Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind VBW und bieten für mehr als 40.000 Bochumer ein Zuhause. Uns gibt es seit über 100 Jahren. Unser Ziel? Ganz einfach: Wohn- und Lebensraum in hoher Qualität erschaffen – aber bitte für jeden bezahlbar!
Dabei berücksichtigen wir immer die wirtschaftliche Seite, die Sozialverträglichkeit und den ökologischen Fußabdruck. Wir verleihen der Stadt Bochum den Charme, den sie im besten Sinne verdient. Darauf sind wir stolz!
Mit über 150 Mitarbeiter*innen setzen wir auf die Besten und geben unser Bestes. Wir wissen, woher wir kommen, was wir tun und wohin wir wollen. Wir haben Lust anzupacken – pragmatisch, zukunftsorientiert, aber immer in Balance zwischen Neuem und Altbewährtem. Dafür suchen wir fortlaufend nach Menschen, die mit uns gemeinsam Bochum gestalten wollen. Bist auch Du ein*e echte*r Macher*in? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Arbeitgeber der Zukunft
Wir lassen auf Worte gerne Taten folgen. Deshalb wurden wir im August 2023 mit einem Siegel ausgezeichnet: "Arbeitgeber der Zukunft". Anhand eines sogenannten "Smart Company-Checks" wurden wir als VBW unter die Lupe genommen. Die Grundlage für die Auszeichnung bildet ein Interview, ein Außencheck sowie ein Social Listening. Wir sind stolz, hier ein sehr gutes Ergebnis beim Deutschen Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung abgeliefert zu haben und dürfen uns fortan als "digital, innovativ und modern" bezeichnen.
Mit den sich wandelnden Ansprüchen an das Wohnen liegt der Fokus der VBW nicht mehr allein auf Wohnraumversorgung. Wir setzen mit unserer wohnungswirtschaftlichen Strategie auf eine nachhaltige Quartiersentwicklung und schaffen gute Wohnadressen durch eine gesunde Mischung von Modernisierung und Neubau. Ein attraktives Wohnungsumfeld ist dadurch garantiert und stärkt die Nachbarschaften! Neue Konzepte, wie Mehrgenerationen-Wohnen, moderne Service-Wohnungen für Senioren oder WG-Wohnungen für Studierende, stehen für diese Entwicklung. Heute leben rund 40.000 Menschen in mehr als 12.600 VBW-Wohnungen in über 30 VBW-Quartieren.
Wir als Wohnungsunternehmen wollen auch in Zukunft für viele Bochumer ein Zuhause anbieten. Dabei spielt natürlich das Wohnumfeld eine ebenso große Rolle, wie die Wohnung selbst. Wir setzen uns deshalb zum Ziel ökonomisch, ökologisch, sozial und gesellschaftlich nachhaltig zu agieren. Die Kernbereiche, auf die wir uns als Unternehmen verständigt haben, sind die Pflege und Entwicklung der vorhandenen Wohnquartiere. Darüber hinaus wollen wir die Bestandsquartiere mit Neubauten ergänzen - und natürlich neue Quartiere schaffen! Speziell für den Neubau haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: 1.500 Wohneinheiten sollen innerhalb von 5 Jahren entstehen.
Unmöglich meinst Du? Definitiv realistisch sagen wir! Wir setzen dabei auf eine bewährte Mischung von freifinanziertem und öffentlich gefördertem Wohnraum. So profitieren alle Bochumer*innen von unserem Fifty-Fifty-Mix. Wir entwickeln ausdifferenzierte Quartiere auf kluge Weise. Das sorgt für gute Nachbarschaften. Aber auch unsere bestehenden Quartiere werden durch Neubauten an geeigneter Stelle ergänzt. Die Überlegung geschieht immer dann, wenn wir ein Quartier durch eine Modernisierung fit für die Zukunft machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungÜber 100 Jahre erfolgreich im Business - das kommt nicht von irgendwo her. Damit das auch weiterhin so bleibt tun wir deshalb alles dafür, um unsere Mitarbeiter in ihrer Arbeit und Entwicklung zu unterstützen.
VBW-Zukunftsmacher
Wir entwickeln die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter weiter, doch wie fördern wir Potentialträger innerhalb unseres Unternehmens? Die Antwort heißt "VBW-Zukunftsmacher". Das Entwicklungsprogramm richtet sich an Mitarbeiter mit einem hohen Leistungspotential. Sie wollen mehr über ihre eigenen Kompetenzen erfahren, sie stärken und weiter ausbauen. Das "VBW-Zukunftsmacher"-Programm ist deshalb auf den Einzelnen zugeschnitten und hat drei Schwerpunkte: Strategie, Persönlichkeitsentwicklung und Innovationsmanagement.
Moderne Arbeitswelt
Das klassische „Nine to Five“-Modell ist überholt und passt nach unserer Ansicht nicht mehr in eine moderne Arbeitswelt. Daher bieten wir unseren Mitarbeiter*innen ein flexibles Arbeitszeitmodell an. Dadurch ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen innerhalb eines Arbeitszeitrahmens, und unter Berücksichtigung betrieblicher Belange, die persönliche Arbeitszeit frei zu gestalten. Dabei spielt auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine wichtige Rolle bei uns im Unternehmen.
Und wer im Dienst mobil sein muss, kann nicht nur mobil arbeiten (natürlich abhängig von der jeweiligen Tätigkeit), sondern auch eines unserer über 20 Poolfahrzeuge nutzen. Es handelt sich dabei überwiegend um E-Autos, die mit Strom aus unserer Photovoltaik-Anlage geladen werden.
Seminare
Persönliche und fachliche Weiterbildung ist wichtig. Wir setzen uns deshalb mit Seminaren dafür ein, das bestmögliche Potenzial aus unseren Mitarbeiter*innen herauszukitzeln. Dazu gehören Coachings genauso wie Teambuildingmaßnahmen, um das vorhandene Know-how zu optimieren - fachlich, sozial, aber auch persönlich. Darüber hinaus teilen wir unser Wissen und unseren Erfahrungsschatz untereinander. Das machen wir regelmäßig im sogenannten "Markt der Möglichkeiten". Bei jedem Markt der Möglichkeit informiert ein anderer Unternehmensbereich alle Mitarbeiter*innen über den aktuellen Stand der Dinge und wirft einen Blick in die Zukunft.
Gesundheitsmanagement
Wir bieten im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements viele Maßnahmen für die körperliche und geistige Gesundheit an. Unser jährlich stattfindender Gesundheitstag ist dabei ein besonderes Ereignis. Über einen gesamten Arbeitstag hinweg können unsere Mitarbeiter*innen von den Angeboten Gebrauch machen. Je nach Thema des Gesundheitstags können das zum Beispiel Sehtests, die ergonomische Überprüfung des Bildschirmarbeitsplatzes, Grippeschutzimpfungen, Muskeltonusmessungen, Haltungsdiagnostik, QiGong oder Life Kinetik sein. Unsere externen Partner helfen uns aber auch außerhalb des Gesundheitstages, unsere Mitarbeiter*innen mit Informationen zu versorgen. Ein wesentlicher Bestandteil ist hierbei die Gesundheitsförderung durch Kooperationen mit dem Health und Sports Club „OASE“ in Bochum. Wer sich indes lieber entspannen möchte, der kann auch unsere Inhouse-Massage nutzen, die von der VBW bezuschusst wird.
WIR Akademie
Gemeinsam mit den WIR Unternehmen (WIR - Wohnen im Revier) fördern wir junge Mitarbeiter*innen über die jährlich stattfindende WIR Akademie. Hier werden Soft-Skills und Methodenkompetenz genauso vermittelt, wie Präsentations- und Kommunikationsmethoden. Die Plattform ist darüber hinaus für junge Nachwuchskräfte bestens zum Netzwerken geeignet, um das Ruhrgebiet in wohnungswirtschaftlichen Themen voranzutreiben.
Unser nachhaltiger Unternehmenserfolg und unsere stabile wie auch solide wirtschaftliche Grundlage sind das Ergebnis der Leistung unserer qualifizierten und engagierten Mitarbeiter*innen. Nur gemeinsam sind wir in der Lage, uns mit innovativen und zukunftsorientierten Konzepten am Markt zu präsentieren und uns im Wettbewerb zu behaupten. Daher suchen wir Team-Player*innen mit Fachkompetenz und Begeisterung für den Beruf und für unser Unternehmen. Unsere Mitarbeiter*innen sind unsere Zukunft.
Wir bieten Dir als attraktiver Arbeitgeber viele Sozialleistungen an. Dabei spielen eine flexible Arbeitszeit, tarifliche Bezahlung, eine Wochenarbeitszeit von 37 Stunden, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein komfortabler Urlaubsanspruch von 30 Tagen eine wichtige Rolle!
Wir sorgen für eine fundierte Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen - persönlich wie auch beruflich. Wir nennen das Personalentwicklungsmaßnahmen. Das Begleiten unserer Mitarbeiter*innen liegt uns folglich am Herzen und nimmt einen hohen Stellenwert ein. Ergänzend bieten wir inner- und außerbetriebliche Maßnahmen im Rahmen des Gesundheitsmanagements an.
Wir bei der VBW haben ein familienfreundliches Unternehmen. Soft-Skills sind uns daher genauso wichtig, wie Hard-Skills. Unsere gesuchten Qualifikationen sind daher auch sehr unterschiedlich - egal ob Berufseinsteiger*in oder Vollzeit-Profi, Auszubildende*r, Projektleiter*in oder Führungskraft: Wir suchen Menschen, die anpacken und den Spirit der VBW leben. Gemeinsam geht mehr!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VBW Bauen und Wohnen GmbH.
Pünktliche Gehaltszahlung. Vermögenswirksame Leistungen, Betriebsrente und auch Themen wie Zahnersatz sind mit dabei
Die Nähe zu meinem Wohnort und vielfältigen Möglichkeiten den Job zu machen.
Die Arbeitsatmosphäre, die moderne Hauptverwaltung, den toll und super eingerichteten Arbeitsplatz, unser Dienst IPhone, die Möglichkeit mobil arbeiten zu dürfen, die vielen Chancen und Möglichkeiten beruflich gefördert zu werden, die Sommer und Weihnachtsfeste, die Kollegen, unsere Dienst E Fahrzeuge, die man für Außentermine unkompliziert buchen kann.
Die flexible Arbeitszeit
Meine ursprüngliche Aufgabe, meine Kollegen, mein Abteilungsleiter, Arbeitszeiten. Und den Domenik finde ich toll, der arme Kerl der das hier lesen und beantworten muss ohne das sich je was ändern wird. :-)
Führungsverhalten und Transparenz.
Den Geschäftsführer und seine Art mit den Mitarbeitern und Abteilungsleitern umzugehen
Es sollte mehr Gehalt gezahlt werden.
Die VBW spaltet sich in 2 Teile. 1. Die Theorie und 2. die Praxis.
Also das würde nun wirklich den Rahmen sprengen!!!
Aber ich möchte noch erwähnen, dass die hohe personelle Fluktuation, man kann schon fast von Durchfluss reden, ganz unerträglich ist. Leider gehen auch viele Kollegen mit Verstand und Erfahrung (ups, böses Wort). Das sollte sich dringend ändern. Es scheint jedoch fast so, es werde von den Verantwortlichen forciert.
Noch nie stand die gute, alte VBW so nah am Abgrund.
Ach ja, und diese joviale Rumduzerei im Kronrat und dessen Ja-sager-team nervt echt. ...
Beim Verfassen dieser Bewertung ist mir mal wieder bewusst geworden, wie viel bei der VBW total gut läuft und wie zufrieden ich mit diesem Arbeitgeber bin. Ich bin froh, hier arbeiten zu dürfen und damit gleichzeitig einen Teil für ein gutes Wohnen in Bochum beitragen zu dürfen.
Ich wünsche mir, dass wir weiter an einem guten Zusammenhalt arbeiten, noch mehr miteinander sprechen und den Blick mehr auf das Positive richten.
Die VBW ist nicht grundsätzlich ein schlechter Arbeitgeber. Was allerdings wirklich fehlt, ist zum einen eine anständige Fehlerkultur und zum anderen unbedingt eine neue Geschäftsführung. Viele der negativen Punkte rühren nur „von oben“ her und nicht von den Aufgaben, den Kollegen oder sonst irgendwelche Punkten.
Gerechte Bezahlung am Arbeitsplatz. Trotz Tarifvertrag eher durchschnittlich. Zulagen werden nicht genutzt oder erhöht. Hohe Fluktuation im Unternehmen (und wie man auch an anderen Bewertungen sieht) bedingt durch nicht gerechtfertigte Einstufung im Tarifvertrag. 1x drin, kommst Du da nicht wieder raus.
Vorhandene Mitarbeiter mehr fördern und weiterentwickeln, um die Wertschätzung zu fördern und gute Leute zu entwickeln/ zu halten. Die Digitalisierungsprozesse effizienter gestalten.
Bitte gerne mal die Tarifeinstufungen prüfen. Ein paar meiner Kollegen machen den gleichen Job wie ich, allerdings sind sie eine halbe Stufe höher eingestuft
Der am besten bewertete Faktor von VBW Bauen und Wohnen ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Top! 37 Stunden Woche ist meiner Meinung nach sehr wertvoll. Jeden Freitag um 12:15 gehen zu können unglaublicher Luxus. Davon träumen viele meiner Freunde. Auch die 30 Tage Urlaub sind toll, geschenkter Urlaub an Heiligabend und Silvester sowie ein halber Tag an seinem Geburtstag. Einfach fantastisch. Zudem noch zwei Brückentage. Freizeitausgleich dank Gleitzeitmodell.
Was kann man sich da noch mehr wünschen?
Durch mobile Arbeitstage kann ich für mich eine Gute Work-Life-Balance erhalten. Gerade, wenn es ums Abholen meines Kindes aus der Kita geht. Danke dafür!
Durch mobiles Arbeiten ein guter Mix aus Mehrpersonen-Büro und alleine ungestörtes Arbeiten. Gleitzeit und 30 Tage Urlaub kommen noch oben drauf
Mobiles Arbeiten geht, technische Ausstattung ist top und die Arbeit passt in meine persönlichen Bedürfnisse.
TOP - Es wird mobiles Arbeiten ermöglicht, Urlaub wird frühzeitig geplant, Arbeitszeiten sind flexibel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VBW Bauen und Wohnen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft ist mangelhaft. Information (wenn man das überhaupt so nennen kann) kommen im Führungskreis an die Abteilungsleiter, dürfen aber nur in abgespeckter Version weiter gegeben werden. So weiß man als Mitarbeiter nicht was warum und wie geändert wird. Das führt zu Unmut Unsicherheiten. Input nach oben ist nur theoretisch gewünscht- wer es macht kann seine Sachen besser schon mal packen.
Bei der Kommunikation ist es ähnlich, wie bei der Arbeitsatmosphäre. In unserem Team werden Informationen allgemein transparent geteilt. Leider erhält man Informationen von anderen Teams, die auch die eigene Arbeit betreffen, erst später oder nach erneutem Nachfragen.
innerhalb der Abteilung: okay, aber ausbaufähig
zwischen den Abteilungen: so gut wie nicht vorhanden
Die Kommunikation ist eine reinste Katastrophe, da viele Entscheidungen immer wieder mit Vorgesetzten besprochen werden müssen und das selbstständige Arbeiten und sofortige Erledigen von Aufgaben immer komplizierter wird, gestaltet sich die Kommunikation auch sehr schwierig.
Zwischen den Kollegen wird noch kommuniziert, von oben kommen nur noch irre Anweisungen. Heute so und morgen so. Vor allem wird viel bla, bla kommuniziert, mit wichtigen Dingen wird eher hinter dem Berg gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich wertgeschätzt und gefördert. Auch interner Aufstiegsmöglichkeiten gab es bereits des Öfteren. Allerdings alles nur aus Eigeninitiative. Die VBW könnte ihre Mitarbeiter auch viel mehr von sich aus fördern und weiterentwickeln. Leider fehlt hier das entsprechende Angebot, somit fühlen sich viele junge, potentielle Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und verlassen das Unternehmen. In Anbetracht des Fachkräftemangels ist es schade die guten Leute zu verlieren und daher sollte hier mehr Acht gegeben werden.
Aufstiegsmöglichkeiten in unserer Abteilung der Geschäftsführung gibt es nicht. Wir sind ein kleines Team aus unter 10 Personen. Jeder von uns hat seinen eigenen "Bereich". Wir sind also Stabsstellen. 4 Sterne deshalb, weil Weiterbildungen gar kein Problem sind. Im Gegenteil. Sie werden sogar gern gesehen.
Weiterbildungen werden bezahlt. Durfte bereits an einer Teilnehmen. Das finde ich klasse!
Man wird beruflich sehr gefördert. Es gibt auch hier sehr viele Angebote und Möglichkeiten, die man ergreifen darf.
Weiterbildung ist kein Problem, Karriere ist möglich aber abhängig vom eigenen Angagement.
