Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Union Investment ist Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Seit 1956 sind wir Experte für die Fondsvermögensverwaltung und mit über 400 Mrd. Euro Assets under Management eine der größten Kapitalanlagegesellschaften Deutschlands. Unser Anspruch ist dabei nicht nur, verantwortungsbewusst, vorausschauend, partnerschaftlich und professionell zu handeln, sondern unseren mehr als vier Millionen Kund*innen stets die beste Lösung zu bieten. Von anderen Finanzdienstleistern unterscheiden wir uns vor allem in unserer genossenschaftlichen Philosophie, die sich auch in unserer Organisation wiederfindet. Auch im Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht Union Investment für Fairness und Glaubwürdigkeit. Es ist uns wichtig, Partner auf Augenhöhe zu sein sowie eine kollegiale und nachhaltige Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 410 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtNeben einer überdurchschnittlichen sowie leistungsorientierten Vergütung erhalten Sie selbstverständlich eine Reihe attraktiver Angebote und Zusatzleistungen. Vor allem aber finden Sie bei uns ein partnerschaftliches und faires Miteinander, einen wertschätzenden Zusammenhalt und Menschen, die ihre Aufgaben mit viel Begeisterung, Teamgeist und Überzeugung leben.
(Die genannten Leistungen können je nach Gesellschaft, Standort sowie Art des Beschäftigungsverhältnisses leicht variieren)
Wir suchen neue Kolleg*innen, die sich mit unseren Werten identifizieren können und diese auch leben. Als Unternehmen der genossenschaftlichen FinanzGruppe sind für uns Solidarität, Partnerschaftlichkeit und Transparenz essentielle Werte: das Füreinander-da-Sein, Sich-gegenseitig-Unterstützen und Einander-Vertrauen. Darüber hinaus ist uns Professionalität besonders wichtig. Damit verbinden wir einen hohen Qualitätsanspruch. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden Bestleistungen, verzichten dabei aber nicht auf das notwendige Augenmaß. Damit meinen wir insbesondere faire Arbeitsbedingungen, ein kooperatives Umfeld und unsere soziale Verantwortung gegenüber allen Mitarbeitenden. Gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang miteinander sind bei uns Voraussetzung. Deshalb ist für uns – neben dem fachlichen Know-How – die Persönlichkeit von Bewerberbenden sehr wichtig. Denn erst die richtige Kombination aus Professionalität und Persönlichkeit macht für uns den*die Top-Kandidat*inen aus. Arbeiten Sie dort, wo Profis Menschen sind.
Wir sind es gewohnt, höchste Ansprüche an uns und unsere Leistungen zu stellen. Das gilt für alle unsere Geschäftsbereiche. Unsere Lösungen sollten immer die bestmöglichen sein. Vorausschauend, innovativ und professionell. Mit weniger geben wir uns nicht zufrieden. Insofern bieten wir Ihnen die Chance, an spannenden Aufgaben innerhalb der gesamten Wertschöpfungskette des Asset Managements mitzuarbeiten – und zwar bei einem der Branchenbesten in Deutschland. Mit weniger sollten auch Sie sich nicht zufriedengeben.
Geschäftsbereiche
Die Union Asset Management Holding AG ist die Holdinggesellschaft der Union Investment Gruppe. Die Gruppe umfasst außerdem 15 Tochtergesellschaften, elf davon in Deutschland und vier im Ausland. Jede Tochtergesellschaften ist auf ihrem jeweiligen Gebiet ein anerkannter Spezialist. Als Gruppe bedienen wir die gesamte Wertschöpfungskette im Asset Management. Unser Geschäft unterteilen wir in verschiedene Bereiche:
In jedem der Bereiche erwartet Sie eine Vielzahl an spannenden Aufgaben und Herausforderungen. Aber eben auch jede Menge Fairness und Begegnungen auf Augenhöhe.
Passen Sie zu uns und wir zu Ihnen? Es kommt darauf an. In erster Linie auf Ihr Interesse, bei einer der größten Fondsgesellschaften in Deutschland tätig zu werden. Darüber hinaus auf Ihren beruflichen Hintergrund sowie Ihre Identifikation mit unseren Werten. Natürlich sollten Sie auch uns auf den Prüfstand stellen und hinterfragen: Womit kann mich Union Investment als Arbeitgeber überzeugen?
Unsere Anforderungen an Sie sind nicht übermenschlich. Eher zwischenmenschlich.
Was Sie können, haben Sie auf Ihrem Fachgebiet bereits eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Darauf legen wir bei der Auswahl neuer, berufserfahrener Mitarbeiter auch großen Wert. Aber nicht nur. Was uns mindestens genauso wichtig ist: dass Sie menschlich zu uns passen, genauso „ticken“ wie wir. Erst die Kombination aus Professionalität und Persönlichkeit macht Sie aus unserer Sicht zu einem Top-Kandidaten. Wir suchen nach Mitarbeitern, die sich mit Werten wie zum Beispiel Kollegialität, Fairness und Verantwortungsbewusstsein identifizieren können und diese auch leben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Union Investment.
Bei Ihrer Bewerbung ist uns besonders wichtig, dass sie einfach und schnell funktioniert.
Wie können wir betonen, dass bei Union Investment der Mensch besonders zählt, wenn die Bewerbungspraxis völlig anders aussieht? Richtig: gar nicht. Deshalb ist es für uns nur logisch, auf möglichst schlanke Bewerbungsprozesse und eine umfassende Betreuung zu setzen. Schließlich wollen wir Ihnen das Bewerben bei uns so einfach und angenehm wie möglich machen – und keine Hindernisse in den Weg legen.
Für uns dreht sich ein guter Bewerbungsprozess vor allem um eines: Sie.
Der Bewerbungsprozess bei Union Investment ist klar definiert, unterscheidet sich allerdings je nach Position. Die jeweiligen Abläufe können Sie den nachfolgenden Grafiken entnehmen.
Bewerbungsprozess für Direkteinsteiger:
Bewerbungsprozess für Trainees:
Bewerbungsprozess für Studierende:
Bewerbungsprozess für Schüler:
Standorte Inland
Hauptstandorte Frankfurt und Hamburg sowie verschiedene Vertriebsaußendienststandorte
Standorte Ausland
Luxemburg und Österreich
Diese Liste wäre unendlich lang, ich versuche mal die absolut besten rauszunehmen.
-3 verschiedene eigene Restaurants, super schöne Barista Kaffeebars. Damit verbunden ist der Standort einfach sehr schön, gut erreichbar und bietet einfach die optimale Möglichkeit für eine rund um Wohlfühlatmosspähre
-Top Ausstattung in der IT für alle belange sowohl Hard- als auch Software
-Top Vergütung, die fair ist und regelmäßig angepasst wird ohne das man dem "hinterherrennen" muss
Interessante und fordernde Aufgaben. Viel Freiraum für eigenverantwortliches Handeln. Hohe Wertschätzung durch Vorgesetzte. Offene Kommunikation. Hoher Teamgeist mit stets hilfsbereiten und professionellen Kollegen. (Betriebszugehörigkeit: 7 Jahre)
Die Arbeitsatmosphäre bei Union Investment Real Estate GmbH ist einfach hervorragend. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein kollegiales Miteinander und unterstützt die Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.
Die offenen und menschliche Führungskräfte bis hin zum Vorstand. Toller Standort. Tolle Atmosphäre. Beste Kantine in Deutschland.
Unsere Betriebsrestaurants (ja, wir haben 3!!!)
Wie geführt wird, ist schon lange nicht mehr modern oder angebracht, für Mitarbeiter ist der Umgang überwiegend einfach frustrierend.
kann ich nichts finden
Sehr hohe Bürokratie und noch recht hierarchische Strukturen
Wenig Entwicklungsperspektive
Keine offene Fehlerkultur
Wertschätzung, besonders monetär, bekommt die Note 6
Von leeren Floskeln kann ich nicht leben und weiterentwickeln.
Es gibt Sachen, die nicht perfekt laufen. Schlecht finde ich läuft nichts.
Die bestehende Homeoffice Regelung killt Neuanstellungen oder Übernahme von Externen, die nicht in Frankfurt arbeiten. Dadurch wird immer der gleiche 50km Umkreis Bewerbertopf umgerührt und es finden sich dann logischerweise keine Kandidaten und man muss wieder in der Freelancer Ecke suchen. Da wird es wiederum toleriert, dass die Kollegen nicht onsite sind.
Lasst die Leute dort arbeiten, wo sie wollen. Ich fahre z.B. sehr gern aufgrund der Kollegen ins Büro, andere tun das nicht so gerne (Anfahrtsweg > 1h), müssen ...
Die Honorierung muss dem unternehmerischen Risiko angepasst werden. Ich würde den Job gerne weitermachen, aber mache mir Sorgen um meine Zukunft/Rente.
Bietet uns "echte" Karrierechancen. Ich kenne keinen VBI der mal MVD, SVD oder VVD geworden wäre. Da werden immer externe rekrutiert obwohl wir mehr Ahnung haben.
Digitalisierung schneller vorantreiben und Bürokratie abbauen
Förderprogramme außerhalb der Trainees leider nicht vorhanden
Leider immernoch wenig weibliche Führungskräfte
Fairness im Gehalt. Andere Unternehmen zahlen deutlich mehr. Besonders langjährige Treue, sollte besser vergütet werden.
Lediglich einige Führungskräfte haben noch Verbesserungsbedarf. Hier wird leider zu oft noch der "Fachexperte" befördert anstatt wirklich jemanden zu nehmen, der sich um Mitarbeiterentwicklung kümmert. Das Buzzword "Empowerment" bleibt bei einige FK's eben nur ein Wort und wird nicht gelebt weil man Angst vor "Machtverlust" hat.
Mehr Mut für Veränderungen!
Der am besten bewertete Faktor von Union Investment ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Die Räumlichkeiten sind sehr imposant und es gibt tolle Restaurants innerhalb der Bank als auch Cafes, das Equipment war auch sehr gut.
Die Arbeitsbedingungen sind optimal, mit moderner Ausstattung und einem ergonomischen Arbeitsplatz, der das Wohlbefinden fördert.
Open Space hat dazu geführt, dass nur noch wenige ins Büro kommen.
Technik/ Ausstattung verbesserungfähig
Moderne Büros, zentrale Lage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Union Investment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Wurde bis vor zwei Jahren angeboten und gefördert. Seitdem findet dies de facto nicht mehr statt. Wer glaubt, hier ein Sprungbrett in das Angestelltenverhältnis der Union zu haben, glaubt auch an den Weihnachtsmann.
Darauf wird kein Wert gelegt. Lieber brav auf seiner Position sitzenbleiben und Arbeit machen. Es gibt einen internen Weiterbildungskatalog, der einfach uninteressant ist.
Ähnlich wie bei dem Gehaltsaspekt wird bei Beförderungen bei Nachwuchskräften gebremst durch den Personalbereich. Die Beförderung von Junior zu Intermediate ist gekoppelt an die außertarifliche Beschäftigung. Das kann dann dazu führen, dass von andere Juniors früher befördert werden, obwohl andere längere Berufserfahrung haben und ebenfalls gute Arbeit leisten, nur weil die einen weiter in den Tarifgruppen sind. Demnach zählt für eine Beförderung keine Leistung, sondern wieder nur die Leiter des Tarifsystems. Den eigenen Führungskräften sind hier die Hände gebunden, da ...
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Ein Weiterkommen ist bei einem Unternehmen mit so geringer Fluktuation quasi unmöglich. Vorgesetzte kleben bis zur Rente an ihren Positionen
