Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die VEKA AG ist weltweit einer der führenden Kunststoffprofil- und Plattenhersteller mit Werken in Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Polen, China, Russland und Nord- und Südamerika. Die familiengeführte Unternehmensgruppe mit einem Umsatz von 1,8 Mrd. € beschäftigt aktuell 6.900 Mitarbeiter:innen weltweit, davon 1.400 am Standort Sendenhorst (Stand 2022).
Allein vom Hauptsitz in Sendenhorst werden 50 Länder direkt mit Profilsystemen beliefert. In 24 weiteren Produktionsstätten auf der ganzen Welt entstehen Fenster- und Türsysteme aus Kunststoff, speziell entwickelt sowohl für die klimatischen wie auch für die architektonischen Anforderungen der jeweiligen Märkte und Baukulturen. Weltweit verarbeiten über 2.200 auf den Fensterbau spezialisierte Fachbetriebe die VEKA Profilsysteme zu hochwertigen Bauelementen, die sie anschließend an private Bauherr:innen, Wohnungsbaugesellschaften, Bauunternehmungen oder gewerbliche Investor:innen verkaufen.
Somit kommen aus VEKA Profilen hergestellte Fenster in Gebäuden in aller Welt zum Einsatz und tragen durch hervorragende Werte bei Wärme- und Schalldämmung dazu bei, Immobilien aufzuwerten und den CO2 Ausstoß von Gebäuden zu verringern. Dazu kommt eine extreme Langlebigkeit und Stabilität der Produkte, die in nahezu jeden architektonischen Stil integrieren lassen. Durch eine Reihe von unterschiedlichen Möglichkeiten der Oberflächenveredelung können Fenster aus VEKA Profilen in weit über 100 verschiedenen Dekoren angeboten werden.
Von der Entwicklung der Profilsysteme über die Produktion bis hin zur extrem zuverlässigen Logistik hat man bei VEKA stets den Anspruch, den Erfolg der Partner:innen im Fenstermarkt sicherzustellen. Dazu gehören neben den qualitativ hochwertigen Produkten auch eine Reihe von Dienstleistungen, die es dem Fensterhersteller ermöglichen, sich erfolgreich in seinem Marktumfeld zu positionieren. Diese umfassende Unterstützung reicht von der Optimierung der Fensterfertigung vor Ort über die Hilfe bei Ausschreibungen und anspruchsvollen technischen Fensterlösungen bis hin zu Seminaren für erfolgreiche Vertriebsarbeit.
Wir qualifizieren unsere Mitarbeiter:innen individuell entsprechend ihren persönlichen Möglichkeiten und den aktuellen Marktanforderungen. Jede:r Mitarbeiter:in kann eigenverantwortlich dazu beitragen und offene Schulungsangebote nutzen. In unserer Werksschule steht den Mitarbeiter:innen ein breites Angebot an Fachvorträgen und Tagesseminaren zur Verfügung. Regelmäßig einmal im Jahr erhalten unsere Mitarbeitenden eine Rückmeldung zu ihrem Entwicklungsstand und haben gleichzeitig die Möglichkeit, dem Vorgesetzten eine Rückmeldung zu geben. Bei dieser Gelegenheit werden individuelle Zielvereinbarungen für das kommende Jahr getroffen und Entwicklungsmaßnahmen festgelegt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGute Gründe für VEKA
Sie möchten jeden Tag gerne zur Arbeit gehen? Dann kommen Sie zu uns. Bei VEKA finden Sie ein familiäres Umfeld und flache Hierarchien. Auch das "Drumherum" stimmt: Das Gemeinschaftsgefühl ist ein wichtiger Bestandteil unserer Philosophie. Erfahren Sie, was das Arbeiten bei VEKA so besonders macht:
Warum diese Punkte für VEKA als Arbeitgeber sprechen, können Sie hier im Detail nachlesen.
Wir haben motivierte Mitarbeiter:innen und wollen die Zukunft gemeinsam meistern. Durch gemeinsame Aktionen stärken wir das Gemeinschaftsgefühl. Nur wenn ein gutes Arbeitsklima vorliegt, kommen Menschen gerne zur Arbeit und erreichen gemeinsam Erfolge. Dafür fördern wir auch gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit. Wenn Mitarbeiter:innen sich auf der privaten Ebene kennenlernen, entsteht dadurch häufig eine bessere Zusammenarbeit und ein guter Zusammenhalt im Team. Die Toleranz, Akzeptanz und Wertschätzung für den anderen steigt. Hierzu tragen unsere Angebote wie Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern, Fußballturniere, Ausflüge der JAV etc. bei. Das sehr gute Betriebsklima ist ein Markenzeichen der VEKA AG und darauf sind wir stolz. Wir haben eine Politik der offenen Tür. Das bedeutet: kurze Kommunikationswege und selbst der Vorstand hat immer ein "offenes Ohr" für die Anliegen der Mitarbeiter.
Eigeninitiative
Initiative und Engagement wird jederzeit begrüßt, unterstützt und gefördert. Dies wird unter anderem durch unser Ideenmanagement sichtbar, in dem viele Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter:innen aufgegriffen und umgesetzt wurden.
Work-Life-Balance
Beruf und Privates unter einen Hut zu bekommen, ist nicht immer einfach. Wir bemühen uns, Möglichkeiten zu schaffen, beides bestmöglich zu bewältigen. Einige davon sind zum Beispiel die Gleitzeitregelung, Job-Sharing, Teilzeitangebote, Maßnahmen im Sinne der Vereinbarkeit von Familie und Beruf etc.
Gesundheit
Darüber hinaus sind wir der Meinung, dass nur gesunde Mitarbeiter den Geist frei haben. Wir motivieren unsere Mitarbeiter, auf Ihren Körper achtzugeben und unterstützen dies durch regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen, einen Arbeitskreis Sucht, einen Gesundheitszirkel, Massageangebote im Haus, kostenlose Wasserversorgung, intensive Betreuung durch den Betriebsarzt, Zuschuss zum Fitnessstudio (ab 50 Jahren) und jährlich variierende Aktionen zu Fokusthemen.
Firmenkultur
Seit der Gründung im Jahr 1969 hat sich VEKA von einem Kleinbetrieb mit regionaler Bedeutung zu einer weltweit führenden, internationalen Unternehmensgruppe mit Tochtergesellschaften auf drei Kontinenten entwickelt. Nach wie vor sind wir aber ein familiengeführtes Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht – und der Anspruch, die Wünsche unserer Kunden so umfassend wie partnerschaftlich zu erfüllen. Dieses Ziel können wir nur durch das Engagement jedes Einzelnen erreichen, durch das offene und faire Miteinander und ein Höchstmaß an Eigenverantwortung im gesamten Unternehmen.
Partnerschaftlicher Umgang
Einen besonderen Stellenwert hat in der VEKA Gruppe der partnerschaftliche Umgang mit den Mitarbeitern. VEKA beschäftigt dabei eine Reihe von unterschiedlichen Berufsgruppen und Spezialisten. In der Verwaltung sorgen viele gut ausgebildete und für die diversen Fachrichtungen qualifizierte Kaufleute und IT-Spezialisten für einen reibungslosen Kundenservice. Der komplexe Herstellungsprozess von Kunststoff-Profilsystemen im Bereich der Produktion fordert hingegen eine Reihe von gut ausgebildeten Fachleuten (Werkzeugbau, Extrusion und Instandhaltung), Ingenieuren der unterschiedlichsten Fachrichtungen, Maschinenbautechnikern und Logistik-Fachleute.
Um sicherzustellen, dass es bei diesem kontinuierlichen Bedarf an Fachkräften keinen Engpass gibt, engagiert sich VEKA stark für die betriebliche Ausbildung. Zurzeit beschäftigt die VEKA AG in Sendenhorst 100 Auszubildende in 10 verschiedenen Berufen.
Wir suchen Mitarbeiter:innen, die motiviert sind und gerne Verantwortung übernehmen. Wir haben regelmäßig in unterschiedlichsten Abteilungen sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblich-technischen Bereich offene Positionen ausgeschrieben und freuen uns darüber hinaus auch auf Initiativbewerbungen. Neben unseren Jobs für Berufserfahrene haben wir auch ein breites Angebot an Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen für den Einstieg ins Berufsleben.
Sollten Sie für eine ausgeschriebene Stelle nicht alle Anforderungen erfüllen zögern Sie bitte trotzdem nicht bei der Bewerbung. Wir fördern alle Mitarbeitenden nach besten Möglichkeiten und unterstützen Sie gerne dabei Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen.
Alle ausgeschriebenen Stellen sowie viele weitere Informationen zu unserem Unternehmen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Die Anforderungen der unterschiedlichen Arbeitsbereiche sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter:innen. Aufgrund unseres technischen Produkts ist eine Affinität zu technischen Zusammenhängen vorteilhaft. Darüber hinaus schätzen wir freundliches Auftreten, selbstständiges, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Spaß an der Arbeit.
Wir suchen qualifizierte Mitarbeiter mit dem Herz am richtigen Fleck!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VEKA AG.
Weltweit sind wir mit 46 Standorten mit 23 Produktionsstandorten, drei Recyclingwerken und über 40 Exportmärkten auf vier Kontinenten vertreten. Unser Hauptsitz ist in Sendenhorst, in der Nähe von Münster in Nordrhein-Westfalen.
Alle Standorte weltweit sind hier aufgelistet: https://www.veka.com/veka-gruppe/veka-weltweit/
Die meisten Leute sind sehr freundlich und hilfsbereit. Es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Gehalt ist auch zufriedenstellend.
Büroräume und Ausstattung sind sehr gut.
Zwischenmenschliches Verhalten der meisten Mitarbeiter (inklusive Vorstand und Führungsebene) sehr gut.
Familienunternehmen, sehr nahbar und mit langfristiger Ausrichtung!
Direkt Umgang miteinander vom Werker bis zum Vorstand
VEKA ist ein solides und sehr gut geführtes Unternehmen. Hier hilft jeder jedem und bis zum Vorstand stehen alle Türen, nicht nur im übertragenen Sinne, offen.
Auch wenn einige kritische Punkte genannt wurden, ist VEKA im Großen und Ganzen ein guter Arbeitgeber. Da um Feedback gebeten wurde, hoffe ich, dass die Bewertung konstruktiv genutzt wird.
Es muss Änderungen geben! Der psychische Druck ist enorm, kaum einer will mehr seine Freischichten abgeben um den Laden weiterhin am laufen zu halten, Mitarbeitende haben Angst vor der Frühschicht aufgrund der bekannten Personen. Eine anonyme Befragung hat es bis dato nicht gegeben, oder lief das durch die „Physiotherapeuten?“ und wenn ja, die haben genug gehört um endlich die o.g. zu degradieren. Will man tatsächlich abwarten bis die Personen endlich in Rente gehen? In der Produktion wird das Geld von ...
Diese Form der Mitarbeiterbewertung.
Das Mittlere Management .( Meister oder Techniker + Sehr gute Deutschkenntnisse sollten die Grundvoraussetzung sein um Mitarbeiter führen zu dürfen.
Man wird nicht gefördert und man wird nicht Gerecht bezahlt
Das man intern nicht gerne seine Meinung Äußern darf
Geld, firmenkultur, Umgang
Alles in Allem ist VEKA ein guter und zukunftssicherer Arbeitgeber. In vielen Bereichen gehen wir in ganz kleinen Schritten in die richtige Richtung. Man darf dabei jedoch nicht vergessen, dass Andere mit großen Schritten aufholen oder schon den Vorsprung ausbauen.
Insbesondere in den Bereichen Work-Life Balance/ Freie Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort in der Verwaltung und Führungskräfte im Werk könnten große Schritte Wunder wirken. Nicht jeder Krankenstand ist mit Medikamenten zu beheben.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die hier oft auch sachliche ...
Kritik / Anmerkung auf sehr hohem Niveau. Das wäre sozusagen das i-Tüpfelchen!
Es wurden seit Corona viele gute Schritte in Richtung moderner Arbeitgeber gemacht. VEKA sollte sich auf der Zielgeraden nicht einholen lassen und weiter in Richtung work-life balance und remote work investieren.
37h kann man auch gut an 4 Tagen die Woche arbeiten. Organisatorisch nicht ganz einfach, aber mit Sicherheit umsetzbar.
Pflicht zum wöchentlichen Erscheinen im Büro ist altbacken. Lieber ein oder zwei Tage im Monat festlegen an denen ...
- Führungskräfte sensibilisieren hinsichtlich Mitarbeiterüberlastung und auch konsequent Maßnahmen umsetzen
- Abschaffung der Kernarbeitszeit. Im Sommer sollte es je nach Tätigkeit auch möglich und normal sein, seine Mittagspause zum Beispiel auszudehnen und dafür abends nochmal zu arbeiten
- Auch ohne Beförderung oder klassische Führungslaufbahn höhere Gehaltsanpassungen zulassen, wenn viel Verantwortung übernommen und gut performt wird
- Angebot von Hansefit oÄ
Der am besten bewertete Faktor von VEKA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Innerhalb der Schicht ist es wirklich angenehm. Kollegen halten wirklich gut zusammen. Auch wenn man privat Hilfe braucht sind einige sofort dabei
Man kann sich auf seine Kollegen verlassen und arbeitet auf Augenhöhe. Gegenseitige Unterstützung ist immer gegeben, auch wenn's stressig wird.
Bisher habe ich nur tolle Kollegen bei der VEKA kennengelernt. Jede Tür steht immer offen, jeder ist immer sofort hilfsbereit.
Mit ganz wenigen Ausnahmen, die es in jedem Unternehmen gibt, bekommt man von jedem Kollegen und jeder Abteilung auf kurzen Wegen recht unkompliziert die Unterstützung, die man braucht. Die offiziellen Wege werden zunehmend politischer.
Die meisten sind Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEKA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Kommunikation über Veranstaltungen, personelle Veränderungen und z.B. offene Stellen ist gut und theoretisch für jeden zugänglich. Belegschaftsversammlungen werden gefühlt etwas unregelmäßiger und insbesondere Ergebnisse eher dann genannt, wenn sie leicht rückläufig sind. Auch über die Entwicklung von Tochter- und Schwestergesellschaften erfährt man leider nicht viel.
Gibt es nicht! Man erfährt keine wichtigen Informationen
Wird bei Beschäftigten nur nach Fehlern gesucht
Kommunikation ist mangelhaft. Hat man Ideen werden sie abgeschmettert.
Kommunikation findet wenn überhaupt von Oben nach unten statt. Egal worum es geht, ob Verbesserungsvorschläge oder sonstiges, man wird ignoriert oder sogar noch schlimmer- verschmäht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Sollte man sich selber drum bemühen . Die Potenzialanalysen der Vorgesetzten beruhen auf Verwandtschaftsgrade oder Nachbarschaftsverhältnissen. Eine Vernünftige Analyse würde dies bestätigen.
Wenn man sich weiterbilden möchte, kann dies möglich gemacht werden
Wer will und leistet, kommt auch weiter und wird wertgeschätzt
Alles möglich wenn man will
Kleinere, kostengünstigere Schulungen werden so akzeptiert. Größere bzw. mehrtägige Schulungen müssen gut argumentiert werden.