Willkommen bei Sortimo!
Wir wollen Fans gewinnen - und dafür geben wir alles! Unsere Kund: Innen sollen unsere Produkte nicht nur benutzen, sondern tagtäglich den Mehrwert spüren und dadurch zum Sortimo Fan werden. Dabei ermöglichen wir Handwerker: Innen, Servicetechniker: Innen und allen, die mobil unterwegs sind, einen organisierten, professionellen und somit wertschöpfenden Arbeitsalltag. Unsere intelligenten Mobilitätslösungen lassen unsere Kund: Innen schneller werden, effizienter arbeiten und professioneller auftreten. Sortimo steht für zukunftsweisende Produkte und ist gleichzeitig einer der innovativsten schwäbischen Mittelständler.
Seit 1973 sind wir mit unseren Produkten made in Germany am Markt. Firmensitz und einziger Produktionsstandort ist im bayerischen Zusmarshausen. Weltweit beschäftigt das Unternehmen über 1.300 Beschäftigte. Mit zehn Niederlassungen und 22 Sortimo Stationen in Deutschland sowie einer Präsenz in über 40 Ländern ist Sortimo global ausgerichtet.
Rechnen Sie mit vielen spannenden Herausforderungen und vielfältigen Handlungsspielräumen beim Marktführer für Fahrzeugeinrichtungen und mobile Lösungen. Entdecken Sie hier unsere aktuellen Jobangebote für SchülerInnen, Studierende, Berufseinsteigende, Berufserfahrene sowie Führungskräfte.
Ordnung für höchste Effizienz
Als Markt- und Technologieführer für Fahrzeugeinrichtungen und mobile Transportlösungen produziert Sortimo Regalsysteme für alle leichten Nutzfahrzeuge sowie BOXXen und Koffersysteme für Handwerk, Handel und Industrie. Innovationskraft ist Stärke und Motor unseres Unternehmens, mit dem wir uns einen festen Platz an der Spitze der Branche erarbeitet haben. Handwerker, Flottenkunden und Partner erhalten bei Sortimo ein Full-Service Konzept, welches weit mehr als nur individuelle und schlüsselfertige Mobilitätslösungen für das leichte Nutzfahrzeug bietet.
Egal ob Fahrzeugeinrichtung, Fahrzeugbeklebung oder individuelle Arbeitsplatzorganisation – mit den Services unserer Online-Plattform mySortimo bieten wir Handwerkern die Möglichkeit, sich ihr Nutzfahrzeug den branchenspezifischen Anforderungen entsprechend individuell zu gestalten und durch ein großes Produktportfolio zu optimieren. Unsere Kund: Innen profitieren somit von einem einzigartigen Verkaufs- und Servicenetz, welches online über die mySortimo Plattform rund um die Uhr zugänglich ist, aber gleichzeitig auch über den persönlichen Kontakt vor Ort in einer Sortimo Niederlassung oder Station zur Verfügung steht.
Wir bieten:
Innovationskraft ist unsere Stärke und unser Motor mit der wir uns als Markt- und Technologieführer einen festen Platz in der Branche erarbeitet haben. Unsere Expert: Innen in der Forschung und Entwicklung neuer technologischer Lösungen stellen sicher, dass die Produkte von Sortimo den Marktanforderungen immer ein Stück voraus sind. Die gewählten Materialien entsprechen dem neuesten Entwicklungsstand, sind extrem strapazierfähig und haltbar. Durchdachte Ergonomie und beste passive Sicherheit sind weitere Faktoren, die unsere Produkte auch im harten Arbeitsalltag auszeichnen.
Trotz der globalen Marktausrichtung sind wir stolz auf den Heimatort Zusmarshausen. Denn dieser bringt entscheidende Vorteile mit sich: Die Produktionsabläufe sind schlank und unsere Fachkräfte hochqualifiziert. Dank der kurzen Wege können wir unsere Produkte stetig optimieren und garantieren einen lückenlosen Informationsfluss. Die geschaffene Expertise sorgt dafür, dass die hier entstandenen Innovationen und Systemlösungen nicht kopierbar sind - schon gar nicht in ihrer Qualität "Made in Germany". Alle Produktlinien von Sortimo tragen das TÜV-Siegel für geprüfte Qualität und haben erfolgreich Crashtests absolviert.
Erleben Sie die Innovationen von heute und die Ideen von morgen...
Mehr Informationen auf unserer Webseite
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineMitarbeitende im Mittelpunkt..
Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb investieren wir kontinuierlich in ihre Entwicklung und bieten vielfältige Möglichkeiten, um ihre Karrieren zu fördern.
Kurz: Hier ist Ihre berufliche Zukunft in bester Ordnung!
Was macht Sortimo als Arbeitgeber besonders aus?
Unsere Auszeichnungen als Arbeitgeber
Wir sind sehr stolz auf unsere Arbeitgeberauszeichnungen, denn diese beweisen, dass Sortimo bei unseren Mitarbeitenden punkten kann.
Werden Sie Teil des Erfolgs! Wir sind ein ausgezeichneter Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb und bieten spannende Jobchancen in den Bereichen Supply Chain Management, Product Lifecycle Management, Customer Relationship Management und Support über alle Karrierelevel hinweg:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sortimo International GmbH.
Julia Reimholz
Personalreferentin Recruiting & Personalmarketing
Tel.: +4982918503421
Marek Pawlasek
Recruiting Specialist
Tel.: +4982918503421
-Teamspirit und die Arbeitsatmosphäre
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten in meiner Abteilung
- Top Team-Work in der NL Hamburg aber auch übergreifend zu direkten Kollegen überregional.
- Sortimo hat ein hervorragendes Produkt sowie qualifizierte Service-Standorte.
- innovativ und zukunftsfähig
Das Versprechen von Weiterbildung und Entwicklung verpufft nicht nach Arbeitsbeginn, sondern wird unterstützt und vom Arbeitgeber auch gewollt.
Mitarbeiter umgangen, Arbeitsklima und Aufgabengebiete
Kollegenzusammenhalt
Interessante Projekte
Bei manchen Punkten merkt man, dass Sortimo ein waschechter Mittelständler ist, der jedoch mit viel Charme gewisse Mängel ausgleicht. Wer nach tollen Kollegen und Kolleginnen sucht und das positive Miteinander schätzt, ist hier richtig.
15min täglicher Zeit-Bonus sollte es nicht nur für ausgewählte, privilegierte Angestellte geben. Da sonst das Motto Gleichgestellt philosophiert wird.
Kein Tarifvertrag, 40 Stundenwoche, bei IG Metall wären es nur 35 Stunden für das gleiche oder mehr Gehalt , Mitarbeiter werden nicht so wertgeschätzt
Schlecht ist zu stark formuliert.
Es müssen spezifische interne Prozesse überdacht und optimiert werden um so Zeit zu sparen und effizienter zu werden. Hauptsächlich in der Abarbeitung von administrativen Aufgaben im Bereich des Qualitätsmanagements.
Die Geschäftsführung
-Benefits ausbauen, um die Attraktivität gegenüber anderen Unternehmen zu steigern. (z.B. Kantine oder eine Alternative zum recht teuren Ihle Bakers nebenan)
-Kommunikation seitens der GF könnte manchmal besser sein bzw. die GF könnte offener für neue Themen (z.B. im Rahmen von neuer Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung) sein
- Engere Zusammenarbeit mit dem Vertrieb im Bezug auf Kundenwünsche, Kundensicht und Produktentwicklung.
- Testphasen vor Markteinführungen.
- Optimierung der administrativen Aufgaben im Vertriebsprozess
- höherer Fokus auf das Qualitätsmanagement
Wertschätzung der Mitarbeitenden erhöhen
Betriebsrat einsetzen, echte Mitbestimmung der Mitarbeitenden zulassen
Ein vernünftiges und mitarbeiterfreundliches 3-Schichtmodell.
Natürlich wäre eine Kantine manchmal schön, jedoch schätzt vor allem meine Abteilung das Beisammensitzen und den Austauschen während der Pause in den Büros oder den gemeinsamen Spaziergang zum Ihle.
Der am besten bewertete Faktor von Sortimo International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das Team ist eine bunte Mischung aus langjähriger Sortimoerfahrung und frischem Wind, was die Zusammenarbeit positiv beeinflusst.
Der Austausch und Zusammenhalt untereinander ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und die Kollegen sind größtenteils lösungsorientiert.
Der Teamspirit ist in jeder Abteilung und auch übergreifend spürbar und macht Sortimo aus.
War nach meiner Erfahrung immer sehr gut.
Ausgezeichnet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sortimo International ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Im Arbeitsvertrag Kernarbeitszeit festgelegt, aber von Abteilung aus muss immer mindestens 1 Person länger arbeiten. Gleitzeit also eher weniger. 2 Tage Homeoffice -> strenge Regelung
Stark von der Abteilung und dem jeweiligen direkten Vorgesetzten abhängig. Ich hatte da Glück, aber ich weiß das es kein Standard im Unternehmen war.
Viele Überstunden, viele Samstage
40 Std- Woche ( früher noch mehr) , Geschäftsführung hat sich sehr lange gegen Home-Office gewehrt da kein Vertrauen in Mitarbeiter
Home Office wird immer noch skeptisch betrachtet
Ist vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Hierarchien sind sehr flach, damit sind Karrieremöglichkeiten limitiert. Wie schon beschrieben, werden langjährige /ältere Mitarbeiter oft von den regelmäßigen und häufig unnötigen Umstrukturierungen aus dem Unternehmen gekegelt.
Für Mitarbeiter im Süden (Region der Zentrale) sind die Bedingungen besser. Dennoch hat man die Chance, sein Interesse anzumelden und dies wird dann auch versucht zu berücksichtigen.
Jeder kann Schulungen beantragen und diese werden idR auch gerne genehmigt.
(Angehende) Führungskräfte als auch Mitarbeitende werden gefördert und weiter qualifiziert.
Quasi nicht vorhanden
Weiterbildung wird nahezu nicht angeboten
