Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Wir machen Mobilität sicher – heute, morgen und in der Autonomen Zukunft.
Unsere Mission ist unsere Leidenschaft. Ein wesentlicher Grund, warum wir morgens aufstehen und voller Motivation loslegen. Mit unseren Erfahrungen, Daten, Technologien und einer großen Portion Neugier bringen wir innovative Fahr- und Sicherheitsfunktionen in Serie. Dafür führen wir aktive und passive Sicherheit mittels integraler Funktions- und Softwareentwicklung, Künstlicher Intelligenz und virtuellen Methoden zusammen und realisieren sie nach anspruchsvollen Automotive Grade Prozessen.
Gegründet 2009 fällt mit dem Beginn der virtuellen Auslegung von Funktions-Algorithmen der Startschuss für den Aufbau unserer Kernkompetenz „Integrale Sicherheit“. In den folgenden Jahren übernehmen wir beispielsweise die Entwicklung von Warnalgorithmen, bauen unsere HiL-, Modellierungs- und Simulationstätigkeiten auf, beginnen mit der Entwicklung von Menschmodellen und arbeiten uns mit großen Schritten in Richtung virtuelle Entwicklung, Test und Absicherung vor.
So ermitteln und planen wir seit nunmehr 14 Jahren automatisierte Fahrstrategien, unterstützen den Fahrer u.a. bei der Spurhaltung und beim Abbiegevorgang oder kümmern uns um den Schutz von Insassen und anderen Verkehrsteilnehmern bei einem unvermeidbaren Unfall.
Die Zukunft wird Autonom. Automatisierte Fahr- und Sicherheitsfunktionen, mit denen wir dringend notwendige, neue Mobilitätskonzepte ermöglichen wollen, nehmen daher mehr und mehr Raum unserer Arbeit ein. Denn wir sind überzeugt davon, dass sich diese nur dann in relevantem Maße für unsere Umwelt und gesellschaftliche Teilhabe umsetzen lassen, wenn das Autonome Fahren Realität wird.
Bei allen unseren Arbeiten haben wir dabei immer eines vor Augen: Die Anzahl schwerer Unfallschäden im Straßenverkehr massiv zu reduzieren.
All information is also available in English on our website.
Safety first. Integral gedacht und umgesetzt!
Vom sicheren Fahren bis zur Unfallfolgenminderung gehen wir den gesamten Weg und kümmern uns um sichere Fahrfunktionen. So decken wir die Bereiche Safe driving, Accident avoidance, Protection und Care afterwards vollumfänglich ab.
All das tun wir sowohl für Funktions-Prototypen als auch für den hundertausendfachen Serieneinsatz in Embedded Systemen in verschiedenen Fahrzeugplattformen.
Einfach zusammengefasst – wir ...
· analysieren Unfälle, werten Studien aus, generieren eigene Szenarien
· entwickeln Ideen, schreiben Konzepte und entwickeln Prototypen
· simulieren Situationen und Funktionen/Aktionen
· übersetzen Konzepte in Spezifikationen
· entwickeln Funktionen und schreiben die Software
· sichern unsere Entwicklungen ab – virtuell, am Prüfstand und auf der Straße
Mehr zu entdecken gibt es hier!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDu unterstützt uns – wir unterstützen dich und helfen dir dabei, die beste Version von dir selbst zu werden. Dafür braucht es mehr als die branchenüblichen Benefits. Wir wollen, dass du dich mit ganzem Herzen und voller Leidenschaft einbringen kannst. Daher arbeiten wir unermüdlich daran, dir die besten Rahmenbedingungen dafür zu bieten.
Beispielsweise
Mehr Benefits findest du im Karrierebereich auf unserer Website.
Wir sind ein Team von Experten, Unternehmern und Kreativen. Wir können visionär aber auch echt detailversessen sein. Wir denken, dass konstruktives und respektvolles Diskutieren zu den besten Lösungen führt und glauben an einen offenen Wettbewerb der Ideen und an Subsidiarität.
Das Wissen, die Überzeugung, dass wir als Team wirklich Großes schaffen können, spornt uns an. Wir arbeiten hart daran, unsere Vision Realität werden zu lassen – aber mit Herz, Sinn und Verstand.
Ein attraktives Arbeitsumfeld ist für uns davon gekennzeichnet, wie wir arbeiten wollen. Deswegen bieten wir dir den größtmöglichen Freiraum bei der Einteilung deiner Arbeitszeit (Mo-Sa, 6-23 Uhr) und deines Lieblingsarbeitsplatzes (Remote-Fans herzlich willkommen). Und wir lieben es, schnell zu sein und konzentrieren uns dabei auf das, was wirklich wichtig ist. Bei uns heißt es: Focus Day (keine Besprechungen am Mittwoch, unternehmensweit) statt Meeting Marathon, Systemspezifikation statt PowerPoint Präsentation, Coden statt Reden.
Du willst noch mehr über unsere Benefits erfahren? Hier geht’s lang!
Du bist ein leidenschaftlicher Experte, Unternehmer oder Kreativer? Dann bist du bei uns genau richtig!
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Teammitgliedern, die uns fachlich nach vorne bringen und persönlich bereichern. Neugier, Vorstellungskraft, eigene Ideen und eigenes Engagement nehmen bei uns einen hohen Stellenwert ein. Wir wollen eine Expertenkultur leben und legen daher viel Wert auf die Personalauswahl sowie die Qualifikation und Weiterbildung jedes Einzelnen mit Hilfe von persönlichen Entwicklungsplänen entlang unserer vielfältigen Karrierepfade.
Egal ob Ausbildung, Praktikum, Abschlussarbeit, Berufseinstieg oder langjährige Berufserfahrung: Bei uns hast du viele Möglichkeiten.
Selbstverständlich bieten wir auch Quereinsteigern mit Berufserfahrung die Chance, Teil unseres Teams zu werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VAIVA GmbH.
Tolles Arbeitsklima, extrem hohes Potenzial für Company&Individuum, flexible Arbeitszeiten.
Remote Arbeit und kurze Kommunikationswege
Absolut genial fand ich die Möglichkeit, wie ich meine Erfahrungen und Ideen einbringen und selbständig arbeiten konnte. Außerdem habe ich die Freiheit genossen, zu entscheiden, wann und wo ich arbeite. Damit habe ich den Spagat Arbeit und Mutter sehr gut meistern können. Leider musste ich aufgrund eines erforderlichen Auslandsaufenthaltes das Unternehmen verlassen :-(
- flexible Arbeitszeiten von 6.00 - 23.00 Uhr
- faire und transparente Bonuszahlungen
- Förderung der Gemeinschaft und des Miteinander in Form von besonderen Teammeetings und internen Veranstaltungen
- Führungskräfte setzen auf stetige Weiterentwicklung des Unternehmens und der einzelnen Mitarbeiter
- Faires Gehalt
- Bonus Zahlungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
- 100 % Home-Office möglich wenn das Projekt es hergibt (ist in der Regel der Fall)
- Sehr flexible Arbeitszeiten. Arbeit z.B. auch am Samstag möglich, um einen Tag in der Woche frei zu haben
Schwächere Anteil von >10 jährige erfahrende Senior Kollegen die erfahrene sind um den jüngere Kollegen in den richtigen Richtung zu führen.
Bisher noch neue Prozesse, aber sind nicht vom Arbeitgeber die „schuld“ - daher nicht schlecht.
Vorgesetzenverhalten. Die Unternehmensführung lebt und gibt eine gute Arbeitsweise vor, welche allerdings durch die mittlere Management-Ebene nicht umgestzt bzw. gelebt wird.
- 40 Stunden Woche ist Standard. Es besteht aber auch die Möglichkeit weniger zu machen
- Vorgesetzenverhalten
- Schönfärberei, da es als "Auditochter" verkauft wird und in Wirklichkeit nur ein Dienstleister ist
- keine IG Metall Tarifverträge
Fitness Studio Zuschüsse wären gut
Mehr Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit setzen und sich darum kümmern, dass nicht so viele (gute) Leute in den Konzern gehen
Darauf achten, dass (vor allem junge) motivierte Mitarbeiter nicht mit Arbeit überladen werden und dadurch drohen auszubrennen
Management einem unabhängigen Assessment unterziehen und danach entsprechend neu besetzen
Keine Verbesserung, nur eine Bitte: An den Plänen und aktuellen Maßnahmen festhalten.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und mehr für die Mitarbeiterbeteiligung tun (Bsp. Umfragen, Abstimmungen, etc.). Die Mitarbeiter mehr an das Unternehmen binden und für einen besseren Teamgedanken sorgen.
Feste Position im Konzern einnehmen, so dass sich nicht immer wieder Beauftragungen gestellt werden muss.
Der am besten bewertete Faktor von VAIVA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein Teil des Teams wie jeder andere
stets respektvoll wie mit jedem anderen Kollegen
Sehr viele Kollegen, die mit Respekt geachtet werden und Zugehörigkeit, voll dabei sind. Es sind flache Hierarchien, da sind jung und alt gleich dabei ohne Diskriminierung.
Durchschnittlich ein recht junges Team, aber der Umgang mit den älteren Kolleg:innen ist fair und gut.
Schwer zu beurteilen, da Alle jung sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAIVA ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Social Media und Wahrheit haben rein gar nichts miteinander zu tun
Kommt auf die Projekte an. Bei bekannten Abteilungen anderer Unternehmen, mit denen in der Vergangenheit zusammengearbeitet wurde, gut. Außerhalb, bzw. mit neuen Unternehmen eher weniger. Die Firma hat leider keine Bekanntheit außerhalb des Konzerns.
Vom Auftraggeber oftmals nur als Dienstleister gesehen, der auswechselbar ist.
Ein Dienstleister versucht um OE/Tier1 zu werden.
Für die Kunden ist VAIVA nur ein Dienstleister. Das Gefühl, dass man zum Konzern gehört man na innen so erzählt werden, aber nach außen interessiert es
keinen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Im jährlichen Mitarbeitergespräch sowie regelmäßigen 1on1 wird die Entwicklung an einem transparenten Joblevel-Model (Kriterien für jeden MA einsehbar) begleitet und gefördert.
Mit persönlichem Einsatz kann man sehr schnell weit kommen und in besonderen Einzelfällen sogar ganze Joblevel übersprungen.
Toll finde ich, dass vor allem Fachkarrieren bis ins Management möglich sind und diese durch interne Besetzungen bevorzugt ausgefüllt werden.
Karriere machen die, die sich gut inszenieren können und nicht die, die wirklich gut sind
Für alle Mitarbeiter gibt es Schulungen nach Bedarf
Regelmäßige Weiterbildungsangebote, ein UDEMY-Professional Zugang und viele weitere Fördermöglichkeiten. Bei entsprechendem Eigenengagement und Leistungswillen kann es schnell gehen mit der Karriere. Führungspositionen werden vermehrt intern besetzt, so dass ein Aufstieg wahrscheinlicher ist als im Konzern.
Es gibt eine Karrierechance Planung die mit der Personalentwicklung 1-1 bearbeitet wird. Super Aufstiegsmöglichkeiten ohne Ellbogen Mentalität.
Kostenlosen Udemy Zugang gibt es auch für privat und berufliche Nutzung