Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Schüco International KG wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet, insbesondere die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter Kolleg:innen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und abhängig vom Vorgesetzten. Die Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist meist gut, könnte jedoch in einigen Bereichen transparenter sein. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird als ausbaufähig betrachtet. Gleichberechtigung und Vielfalt werden großgeschrieben, obwohl es vereinzelt Kritik gibt. Das Image von Schüco ist hervorragend, sowohl regional als auch international.
Das Verhalten der Vorgesetzten wird unterschiedlich wahrgenommen: Während einige Führungskräfte als wertschätzend und diszipliniert beschrieben werden, fehlen anderen offenbar Führungsqualitäten. Das Gehalt liegt über dem Tarif, könnte aber für eine so erfolgreiche Firma besser sein. Die Aufgaben sind vielseitig und interessant, können jedoch manchmal stressig sein.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und starker Zusammenhalt unter Kolleg:innen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Hervorragendes Unternehmensimage
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
Steigerung des Umwelt- und Sozialbewusstseins
Bessere Gehälter trotz Tarifbindung
Zusammenfassung nach Kategorie
Schüco International KG wird generell für eine gute Arbeitsatmosphäre und freundliche Kolleg:innen gelobt. Die Zusammenarbeit im Team wird als positiv hervorgehoben, obwohl es in einigen Bereichen als etwas steif empfunden wird. Die Bürokratie und der Verwaltungsaufwand sind im Vergleich zu anderen Unternehmen erträglich und es gibt viele Auszubildende, was auf eine Investition in die Zukunft hindeutet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Kritikpunkte betreffen insbesondere den Standort Bielefeld, der als vernachlässigt wahrgenommen wird, während am Hauptsitz investiert wird. Die Führungsstärke an diesem Standort könnte verbessert werden. Zudem scheint die Behandlung befristeter Mitarbeiter:innen und der Druck, Überstunden zu leisten, ein Anliegen zu sein. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung variiert und in einigen Bereichen eine Tendenz besteht, "unter dem Radar" zu bleiben.
Schüco International KG bietet seinen Mitarbeiter:innen eine attraktive Gehaltsstruktur, die durch Tarifbindung und regelmäßige Anpassungen durch Tarifverhandlungen gekennzeichnet ist. Obwohl einige der Meinung sind, dass das Gehalt für eine so erfolgreiche Firma besser sein könnte, liegt es dennoch über dem Tarif und wird im regionalen Vergleich als gut bewertet. Allerdings gibt es vor Abschluss eines Festvertrags keine Gehaltserhöhungen.
Die Sozialleistungen bei Schüco könnten transparenter kommuniziert werden, da sie von einigen als unzureichend erwähnt oder unzureichend empfunden werden. Dennoch bietet das Unternehmen attraktive Zusatzleistungen wie Teamevents, die positiv bewertet werden. Darüber hinaus gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, die das Gesamtpaket abrunden. Eine mögliche Verbesserung könnte in der Anhebung des Stundenlohns liegen, um die Attraktivität des Unternehmens weiter zu steigern.
Schüco International KG bietet eine breite Palette an vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben. Die hohe Fertigungstiefe und die verschiedenen Branchen, in denen das Unternehmen tätig ist, tragen dazu bei. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, mit neuen Produkten zu arbeiten und regelmäßig neue, interessante Aufgaben zu übernehmen. Diese können zwar manchmal herausfordernd und stressig sein, werden aber insgesamt als sehr interessant empfunden.
Im FuE-Bereich gibt es viele spannende Aufgaben, allerdings besteht das Gefühl, dass nicht alle Ideen genutzt werden. Einige Aufgaben scheinen nur halbherzig verfolgt zu werden, wenn kein großes finanzielles Potenzial erkennbar ist. Darüber hinaus umfasst die Arbeit auch weniger aufregende Tätigkeiten wie Kommissionieren, Beladen, Entladen sowie Kran- und Staplerfahren. Der Einfluss auf die Aufgaben ist bedingt. Trotz dieser Herausforderungen wird die Arbeit bei Schüco International KG insgesamt als bereichernd beschrieben.
Schüco International KG bietet seinen Mitarbeiter:innen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung durch Teamleiter:innen, die das persönliche Wachstum der Kolleg:innen fördern. Darüber hinaus besteht für engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter:innen die Chance, ihre Karriere voranzutreiben. Praktische Erfahrungen können zudem als Werkstudent:in gesammelt werden.
Allerdings scheint die Weiterbildung stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig zu sein und es kann manchmal eine Herausforderung sein, beruflich voranzukommen. Trotzdem bietet Schüco eine eigene Kundenwerkstatt und weitere Angebote zur Weiterbildung an. Jeder hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden und seine Fähigkeiten zu erweitern. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Karrierechancen begrenzt sein könnten.
Schüco – Systemlösungen für Fenster, Türen und Fassaden
Die Schüco Gruppe mit Hauptsitz in Bielefeld entwickelt und vertreibt Systemlösungen für die Gebäudehülle aus den Materialien Aluminium, Stahl und Kunststoff. Als eines der führenden Unternehmen der Bauindustrie hat sich Schüco dem Ziel verschrieben, Vorreiter für ganzheitliche Nachhaltigkeit zu sein und mit seinen Produkten und Services einen aktiven Beitrag zur Verwirklichung von Klimaneutralität und Kreislaufwirtschaft im Bauwesen zu leisten. 1951 gegründet, ist Schüco heute in mehr als 80 Ländern aktiv.
Produkte, Services, Leistungen
Das Produktportfolio umfasst Fenster-, Tür-, Fassaden-, Lüftungs-, Sicherheits- und Sonnenschutzsysteme sowie intelligente und vernetzbare Lösungen für den Wohn- und Objektbau. Darüber hinaus bietet Schüco Beratung und digitale Lösungen für alle Phasen eines Bauprojektes – von der initialen Idee über die Planung, Fertigung und Montage bis hin zum After Sales Service mit Wartung und Instandhaltung. Ergänzt wird das Portfolio durch Maschinen zur Fertigung und einen kundennahen Service.
Perspektiven für die Zukunft
Als einer der Markt- und Technologieführer steht Schüco für ambitionierte Ziele und verantwortungsvolles Handeln. Unser Ziel ist es, Visionen Realität werden zu lassen. Innovative Produkte sind unsere Kernkompetenz und die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist somit ein zentraler Erfolgsfaktor für das Unternehmen. Trainings, Workshops und Seminare mit in- und externen Trainern gehören ebenso zur Mitarbeiterförderung wie modulare Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte. Einen optimalen Start in die Schüco Welt ermöglichen Ihnen unsere Welcome Days für neue Mitarbeitende. Dort tauchen Sie rasch in das Unternehmen und die Produktvielfalt ein und können sich von Beginn an ein sparten- und standortübergreifendes Netzwerk aufbauen. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell, Kindernotbetreuung, Betriebssportgruppen, Mitarbeiter-Aktionstagen, Gesundheitsmanagement, betrieblicher Altersvorsorge u.v.m. möchten wir Ihnen ein Umfeld bieten, in dem Sie mit Freude Verantwortung übernehmen.
Kennzahlen
Mitarbeiter6.750 Mitarbeiter:innen
UmsatzIn 2022 erwirtschaftete Schüco einen Jahresumsatz von 2,28 Milliarden Euro.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 492 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
76%
Parkplatz
75%
Betriebliche Altersvorsorge
68%
Flexible Arbeitszeiten
67%
Rabatte
55%
Gute Verkehrsanbindung
55%
Betriebsarzt
54%
Homeoffice
53%
Mitarbeiter-Events
50%
Gesundheits-Maßnahmen
45%
Internetnutzung
42%
Essenszulage
38%
Coaching
37%
Diensthandy
36%
Kinderbetreuung
34%
Barrierefrei
25%
Mitarbeiter-Beteiligung
22%
Firmenwagen
17%
Hund erlaubt
2%
Was Schüco International KG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Essenszulagen
Kindernotfallbetreuung
Betr. Altersvorsorge
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Gute Anbindung
Mitarbeiterrabatte
Firmenwagen
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiter Events
Weitere Lohnnebenleistungen:
Urlaubsgeld
Tarifl. Weihnachtsgeld
Betriebliche Sonderzahlung
Vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
3 gute Gründe für Schüco Sie fragen sich, warum Schüco genau das richtige Unternehmen für Sie ist? Wir möchten Ihnen 3 gute Gründe nennen, die für einen Einstieg bei Schüco sprechen: Hier arbeiten Sie bei einem der Markt- und Technologieführer. Egal, ob in der Technik oder in unseren kaufmännischen Bereichen, bei uns sind Sie immer ganz vorne mit dabei.In der Region verwurzelt - weltweit aktiv.In den verschiedensten Regionen Deutschlands arbeiten und dabei Kontakte in die ganze Welt pflegen - internationales Teamwork ist bei uns Tagesgeschäft. Wir agieren verantwortungsvoll - dem Menschen und der Umwelt verpflichtet.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen ... die unsere Vision weiter verwirklichen wollen ... für die „geht nicht“ keine Antwort ist ... die Qualität als steigerbaren Begriff sehen ... für die es keine Schwierigkeiten gibt, sondern Herausforderungen ... die heute etwas bewegen wollen, damit das Morgen sicher bleibt.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schüco International KG.
https://karriere.schueco.com/Schüco International KG Personalmanagement career@schueco.com https://karriere.schueco.com
Fachkompetenz, Praxiserfahrung, Sprachkenntnisse und Begeisterungsfähigkeit
Für unsere Internet-Jobbörse setzen wir ein modernes e-Recruitingsystem ein. Über dieses System können Sie sich auf konkrete Stellenangebote bewerben oder Sie hinterlegen Ihr Qualifikationsprofil, so dass wir bei der Suche nach geeigneten Bewerbern aktiv darauf zurückgreifen können. Laden Sie zusätzlich alle üblichen Unterlagen, wie Lebenslauf, Zeugnisse usw. hoch und Sie haben den ersten Schritt zu Ihrer Karriere bei Schüco erledigt. Wir freuen uns auf Sie.
Online unter: https://karriere.schueco.com/
Bewerbungsverlauf für Direkteinsteiger Unser Bewerbungsprozess für Direkteinsteiger ist identisch mit dem der Berufserfahrenen.
Ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Verständnis wenn man kleine Kinder hat und kurzfristig betreuen muss. Eine hervorstechende Kantine mit tollem Essen. Ein offener Umgang mit Vorgesetzten.
Flexibilität bei Arbeitszeiten und Aufgaben: Die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibel anzupassen und die Aufgaben je nach Bedarf anzupassen, ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Studium und Arbeit. Dies schafft eine ausgewogene Work-Life-Balance für Werkstudenten. Eingebundenheit in interessante Projekte: Die Chance, als Werkstudent an bedeutenden Projekten teilzunehmen und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, bietet wertvolle praktische Erfahrungen und fördert die persönliche und berufliche Entwicklung. Moderne Arbeitsausstattung und -umgebung: Die Bereitstellung moderner Büroausstattung und hochwertiger technischer Geräte schafft eine angenehme Arbeitsumgebung, die die Produktivität steigert ...
Es wird mit dem Thema des internen Wechsels geworben, wenn man sich darum bemüht in einen anderen Bereich zu wechseln, wird’s schwierig. Als Quereinsteiger den Bereich zu wechseln ist scheinbar unmöglich: Hat man noch keine Erfahrung in dem Bereich, aber großes Interesse, ist man raus. Oft werden dann scheinbar Externe genommen. Ich habe von Kollegen mitbekommen, dass sogar Werkstudenten den internen Mitarbeitern, die sich weiterentwickeln möchten, oftvorgezogen werden. Ich wünsche mir mehr Entgegenwirken vom Betriebsrat. Hier sollte ein engagierter interner ...
unfähige Führung und die "Deckung" durch den Mutterkonzern in Bielefeld, solange die Produktionszahlen stimmen. Dadurch kann dort gemacht werden was und wie man will! (Tyranno-Saurus-Prinzip!) FuE und Projektmanagement wurden entsorgt - offenbar braucht es keine strategische Weiterentwicklung. Einstellung von mühsam geförderten und bestens ausgebildeten Azubis oder (Werks-)Studenten gibt es nicht!
Trotz mehrfacher interner Bewerbungen im gleichen Bereich und viel Engagement keine Chance reinzukommen. Immer wieder nur absagen. Begründung: keine Berufserfahrung. Wie soll man Berufserfahrung sammeln, wenn man nicht die Chance dazu erhält. Wenn Know How fehlt, sollte Schüco Fortbildungen anbieten oder finanzieren
Leistungsbezogene Vergütung für Werkstudenten: Implementierung eines Systems, das die Stundenlöhne nicht nur anhand der Dienstjahre erhöht, sondern auch anhand der individuellen Arbeitsleistung. Regelmäßige Überprüfungen und Absprachen mit Vorgesetzten könnten dazu genutzt werden, um entsprechende Anpassungen vorzunehmen. Häufigere Feedback-Gespräche etablieren: Schaffung einer Struktur für feste und regelmäßige Feedback-Gespräche, um den Dialog zwischen Vorgesetzten und Werkstudenten zu stärken. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Leistungsüberprüfung und Identifizierung von Stärken und Schwächen. Schaffung von Umweltanreizen für Mitarbeiter: Das Setzen von Anreizen, die Mitarbeiter dazu mehr ...
Mitarbeiterentwicklung könnte systematischer gestaltet werden, Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist nicht überall gleich gut. Betriebliche Altersversorgung wäre ebenfalls wünschenswert.
Das Image der Firma ist gut. Hinter den Kulissen ist die Wahrheit eine andere. Vorne bei den Abteilungen Marketing, Vertrieb, Technologie etc. ist die Welt eine andere. Da ist alles schicker,netter, menschlicher, schöner, vorzeigbarer. Im hinteren Bereich Logistik gibt es bereits den wesentlichen Unterschied der Arbeitsveträge - gewerblich und Angestellter. Für die Logistik scheint kein Geld da zu sein. Die Arbeitsbedingungen sind rauer, dunkler, flexibler bei nicht passendem Personal oder von nicht so hohem Interesse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schüco International ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Nur noch negative Punkte werden angesprochen. Unter einander kommunizieren ist verboten. Bei uns In der Schicht in der 08 ist nur erlaubt zu reden wenn der Bildschirm orange ist.
Informationen wurden seitens des Vorgesetzten gefiltert. Das sagt eigentlich schon alles. Wer gut informiert sein wollte, holte sich von mehreren Quellen die Infos.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Schüco International wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schüco International besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Schüco International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 721 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 190 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schüco International als eher modern.
