Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überlasten.
Im Jahre 1920 gegründet ist unser Unternehmen ein Familienbetrieb in der vierten Generation. Mit über 150 Fachgeschäften und rund 1.500 Mitarbeitern/-innen sind wir einer der wichtigsten regionalen Arbeitgeber und ein beliebter Ausbildungsbetrieb.
Unsere Backwaren werden mit viel Liebe und Sorgfalt täglich frisch gebacken. Wir verwenden hochwertige Zutaten und achten auf nährstoff- und aromaschonende Verarbeitung.
Wir pflegen das Handwerk und die traditionellen Rezepturen, die unsere Backwaren so besonders machen – und blicken gleichzeitig in die Zukunft. Als moderner Familienbetrieb stehen unsere Weichen auf Wachstum! Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Persönlichkeiten, die uns auf allen Ebenen des Unternehmens mit Herz und Biss unterstützen. Klingt ganz nach deinem Geschmack? Dann werde Teil von Schäfer Dein Bäcker!
Backwaren, so weit das Auge reicht: unsere Produktvielfalt überzeugt mit ausgesuchten Rohstoffen, die in traditioneller Handwerkskunst zu köstlichen Leckereien verarbeitet werden.
Komm' in den Genuss von frischen Brötchen, kräftigen Broten, verführerischem Feingebäck, saftigem Kuchen und schmackhaften Snacks.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubtWir stellen ein und bilden aus! Auch bei wachsender Unternehmensgröße erwartet Dich eine familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien und offener Feedbackkultur – denn ein Backwerk ist nur so gut wie die Summe seiner Zutaten. Das gilt genauso für uns als Unternehmen. Deshalb freuen wir uns, wenn Du uns bereicherst!
Das Gesamtpaket macht es, tolle Kollegen, top Vorgesetzte, Sympathisches familiäres Miteinander, für mich ein Top Arbeitgeber!
Die Menschen die dort arbeiten. Leider gehen immer mehr gute Leute und werden durch die nächstbesten ersetzt.
Die interessanten Aufgaben und das schnelle Wachstum des Unternehmens.
Zusammenhalt unter Kollegen, mit denen man sich gut versteht.
Pünktliche Bezahlung die leider unterdurchschnittlich ist
Alles, fillialleitung aus Bad Breisig eine reinste Katastrophe hat uns Mitarbeiter alle fertig gemacht und gemobbt bis zum geht nicht mehr (DAS WIRD FOLGEN HABEN und wir haben alle gekündigt!!!!!) Zudem sitzt sie ihre 5stündige Pause mit Zigaretten und dosengetränken vorm Laden wie der letzte Assi. Normal hätte sie bei 6,5std Schicht eine 30minuten Pause, man sieht sie aber nur draußen rauchen und telefonieren und lässt alle Mitarbeiter drinnen im Stich. es ist sehr sehr viel los das es auch ...
Man weist auf schlechte Mitarbeiter hin,die werden mit kusshand behalten. Während andere, die sich den Allerwertesten für diese Firma aufgerissen haben, wie Müll behandelt werden!!! Und dann darf man sich noch zynische Sprüche anhören wenn man dann geht.
Vereinbarung zwischen Hauptberuf und hier ist reinste Katastrophe... man hat schon 12 Stunden gearbeitet und wird dann noch von hier angerufen du musst sofort kommen...
Arbeitsschutzgesätze werden hier nicht eingehalten
Es wird viel zu viel Abends weggeschmissen was übrig bleibt, jeden Feiertag muss geöffnet werden, kein Familienfreundliches Unternehmen...
Schlecht finde ich eigentlich nur das wir keine Arbeitskleidung bekommen und wir mit Löcher in den Shirts arbeiten müssen
ja alle in den hohen Positionen: solltet euch mal Gedanken machen: warum so viele Leute kündigen? Weshalb wieso? Warum passieren diese Dinge denn? Wir kleinen Leute im Verkauf ist das was Schäfer am Leben erhält Leute wie ich immer da sogar an freien Tagen hab mir einen Leihwagen geholt, weil mein Auto kaputt gegangen ist und bin jeden Tag fast 82 km auf eigene Kosten gefahren: hat sich jemand mal von euch gefragt warum ich das mache weswegen, weshalb ,ich ...
Neuer Vorschlag für die Talentschmiede- Thema wie werde ich als Vorgesetzter menschlich!!! Geschäftsführer Wechsel, Vertriebsleiter Wechsel. Lernt eure Mitarbeiter endlich mal schätzen egal in welcher Position, die sich täglich den allerwertesten für euch Aufreißen. Angemessene Bezahlung. Selbstreflexion lernen.
Faire Gehälter. Anerkennung und Dankbarkeit gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter und diesen mehr Produktkenntnisse vermitteln sowie zu Verkaufsschulungen schicken. Mehrarbeit bezahlen. Kassenabrechnung als Arbeitszeit zählen lassen.
Öffnet weniger Filialen und sorgt für genug Personal in den einzelnen Läden! Und behandelt alle Läden gleich.
Seht die Leute nicht nur als Nummern.
Und vor allem arbeitet an euren Zahlen! Die sind zum Teil sehr unrealistisch
Bitte überdenkt dringend das wegwerfen riesiger Mengen an Lebensmittel,Anbieten zum halben Preis oder spenden,das würde sehr viel weiterhelfen.Wir haben sehr viel Armut in Deutschland,da muss jeder seinen Beitrag leisten!
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer Dein Bäcker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Habe in der Zeit wo ich da Angefangen hatte, viele Mitarbeiter kennengelernt und es ist einfach toll, man versteht sich von vorne rein immer gut miteinander und hat auch Spaß bei der Arbeit. Auch jetzt mit meinem neuen Team ist es richtig toll wir Lachen viel und unterstützen uns gegenseitig.
Seid dem wir eine neue RVL haben läuft alles viel besser im Unternehmen. Alle arbeiten zusammen und nicht mehr gegeneinander. Jeder ist für jeden da, das gab es vorher leider nicht so sehr.
Dank ihr ist alles besser geworden.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut; obwohl die Organisation schnell wächst, versucht man alle mitzunehmen.
Viele Kollegen sind nett und kollegial zueinander dies ist der einzige Grund warum man es dort aushält
Trotz Tempo und schnellem Wachstum, toller Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer Dein Bäcker ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Hier würde ich am liebsten null Sterne vergeben. Work-Life-Balance ist ein Fremdwort für Schäfer! Die Mitarbeiter werden von vorne bis hinten ausgenutzt. Filialleitungen müssen von morgens bis abends ALLEINE in der Filiale stehen, weil es nicht genug Personal gibt. Es können keine Pausen gemacht werden noch gibt es so etwas wie freie Tage oder Urlaub. Manche Mitarbeiter haben im Monat über 250 Stunden gearbeitet und bekommen dann nicht mal Ihren korrekten Lohn überwiesen. Jeden Monat stimmt die Abrechnung nicht und ...
Nicht vorhanden. Am Besten zieht man in die Filiale,um bloß kein Privatleben mehr zu haben. Mit Kindern absolut nicht machbar. Aus dem Urlaub wird man auch gerne mal geholt. Gerade als Filialleitung.
Doppelschichten werden verlangt und dann am nächsten Tag wieder früh aufstehen und im Laden sein. Nur damit der Laden steht.
Aufgrund meines Aushilfsjobs kann ich dies nicht aussagekräftig beantworten. Auf meine Wünsche nach freien Tagen wurde Rücksicht genommen. Jedoch wurde ich an freien Tagen oftmals angerufen und darum gebeten, auszuhelfen.
Jedes Wochenende muss gearbeitet werden, genauso auch an Feiertagen!! An Feiertagen bis abends auf lassen, muss echt nicht sein. Hauptsache die Chefs sitzen daheim bei ihren Familien.
Oft kommt es dazu das man den Urlaub stornieren muss, wenn man Urlaub gebucht hat muss man es vorweisen. Freizeit hat man bei dem
Arbeitgeber leider nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Mich haben Sie in die Talentschmiede geschickt: um mir mitzuteilen, dass ich es sowieso nicht schaffe, das packst du nicht das schaffst du nicht das kannst du nicht. Das war immer ihre Rede mir gegenüber psychisch und seelisch haben die mich in einer Depression rein getrieben zwei Jahre und noch mehr habe ich gegen Mobbing, Ungerechtigkeit, Diebstahl gekämpft
Weiterentwicklung gibt es schon. Man muss aber schon einer der Lieblinge der Vorgesetzten sein. Wirkliche Talente, die nicht so nach dem Geschmack der Vorgesetzten sind, haben deshalb keine Chance. Obwohl sie tatsächlich etwas in dem Unternehmen verändern könnten
Ich hatte die Möglichkeit sehr schnell aufzusteigen und auch gute Aussichten auf Weiterentwicklung.
Schäfer hat inzwischen auch die Talentschmiede, die den Mitarbeitern hilft, Ihre Ziele in der Firma zu erreichen!
Das geht relativ schnell. Allerdings haben viele keine richtige Einarbeitung. Es gibt viele Teamtrainer, die Vorbilder sein sollten, die es aber leider nicht sind..Unpünktlich,nehmen Ihre Aufgaben nicht ernst.
Talentschmiede der größte Rotz was es gibt. Ob du dich weiterentwickeln kannst, hängt davon ab ob dein Vorgesetzter dich mag oder nicht