Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Spitzenleistung und Verantwortung haben bei uns mehr als 10.000 Gesichter. Als Dienstleister im Bereich Technologie und Sicherheit befassen wir uns mit der Beantwortung wichtiger globaler Zukunftsfragen. Täglich und überall auf der Welt in mehr als 100 Ländern. Persönlicher Antrieb, breiter Wissenshorizont und der Wille, exzellente Leistung zu erbringen: Die Mitarbeitenden der TÜV NORD GROUP stellen sich täglich globalen Herausforderungen, um ihre Kund:innen umsichtig und mit Weitblick zu unterstützen.
Kommen Sie zu uns! Auf unserer Website finden Sie aktuelle Stellenangebote und Möglichkeiten zur Online-Bewerbung oder Initiativbewerbung.
Täglich verlassen sich viele Menschen weltweit auf unsere Sicherheitsleistungen – eine enorme Verpflichtung, die fest im Geist der TÜV NORD GROUP verankert ist. Um Kund:innen sicher in die Zukunft zu begleiten, sind neben technischem Know-how ebenso Werte notwendig: Unabhängigkeit, Objektivität, Neutralität und Integrität bilden gleichermaßen die Tradition und den Erfolg des Unternehmens.
Zur Dachmarke TÜV NORD GROUP gehören folgende Kernmarken und Geschäftsbereiche:
Wir sind ein weltweit führender Technologie-Dienstleister und begleiten unsere Kund:innen mit Umsicht und Weitblick in die Zukunft. Prüfungen, Zertifizierungen und Qualifizierungen: Unsere unabhängigen Expert:innen entwickeln Lösungen für Sicherheit, Qualität und eine herausragende Position im Wettbewerb. Zu unseren Geschäftsbereichen gehören Industrie Service, Mobilität, IT und Bildung - mit den Bereichen Engineering&Rohstoffe und Aerospace hat der Konzern ein Alleinstellungsmerkmal in der gesamten Branche. In mehr als 100 Ländern stehen wir unseren Kund:innen mit einem internationalen Netzwerk und unserer Verantwortung für Mensch, Technologie und Umwelt zur Seite.
Ob Mitarbeitende, Führungskräfte oder Top-Manager:innen: in der TÜV NORD GROUP werden aus Einsteigenden rasch Aufsteigende – dafür sorgen individuelle Karrierepläne und bewährte Förderprogramme. Wir legen großen Wert auf qualifizierte Weiterbildung, regelmäßige Feedbackgespräche mit Führungskräften und Work-Life-Balance. Denn unser Ziel sind zufriedene und gesunde Mitarbeitende, die ihre beruflichen und persönlichen Wünsche umsetzen und gerne für uns arbeiten. Weitere Informationen finden Sie auf unserem Karriereportal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 805 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSelbstbestimmung, Entwicklung und Work-Life-Balance - Mitarbeitende der TÜV NORD GROUP können mit folgenden Zusatzleistungen rechnen (variieren je nach Standort und Aufgabe):
Arbeitszeitmodelle
We-Care-Programme
Wertschätzung
Service-Orientierung
Ob Berufserfahrene, Hochschulabsolventinnen und -absolventen, Studierende oder Schülerinnen und Schüler: Über alle Bereiche hinweg setzen wir auf leistungsbereite, kreative Mitarbeitende und Führungskräfte, die nicht nur unseren wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln.
Wir suchen insbesondere Mitarbeitende und Führungskräfte aus den Bereichen
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV NORD GROUP.
Maike Raspel
TÜV NORD AG - Referentin Strategic Recruiting
Am TÜV 1
45307 Essen
Tel.: + 49 201 825-2524
E-Mail: karriere@tuev-nord.de, mraspel@tuev-nord.de
Hauptstandorte in Deutschland
Die wichtigsten Standorte der TÜV NORD GROUP in Deutschland befinden sich in Hannover, Essen und Hamburg.
Internationale Standorte
Als internationaler Technologie-Dienstleister sind wir sind weltweit in über 100 Ländern aktiv. Unsere Standortsuche bietet eine Übersicht aller Gesellschaften, Unternehmen und Service-Stationen unseres Konzerns mit Adressen und Kontakt-Informationen. Auf unserer Website finden Sie eine Übersicht zu unseren nationalen und internationalen Standorten.
- je nach Gesellschaft und Abteilung hat man als Arbeitnehmer viele Freiheiten (bspw. ortsflexibles Arbeiten, Gleitzeit, Urlaubsplanung, etc.)
- die Gesundheitsangebote sind vielfältig, die Kosten werden meistens vom Arbeitgeber übernommen.
- das Gehalt ist in meiner Position angemessen.
- der Arbeitgeber/Arbeitsplatz ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern verhältnismäßig sicher und solide, sehr sozial und engagiert.
Die Ausbildung bei der TÜV NORD GROUP bietet eine hervorragende Integration ab dem ersten Tag, verbunden mit der Möglichkeit, frühzeitig eigene Aufgaben zu übernehmen. Besonders positiv ist die Flexibilität, auch in der Ausbildung von zu Hause aus arbeiten zu können. Es wird sich viel Zeit genommen, und individuelle Wünsche, wie die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen kennenzulernen, werden berücksichtigt.
- Es wird individuell auf Bedürfnisse eingegangen
- Gute Leistung wird anerkannt und gelobt
- Work-Life-Balance trotz Abendstudium absolut möglich
- Eine beinahe durchweg positive Arbeitsatmosphäre auf persönlicher Ebene (meist unabhängig von Hierarchieebenen)
Die Zusammenarbeit im Team und auch mit allen anderen Kolleg:innen macht Spaß und es ist ein sehr familiärer Umgang. Die Dutz-Kultur macht auch die Hierarchien flacher und die Wege kürzer.
Gutes Arbeitsklima und man herhält volles Vertrauen von den Führungskräften. Viele interne Strukturen laufen echt gut, man kann sich eigentlich gut nur auf das Prüfgeschäft konzentrieren.
Schlechte Räume, alles sehr dukel, unfreundliche Kollegen, Abteilungen hassen sich untereinander & nicht ein Mal das Essen reist es raus. Mitarbeiterführung, Kommunikation und Motivation kennen die hier nicht :-( Social Benefits gleich Null.
Das es mit dem Jobrad nicht vorwärts geht. So ein guter Punkt aber die Tüv Uhren ticken sehr langsam.
Abgesehen das kein Mineralwasser und Kaffee für die Angestellten bereit gestellt wird. Klimaanlage müssten ebenfalls nachgerüstet werden.
Insgesamt werden die Mitarbeiter als Kostenfaktor wahrgenommen. Mehr Wertschätzung (nicht nur in der Bezahlung, sondern vor allem auch in der Art und Weise, wie man seinen Mitarbeitern gegenübertritt) würden dem Unternehmen guttun.
Die Kommunikation ist unterirdisch.
Die Strukturen und Prozesse sind viel zu kompliziert und aufwändig, sodass sich die Beschäftigten nicht auf ihre eigentliche Arbeit konzentrieren können.
Gehalt
Auslandsregelungen und Sondervergütungen
Karriereperspektiven
Arbeitsverteilung
fehlende Digitalisierung (grenzt an Ironie für ein IT-Unternehmen)
Dringend die Kommunikation verbessern und den Mitarbeitenden auch mal zuhören. Man wird über alles viel zu lange im unklaren gelassen. Stattdessen kursieren Gerüchte in den Fluren. Und wenn dann offizielle Verlautbarungen kommen, wird oft unaufrichtig und durch die Blume kommuniziert. So verschenkt TÜV NORD viel Vertrauen bei seinen Mitarbeitenden.
Tipp: wir sind alle erwachsene Menschen und können auch mit unangenehmen Nachrichten umgehen. Wenn man uns gegenüber aber unaufrichtig ist, schadet das mehr als es nützt.
TN war lange Zeit ein wirklich guter Arbeitgeber, aber das Unternehmen wird leider zunehmend unattraktiver. Das Unternehmen und seine Entscheidungsträger sind zu sehr in der Vergangenheit verhaftet und scheuen sich, sich den modernen Gegebenheiten zu stellen. Ein Unternehmen kann man heute nicht mehr führen wie noch vor 30 Jahren. Dadurch werden sowohl große Chancen vergeben und die bestehenden Stärken (Mitarbeiter!) aufs Spiel gesetzt. Eine Verjüngungskur im Management täte dem Unternehmen gut.
Ich verstehe nicht, warum alle Tochterunternehmen des TÜV Nord in einen Topf geworfen werden. TN ist ein riesiges Unternehmen mit einem Tätigkeitsbereich von Fahrzeugprüfungen bis zu Schulungen. Was in einem Bereich funktioniert und geeignet ist, muss noch lange nicht im anderen Bereich funktionieren oder geeignet sein. Davon sind insbesondere die höchstqualifizierten Mitarbeiter betroffen, was immer öfter zu nicht unerheblichen Reibungen führt.
Der am besten bewertete Faktor von TÜV NORD GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Wir hatten auch ältere Kollegen*innen. Deren Expertise wurde immer sehr geschätzt.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, die schon lange im Unternehmen sind.
Jeder so wie er kann, niemand wird überfordert oder ins Abseits gedrängt
man verdient sich seine Sporen erst nach 20 Jahren im Unternehmen
Ältere Kollegen werden bevorzugt durch den Erfahrungsstand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV NORD GROUP ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).
Es mangelt an Respekt und Aufrichtigkeit den Mitarbeitern gegenüber. Inhaltsleere Worthülsen und Management-Sprech. Wenn man seine Untergebenen anlächelt, während man das Messer ansetzt, werden sie schon nichts merken.
Das Einzige was funktioniert ist der Flurfunk. Die Geschäftsführung kommuniziert nur im äußersten Ausnahmefall Neuigkeiten an die Beschäftigten.
Es finden 2x jährlich Segmenstsitzungen statt in welcherdie Performance des Segments und aller dazugehörigen Team besprochen wird.
Könnte besser laufen. Gerade im Hinblick auf die anstehenden Veränderungen erwarte ich mehr Transparenz und Offenheit
geprägt von passiv-agressivem Verhalten, Misstrauen und mangelnder Sozialkompetenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 167 Bewertungen).
Es gibt eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten auch wenn in jeder Stellenausschreibung das "Führungskräfteprogramm" erwähnt wird.
Du machst deinen Job und gehst nach Hause.
Man kann zwar einmal im Jahr ansprechen, dass man gerne mehr Verantwortung übernehmen würde aber die Positionen sind halt besetzt und das ändert sich nicht, nur weil du motiviert bist.
Dabei sind die höheren Positionen meist wirklich deutlich besser bezahlt, weil diese nicht an den Tarifvertrag gebunden sind.
Alle Fortbildungen die Geld kosten, die nicht die TÜVIT selber ...
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr limitiert. Die wenigen Positionen im Middle Management sind sehr unattraktiv (hohe Arbeitsbelastung, geringes Gehaltsplus und keine Entscheidungsmöglichkeiten) und einige Stellen bleiben sehr lange unbesetzt.
Fortbildungen werden in der Praxis nur selten genehmigt. Auch hier hängt alles davon ab, wie knauserig der Vorgesetzte ist.
Für ein Unternehmen, das von der Qualifikation seiner Mitarbeitenden lebt, wird sehr wenig in deren Weiterbildung investiert. Auf dem Papier ist das Angebot groß, aber in der Praxis wird einem so gut wie kein Antrag genehmigt. Mangelndes Budget heißt es dann immer.
Karriere in dem Sinne kann man beim TÜV eigentlich kaum machen. Mit der Zeit steigt man halt in der Tabelle auf. Ein Mitarbeiter mit 20 Jahren Erfahrung verdient so knapp 20% mehr als der Berufseinsteiger. Ein Witz.
