreingenommen.
Man nimmt viel denn älteren Kollegen ab da sie gerne dann meistens an der Kasse sein wollen deswegen machen wir jüngere die einräum etc Arbeit trotzdem gibt es manche die diese Bewegung wollen und räumen dann auch etwas ein oder machen etwas anderes im Markt
Die Mitarbeiter sind alle sehr freundlich. In der Filiale in der ich bin bin ich skesnt die jüngste und habe bisher noch keine Respektlosigkeiten mitbekommen.
Manchmal wird schlecht über ältere Kollegen geredet, die einfach nicht mehr so wie früher können. Fehlendes Verständnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Markt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 490 Bewertungen).
In Gebiet 13 übernimmt Vertrieb selbst die gut laufenden Märkte und Partner, der Zögling darf sich am Rest austoben, inkl. Checklisten. Den Vertrieb selbst sieht man im Laufe eines Jahres in 'normalen' Filialmärkten höchstens drei Mal. Da wird dann ohne den Marktmanager durch die Filiale gerannt und im Anschluss wird einem gesagt, was alles Mist ist. Laienpsychologie und Grundschulrhetorik inklusive.
Mit dem Vertrieb haben viele ein Problem, auch wenn die Wenigsten das aus Angst vor dem Jobverlust offen äußern. Manipulation, ...
Hier kommt es wie überall sehr stark auf den individuellen Vorgesetzten an. Ich durfte die ganze Facette kennengelernt (von sehr gut bis extrem schlecht).
Vorgesetzter wird man übrigens nicht aufgrund seiner Qualifikationen, es geht nur darum, dass man für die nächsthöheren Entscheider genehm und vor allem bequem ist. Wirklich tragisch ist, dass genau das Gegenteil behauptet wird - es werden sogar sogenannte DC (Development Center) abgehalten, um die individuelle Eignung zu verifizieren. Ich habe oft erlebt, dass dies nur eine ...
Schlecht. Bv´s werden stehts vernichtet oder versteckt. Bilder werden in Gruppen versendet anstatt das Gespräch mit dem Kollegen zu suchen. Arbeitszeiten werden einfach zum Gunsten des Marktes "korrigiert". Erdreistet sich man da nachzufragen, endet das Gespräch immer mit "ist vom Betriebsrat so abgesegnet,". Assistenten aufgaben werden stets an gutgläubigen Kollegen abgegeben die KEIN Vertretungsgeld für diese Verantwortung bekommen. Es wird sich hierüber sogar lustig gemacht.
Ich habe zwar weder den Tresor noch bin ich einer von den Schließkräften aber ich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 376 Bewertungen).
Aufgrund eines Unfalls in den eigenen vier Wänden, wurde mir die Position der stellvertretende Führung entzogen.
Frisch ausgebildet Mitarbeitende werden zu Führungsposition überredet, obwohl diese viel zu viel einer neu ausgebildete Fachkraft abverlangt; außerdem werden diese häufig allein gelassen. Diese Mitarbeitenden werden ausgebrannt (und dann wundert sich die Führungsebene über die zuvor angesprochenen Krankmeldungen).
Korrupte Menschen sind herzlich Willkommen.
In Hessen, wo ein starker Verkauf zur Privatisierung von Märkten stattfindet, gibt es keine Weiterbildungen mehr, insbesondere für Führungskräfte. Angestellte sollen sich selbstständig über die Homepage informieren und kurze Seminare absolvieren, damit die Führungskräfte ihre Provision erhalten.
Es gibt keine Chance auf Gehaltserhöhungen oder ähnliches. Es werden zwar im Vorstellungsgespräch Lohnerhöhungen versprochen aber innerhalb anderthalb Jahren Beschäftigung hat keiner der geringfügig beschäftigten Mitarbeiter etwas davon vernommen.
Wenn man die Möglichkeiten hat sich weiterzubilden, sollte man sich klar sein, dass man nicht unbedingt weiterkommt, egal wie gut man ist.
Die Weiterbildungen an sich sind übrigens sehr oberflächlich. Das machen andere Firmen besser.
Ich trete auf der Stelle und bekomme gar keine Unterstützung,alles was ich machen möchte wird von meinem Chef verneint und im Keim erstickt,da sehe ich dich nicht
