Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
ScanHaus Marlow ist heute einer der führenden Anbieter von modernen und umweltfreundlichen Markenhäusern. Scanhäuser gehören auf Grund ihrer Bauweise zu den energieeffizientesten Wohngebäuden der heutigen Zeit. Der Firmensitz mit seinem modernen Produktionsbetrieb befindet sich in Marlow, im Norden Mecklenburg-Vorpommerns.
Als mittelständisches Unternehmen beschäftigt ScanHaus Marlow derzeit mehr als 500 Mitarbeiter und ist inzwischen deutschlandweit an über 60 Standorten mit Musterhäusern und Vertriebsbüros präsent.
Im Jahr baut ScanHaus Marlow ca. 650 bis 700 Häuser bundesweit. Die Produktpalette umfasst mehr als 70 verschiedene Haustypen - von Bungalows über 1,5 Geschosser und Stadtvillen bis hin zu Doppelhäusern und Generationenhäusern.
Den Kunden im Fokus
ScanHaus Marlow als Inhaber geführtes Unternehmen gehört heute und in Zukunft zu den führenden Fertighausherstellern in Deutschland. Das Unternehmen steht in der Tradition klassischer kaufmännischer Werte und fühlt sich seiner Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt verpflichtet. Die Daseinsberechtigung von ScanHaus Marlow besteht darin, die Erwartungen seiner Kunden, seiner Partner und seines Eigentümers jederzeit zu erfüllen.
Bei ScanHaus Marlow bestimmen die Wünsche der Kunden jeden Tag das Denken und Handeln aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind Quelle unseres Erfolgs. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von ScanHaus Marlow leben und arbeiten die Werte: aufrichtig, ehrlich, offen, fair, glaubwürdig, verlässlich, positiv denkend, kreativ, innovativ.
Scanhäuser sind und bleiben führend am Markt durch ihre hervorragende Qualität, ihr Top-Preis-Leistungs-Verhältnis, ihr zeitgemäßes Design und ihre Energieeffizienz. ScanHaus Marlow bietet eine hohe Sicherheit beim Bauen, eine straffe Liefertreue und einen umfassenden Service.
ScanHaus Marlow wird, basierend auf dem Prinzip gegenseitiger Achtung, zielorientiert und konsensfähig geführt. Das beinhaltet eindeutige und verständliche Zielvorgaben ebenso wie die Kontrolle deren Umsetzung. Der Weg zum Erreichen gesetzter Ziele wird geprägt durch helfen, fördern, gegenseitige Unterstützung und selbst vorgelebte Verhaltensweisen. Abweichungen von beschlossenen Zielen, Verhaltens- und Verfahrensweisen wird unduldsam begegnet.
ScanHaus Marlow ist eine lebendige Gemeinschaft von Menschen mit all ihren Facetten. Offene und positive Beziehungen untereinander ohne Vorbehalte und sich gegenseitig achtend bilden die Grundlage des Verhaltens im Team. Rechtzeitige und umfassende Information und Kommunikation schaffen Transparenz und erleichtern die Zusammenarbeit. Im Unternehmen herrscht eine offene und konstruktive Streitkultur. Im Team gefundene Lösungen und daraufhin getroffene Entscheidungen werden akzeptiert und umgesetzt.
Die im Firmenleitbild von ScanHaus Marlow formulierten Werte, Grundsätze und Ziele sind für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter verbindlich. Danach wird gelebt, gehandelt und gearbeitet. Jeden Tag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtScanHaus Marlow bietet Ihnen einen sicheren und ganzjährigen Arbeitsplatz aufgrund der sehr guten Auftragslage. Wenn Sie für uns arbeiten, dann arbeiten Sie für ein gesundes und wirtschaftsstarkes Unternehmen mit hohen Bekanntheitsgrad in Deutschland. Ihnen steht ein moderner Arbeitsplatz mit modernen Arbeitsmitteln zur Verfügung.
Sie sind die Quelle unseren Erfolgs und daher such wir Sie aus folgenden Bereichen:
freundlich, teamfähig, selbstständig, gewissenhaft, zuverlässig, pünktlich, organisiert
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ScanHaus Marlow.
Wir haben unseren Firmensitz mit der Produktionsstätte und Verwaltung in 18337 Marlow.
Bundesweit in über 60 Standorten haben wir unsere Musterhäuser und Vertriebsbüros.
Pünktliche Zahlung der Provision
Sicherer Arbeitsplatz.
Das es seit 2024 endlich mal 30 Tage Urlaub gibt, auch wenn dafür ja erst einige sehr langjährige und gute Kollegen gehen mussten.
Insgesamt bin ich stolz darauf, Teil des ScanHaus Marlow-Teams zu sein und freue mich auf weitere gemeinsame Erfolge. Die Firma bietet nicht nur herausragende Karrieremöglichkeiten, sondern legt auch großen Wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Ich kann ScanHaus Marlow als Arbeitgeber daher uneingeschränkt empfehlen.
Ich finde es gut, dass nach Feierabend keine Anrufe mehr kommen.
Weiter finde ich es super, dass die Geschäftsleitung seit 2024 jedem Mitarbeiter 30 Tage Urlaub gewährt.
Es ist auch super, dass den Mitarbeitern Wasser & Kaffee gestellt werden und keiner etwas mitbringen muss.
- Die externen Benefits
- Gratis Wasser & Kaffee
Umgang mit Mitarbeitern und eine leider verschobene Wahrnehmung vom Leben. Denn nicht jeder lebt in der Bubble und kann auf einen plötzlich wegfallenden Inflationsausgleich (oder Coronaprämie oder wie auch immer) verzichten!
Flexibel Arbeitszeiten werden nicht gelebt.
Homeoffice ein Dorn im Auge.
Karenztage, ohne Worte.
Also da gibt es noch reichlich Luft nach oben.
Das den Mitarbeitern gegenüber eher Vorwürfe gemacht werden, als sich selbst einmal zu reflektieren. Manche Aussagen sind hochgradig unprofessionell und geben den Mitarbeitern das Gefühl ein Mensch 3ter Klasse zu sein.
Warum gibt es noch ein "Belohnungssystem" dafür, wenn man sich nicht krankmeldet? Welchen Sinn soll das denn genau haben? Kranke Mitarbeiter gehören nicht in den Betrieb!!! Und umgedreht sollte auch niemand dafür benachteiligt werden, wenn er sich krankmelden muss.
Das den Mitarbeitern nicht zugehört wird, es zählt nur die Entscheidung welche ein gewisser Mann trifft. Ideen und Verbesserungen welche vorgetragen werden blockiert dieser eine leitende Angestellte und verkauft diese ein paar Monate oder manchmal auch Jahre später als seine Idee.
- Die Menschenführung
- Das Mitarbeiter dafür belohnt werden sich nicht krank zu melden
Inkompetente Vertriebsleitung
- Statt der "Recknitztaler" Weihnachtsgeld und richtiges Urlaubsgeld zahlen (aktuell gibt es eine wirklich kleine "Urlaubsbeihilfe", hier sind andere Arbeitgeber um Welten attraktiver.)
- Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und diese auch erst dann wenn etwas Spruchreif ist.
- Abschaffung der Spätschicht bis 17 Uhr, dies ist nicht mehr zeitgemäß. Der Mitarbeiter der viel zu tun hat, bleibt auch ohne Zwang gerne länger!
- Verstellbare Tische für die gesamte Verwaltung
- Karrenztage auch als solche zu behandeln. Wenn ich die ...
Bitte hört den Mitarbeitern künftig besser zu und lasst sie ausreden. Hier wird immer noch der Fehler gemacht, dass zu schnell dicht gemacht wird und dann Missverständnisse entstehen, die total unnütz sind. Vielleicht führt man auch eine jährliche anonyme Befragung der Mitarbeiter durch. So können sicher hilfreiche Erkenntnisse geschlossen werden, die dann doch mal eine Verbesserung für die Belegschaft hervorbringen kann.
Der Betriebsrat sollte nicht Inhabergeführt sein, dann kann man diesen auch abschaffen.
Es sollte künftig Entscheidungen geben, die für ...
Reden sie direkt mit den Mitarbeitern welche aus ihrem Unternehmen ausscheiden oder gehen sollen. Oft ist der Grund vermutlich ein ganz anderer wie dem Geschäftsinhaber höchstwahrscheinlich vorgetragen wird.
Als Hausbaufirma sollten vielleicht Vermögenswirksame Leistungen wie z.b ein Bausparvertrag bezuschusst werden.
Zeiterfassung für Mitarbeiter im Außendienst sollte endlich eingeführt werden damit die geleisteten Arbeitsstunden vergütet werden.
Der am besten bewertete Faktor von ScanHaus Marlow ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auf die ganze Firma gesehen bewerte ich dies eher mit 2 Sternen. Ich hatte mit meiner Abteilung aber großes Glück. Wir haben immer gut Zusammengehalten. Daher bin ich auch so lange geblieben, sonst wäre ich definitiv früher gegangen.
In meinem Team passt dieser, in anderen Abteilungen dafür überhaupt nicht. Da hakt eine Krähe der anderen die Augen aus. Ich bin froh hier Glück gehabt zu haben.
Super, gerade in der eigenen Abteilung. Aber auch unter den Abteilungen hat es immer Spaß gemacht.
Unter den Kollegen gute Kommunikation
Teamzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ScanHaus Marlow ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenigen Mitarbeitern wird das Privileg zu teil sich weiterbilden zu dürfen. Die Masse bleibt mit auf dem Stuhl der Einstellung sitzen und wird nicht weiter mit einbezogen.
Keine Angebote.
Einarbeitung- das wars dann auch
Das sieht sehr schlecht aus.
Es gibt keine Angebote.