Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir, die Technischen Betriebe Solingen, verstehen uns nicht nur als Umweltbetrieb, sondern vor allem als Dienstleister für die Bürgerinnen und Bürger sowie Gäste unserer Stadt.
Unsere Mission "Wir machen Solingen sauber, grün und smart", schaffen wir nur mit unseren Mitarbeitenden. Unsere rund 900 Beschäftigten sorgen u. a. für die städtische Abfallentsorgung, Stadtsauberkeit und den Winterdienst, die Stromerzeugung, die Kommunikationsnetze, das Stadtgrün und die Friedhöfe und die Tiefbau- sowie Verkehrsinfrastrukturen.
Jede/Jeder von ihnen hat einen wichtigen und sinnstiftenden Job. Unsere Werte - offen, mutig, zuverlässig, tatkräftig und kostenbewusst - prägen unser Handeln. So bunt und vielfältig wie unsere Aufgaben, sind auch unsere Mitarbeitenden sowie deren Expertise. Seien Sie ein Teil hiervon!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageSchauen Sie hier nach unseren offenen Stellenangeboten:
https://www.karriere-solingen.de/go/Technische-Betriebe-Solingen/9043855/
Wir freuen uns Sie kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Technische Betriebe Solingen.
Lisa Radziwill
Recruiting & Personalmarketing
0151 18450 299
Dass trotzdem immer wieder durch gemeinsame Aktionen (z. B. Gesundheitstag, Weihnachtsdorf) versucht wird, die Mitarbeitenden wieder zusammenzubringen und dass sie sich besser kennen lernen. Das ist in Zeiten des Homeoffice ja immer wichtiger
Die Arbeitsbedingungen, das Team und die Rahmenbedingungen. IPhone, Laptop, Dockingstation. Home Office Möglichkeiten. TOP!
FKE-Reihe, Austausch in Führungskräfte- Klausur, Gesundheitsangebote
Gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, Gleitzeit
es gibt ein gemeinsames Ziel
wenig oder unklare Kommunikation von "oben" nach "unten", ungeklärte Schnittstellen zur Kernverwaltung
ist ein Teil der Stadtverwaltung und hängt manchmal an den Entscheidungen dort
Arbeitsplatzbedingungen, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Keine einheitliche gerechte Bezahlung der Mitarbeitenden
..... das viel Personal eingestellt wird / wurde um Imagepflege zu betreiben und Außendarstellung zu verbessern anstatt vermehrt daran zu arbeiten, das Zufriedenheitslevel des vorhandenen Personals zu steigern.
Bevor Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen werden, sollte zuerst eine gründliche Analyse der Abteilungen und anfallenden Aufgaben erfolgen, um die Mitarbeiter mitzunehmen und tatsächliche Verbesserungen anzustreben. Das Rad muss nicht immer neu erfunden werden und Erfahrungen der Vergangenheit könnten helfen, die gleichen Fehler nicht stets zu wiederholen.
Schockierend zu sehen wie die Firma mit den steuerngeldern umgeht, die oberste Abteilung hat nur noch Partys im kopf. Man sollte weniger Veranstaltungen und Partys organsieren und dafür mal für anständige arbeitsmaterialien sorgen !
Bürotermine waren sehr unangenehm, da ich ständig von Kollegen in Einzelgesprächen belästigt wurde, Besonders auf Betriebsfesten wo Alkohol im spiel war. Meine Tochter lasse ich dort nicht arbeiten.
Mit Ausbildung wär’s besser
Schnelle Prozesse.
Der am besten bewertete Faktor von Technische Betriebe Solingen ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn es der Arbeitsplatz ermöglicht existieren neben Gleitzeitregelungen auch verschiedene Möglichkeiten der Arbeitsortflexibilisierung zur Verfügung.
sehr viel Freiraum zur Abstimmung zwischen persönlichen Lebensumständen und Arbeit
unser Chef nimmt Rücksicht auf persönliche Wünsche
flexible Arbeitszeit, Stundenkonto etc.
Keinerlei Einwände, bislang immer TOP
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Betriebe Solingen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation war äußerst unzureichend. Informationen wurden unklar übermittelt, wichtige Details wurden ausgelassen, und Anfragen blieben oft unbeantwortet. Dies führte zu Verwirrung und Frustration im Team.
Kommunikation ist äußerst schlecht.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungsleitern ist mangelhaft. Entscheidungen werden ohne angemessene Begründung getroffen und oft erst im Nachhinein kommuniziert, was zu Verwirrung und Frustration führt.
verbesserungswürdig in allen Bereich
Ja es gibt Besprechungen, ja es gibt ein Portal wo alle wichtigen Infos erscheinen. Leider sind Besprechungen zum Teil auch unnötig aufgebläht, dauern manchmal über eine Stunde, der eigentliche Sachverhalt hätte, aber in 10-15 Minuten geklärt werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Kein berufliches Weiterkommen möglich, zum Teil bekommen junge unerfahrene Mitarbeiter (direkt nach der Ausbildung) eine Führungsposition, normaler Weise ein Unding, beim TBS scheint das die Regel zu sein....was läuft dort schief??? Darüber hinaus gibt es unqualifizierte Abteilungsleiter, die nur eine ganz normale Ausbildung absolviert haben und meinen Sie könnten sich alles erlauben.
Ich finde toll, was alles dafür getan wird, um karrierewillige und -fähige Mitarbeitende zu unterstützen. Und auch die Weiterbildungsmöglichkeiten finde ich hervorragend
Ausbaupotential vorhanden. Nobody is perfect.
Weiterbildung wird GROSS geschrieben und dadurch bestehen ggf. auch weitere Karrieremöglichkeiten.
Sinnvolle Fortbildungen sind häufig einfach zu genehmigen und mit guter Begründung sehr schnell möglich.
Die starke Hierarchie und unklare Karrieremöglichkeiten vermitteln den Kollegen selten die Chance mit dem entsprechenden Arbeitseinsatzes die Karriereleiter intern zu erklimmen. Dies wird häufig als unmöglich betrachtet.
