Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Schäfer Dein Bäcker GmbH bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von Mitarbeiter:innen als positiv bewertet wird, wobei der Teamzusammenhalt hervorgehoben wird. Dennoch gibt es Kritikpunkte wie fehlende Fairness und unkollegiales Verhalten. Die Führungsebene wird als motiviert wahrgenommen, während die Filialleitung teilweise kritisiert wird. Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings werden höhere Positionen von einigen als unterbezahlt empfunden. Die Kommunikation könnte strukturierter sein und es besteht Verbesserungsbedarf im Bereich Nachhaltigkeit. Gleichberechtigung ist gegeben, jedoch gibt es hier unterschiedliche Meinungen. Das Image des Unternehmens wird extern positiv gesehen, intern gibt es jedoch Kritik.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positives Arbeitsklima und guter Teamzusammenhalt
Motivierte Führungsebene
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Fehlende Fairness und unkollegiales Verhalten
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Notwendigkeit einer besseren Nachhaltigkeitsstrategie
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Schäfer Dein Bäcker GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird der gute Teamzusammenhalt. Die Führungsebene wird als motivierend und engagiert wahrgenommen, was zur Freude an der Arbeit beiträgt. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, wie fehlende Fairness und unkollegiales Verhalten.
Die Atmosphäre in der Verwaltung entspricht dem Durchschnitt ähnlicher Unternehmen. Es gibt sowohl stressige als auch spaßige Zeiten, wobei das Engagement der Mitarbeiter:innen gelegentlich nachlässt. Die Filialleitung wird kritisiert, da sie die Mitarbeiter:innen überfordert und herabsetzt. Zudem hängt die Arbeitsatmosphäre stark von den Teams und Filialen ab. Es gibt sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit Vorgesetzten, wobei vernünftige Gespräche über die Arbeit oft weniger geschätzt werden als privates Geplänkel. Letztlich ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen gemischt - einige sind zufrieden, andere nicht.
Bei Schäfer Dein Bäcker GmbH ist der Kollegenzusammenhalt ein zentrales Thema. Es gibt eine gute Zusammenarbeit und Spaß bei der Arbeit, wobei der Zusammenhalt in den Filialen besonders hervorgehoben wird. Allerdings variiert dies stark je nach Filiale. Einige Mitarbeiter:innen zeigen eine hohe Einsatzbereitschaft, was jedoch manchmal zu Spannungen führen kann.
Trotz des generell guten Zusammenhalts gibt es auch Herausforderungen. Mobbing und absichtliche Verunreinigungen durch Kolleg:innen werden genannt, ebenso wie das Lästern über andere. Es scheint, dass einige Mitarbeiter:innen hinter dem Rücken anderer reden und nicht immer ehrlich oder direkt sind. Neue Mitarbeiter:innen haben wenig Einfluss oder Entscheidungsgewalt, was ebenfalls als Verbesserungspotenzial gesehen wird.
Seit der Einführung einer neuen Regionalverkaufsleiterin wurden positive Veränderungen bemerkt. Dennoch besteht weiterhin Verbesserungspotenzial beim Kollegenzusammenhalt. Insgesamt bietet Schäfer Dein Bäcker GmbH eine Arbeitsumgebung mit sowohl erfreulichen Aspekten als auch Herausforderungen im Bereich des Kollegenzusammenhalts.
Die Kommunikation bei Schäfer Dein Bäcker GmbH scheint sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial zu haben. Die Mitarbeiter:innen berichten von regelmäßigen Informationen über Neuigkeiten und Änderungen sowie klaren monatlichen Zielen. Zudem wird die Kommunikation zwischen den Kolleg:innen positiv hervorgehoben, ebenso wie die Möglichkeit zu Angesicht-zu-Angesicht-Gesprächen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten oder dem Regionalverkaufsleiter wird als unzureichend beschrieben. Es besteht der Wunsch nach systematischerer und strukturierterer Kommunikation. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch eine Informationsflut in WhatsApp-Gruppen überfordert. Darüber hinaus gibt es Bedenken bezüglich fehlender persönlicher Kommunikation und mangelnder Möglichkeiten, Feedback zu geben oder Beschwerden vorzubringen. Unklarheiten bestehen auch in Bezug auf Arbeitspläne, Arbeitszeiten und Arbeitsbelastung.
Bei Schäfer Dein Bäcker GmbH gibt es offenbar Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte ein toxisches Verhalten an den Tag legen und Mitarbeiter:innen unter Druck setzen. Darüber hinaus wird die mangelnde Flexibilität bei Arbeitszeiten für Mitarbeiter:innen mit Kindern bemängelt. Die Führungskräfte scheinen nicht immer erreichbar zu sein und Zusagen werden nicht immer eingehalten.
Es besteht zudem der Eindruck, dass private Beziehungen eine Rolle spielen und die Verteilung von Pausen als ungerecht empfunden wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich in ihrer Privatsphäre nicht respektiert und sehen eine mangelnde Wertschätzung ihrer Arbeit. Es wird auch von autoritärer Führung und mangelnder Kommunikation berichtet. Die Struktur scheint nicht einheitlich zu sein und es wird das Gefühl vermittelt, dass Geld wichtiger ist als Führungsqualitäten. Letztendlich scheint es, dass einige Vorgesetzte ihre Position ausnutzen und wenig Interesse an den Belangen der Mitarbeiter:innen zeigen.
Im Jahre 1920 gegründet ist unser Unternehmen ein Familienbetrieb in der vierten Generation. Mit über 150 Fachgeschäften und rund 1.500 Mitarbeitern/-innen sind wir einer der wichtigsten regionalen Arbeitgeber und ein beliebter Ausbildungsbetrieb.
Unsere Backwaren werden mit viel Liebe und Sorgfalt täglich frisch gebacken. Wir verwenden hochwertige Zutaten und achten auf nährstoff- und aromaschonende Verarbeitung.
Wir pflegen das Handwerk und die traditionellen Rezepturen, die unsere Backwaren so besonders machen – und blicken gleichzeitig in die Zukunft. Als moderner Familienbetrieb stehen unsere Weichen auf Wachstum! Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Persönlichkeiten, die uns auf allen Ebenen des Unternehmens mit Herz und Biss unterstützen. Klingt ganz nach deinem Geschmack? Dann werde Teil von Schäfer Dein Bäcker!
Produkte, Services, Leistungen
Backwaren, so weit das Auge reicht: unsere Produktvielfalt überzeugt mit ausgesuchten Rohstoffen, die in traditioneller Handwerkskunst zu köstlichen Leckereien verarbeitet werden.
Komm' in den Genuss von frischen Brötchen, kräftigen Broten, verführerischem Feingebäck, saftigem Kuchen und schmackhaften Snacks.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
70%
Betriebliche Altersvorsorge
54%
Parkplatz
33%
Diensthandy
23%
Mitarbeiter-Events
22%
Flexible Arbeitszeiten
22%
Internetnutzung
22%
Gute Verkehrsanbindung
21%
Firmenwagen
20%
Coaching
19%
Barrierefrei
14%
Essenszulage
12%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Betriebsarzt
6%
Kantine
4%
Gesundheits-Maßnahmen
4%
Homeoffice
3%
Hund erlaubt
1%
Was Schäfer Dein Bäcker GmbH über Benefits sagt
Du profitierst von einer individuellen Einarbeitung sowie einer persönlichen und fachlichen Betreuung
Du erhältst kontinuierliches Feedback im Rahmen regelmäßiger Entwicklungsgespräche
Du kannst Dich auf zusätzliche Urlaubstage und Weihnachtsgeld freuen
Du sorgst mit einer attraktiv vom Arbeitgeber geförderten betrieblichen Altersvorsorge schon jetzt für später vor
Du und eine weitere Person darfst Dich mit 30 % Personalrabatt durch unser Angebot an Backwaren und Snacks probieren
Du radelst mit Deinem neuen Fahrrad los – wir teilen uns die Leasingrate
Du hast einen krisenfesten Arbeitsplatz bei einem dynamischen und wachsenden Arbeitgeber
Du bist Teil eines Teams mit Du-Kultur, das gerne Themen nach vorne bewegt
Du hast abwechslungsreiche Aufgaben
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir stellen ein und bilden aus! Auch bei wachsender Unternehmensgröße erwartet Dich eine familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien und offener Feedbackkultur – denn ein Backwerk ist nur so gut wie die Summe seiner Zutaten. Das gilt genauso für uns als Unternehmen. Deshalb freuen wir uns, wenn Du uns bereicherst!
Standorte
Bad Camberg
Bad Camberg-Würges
Bad Ems
Bad Homburg
Bad Kreuznach
Bad Nauheim
Bad Schwalbach
Bad Soden
Bad Soden-Neuenhain
Bendorf
Braunfels
Büttelborn
Büttelborn-Worfelden
Darmstadt
Darmstadt Eberstadt
Dierdorf
Dietzenbach
Diez
Dornburg-Frickhofen
Dornburg-Langendernbach
Dreieich
Elz
Eppstein-Vockenhausen
Eschborn
Flörsheim
Frankfurt
Frankfurt Frankfurter Berg
Frankfurt Nieder-Erlenbach
Frankfurt Sachsenhausen Nord
Frankfurt-Bockenheim
Frankfurt-Nied
Frankfurt-Nordend
Frankfurt-Nord-Ost
Frankfurt-Riedberg
Frankfurt-Sindlingen
Gelnhausen
Gernsheim
Gräfenhausen
Griesheim
Groß-Gerau
Hachenburg
Hadamar
Hahnstätten
Hanau-Steinheim
Heusenstamm
Hochheim
Hofheim
Höhn
Hünfelden-Dauborn
Hünfelden-Kirberg
Hünstetten-Kesselbach
Idstein
Karben
Kelsterbach
Koblenz
Kriftel
Kronberg
Langen
Langen-Oberlinden
Limburg
Limburg-Linter
Limburg-Offheim
Löhnberg
Maintal-Döringheim
Mengerskirchen
Mörfelden-Walldorf
Mühltal
Mülheim-Kärlich
Nassau
Nentershausen
Neuwied
Niederbrechen
Niedernhausen
Oberhonnefeld
Ober-Ramstadt
Oberursel
Offenbach
Okriftel
Oppenheim
Pfungstadt
Raunheim
Reinheim
Riedstadt-Erfelden
Rödermark
Rosbach vor der Höhe
Runkel
Runkel-Dehrn
Rüsselsheim-Königstädten
Schwalbach a. Taunus
Selters
Singhofen
Sinn
Solms-Mittelbiel
Steinbach
Taunusstein Hahn
Taunusstein Wehen
Taunusstein-Bleidenstadt
Taunusstein-Neuhof
Weilmünster
Weißenthurm
Weiterstadt
Weiterstadt-Braunshardt
Westerburg
Wetzlar
Wiesbaden
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich finde es gut, dass man als Zahnrad eines ganzen Systems betrachtet wird und dementsprechend einem auch genau diese Aufgaben und das Vertrauen entgegengebracht werden. So fühlt man sich wichtig und weiß, was die eigene Arbeit bewirkt. Auch sind die Vorgesetzten, ja gar die Geschäftsführer sehr nahbar, was ich sehr gut finde. Kollegen (und auch die Firmenchefs) treffen sich auch außerhalb der Arbeitszeit um gute Stunden miteinander zu verbringen. Das habe ich alles schon SEHR ANDERS erlebt und finde es ...
Liebes Schäfer Team, Ihr solltet euch wirklich mehr um eure Mitarbeiter kümmern. Mich wundert es, dass sich niemand die Frage stellt, wieso es überhaupt einen Personalmangel gibt. Macht bitte die Augen auf. Diese Umstände machen die Mitarbeiter krank. Als ich Anfang des Jahres zwei Wochen, aufgrund von Corona, ausgefallen bin, habe ich durch die Blume erfahren, dass man ja ein Gespräch mit mir und der Geschäftsführung führen wolle. Ich solle doch früher aus meinem Krank erscheinen und mich gesund schreiben ...
Alles, fillialleitung aus Bad Breisig eine reinste Katastrophe hat uns Mitarbeiter alle fertig gemacht und gemobbt bis zum geht nicht mehr (DAS WIRD FOLGEN HABEN und wir haben alle gekündigt!!!!!) Zudem sitzt sie ihre 5stündige Pause mit Zigaretten und dosengetränken vorm Laden wie der letzte Assi. Normal hätte sie bei 6,5std Schicht eine 30minuten Pause, man sieht sie aber nur draußen rauchen und telefonieren und lässt alle Mitarbeiter drinnen im Stich. es ist sehr sehr viel los das es auch ...
Man weist auf schlechte Mitarbeiter hin,die werden mit kusshand behalten. Während andere, die sich den Allerwertesten für diese Firma aufgerissen haben, wie Müll behandelt werden!!! Und dann darf man sich noch zynische Sprüche anhören wenn man dann geht.
Vereinbarung zwischen Hauptberuf und hier ist reinste Katastrophe... man hat schon 12 Stunden gearbeitet und wird dann noch von hier angerufen du musst sofort kommen... Arbeitsschutzgesätze werden hier nicht eingehalten
ja alle in den hohen Positionen: solltet euch mal Gedanken machen: warum so viele Leute kündigen? Weshalb wieso? Warum passieren diese Dinge denn? Wir kleinen Leute im Verkauf ist das was Schäfer am Leben erhält Leute wie ich immer da sogar an freien Tagen hab mir einen Leihwagen geholt, weil mein Auto kaputt gegangen ist und bin jeden Tag fast 82 km auf eigene Kosten gefahren: hat sich jemand mal von euch gefragt warum ich das mache weswegen, weshalb ,ich ...
Bessere Bezahlung der Arbeitskräfte sowie die bestehenden Filialen besser stützen, anstatt andauernd neue zu eröffnen die nach bereits wenigen Monaten Mitarbeitermangel aufweisen, wären ein großer erster Schritt! Auch qualifizierte Filialleiter*innen ausbilden wäre notwendig - bisher nimmt man einfach den der einigermaßen passt.
Faire Gehälter. Anerkennung und Dankbarkeit gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter und diesen mehr Produktkenntnisse vermitteln sowie zu Verkaufsschulungen schicken. Mehrarbeit bezahlen. Kassenabrechnung als Arbeitszeit zählen lassen.
Mal genauer hinschauen und nicht einfach alle/ direkten Vorgesetzten alles machen lassen. Mehr auf die Kollegen/ Untergebenen achten. Regelmäßig Kontakt halten und sich informieren.
Schenkt den Mitarbeitern mehr Anerkennung, Vertrauen und eine offenere neutrale (!) professionellere Kommunikation. Man sollte keine Angst davor haben, auf die Arbeit zu gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer Dein Bäcker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Diejenigen die Schäfer genauso sehen unterstützen sich gegenseitig, nur gibt es den ein oder anderen Kollegen der sein ganzes Leben aufgegeben hat um für Schäfer zu leben, der dir dann das Leben schwer macht, weil man nicht sauber genug arbeitet und weil man keine unbezahlten Überstunden macht.
Habe in der Zeit wo ich da Angefangen hatte, viele Mitarbeiter kennengelernt und es ist einfach toll, man versteht sich von vorne rein immer gut miteinander und hat auch Spaß bei der Arbeit. Auch jetzt mit meinem neuen Team ist es richtig toll wir Lachen viel und unterstützen uns gegenseitig.
Seid dem wir eine neue RVL haben läuft alles viel besser im Unternehmen. Alle arbeiten zusammen und nicht mehr gegeneinander. Jeder ist für jeden da, das gab es vorher leider nicht so sehr. Dank ihr ist alles besser geworden.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer Dein Bäcker ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Wenn man seine Freizeit gerne unbezahlt in das Unternehmen steckt,dann ran an die Boletten!Kann man ja als gute Führungskraft mal machen.Nur das hier gerne vergessen wird,das man selbst als Filialleiterin auch nur in einem Angestelltenverhältnis steht.Zudem möge man doch bitte "selbstverständlich " 24/7 erreichbar sein...Auch mal 15 Stunden durchgehend arbeiten,von Spätschicht auf Frühschicht,etc....
Nicht vorhanden. Am Besten zieht man in die Filiale,um bloß kein Privatleben mehr zu haben. Mit Kindern absolut nicht machbar. Aus dem Urlaub wird man auch gerne mal geholt. Gerade als Filialleitung. Doppelschichten werden verlangt und dann am nächsten Tag wieder früh aufstehen und im Laden sein. Nur damit der Laden steht.
Aufgrund meines Aushilfsjobs kann ich dies nicht aussagekräftig beantworten. Auf meine Wünsche nach freien Tagen wurde Rücksicht genommen. Jedoch wurde ich an freien Tagen oftmals angerufen und darum gebeten, auszuhelfen.
Jedes Wochenende muss gearbeitet werden, genauso auch an Feiertagen!! An Feiertagen bis abends auf lassen, muss echt nicht sein. Hauptsache die Chefs sitzen daheim bei ihren Familien.
Obwohl der Plan seit Wochen steht, werden ständig Änderungen vorgenommen. Kann man diese nicht in seinem Privatleben berücksichtigen, wird man von mehreren Seiten bombardiert.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Mich haben Sie in die Talentschmiede geschickt: um mir mitzuteilen, dass ich es sowieso nicht schaffe, das packst du nicht das schaffst du nicht das kannst du nicht. Das war immer ihre Rede mir gegenüber psychisch und seelisch haben die mich in einer Depression rein getrieben zwei Jahre und noch mehr habe ich gegen Mobbing, Ungerechtigkeit, Diebstahl gekämpft
Es scheint hier viele Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zu geben. Das finde ich sehr gut. Ich sehe meine eigene berufliche Zukunft tatsächlich auch in diesem Unternehmen und hoffe, mich hier weiterentwickeln zu können und auch noch mehr Verantwortung übernehmen zu können.
Ich hatte die Möglichkeit sehr schnell aufzusteigen und auch gute Aussichten auf Weiterentwicklung. Schäfer hat inzwischen auch die Talentschmiede, die den Mitarbeitern hilft, Ihre Ziele in der Firma zu erreichen!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Schäfer Dein Bäcker wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schäfer Dein Bäcker schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden Schäfer Dein Bäcker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 202 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schäfer Dein Bäcker als eher traditionell.
