Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Bekannt als Systemlieferant und Komponentenhersteller für die Intralogistik in Produktion und Lager hat sich TORWEGGE mutig auf den Weg begeben, zu einem innovativen Technologieunternehmen zu werden.
Zahlreiche Preise bestärken mittlerweile unsere Lösungskompetenz für die Fabrik 4.0. Über 130 Mitarbeiter gehen den Weg ins digitale Zeitalter mit und setzen sich unermüdlich für die Realisierung individueller Kundenanforderungen in ganz Europa ein. Dabei erwirtschaften sie einen Jahresumsatz von rund 30 Millionen Euro.
Systemlieferant, Intralogistik Lösungen, Räder, Rollen, Fördertechnik, Handhabungstechnik, Instandhaltung, FTS, AGV, Tragrollen, Ergonomie am Arbeitsplatz, Materialfluss Management, C-Teile, Förderanlagen, Automatisierung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtDas bietet TORWEGGE seinen Mitarbeitenden:
Mit unseren Produkten und Lösungen bewegen wir zahlreiche Branchen und Unternehmen unterschiedlicher Betriebsgrößen. Unsere Mission die dort arbeitenden Menschen zu entlasten und in Zeiten der Digitalisierung zu begleiten ist ein interessanter Prozess für alle Unternehmensbereiche. Unser konstantes Wachstum vom Garagenhändler zum Technologieunternehmen erfüllt uns mit Stolz. Als TORWEGGE Mitarbeiter ist man stolz ein Teil dieser Entwicklung zu sein.
Die Begegnung auf Augenhöhe, Wertschätzung und das Verständnis dass jeder Mitarbeiter unmittelbar am Unternehmenserfolg beteiligt ist, sind der Kern unserer Firmenkultur. Mit respektvollem kollegialen Umgang sind wir so in der Lage gemeinsam unsere Ziele zu verfolgen, unsere Erfolge zu feiern und aus unseren Misserfolgen zu lernen.
Nichts und niemanden benötigen wir mehr als engagierte Mitarbeiter, um unsere Unternehmensziele zu erreichen. Deswegen freuen wir uns über jeden, der unser Team bereichert.
Die Tätigkeitsfelder in unserem Hause sind dabei so vielfältig, dass wir Menschen mit ganz unterschiedlichen Fähigkeiten und Interessen beschäftigen, zum Beispiel in der Lagerlogistik, Vertrieb, Buchhaltung, Marketing und IT.
Als dynamisches und wachsendes Familienunternehmen erschließen wir auch immer wieder neue Berufsfelder.
Zwei Dinge bieten wir all unseren Mitarbeitern: eine berufliche Herausforderung und eine gute Perspektive.
Du möchtest deiner Karriere eine neue Richtung geben oder deine bisherigen Erfahrungen stärken? Dann wechsel zu TORWEGGE. Wir suchen regelmäßig erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unseren Erfolg aktiv mitgestalten wollen.
Schau gerne auf unsere Homepage vorbei, ob Du eine für dich passende Stelle findest. Sollten wir gerade keine passende Vakanz ausgeschrieben haben, so freuen wir uns auch, wenn Du dich initiativbewirbst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Torwegge GmbH & Co. KG.
Überpünktliche Gehaltszahlung
Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
- Manchmal wird gegrillt.
- Weihnachtsfeier
- Gehalt kommt pünktlich.
- einige Kollegen dürfen ihren Hund mitbringen. (Muss erst abgesprochen werden)
- die Kollegen, auch wenn die meisten nicht mehr da sind.
Die Arbeitszeitgestaltung.
Die gemeinsamen Grill-Events.
Das kostenlose Wasser.
Die lieben Kollegen.
Die Möglichkeit spontan Urlaub zu bekommen.
Der Wunsch nach Kontinuierlichen Verbesserungen.
Gehalt ist Pünktlichk
- Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
- Der Betriebsrat wurde einfach aufgelöst weil die Gf diesen eingeschüchtert hat.
- Kompetente Mitarbeiter werden rausgeekelt und entlassen.
- gewisse Mitarbeiter erhalten das Lob, obwohl die Arbeit von jemand anderem geleistet wurde.
- manchmal scheint es so, als würden ernste Probleme niemanden interessieren.
- Mitarbeiter wurden erpresst
- Standort wird einfach so geschlossen & Mitarbeiter erhalten dementsprechend eine Änderungskündigung (unangekündigt)
- auch nach durchlaufen verschiedener Abteilungen (Anordung/Wunsch der GF) keine Gehaltsanpassung
- Home Office ist strikt untersagt
- keine Zuschüsse zu div. Benefits
Das ihm die Mitarbeiter egal sind da ja genug Arbeitslose vorhanden sind die man einstellen kann für wenig geld.
Er tut nichts dafür gute Mitarbeiter zu halten.
- GF
- Firmenpolitik
- kein Homeoffice
- wenig Vertrauen in Mitarbeiter
Passt garnicht alles hier rein
- Die Geschäftsführung könnte sich nahbarer machen: einfach mal durch die Abteilungen gehen und Small-Talk halten; den Beschäftigten das Gefühl geben, dass man sie wertschätzt und ihnen zuhört
- Gerne häufiger über aktuelle Themen sprechen, die Leute abholen - dann können auch keine Spekulationen entstehen ;)
- moderner werden. Home Office wird gestrichen obwohl das in den meisten Firmen nicht wegzudenken ist.
- die Stellen erneut besetzen, wenn Mitarbeiter entscheiden das Unternehmen zu verlassen.
- nehmt die Vorschläge eurer Mitarbeiter ernst und geht mehr auf sie ein.
- vernünftigen Fahrradunterstand (auch für Motorräder/Roller etc. ausgelegt)
- Mitarbeiter-Beteiligungen
- Das aufladen des privaten E-Wagen
Kein Kommentar
Sich mit seinen Mitarbeitern und Arbeitsabläufen beschäftigen. Die Qualifikation anerkennen und nutzen. Die Leute an Änderungen beteiligen, welche tatsächlich Ahnung davon haben.
Erst denken und dann handeln.
Als GF mal als gutes Beispiel in allen Aspekten voran gehen.
Anfangen alle Leute in diesem Unternehmen gleich zu behandeln und nicht immer nur so tun.
Der am besten bewertete Faktor von Torwegge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier kann man noch die Rente erreichen ohne vorher ins Burnout zu geraten.
Ist ok, es gibt besonders im Vertrieb viele ältere Kollegen
Mitarbeiter/innen die das wohlverdiente Rentenalter erreicht haben werden nach wie vor zu den Weihnachtsfeiern eingeladen. Erfahrung erfährt im Alltag durchaus Wertschätzung, sodass die "alten Hasen" häufig zu Schulungszwecken konsultiert werden.
Das Alter spielt keine Rolle, hier respektiert sich Jung und Alt.
Der Umgang mit älteren sowohl als auch mit den Junioren ist sehr gut!
Hat aber auch was mit den Mitarbeitern zutun, nicht mit den Führungskräften!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Torwegge ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben
Keine Chance
Es wird ausgebildet aber dann fehlt der Plan. Viele gehen weg ins Studium. Gute Entwicklung innerhalb des Betriebes gibt es kaum.
Nur für Ausgewählte
