Verisure 

Deutschland 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Verisure Deutschland GmbH scheint durch eine spontane Arbeitsstruktur geprägt zu sein, die viel Zeit im Auto erfordert. Dies könnte für Mitarbeiter:innen, die Flexibilität und Mobilität schätzen, attraktiv sein. Allerdings wird auch ein hoher Druck erwähnt, da Ziele erreicht werden müssen, um Provisionen zu erhalten. Dies könnte eine Herausforderung darstellen und eine gewisse Anpassungsfähigkeit erfordern.

Es gibt gemischte Meinungen über das Betriebsklima, wobei einige Kolleg:innen positiv hervorgehoben werden. Dies deutet auf ein Umfeld hin, in dem Zusammenarbeit und Teamgeist geschätzt werden könnten. Es wird jedoch auch die Notwendigkeit hervorgehoben, sich für alles rechtfertigen zu müssen. Dies könnte auf eine Kultur der Rechenschaftspflicht hinweisen.

Einige negative Erfahrungen wurden im Zusammenhang mit dem Umgang ohne Verkaufserfolg gemacht und es wurde festgestellt, dass die Arbeitsatmosphäre nach Veränderungen im Management abgenommen hat. Diese Punkte könnten auf Bereiche hinweisen, in denen Verbesserungen notwendig sind oder wo zukünftige Herausforderungen liegen könnten.

Die Kommunikation bei Verisure Deutschland GmbH scheint Verbesserungspotential zu haben. Die Hauptkommunikation mit der Zentrale erfolgt über den Standortleiter, was möglicherweise zu einer eingeschränkten Informationsweitergabe führt. Feedback wird in dringenden Fällen gegeben, allerdings wird die allgemeine Kommunikation als nicht optimal empfunden.

Es gibt eine hohe Anzahl an Meetings, deren Notwendigkeit jedoch teilweise hinterfragt wird und die als Mittel zur Arbeitskontrolle wahrgenommen werden. Trotz einer "Open Speech"-Politik wird berichtet, dass auf Probleme kaum eingegangen wird. Es besteht das Gefühl, dass wichtige Angelegenheiten zwar klar kommuniziert werden, aber die Größe des Unternehmens könnte eine Herausforderung für eine effektive Kommunikation darstellen.

Die Führungsebene oberhalb der Teamleiter:innen und Manager:innen wird kritisch gesehen. Dennoch ist hervorzuheben, dass die Mitarbeiter:innen bemüht sind, die Kommunikation zu verbessern. Insgesamt lässt sich sagen, dass bei Verisure Deutschland GmbH Kommunikation ein wichtiger Aspekt ist, der jedoch noch Optimierung erfordert.

Bei Verisure Deutschland GmbH scheint die Qualität der Führungskräfte je nach Niederlassung zu variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von respektvoller und motivierender Führung, während andere Druck und Kritik seitens des Managements bemängeln. Der Fokus liegt stark auf hohen Verkaufszahlen, was sowohl als Ansporn als auch als Herausforderung wahrgenommen wird.

Die Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere im Hinblick auf den Umgang mit nicht erreichten Zielen. Es gibt Berichte über häufige Kontrollanrufe und negative Stigmatisierung bei Nichterfüllung der Verkaufsziele. Trotz Kritik an der obersten Hierarchieebene wird das Management und die Teamleitung positiv bewertet. Es scheint, dass die Balance zwischen Motivation und Druck ein zentraler Aspekt für die Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens ist.

Bei Verisure Deutschland GmbH wird das Gehaltssystem als leistungsabhängig beschrieben. Mitarbeiter:innen, die erfolgreich verkaufen, können ein attraktives Einkommen erzielen. Die Verdienstmöglichkeiten werden von einigen als top bewertet und es wird betont, dass das Gehalt gut ist, wenn gut verkauft wird.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen zur Bezahlstruktur. Einige Mitarbeiter:innen bemerken, dass das Grundgehalt knapp über dem Mindestlohn liegt und als zu niedrig empfunden wird. Es wird darauf hingewiesen, dass das Nettoeinkommen bei Nichtverkauf sehr niedrig sein kann. Zudem kann die Provision gestrichen werden, wenn nicht genügend Verkäufe generiert werden, was zu einem niedrigen Fixum führt.

Zusätzlich zu den Gehaltsaspekten bietet Verisure positive Sozialleistungen an. Dazu gehören Maßnahmen zur Altersvorsorge und eine Verköstigungs-App.