Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
THK RHYTHM AUTOMOTIVE GmbH verfügt über langjährige Erfahrungen in der Entwicklung und Herstellung von Fahrwerkskomponenten. Das macht uns zu einem der marktführenden Zulieferer sicherheitskritischer Bauteile für PKW und LKW Fahrwerke. Weltweit zählen alle namenhaften Automobilhersteller zu unseren Kunden. An den weltweit sechs Standorten in Deutschland, Tschechien, Kanada und USA entwickeln, fertigen und vertreiben etwa 2.000 Mitarbeiter Lenkungs- und Radaufhängungssysteme für die Automobilindustrie. In Deutschland sind wir ca. 400 Mitarbeitende, 100 davon im European Headquarter in Düsseldorf.
THK RHYTHM AUTOMOTIVE GmbH gehört zur THK-Gruppe, einem global aufgestellten Technologieunternehmen, das anspruchsvolle innovative mechanische Komponenten für den Maschinenbau, Aerospace, Automotive und weitere Anwendungsbereiche entwickelt und produziert. Weltweit beschäftigt die THK-Gruppe insgesamt 13.000 Mitarbeitende.
THK RHYTHM AUTOMOTIVE GmbH ist ein führender, leistungsfähiger Hersteller von Kugelgelenken, der seine international führende Position in den Geschäftsfeldern Linkage & Suspensions konsequent ausbaut. Aus diesem Grund streben wir nach "Operational Excellence" und "Six Sigma" in all unseren Prozessen, Systemen, Standards, Entwicklungen und Werkzeugen an.
Wir entwickeln und produzieren weltweit innovative und kosteneffiziente Produkte, um die bestmöglichen Lösungen für unsere Kundenanwendungen zu liefern. Dazu stellen wir uns den globalen Herausforderungen des Marktes und verpflichten uns zur Einhaltung gesetzlicher, behördlicher und kundenspezifischer Anforderungen.
Kompetenzerweiterung und Technologieführerschaft sind unsere Ziele. Wertorientierte Führung, konsequente Kundenorientierung und Risikomanagement sind unsere Instrumente. Wir streben kontinuierliche Verbesserung unter Abwägung möglicher Risiken und Chancen gemäß dem Unternehmensslogan von THK "Toughness-High-Quality-Know-How" an.
Unsere Firmenpolitik ist dem Zweck und Kontext der Organisation angemessen und unterstützt die strategische Ausrichtung. Der wirtschaftliche Erfolg unseres Unternehmens, die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter sowie der nachhaltige Schutz unserer Umwelt durch effizienten Energieverbrauch, IT-Sicherheit sind gleichermaßen wichtige Unternehmensziele.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
RabatteFlexible Arbeitszeit: THK legt Wert auf eine ausgewogene Balance zwischen beruflichen Verpflichtungen und Privatleben. Um die verschiedenen Aspekte des Lebens, wie Familie und Freizeitaktivitäten mit beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen, bieten wir Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Home-Office und 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub für verschiedene Anlässe an.
Home-Office: Düsseldorf: Ja / Krefeld-Gellep: Nein (Produktionswerk)
Kantine: Düsseldorf: Nein, aber es gibt eine Vielzahl an Supermärkten, Restaurants und Imbisse im nahen Umkreis / Krefeld-Gellep: Es gibt eine Betriebskantine im Werk.
Gesundheitsmaßnahmen: Wir bieten unseren Mitarbeitenden betriebliche Gesundheitstage, Grippeschutzimpfungen, Wiedereingliederungsmanagement und Präventionsangebote an.
Betriebsarzt: Regelmäßige Besuche der Betriebsärzte an den jeweiligen Standorten ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, Vorsorgeuntersuchungen direkt im Betrieb wahrzunehmen.
Verkehrsanbindung: Gute Verkehrsanbindung mit dem Auto an beiden Standorten.
Parkplatz: An beiden Standorten ist kostenfreies Parken möglich.
Firmenwagen: Unseren Mitarbeitenden stehen Poolfahrzeuge für Kundenbesuche und Dienstreisen zur Verfügung. Für Führungspositionen werden Dienstfahrzeuge angeboten.
Mitarbeiterhandys: Je nach Position werden auch Firmenhandys zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiter Events: Wir bieten unseren Mitarbeitenden auch außerhalb der Arbeitszeit einen Mehrwert. So werden verschiedene Veranstaltungen (wie z. B. Sommerfeste, After-Work-Events, Weihnachtsfeiern sowie Kinderweihnachtsfeiern) organisiert, die dem gegenseitigen Kennenlernen und dem Austausch auf beruflicher und privater Ebene dienen.
Jobrad: An beiden Standorten haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich ein Jobrad zu leasen, welches auch privat genutzt werden kann.
Werkstudenten:innen: Bei uns erhalten Werkstudenten:innen einen Stundensatz von 16,10 € und können bis zu 20 Stunden (pro Woche) während der Vorlesungszeit und bis zu 40 Stunden (pro Woche) in der vorlesungsfreien Zeit arbeiten.
Im Mittelpunkt stehen unsere Mitarbeitenden, die wir in ihrer Kreativität, Vielfalt und Qualifikation fördern. Wir fördern die persönliche Entwicklung, Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden durch regelmäßiges Feedback. Darüber hinaus pflegen wir einen offenen Dialog mit Kunden, Lieferanten, Behörden und der Öffentlichkeit. Wir fordern von Lieferanten und Dienstleistern vergleichbare Ziele, um gemeinsam unseren Erfolg nachhaltig zu gestalten.
Wir gestalten sichere und gesunde Arbeitsplätze, um Verletzungen, Krankheiten und Arbeitsunfähigkeiten zu vermeiden. Wir identifizieren Risiken und arbeitsbedingte Gefahren und beziehen die Mitarbeitenden ein, um wirksame Präventions- und Schutzmaßnahmen zu ergreifen.
Wenn auch Sie die Zukunft der Fahrwerkskomponenten mitgestalten wollen und in einem mittelständischen Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und Entfaltungsmöglichkeiten tätig sein wollen, dann kommen Sie zu uns.
Bei uns finden Sie Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir suchen nach talentierten, ehrgeizigen Menschen in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Vertrieb, Einkauf, Produktion und in weiteren Funktionen.
Sie möchten ins Berufsleben starten und suchen nach einem Ausbildungsplatz bei einem Automobilzulieferer. Dann sind Sie bei uns richtig. Bei uns können Sie eine Ausbildung zum Elektroniker/Automatisierungstechnik (w/m/d) - Auszubildender zum Maschinen - und Anlagenführer (w/m/d) – Produktdesigner (w/m/d) absolvieren oder Sie schnuppern erst einmal im Rahmen eines Praktikums hinein.
Wollen Sie als Student Theorie und Praxis miteinander verknüpfen? Dann haben Sie bei uns die Möglichkeit, während Ihres Studiums praktische Erfahrung in Form einer Werkstudententätigkeit, eines Praktikums oder der Anfertigung einer Bachelor- oder Masterarbeit anzueignen.
Studienabschluss in der Tasche und nun? Auch als Absolvent haben Sie bei uns gute Einstiegsmöglichkeiten, um sich in einem international tätigen Mittelständler fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Oder sind Sie bereits ein Professional oder Spezialist im Bereich Entwicklung, Einkauf, Vertrieb, Logistik, Produktion oder Instandhaltung, dann können Sie bei uns von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und die Zukunft der Fahrwerkkomponenten mitgestalten.
Egal ob Auszubildende, Studierende, Absolventen oder Berufserfahrene, wir bieten spannende Jobangebote für jeden.
Bei uns zählt die Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben. Wir suchen unternehmerisch denkende Menschen, die innovativ, engagiert und ergebnisorientiert sind. Wir suchen nach Teamplayern, die lösungsorientiert denken und handeln sowie viel Kommunikationsgeschick mitbringen. Darüber hinaus suchen wir Menschen, die mit uns in einem internationalen Unternehmen beruflich wachsen und neue Aufgaben übernehmen wollen. Um gemeinsam Ziele zu erreichen, sollten Sie hoch motiviert, selbständig, engagiert sein und eine so genannte "Hands-on-Mentalität" mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei THK RHYTHM AUTOMOTIVE GmbH.
In Deutschland sind wir an 2 Standorten mit ca. 400 Mitarbeitern aktiv.
European Headquarter Düsseldorf
Produktionswerk Krefeld-Gellep
Ich schätze es sehr, dass ich mich in jeder Abteilung des Unternehmens herzlich willkommen gefühlt habe und dass sich jedes Teammitglied darum bemüht hat, mich zu unterstützen. Während meines kurzen Praktikums hatte ich die wertvolle Gelegenheit, einen umfassenden Einblick in verschiedene Bereiche zu erhalten und zahlreiche Aufgaben auszuprobieren. Für diese Erfahrung bin ich außerordentlich dankbar.
selbständige und abwechslungsreiche Aufgaben, faires Gehalt, Vertrauensarbeitszeit, Home-Office Möglichkeit, nette Kollegen, kostenlose Parkplätze direkt am Büro und dass mitten in Düsseldorf, moderne Büros, zu Fuss schnell und leicht erreichbare Supermärkte und Restaurants in der Nähe
Das man trotz der Krise immer versucht hat den Standort zu halten anstatt wie andere Unternehmen einfach zu verlagern. DANKE dafür
Die Flexibilität im Hinblick auf die Arbeitszeitgestaltung, die Urlaubsplanung sowie die eigenständige Arbeitseinteilung.
Ich finde es super, dass ich so gut aufgenommen worden bin
und möchte mich dafür noch einmal beim ganzen Team bedanken.
Da diese Bewertung bereits zum vierten Mal gemeldet wurde, müssen die Sterne für sich sprechen.
Im Bereich der Verbesserung sehe ich:
Eine Tendenz bei einigen langjährigen Mitarbeitern, sich auf ihren Positionen auszuruhen, anstatt sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Einzelne Mitarbeiter, die gegen die Interessen des Unternehmens arbeiten, anstatt konstruktiv zum Erfolg beizutragen.
Gelegentliche Beschwerden und negative Kommentare durch einige Mitarbeiter trotz der attraktiven Gehaltsstrukturen und der tollen Arbeitsatmosphäre.
Es ist wichtig, diese Punkte konstruktiv anzusprechen, um das Arbeitsumfeld für alle zu verbessern.
Obwohl diese Herausforderungen bestehen, möchte ich betonen, dass der Arbeitgeber stets respektvoll und gerecht handelt ...
Umgang miteinander und herrschende Strukturen
Es ist wirklich schwer, etwas Negatives am Arbeitgeber zu finden. Die positiven Aspekte überwiegen deutlich: von der unterstützenden Unternehmenskultur über klare Kommunikation bis hin zu umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist erfreulich zu sehen, dass der Arbeitgeber das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter so intensiv fördert.
dass die Feedback-Kultur verbessert werden muss, da regelmäßige Gespräche oft fehlen. Außerdem gibt es zu wenig Frauen im Unternehmen, insbesondere in Führungspositionen, was die Diversität beeinträchtigt. Auch die interne Kommunikation könnte transparenter sein.
Als engagierter Mitarbeiter schätze ich die positiven Aspekte, die unser Arbeitgeber bereits bietet, und sehe gleichzeitig Möglichkeiten zur weiteren Verbesserung:
Unser Arbeitgeber zeigt bereits großes Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und schafft eine positive Arbeitsumgebung, in der wir uns wertgeschätzt fühlen.
Verbesserungsvorschlag: Implementierung eines regelmäßigen Feedback-Systems, das es den Mitarbeitern ermöglicht, konstruktives Feedback zu geben und ihre Bedenken zu äußern, um die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern weiter zu verbessern.
Ausbau von Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Entwicklung, wie ...
Die Einführung flexiblerer Arbeitszeitmodelle könnte die Work-Life-Balance verbessern und den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten besser an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
Eine Erweiterung der Weiterbildungsangebote, sowohl in Bezug auf externe Schulungen als auch interne Entwicklungsprogramme, könnte die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter weiter fördern und ihre Kompetenzen stärken.
Die Einbindung der Mitarbeiter in strategische Entscheidungsprozesse könnte die Identifikation mit dem Unternehmen stärken. Regelmäßige Feedbackrunden und partizipative Maßnahmen können dazu beitragen, die Mitarbeiterperspektive besser zu berücksichtigen.
Eine verstärkte Integration umweltfreundlicher Praktiken und Initiativen könnte ...
Regelmäßige Feedback-Gespräche sollten eingeführt werden, um die Kommunikation zu stärken. Zudem wäre eine verstärkte Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung wünschenswert. Gezielte Weiterbildungsangebote könnten die Mitarbeiterentwicklung unterstützen. Flexible Arbeitszeitmodelle würden die Work-Life-Balance verbessern, und regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten könnten den Zusammenhalt im Team stärken.
Der am besten bewertete Faktor von THK RHYTHM AUTOMOTIVE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Was ich nach 10 Jahren sehr oft mitbekommen habe ist, THK schätzt die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen sehr und bietet daher Programme wie Altersteilzeit an. Zusätzlich dazu unterstützt das Unternehmen ältere Mitarbeiter beim Ausscheiden mit großzügigen finanziellen Leistungen. Diese Anerkennung und Wertschätzung trägt nicht nur zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei, sondern ermöglicht es auch, ihr Know-how an die jüngere Generation weiterzugeben und einen nahtlosen Wissenstransfer zu gewährleisten
Besonders hervorzuheben ist der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen, bei denen individuelle Lösungen für Rentenübergänge gefunden wurden. THK zeigt nicht nur Anerkennung für das langjährige Engagement, sondern bietet auch großzügige Abfindungen als Wertschätzung an. Diese Rücksichtnahme auf unterschiedliche Lebensphasen fördert eine positive Arbeitsatmosphäre und unterstreicht das Engagement von THK für das Wohl seiner Mitarbeiter.
ist respektvoll und wertschätzend, wodurch deren Erfahrung und Fachwissen geschätzt werden. Dies fördert ein positives Arbeitsklima und den intergenerationalen Austausch.
hier werden auch Menschen höheren Alters eingestellt, langjährige Mitarbeitende werden wertgeschätzt, Gleichbehandlungsprinzip auch hier
Viele Mitarbeiter sind bereits sehr lange im Unternehmen und kurz vor dem Ruhestand. Altersteilzeit wird ermöglicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THK RHYTHM AUTOMOTIVE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Muss nachgebessert werden
Lässt zu wünschen übrig
Fängt man ganz unten in der Hierarchie ebene an, wird man vermutlich in 10 Jahren vielleicht mit etwas Glück, Vorarbeiter !
Das ist meine Erfahrung, jeder kann bei jeder Firma alles erreichen.
Interne Schulungen werden zu einem kleinen Teil angeboten. Um externe Schulungen muss man sich selber kümmern, Genehmigung hierfür dann auch fraglich. Karriere im Unternehmen fast nicht möglich, da der Großteil der Manager noch fest im Sattel sitzt.
Sparmaßnahmen. Kauf dir ein Buch und lern selber :-)