Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
REWE Group ist einer der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Europa. Seit ihrer Gründung im Jahr 1927 steht die genossenschaftliche Unternehmensgruppe für Verlässlichkeit und für ein nachhaltiges sowie langfristiges Wachstum. Über 384.000 Beschäftigte bilden eine starke Gemeinschaft, die mit viel Mut zur Innovation den Wandel und die Zukunft von Handel und Touristik mitgestaltet.
Zur REWE Group gehören nicht nur die REWE Supermärkte, sondern auch Unternehmen wie PENNY, toom Baumarkt oder DER Touristik. In allen zugehörigen Vertriebslinien der REWE Group liegt der Fokus darauf, immer die beste Leistung für Kund:innen, Kaufleute und Mitarbeitende zu erbringen und dabei kontinuierlich neue Wege zu beschreiten. Bei der REWE Group als einem der größten Arbeitgeber Deutschlands gibt es immer etwas zu bewegen – auch, wenn es um die persönliche und berufliche Weiterbildung geht.
Die Vertriebslinien der REWE Group im Überblick
Ob Lebensmittel, Drogerie, Werkzeuge oder die nächste Urlaubsreise, die Unternehmen der REWE Group liefern das, was der Mensch für ein gutes Leben braucht.
Die systematische Personalentwicklung des Unternehmens ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und ist Voraussetzung dafür, dass sich das Unternehmen erfolgreich auf dem Markt bewegt. Ob Berufseinsteiger:innen oder Führungskraft, ob Mitarbeiter:in im Markt oder der Konzernzentrale - in der REWE Group wird die Belegschaft kontinuierlich betreut und systematisch gefördert. Um sich im Wettbewerb zu behaupten und den raschen Veränderungen am Markt gerecht zu werden, ist eine Investition in die Weiterbildung der Mitarbeitenden für die REWE Group von zentraler Bedeutung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.010 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Rabatte für Mitarbeitende, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Gesundheitsmanagement, Kinderbetreuung, Parkplatz (an den meisten Standorten), Events für Mitarbeitende, Barrierefreiheit, Kantine (an den Zentralstandorten), Essenszulagen (an den Zentralstandorten), Firmenwagen (funktions- und positionsabhängig), Firmenhandy (funktions- und positionsabhängig), Internetnutzung (Zentralstandorte)
Wir pflegen eine Unternehmenskultur der Offenheit, des gegenseitigen Vertrauens und des Respekts und setzen auf einen fairen Umgang mit Kund:innen, Partnern sowie Mitarbeitenden. In allen Vertriebslinien und Tätigkeitsfeldern pflegen wir ein mitarbeitendenorientiertes Arbeitskonzept, das sich durch Transparenz, klare Entscheidungswege und vor allem Teamarbeit bewährt. Denn wir wissen: Innerhalb der Größe und Vielfalt unseres Unternehmens entstehen die besten Ideen im Zusammenwirken von Teams, die sich über den jeweiligen Tätigkeitsbereich hinaus unterstützen. Es ist unser Auftrag, diese Teams verantwortungsbewusst zu führen und ihnen die Freiheit zu geben, auch ungewöhnliche Wege zu gehen, um die Zukunft von Handel und Touristik zu bewegen.
Wir suchen Menschen, die mit guten Ideen unsere vielfältige Marken- und Arbeitswelt weiterentwickeln wollen. Ob Schüler, Studierende, Berufseinsteiger:innen oder Professionals – bei uns finden Sie interessante Jobmöglichkeiten in den verschiedensten Geschäftsbereichen. Vom Lebensmitteleinzelhandel über Baumärkte über die IT bis hin zur Touristik: Starten Sie mit uns durch und helfen Sie uns, etwas zu bewegen – in unseren Zentralbereichen in Köln (z. B. in Controlling, Einkauf, Marketing oder Produktmanagement), in unseren Märkten, Lagern oder Reisebüros. Mit einer Leidenschaft für Innovationen oder beispielsweise einem betriebswirtschaftlichen oder informationstechnischen Hintergrund sind Sie bei der REWE Group genau richtig.
Jetzt den passenden Job in unserer Stellenbörse finden.
Ob Ausbildung, duales Studium, Praktikum, Trainee, Betreuung der Abschlussarbeit oder Direkteinstieg, für jeden akademischen Grad bietet das Unternehmen ein vielseitiges Karriereprogramm.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Group.
Die REWE Group ist mit über 15.000 Märkten und 2.400 Reisebüros europaweit vertreten. Das Herz der REWE Group schlägt in Köln. Von hier aus bewegen wir die Zukunft – hier befindet sich der Sitz des Vorstands, und auch die Verantwortlichen unserer Vertriebslinien REWE, PENNY und toom Baumarkt sowie der IT-Dienstleister REWE digital agieren von Köln aus. Damit alle Informationen der nationalen Handelssparte nach Köln gelangen, gibt es bundesweit Regionszentralen, die im direkten Kontakt mit den Märkten vor Ort stehen. Die Touristiksparte DER Touristik hat neben dem Standort Köln ihren Hauptsitz in Frankfurt am Main. Die internationale Handelssparte mit BILLA, MERKUR und BIPA hat ihren Sitz in Wiener Neudorf in Österreich – hier kommen alle internationalen Handelsaktivitäten zusammen.
Standorte Inland
Deutschlandweit, Konzernzentrale in Köln
Standorte Ausland
Europaweit, u.a. in Bulgarien, Italien, Kroatien, Norwegen, Österreich, Rumänien, Schweden, Slowakei, Tschechien, Ukraine, Ungarn, Vereinigtes Königreich.
Die Menschen und die Kultur! Ich war in vielen großen und kleinen Unternehmen tätig, aber noch nie habe ich so eine positive Atmosphäre erlebt. Es fühlt sich fast schon „familiär“ an (trotz Großkonzern). Und - neben den Kolleg:innen - unschlagbar: Die legendäre Karnevalsparty! :)
Familiäre Kultur trotz Konzerngröße
Nachhaltigkeitsfokus
Anders als bei anderen Wettbewerbern ist Nachhaltigkeit in der DNA des Unternehmens seit Jahrzehnten fest verankert.
gr. Innovationskraft im Handel
stabil, verlässlich
Ich schätze die Freiheiten die ich habe und das Vertrauen das ich genießen darf.
Ich kann meine Aufgaben selbst mitgestalten und kann an interessanten Projekten mitarbeiten.
Zudem wird auch Weiterbildung unterstützt.
Man steht nie still - es gibt immer neue Entwicklung, egal ob im System, in den Aufgaben oder in der Struktur.
Es wird viel für das Personal getan - Veranstaltungen, Workshops oder auch Gesundheitsangebote.
Auf private Termine wird individuell eingegangen, solange er rechtzeitig Bescheid weiß. Bei Notfällen kann man immer mit dem Chef reden. Oder wenn man was auf dem Herzen hat.
Die Führungskultur im Unternehmen weist deutliche Schwächen auf. Wiederholte Beschwerden mehrerer Mitarbeitenden über eine Führungskraft wurden nicht angemessen berücksichtigt, was letztlich zur Zerstörung eines zuvor gut funktionierenden Teams führte. Anstatt auf die Probleme einzugehen, wurde in den Führungsetagen tatenlos zugesehen. Zudem fällt die ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden innerhalb des Teams negativ auf, was das Arbeitsklima erheblich belastet. Das Vertrauen ist beeinträchtigt, und die Zusammenarbeit wird durch mangelnde Kollegialität sowie unzuverlässige Absprachen weiter erschwert.
Inklusion ist scheinbar ein neues Zauberwort. Ich stelle mir aber die Frage; wieso bei langjährigen MA keine Möglichkeiten gesucht und dann auch nicht gefunden werden, um auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz versetzt zu werden. Auch der Betriebsrat unterstützt hierbei in keinster Weise
-der Anteil von Mitarbeitenden mit Behinderungen ist mEn zu niedrig - hier können wir mehr tun
-so manche Prozesse sind veraltet und ineffizient
-Förderung von Frauen im Top-Management ausbaufähig
Ausgemachte Sachen werden leider nicht eingehalten.
Mütter mit Kindern werden diskriminierend behandelt wegen Krankzeiten.
Stundenlohn wird nicht erhöht auch bei höherer Betriebszugehörigkeit.
Steigt Mann aus dem Konzern aus wird mit der Begründung ,,wir wissen ja nicht wie viele Stunden du letzten Monat geschafft hast ,, hingehalten und Mann rennt seinem Geld hinterher
die Strukturen im Unternehmen sind so chaotisch. Man weiß maximal was eine Ebene über einem selbst passiert, alles dadrüber oder rechts und links von einem selber ist schwer zu durchschauen. Die Teams arbeiten kaum miteinander, sondern man arbeitet wirklich eher nur im Team. Die Meetings gehen zudem viel zu lange und es gibt viel zu viele unnötige Meetings. A lá „1 1/2 Stunden Meeting, welches dazu da ist, über die Effizienz unserer Meetings zu reden“. Viele Leute im Team sind ...
Es sollten kompetente und zuverlässige Führungskräfte eingesetzt werden, die eine wertschätzende und transparente Kommunikation fördern. Das nach außen dargestellte gute Miteinander sollte auch intern gelebt und echte Teamarbeit gestärkt werden. Die Gehälter müssen zeitgemäß angepasst werden, um der Leistung der Mitarbeiter und dem aktuellen Markt gerecht zu werden. Zudem sollte der Betriebsrat die Interessen der Mitarbeiter besser vertreten und nicht vorrangig im Sinne der Unternehmensleitung handeln.
Das Unternehmen Rewe sollte gut überlegen, wenn sie als Führungskraft unterstützen, denn durch schlechte Führung verscheucht man gute Mitarbeiter.
Heutzutage ist es nicht mehr schwer einen Job zu finden mit mehr Gehalt und vorallem mehr Wertschätzung.
Keine Gleichberechtigung der Mitarbeiter, zb Frau vom Chef 2 trägt kein Headset, weil sie keine Lust hat, alle anderen müssen es tragen, wenn sie es mal vergessen gibt es Ärger.
Drohungen durch Arbeitgeber sollten bestraft werden und nicht geschützt.
Der am besten bewertete Faktor von REWE Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Mehr Umsicht - ältere Kollegen sollten z.b keine schweren Getränke auspacken
fühle mich als älterer Mitarbeiter (57) in meinem Team wohl
auf Augenhöhe und man unterstützt wo man kann
Respektvoll (was ich mitbekommen habe)
Immer freundlich gut zu vorkommend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst problematisch. Sie erfolgt häufig über Dritte, wodurch direkte Ansprache fehlt und Missverständnisse entstehen. Der Umgang wirkt unwertschätzend und respektlos, vertrauliche Gespräche sind nicht möglich, was ein unsicheres Klima schafft. Es wird nur mit bevorzugten Personen kommuniziert, während andere ausgegrenzt werden. Wer einmal in Ungnade fällt, wird komplett ignoriert. Aussagen werden verdreht, was das Vertrauen nachhaltig zerstört. Zudem sind Abmachungen unzuverlässig, wodurch jegliche Verlässlichkeit fehlt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden häufig nicht rechtzeitig an die betreffende Person weitergegeben und erst kommuniziert, wenn es nicht mehr zu vermeiden ist. Stattdessen werden diese Themen mit unbeteiligten Personen besprochen. Zudem erfolgt die Kommunikation häufig in einer herablassenden und arroganten Weise, was eine Kommunikation auf Augenhöhe schwierig gestaltet.
Der Informationsfluss von oben (direkter Vorgesetzter )ist oft dürftig, relevante Informationen werden teilweise zu spät geteilt. Hingegen läuft die Kommunikation im Unternehmen im großen und ganzen vorbildlich und angemessen ab!
Die Marktleiterin kommuniziert nicht gut in Bezug auf die Arbeitszeit. Schuldeingeständniss Wenn man bei der Planung der Arbeitszeit ein Fehler gemacht hat, ist sehr gering.
Es gibt moglichkeiten über verschiedene Kanäle zu kommunizieren wird aber nicht in allen Gebieten genutzt. Liegt meist an der. Vorgesetzten Gebietsleiterin
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 141 Bewertungen).
Ich trete auf der Stelle und bekomme gar keine Unterstützung,alles was ich machen möchte wird von meinem Chef verneint und im Keim erstickt,da sehe ich dich nicht
es gibt einen großen Pool an Seminaren zur Weiterbildung, allerdings kann durch begrenzte Budgets nicht immer auf alle Wünsche eingegangen werden - schade!
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich frage mich aber, wieso solche Maßnahmen durchgeführt werden, dann werden die Leute aber nicht dort eingesetzt.
Kommt immer drauf an, was man machen möchte. Und, ob man gesehen wird oder nicht. Steht und fällt mit den Führungskräften
Man muss Teamwechsel, Weiterbildung oder neue aufgaben schon sehr erzwingen und dennoch wartet man Ewigkeiten darauf
