Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein Team aus smarten und aufgeschlossenen Menschen und digitalisieren Produkte, Prozesse und Organisationen - von der ersten Analyse bis zur vollständigen Lösung.
Wir unterstützen unsere Kunden im gesamten agilen Software-Entstehungsprozess und darüber hinaus im Support und der Software-Wartung. Sei es u.a. bei Cloud Migrationen, Microservices oder IoT-Projekten: Die optimale Kombination aus der Erfahrung unserer Consultants und dem Können unserer Software-Entwickler:innen macht uns zu einem starken Partner.
Dank unseres umfangreichen Know-hows und unseren Partnerschaften mit Atlassian, AWS und anderen Unternehmen ist es uns möglich, stets die perfekte Lösung für unsere Kunden aus verschiedensten Branchen zu finden.
Da wir uns als Unternehmen ständig weiterentwickeln möchten, sind wir kontinuierlich auf der Suche nach klugen Köpfen, die unser Team auf fachlicher sowie auf persönlicher Ebene bereichern. Unsere Philosophie: gutes Arbeitsklima = motivierte Mitarbeitende = zufriedene Kunden. Im Team können wir viel erreichen, daher wollen wir mit dir die digitale Zukunft gestalten!
IT Consulting // Digitalisierung ist unsere Leidenschaft! Wir analysieren bestehende Systeme und beraten unsere Kunden zu Konzeption und Management ihrer Projekte. Von der Planung der Cloud-Architektur über die Beratung zu agilen Methoden wie Scrum, Kanban oder SAFe bis hin zur Atlassian Cloud.
Agile Softwareentwicklung // Wir übernehmen volle Verantwortung. Egal ob Web Application, Microservice, Mobile Development oder IoT - unsere Teams decken jeden Aspekt der agilen Softwareentwicklung ab. Wir unterstützen unsere Kunden von der Konzeption bis zur Umsetzung des Projekts und dem Rollout in der Cloud - ganz egal, wie komplex oder umfangreich das technische Vorhaben sein mag.
Cloud Services // Unterstützt durch unsere Partnerschaften mit AWS, Azure und andern führenden Cloud-Anbietern entwickeln wir individuelle Lösungen für alle Bedürfnisse. Mit DevOps Best Practices und agilen Methoden entwickeln unsere Teams maßgeschneiderte Cloud-Architekturen, die zu den Anforderungen unserer Kunden passen.
Management & Agile Consulting // "One fits all" funktioniert nicht - jede Organisation hat individuelle Bedürfnisse und erfordert individuelle Lösungen. Unabhängig von kleinen oder großen Anpassungen unterstützen wir das Management bei der Organisationsentwicklung über alle Flight-Level hinweg. Unsere Consultants beraten über Best Practices und Tools und behalten die Vision stets im Blick.
Atlassian // Seit 2008 unterstützen wir als Atlassian Platinum Solution Partner unsere Kunden bei der Einführung und Integration der Atlassian Produkte. Außerdem kümmern wir uns um die erfolgreiche Migration bestehender Atlassian Instanzen in die Cloud, von der Planung bis zur Review, und kümmern uns bei Bedarf um Wartung, Management und Optimierung des Atlassian-Stacks.
Academy // Unser umfangreiches und offenes Schulungskonzept bietet laufend Grundlagen- und Vertiefungskurse für die Atlassian Produkte und Kubernetes Thematiken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingWir bieten Arbeitsmodelle für alle Lebenslagen, egal ob für für Mamis/Papis, Werkstudent:innen, Quereinsteiger:innen oder Praktikant:innen. Bei uns wird jeder gesehen und gehört. Durch unsere transparente Firmenkultur mit regelmäßigen Company Calls und Meetings bist du immer bestens über die Abläufe und aktuellen Themen in der Scandio informiert.
Eine ausgeglichene Work-Life Integration ist uns besonders wichtig! Deshalb kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten und bei Bedarf deine Stundenanzahl an deine Lebensumstände anpassen. Mit Teilzeitarbeit machen wir seit Jahren gute Erfahrungen. Zudem gibt es bei uns 30 Tage Urlaub und wenn mal Überstunden anfallen, können diese natürlich durch Freizeit ausgeglichen werden.
Da wir nichts von unnötigen Hierarchien halten, arbeiten wir in einer selbstorganisierten Struktur und legen großen Wert auf (Selbst-)Verantwortung. Dadurch hast du die Freiheit, Prozesse und Abläufe selbst mitzugestalten. Jede:r Mitarbeiter:in kann Rollen in der Selbstorganisation übernehmen. In unseren Communities of Practice und Topics zu verschiedenen Themen kannst du Interessen und Skills weiterentwickeln und dein Wissen mit Kolleg:innen teilen.
Such dir aus, wo du am liebsten arbeitest - in einem unserer modernen Büros oder im Home Office. Da wir aber kein 100% remote Unternehmen sei wollen, legen wir großen Wert auf die persönliche Begegnung im Büro und freuen uns immer über gemeinsame Aktivitäten.
Bei uns ist jede:r festangestellte Mitarbeiter:in am Unternehmenserfolg beteiligt. Ist die Scandio erfolgreich, sollen auch die Mitarbeitenden davon profitieren. Hierbei werden 20% des Ertrags der Scandio aus dem vorhergehenden Geschäftsjahr (Jan-Dez) nach Zugehörigkeit und Wochenstunden verteilt. Ein "ganzer" Anteil ist pro Person auf 5.000€ gedeckelt. Ist man zum Jahresabschluss 36 Monate im Haus und arbeitet Vollzeit, erhält man den ganzen Anteil, ansonsten je nach Zugehörigkeitsdauer und Wochenstunden anteilig weniger.
Bei uns hast du die freie Wahl deines Betriebssystems bzw. kannst du auf Wunsch auch gerne dein eigenes Gerät benutzen und erhältst dafür einen Zuschuss von uns. Zudem gibt es einen Zuschuss von 50€ für ein Headset deiner Wahl. In unseren modernen Büros mit guter Verkehrsanbindung und eigenen Parkplätzen kannst du produktiv arbeiten und dich in der Mittagspause mit deinen Kolleg:innen beim Tischtennis, Kicker oder Darts messen. Oder vielleicht willst du lieber in der Hängematte Energie tanken?
In unseren Büros gibt es Kaffee, Tee, Softdrinks und Bier sowie frisches Obst for free. Zudem gibt es an jedem unserer Standorte einmal pro Woche ein gemeinsames Mittagessen, sei es ein traditionelles Weißwurstfrühstück oder doch lieber dir Pizza vom Italiener um die Ecke. Ein gemeinsames Essen nach offiziellen Meetings gehört natürlich auch dazu!
Unsere Office-Teams kümmern sich um euer Wohlergehen in den Locations, sei es beim wöchentlichen Yoga, einem gemeinsamen Mittagessen oder einer Runde Sport nach Feierabend. Hierfür bieten wir an allen Standorten Zuschüsse für das Angebot unseres Fitness-Partners Wellpass. Zudem kannst du dir über JobRad dein Wunsch-Fahrrad aussuchen - wir kümmern uns um die Leasingabwicklung.
In unseren spannenden Projekten arbeiten wir mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban. Auch unsere Selbstorganisation basiert auf einem agilen Mindset. Jede:r Mitarbeiter:in erhält in den ersten Monaten ein agiles Training, egal ob Entwickler:in, Berater:in oder Nicht-Techie.
Kontinuierliches gegenseitiges Feedback ist wichtig! Deshalb gibt es bei uns regelmäßige Feedbackgespräche, in denen du die Möglichkeit hast, Feedback zu erhalten und auch zu geben sowie deine persönliche Weiterentwicklung zu planen.Da sich unsere internen Strukturen stetig verbessern sollen, veranstalten wir zudem einen jährlichen Open Space, um unsere Prozesse zu hinterfragen und neue Ansätze zu entwickeln.
Wir unterstützen kontinuierliches Lernen und bieten dir die Möglichkeit, sowohl an internen als auch externen Workshops und Schulungen teilzunehmen. Unsere Knowledge Responsibles organisieren den internen Wissenstransfer und helfen dir bei der Umsetzung von Workshops - diese finden bei uns im Schnitt alle 14 Tage statt.Außerdem kannst du mit unserer Unterstützung unterschiedliche Zertifizierungen erlangen, die dich interessieren (z.B. Atlassian, AWS, Azure, SAFe, Salesforce, Scrum, Slack, etc.).
Verwirkliche deine eigenen Ideen und Projekte bei unseren jährlichen ShipIt Days! Für 24 Stunden arbeiten wir nicht an Kundenprojekten, sondern nur an unseren eigenen Ideen. Anschließend gibt es natürlich auch eine Siegerehrung mit Party.
Work hard, play hard! Wir treffen uns regelmäßig, um nach der Arbeit bei Spieleabenden oder im Biergarten abzuschalten. Außerdem sind unsere regelmäßigen Ausflüge und unsere Weihnachtsfeier nicht mehr wegzudenken! Um den Teamgeist zu stärken, legen wir großen Wert auf regelmäßige Teamabende, wofür wir ein extra Budget haben und auch gerne bei der Organisation unterstützen.
Wir unterstützen die Pledge 1% Bewegung und stecken jährlich 1% unserer Arbeitszeit in gemeinnützige Projekte (z.B. helfen wir in sozialen Einrichtungen wie beispielsweise im Kindergarten oder packen im Tierheim mit an).
Wir sind nicht nur Mitarbeitende, sondern Menschen mit Persönlichkeit. Genauso individuell und verschieden wie unsere Software-Lösungen sind daher auch unsere Interessen und unsere Stärken. Doch eines verbindet uns Scandianer:innen – die Liebe zur Technik, zur Digitalisierung und der Spaß am Tüfteln für das ideale Ergebnis.
Unsere Philosophie: Gutes Arbeitsklima = motivierte Mitarbeiter = zufriedene Kunden. Wir arbeiten, weil wir Lust darauf haben und das ist ein wichtiger Faktor unseres Erfolgs. Unser Grundprinzip beruht auf Selbstorganisation, Vertrauen und einem agilen Mindset.
Wir glauben an lebenslanges Lernen und bieten unseren Mitarbeitenden Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sei es mit branchenspezifischen Zertifizierungen oder internen Workshops und Schulungen. In unseren Communities of Practice (CoPs) und themenspezifischen Topics kann jede:r seine/ihre Interessen und Fähigkeiten einbringen, Wissen vertiefen und vermitteln.
Zudem bieten wir größtmögliche Flexibilität im Arbeitsalltag - ob Vollzeit oder Teilzeit, hybrid oder an einem unserer 5 Standorte.
Im Team kochen wir gerne Mittags gemeinsam, gehen Wandern und Skifahren oder treffen uns Abends zum Bouldern, Daddeln oder entspannt auf ein “Bier nach Vier”. Ein paar Einblicke in das Teamleben bei der Scandio gewinnt ihr auf Instagram.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scandio GmbH.
Verena Stiegler
E-Mail: jobs@scandio.de
Standorte Inland
München
Augsburg
Regensburg
Berlin
Stuttgart
Dass wir KEINE klassische Beratungsbude sind, die auf maximale Effizienz getrimmt ist zum Nachteil von Mitarbeitenden und Kunden, sondern wir menschlich bleiben dürfen mit unseren Stärken und Schwächen, um unseren Kunden auf Augenhöhe zu begegnen und ihnen tatsächlich nur etwas zu verkaufen, wenn es sie weiterbringt!
- Work-Life-Balance
- 1% Pledge
- Bonuszahlung
Die Leute die dort arbeiten sind einfach cool man kanns nicht anders sagen
Parties sind geil. Dafür wird auch richtig Geld in die Hand genommen
Es wird jetzt doch noch an der Organisation gearbeitet .... spät und jetzt mit externer Hilfe aber das ist trotzdem positiv
Officeteams an den Standorten haben mittlerweile eigene Budgets und können coole Dinge machen. Super
Frühstück am Freitag
Sehr nett Leute und Atmosphäre.
UPDATE 06/2024: hab leider die Bewertung nochmal nach unten korrigiert. Werde den Text aber nicht nochmal anpassen, ich hab resigniert.
- ich arbeite schon ein paar Jahre hier und das ist das dritte Mal, dass ich die Bewertung ändere - von 5,0 auf 3,5 und nochmal schlechter... Früher bin ich wirklich sehr gern hier arbeiten gegangen und war mit Herzblut dabei - mittlerweile kann ich es nicht mehr guten Gewissens weiterempfehlen.
- sehr wenige (interessante) Projekte für Softwareentwickler, manchmal scheint ...
Mir scheint es so, als würde alles dem kurzfristigen Erfolg untergeordnet werden. Alle Events und Dinge, die unsere Kultur ausgemacht haben, werden nicht mehr gelebt - u.a. ShipIt Days, Sommerfest / jährliches Summit, Freitagsworkshops. Es fühlt sich so an, als würde meine Arbeitskraft ausgepresst werden wie eine Zitrone.
Mir wurde durch das schlechte Management und die fehlende Zukunftsperspektive wirklich der Spaß an der Arbeit genommen. Ich bin früher wirklich gerne zur Arbeit gegangen, heute kann ich das Unternehmen nicht mehr ...
Gehen mit einen Mitarbeiterinnen ziemlich respektlos los, urteilen und hören sich nicht die Punkte der anderen an. Der Mitarbeiter steht nicht im Fokus. Ich sehe keine Übernahme der Verantwortung. Es wurde viel gelästert und ich konnte niemandem trauen.
Das Desinteresse von Scandio an seinen Mitarbeitern.
Schlecht koordiniertes Wachstum (erst so viele Leute einstellen, dass nicht alle davon ein Projekt haben, nur um diese dann wieder zu entlassen)
Für meinen Bereich ergo mein Team gibt es derzeit keine konkreten Verbesserungsvorschläge sondern viel mehr den Wunsch, dass es so bleibt, wie es jetzt ist.
Ich würde mir nur wie oben bereits angeführt wünschen, dass wieder mehr Kollegen ins Büro kommen, um fantastische Eisbach-Abenteuer zu bestreiten oder den Kampf gegen das Spießertum aufzunehmen!
Entwickelt eine Salesstrategie und stellt kompetente Sales Mitarbeitende ein.
Eine Unternehmensführung installieren, welche die richtigen Skills und Werte für die aktuelle Situation mitbringt.
Dringend ein professionelles Salesteam aufbauen und nicht kurzsichtig denken.
Es braucht endlich bessere Feedback-Kanäle.
Die kürzlich stattgefundene Q&A session hat deutlich gezeigt, dass die Möglichekit für anonymes Feedback stark genutzt wird. Hier braucht es aber eine dauerhafte Möglichkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Scandio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Innerhalb meines Teams so wie man sich das wünscht. Ich weiß zu 100% dass mein Team, die Nacht mit mir durcharbeiten würde, wenn ich Hilfe brauche und etwas unbedingt fertig werden muss.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war und ist für mich der größte USP der Scandio. Ohne die tollen Menschen, die hier arbeiten, wäre ich sicherlich schon lange nicht mehr hier.
Ich habe bisher noch nie ein solches Engagement für die Weiterentwicklung des Unternehmens, eine so große Bereitschaft zur Unterstützung und Weitergabe von Wissen und eine so wertschätzende Gemeinschaft erlebt. Wir haben hier wirklich eine tolle Gruppe mit sehr guten Fähigkeiten. Es ist sehr schade (auch wenn ich es verstehen kann), ...
In manchen Projekten konnte man sicherlich "ehrlich und direkt" miteinander umgehen. Das hing aber eben vom Projekt und den Menschen darin ab.
Auf Firmenebene musste man sehr aufpassen, wem man was erzählt. Insbesondere die Abteilungsleiter:innen nutzen ihre Position und Nähe zum Fußvolk manchmal aus und erwiesen sich mitunter als nicht integer.
Im Projekt sehr gut. Auf Firmenebene spürt man kaum Zusammenhalt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eigentlich gut. Hier gibt es nur ein paar Spannungen seit der Übernahme der Firma Anarcon, was aber in keinster Weise mit den dabei übernommenen MitarbeiterInnen zu tun hat. Hier wurde einfach ohne Strategie eine Firma gekauft, die fast 1 zu 1 so weiter innerhalb der Scandio besteht. Dabei wurde nicht auf die Kompatibilität der Firmenkulturen oder ähnlichem geachtet. Dass es dabei dann zu Reibungen kommt ist klar. Leider wurden diese kaum vernünftig aufarbeitet, sondern ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scandio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt konnte sehr gut sein (vor allem bzw. nur, wenn die Auslastung stimmte), war aber völlig willkürlich. Dies fing bei der Einstellung an und ging bei Gehaltsverhandlungen, die man immer selbst anstoßen musste, weiter. Für manche Positionen konnte die Auslastung gar nicht so gut sein, diese Personen mussten sich dann ob ihrer nicht selbst verschuldeten mittelmäßigen oder schlechten Auslastung gängeln lassen. Das erinnerte dann sehr an ANÜ-Praktiken.
Da man nur schwer bis gar nicht Projekte wechseln konnte, waren einem ...
Leider im Branchen-Vergleich unterdurchschnittlich.
Unter dem Marktdurchschnitt
Meiner Meinung nach ist das Gehalt im Branchenvergleich maximal durchschnittlich, vor allem im Bereich Softwareentwicklung entsprechend der Erfahrungsstufe eher unterdurchschnittlich.
Es gibt bisher kein transparentes Gehaltsmodell mit Gehaltsstufen o.ä.
Gehalt ist zum Einstieg okay/ gut wenn man sich gut verkauft
Gehaltssystem gibts leider nicht, aber Mitarbeiter bemühen sich darum
Aufstiegchancen gibts auch keine, außer zum Clusterverantwortlichen gekrönt werden??
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind meiner Ansicht nach sehr beschränkt. Es existiert lediglich der Karrierepfad in die Head of Rolle. Ein fachlicher Pfad sollte mit der Solution Owner Rolle geschaffen werden, allerdings wird diese Rolle nach meinem Empfinden seit Monaten ohne Definition und wirklichen Support durch das Management links liegen gelassen. Eine wirkliche Entwicklungschance, die einen langfristig an das Unternehmen binden könnte, existiert meiner Meinung nach nicht.
Auf der Webseite, in Stellenausschreibungen und im Bewerbungsgespräch werden die Weiterbildungsmöglichkeiten als einer der wichtigsten ...
Die Firma möchte, dass man Zertifizierungen macht, damit sie ihren Partnerstatus behalten können. Abgesehen davon darf man kaum Zeit in Weiterbildung stecken um seine Auslastung hoch zu halten
Es gibt keine Ressourcen um Weiterbildungen zu machen. Jede freie Zeit soll auf Projektarbeit oder Sales verwendet werden.
Möglichkeiten zur Charakterentwicklung gibt es, wenn man Abteilungsleiter:in wird, und zwar solche nach unten.
Um Weiterbildungen musste man kämpfen. Auch hier galt: Stimmte die Auslastung, konnte man Weiterbildungen buchen. Ansonsten war man auf sich allein gestellt.
Es fehlt Karrierepfade und Weiterbildung. Oder besser gesagt, gibt es kein strukturierter Mechanismus.
