Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Man selbst sein können.
Als technologischer Marktführer für Erlössicherungssoftware arbeiten wir bei Tiplu seit 2016 im Team aus MedizinerInnen, EntwicklerInnen und vielen wichtigen Mitgliedern rund um Tiplu an gemeinsamen Innovationen, um uns zukunftsträchtig am Gesundheitsmarkt zu positionieren.
Wir beschäftigen uns weitreichend mit der Krankenhausdigitalisierung durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und betreiben das größte Machine-Learning-Netzwerk in deutschen Krankenhäusern. Auf dieser Basis entwickeln wir u.a. wegweisende Softwarelösungen zu Themen wie Clinical-Decision-Making und Prozessautomatisierung.
Unsere Vision bei Tiplu ist es, die richtige medizinische Entscheidung für alle Menschen zu ermöglichen.
Unsere Produkte unterstützen im klinischen Alltag und schaffen den Raum für die Aufgaben, die wirklich zählen.
MOMO ist die Komplettlösung für das operative Medizincontrolling in Krankenhäusern und steht für Effizienz und Nutzerfreundlichkeit. Die Erlössicherungssoftware macht es möglich, dass fallbezogene Daten aus dem Krankenhausinformationssystem (KIS) automatisiert durchsucht werden können und konkrete patientenbezogene Kodiervorschläge im Hinblick auf Erlössicherung und Rightcoding angezeigt werden.
MAIA, unsere Software für Clinical Decision Making, ist das klinische Entscheidungsunterstützungssystem für Ärzt:innen im Krankenhaus. Die Patientenversorgung steht dabei im Mittelpunkt und MAIA unterstützt durch Informationen zu Diagnosen und potentiellen Risiken.
FLOWA digitalisiert und automatisiert als selbst lernende Prozessmanagement-Software Prozesse in Unternehmen - branchenübergreifend.
Unsere Vision bei Tiplu ist es, die richtige medizinische Entscheidung für alle Menschen zu ermöglichen.Das wollen wir erreichen, indem wir medizinisches Wissen vernetzen und es allgemein zugänglich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten, Mobile Office & 30 Tage Urlaub sind Standard.
Warum Tiplu?
Wir entwickeln intelligente Softwarelösungen für das Gesundheitswesen von morgen.
Im Team aus Mediziner:innen, Entwickler:innen und vielen wichtigen Akteur:innen rund um Tiplu arbeiten wir in Hamburg, Berlin und Zürich an gemeinsamen Innovationen. Unser Ziel ist es, ein sicherer und offener Ort zu sein, an dem unser Team gerne arbeitet. An erster Stelle steht unser Miteinander – immer auf Augenhöhe. Wir wollen so unkompliziert und flexibel wie möglich zusammenarbeiten – die Grundlage dafür ist unser Vertrauen ineinander.
Wir suchen kreative Köpfe mit Erfahrungen in Backend-, Frontend- und Fullstackentwicklung!
Mediziner und Medizinerinnen, die den Weg aus der Klinik in die Wirtschaft suchen und und mit Fachwissen die medizinische Qualität unserer Software gewährleisten!
ProduktmanagerInnen und ProjektmanagerInnen, die unseren Teams, die nötige Struktur im Arbeitsalltag geben und die Produkte von A bis Z kennen.
Wir suchen kreative Köpfe mit Erfahrungen in Backend-, Frontend- und Fullstackentwicklung!
Mediziner und Medizinerinnen, die den Weg aus der Klinik in die Wirtschaft suchen und und mit Fachwissen die medizinische Qualität unserer Software gewährleisten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tiplu GmbH.
Standorte Inland
Hamburg und Berlin
Mit immer weiter steigender Mitarbeitenden-Zahl, wird es naturgemäß immer schwieriger, den "Start-Up-Vibe" aufrechtzuerhalten. Gleiches gilt für den Corona-bedingten Trend zum Home-Office. Ich finde aber, dass hier eine Menge dafür getan wird, den Zusammenhalt bestmöglich aufrechtzuerhalten.
Als Quereinsteiger wurde mir ermöglicht in die IT Branche einzusteigen und beruflich durchzustarten. Außerdem wurde mir der Wechsel in mein Wunschteam ermöglicht. Das finde ich nicht selbstverständlich und finde das großartig vom Arbeitgeber:in solche Chancen zu ermöglichen! Danke schön!
Die kostenlose Mittagskantine mit Wahl zwischen Gerichten mit Fleisch, vegan oder Bowls ist ein toller Benefit!
Im Unternehmen findet man normalerweise stets ein offenes Ohr für Probleme. Der Großteil der Mitarbeiter pflegt eher freundschaftliche Beziehungen zueinander. Verbesserungsvorschläge werden in der Regel aufgeschlossen behandelt und nicht sofort abgelehnt. Die Arbeit bereitet Freude. Tiplu ist ein sehr lockeres Unternehmen
Eignet sich gut für neu ausgelernte.
Eine unglaublich angenehme Arbeitsatmosphäre, super nette Menschen und die Möglichkeit zu einer angenehmen Work-Life-Balance!
Die Art und Weise, wie wenig offen und ehrlich gesprochen wird. Menschlichkeit habe ich leider wenig erlebt, zumindest nicht top down.
Wichtige Themen werden nicht angepackt.
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts. Wenn was schlecht läuft wird sich schon immer drum gekümmert es zu verbessern.
Gehalt ist im Vergleich nur Ok.
Die Gehaltsstruktur
Seid konsequenter im Umgang mit Mitarbeitern, die Schwierigkeiten machen. Solche Personen bringen nur Unruhe und haben in so einem Unternehmen nichts verloren.
Außerdem bitte ich euch, im Bezug auf die Gehälter näher am Markt zu agieren. Die Gewinnausschüttung mag auf dem Papier gut aussehen, doch ist es entscheidend, dass sie auch einen Mehrwert im Vergleich zur Konkurrenz bietet. Zum aktuellen Stand führt sie leider nur zu Frustration.
Aufhöhren sich auf den Lorbeeren der positiven Rückmeldungen aus den letzten Jahren auszuruhen, gegen die sinkende Moral ankämpfen und auf die Anmerkungen der Belegschaft mit konkreten Maßnahmen reagieren.
Mitarbeiter für ihre Leistungen wertschätzen, Versprechen einhalten, marktgerechte Gehälter zahlen oder zumindest in Aussicht stellen, sobald es die wirtschaftliche Lage zulässt!
Gehalt ist gerade in der IT nicht attraktiv.
oben bereits beschrieben
Der am besten bewertete Faktor von Tiplu ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bin einer der älteren und fühle mich super wohl!
Als Ältester im Team werde ich liebevoll aufgezogen und gebe diese Zuneigung auch wieder zurück.
Ich gehöre zu den "Alten" :-)
Jeder bekommt seine Chance.
Altersunterschiede sind vorhanden, merkt man aber nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiplu ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Eines der größten Probleme bei Tiplu besteht darin, dass immer noch häufig vergessen wird Informationen zu kommunizieren oder sie als unwichtig erachtet werden. Für die Arbeit sind diese Punkte jedoch oft von Bedeutung. Leider führen teilweise spontan wirkende Entscheidungen zu Unsicherheit, insbesondere wenn der Hintergrund nicht klar ersichtlich ist. Auf der anderen Seite ist anzumerken, dass Tiplu in anderen Bereichen sehr transparent ist. Mitarbeiter erhalten beispielsweise regelmäßig Einblicke in die Finanzen, Planungen usw.
Die Kommunikation in meinem Team und zwischen unserem PO ist hervorragend! Tipluweit wird sich große Mühe gegeben transparent zu bleiben. Aber es klappt einfach noch nicht, dass Informationen auch wirklich rechtzeitig und deutlich dort ankommen wo sie benötigt werden. Hier herrscht Nachholbedarf, der aber auch von allen Seiten angestrebt und unterstützt wird.
Umgangston scheint O.K. zu sein.
In einigen Projekten herrschen katastrophale Zustände, während andere gut laufen. Die Kommunikation direkt von der Geschäftsführung ist erfreulich ehrlich, was eine Seltenheit darstellt. Allerdings ist die Situation auf der Ebene darunter leider anders.
Ist abhängig vom jeweiligen Projekt. Bei manchen läuft es gut, bei anderen herrscht eher Chaos. Allerdings war es schon mal deutlich schlimmer als jetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich würde am liebsten null Sterne geben. Ich wurde mit einer Fortbildung geködert. Das Unternehmen würde diese bezahlen, wurde mir bei der Einstellung gesagt. Nach meinem Start hieß es dann plötzlich von meinem Teamleiter, dass ich die Kosten vorstrecken soll. Ich habe ihm ein paar Mal versucht zu erklären, dass ich nicht über 1000 Euro auf der hohen Kante habe und das hat er aus meiner Sicht nie verstanden und immer wieder nachgefragt (sehr unangenehm und demütigend); später wurde mir ...
Kann ich nicht wirklich bewerten. Habe mich auch noch nicht um eine Weiterbildung bemüht - es gibt aber meines Wissens Angebote.
In Bezug auf Karrierechancen gibt es leider nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Die Leitungspositionen sind alle besetzt, und es scheint derzeit wenig Spielraum für zusätzliche Entwicklungen zu geben. Bei Weiterbildungsmöglichkeiten hingegen sieht es anders aus. Es steht ein jährliches Budget für Schulungen zur Verfügung, und es gibt zahlreiche interne Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Die Aufstiegschancen sind eher gering, da alle Teamleiter-Positionen bereits besetzt sind. Es gibt jedoch ein jährliches Budget für Weiterbildungen.
Es ist aktuell keine Einschätzung möglich, weil so viel im Wandel ist. Ich bin gespannt was die Zukunft für mich bereithält!