Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern vertrauen.
„Morgen kann kommen!“
Dieser Leitgedanke der genossenschaftlichen Bankengruppe treibt uns an. Gerade in sich stetig wandelnden Zeiten sind wir unseren Mitarbeiter*innen, Mitgliedern und Kunden ein verlässlicher, starker und zukunftsorientierter Partner.
In unserem vier Regionen umfassendes Geschäftsgebiet, bieten wir unseren Mitgliedern und Kunden umfangreiches Know-How in allen Finanzangelegenheiten. Unsere Mitarbeiter*innen in den Filialen vor Ort und auch in unseren großen Verwaltungsniederlassungen in Neuwerk und Erkelenz sind in der Region zuhause und sprechen ihre Sprache. Gemeinsam schaffen wir es, verbindlich und vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und Beziehungen zu pflegen. Die individuellen Ziele und Wünsche unserer Kunden sind die Leitlinien unserer Mitarbeiter*innen zur lösungsorientierten Begleitung der Menschen durch alle Lebensphasen. Unsere Firmenkunden wissen unsere Flexibilität und unsere tiefgehende Kenntnis im gewerblichen Umfeld sehr zu schätzen. Wir leben Regionalität.
Ein angenehmes Arbeitsklima und gute Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter gehören ebenso zur Unternehmenskultur, wie der Rückhalt im Team und innovative Entwicklungskonzepte für die Mitarbeitenden. So bieten und leben wir Vertrauensarbeitszeit, Lebensarbeitszeitkonten, eine betriebliche Altersvorsorge, hausinterne Trainings und Coachings sowie zahlreiche alltagserleichternde Benefits.
Nicht zuletzt wahren wir unsere soziale Verantwortung in der Region und unterstützen konsequent Vereine und Institutionen in ihrer ehrenamtlichen Arbeit durch monetäre und persönliche Unterstützung. Dabei greifen unsere Kollegen*innen auch am Wochenende schon einmal zu Schubkarre oder Farbeimer und verschönern Kitas oder diverse soziale Einrichtungen.
Unser Dienstleistungsangebot ist so vielfältig, wie die Bedürfnisse unserer Mitglieder und Kunden. Deshalb ist die an unsere genossenschaftlichen Werte orientierte ganzheitliche Beratung Dreh- und Angelpunkt in unserer nachhaltigen Zusammenarbeit.
Ganz gleich, ob persönlich in der Filiale vor Ort oder dort, wo Mitglieder und Kunden gerade unterwegs sind: Mit unserer telefonischen Filiale und den digitalen Beratungsleistungen stehen wir ihnen auf allen Kanälen zur Verfügung.
Wir bilden gerne aus und weiter!
Die Förderung unserer Mitarbeiter hat für uns eine hohe Priorität. So haben wir uns zur Aufgabe gemacht, unseren Kollegen*innen ein regelmäßiges Angebot an zahlreichen attraktiven Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogrammen zu bieten. Unseren jungen Talenten stellen wir ein weitläufiges Ausbildungs-, Praktikums- und Studienangebot zur Verfügung. Beständig überdurchschnittlich gute Abschlüsse in anstehenden Prüfungen bestätigen die Qualität unserer Aus- und Weiterbildung.
Gemeinsam schaffen wir ideale Voraussetzungen für die individuelle hausinterne Karriereplanung unserer Mitarbeitenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Mönchengladbach eG.
Verwaltung
Haus der Volksbank Senefelderstraße 25 41066 Mönchengladbach
Regionalmarkt Erkelenz
Filiale Erkelenz - Konrad-Adenauer-Platz 2, 41812 Erkelenz
Filiale Hückelhoven - Parkhofstraße 70, 41836 Hückelhoven
Filiale Linnich - Löffelstraße 9, 52441 Linnich
Filiale Ratheim - Heerstraße 8, 41836 Hückelhoven
SB-Filiale Rath-Anhoven - Gladbacher Straße 17 41844 Wegberg
Regionalmarkt Meerbusch
Filiale Bösinghoven - Von Arenberg-Str. 5-7, 40668 Meerbusch
Filiale Büderich - Düsseldorfer Str. 29-31, 40667 Meerbusch
Filiale Lank - Hauptstr. 62, 40668 Meerbusch
Filiale Osterath - Raiffeisenplatz 2-4, 40670 Meerbusch
Filiale Strümp - Am Kapellengraben 2, 40670 Meerbusch
Regionalmarkt Mönchengladbach
Filiale Hardt - Vorster Straße 526, 41169 Mönchengladbach
Filiale Hehn - Heiligenpesch 68, 41069 Mönchengladbach
Filiale Holt - Aachener Straße 400, 41069 Mönchengladbach
Filiale Odenkirchen - Burgfreiheit 57, 41199 Mönchengladbach
Filiale Rheindahlen - Am Mühlentor 6, 41179 Mönchengladbach
Filiale Rheydt - Dahlener Straße 63, 41239 Mönchengladbach
Filiale Venn - Stationsweg 66, 41068 Mönchengladbach
Filiale Wickrath - Quadtstraße 41, 41189 Mönchengladbach
SB-Filiale Hochneukirch - Adenauerplatz 12, 41363 Jüchen
SB-Filiale Windberg - Lindenstraße 272, 41063 Mönchengladbach
Regionalmarkt Wegberg
Filiale Arsbeck - Kampstraße 8, 41844 Wegberg
Filiale Elmpt - Goethestraße 1, 41372 Niederkrüchten
Filiale Wassenberg - Graf-Gerhard-Straße 32, 41849 Wassenberg
Filiale Wegberg - Beecker Straße 55, 41844 Wegberg
SB-Filiale Myhl - Erkelenzer Straße 123, 41849 Wassenberg
SB-Filiale Gerderath - Lauerstr. 25, 41812 Erkelenz
Regionalmarkt Willich
Filiale Anrath - Anrather Markt 1, 47877 Willich
Filiale Neersen - Minoritenplatz 25, 47877 Willich
Filiale Neuwerk - Dammer Straße 136-138, 41066 Mönchengladbach
Filiale Schiefbahn - Hochstraße 52, 47877 Willich
Filiale Willich - Hülsdonkstraße 9, 47877 Willich
SB-Filiale Bettrath - Hansastraße 10, 41066 Mönchengladbach
SB-Filiale Lürrip Neusser Straße 275 41065 Mönchengladbach
Solider und sicherer Arbeitgeber mit Aufstiegschancen.
Wertschätzung der Mitarbeiter, flexibleArbeitszeiten
Es wird alles dafür getan den Auszubildenden einen guten Abschluss zu ermöglichen, beispielsweise bietet die Bank innerbetrieblichen Unterricht um die Inhalte aus der Berufsschule zu vertiefen.
Wertschätzung, freundlich und hilfsbereite Kollegen, direkter Vorgesetzter und Resortvorstand, Bezahlung, eigenverantwortliches Arbeiten, Möglichkeit sich aktiv einzubringen, mobiles Arbeiten
-Ausbilder
-Gutes kollegiales Miteinander
-abwechslungsreiche Ausbildungseinsätze
-Usw.
Wie ich oben schon geschrieben habe, ist das Gehalt nach der Ausbildung ganz ok. Trotzdem finde ich könnte man dies noch etwas ausweiten oder andere Benefits noch anbieten, da es im Vergleich zu anderen Arbeitsgebern oder Personen in meinem näheren Umkreis dann doch schon weniger ist.
Keine schlechten Punkte, sicherlich besteht hier und da Verbesserungspotenzial, aber dadurch ist es nicht schlecht
Den Arbeitgeber. Alles das was in Ratgebern etc. Geschrieben und gesagt wird, wird hier mit den Füßen getreten.
Der Arbeitgeber versucht, mit möglichst geringen Bereitstellungen von Ressourcen für die Außendarstellung repräsentativ zu wirken. Dies ist m.E.n. der Unternehmensentwicklung nicht zuträglich, sondern eher notdürftig beantwortet. Perspektivisch wird dies keinen Gewinn abwerfen, wenn diesbezügliche Potenziale nicht ausgeschöpft werden. Wünschenswert wäre ein Strukturwandel, hier speziell für die gärtnerischen Tätigkeiten auf ein gehobeneres Niveau, um systemisch für alle Beteiligten, inbegriffen der Kundschaft, eine verträgliche Richtung anzuvisieren.
Bisher keine negativen Punkte aufgefallen.
Das tägliche Bankenprogramm sollte dringend modernisiert werden.
Ich habe nicht wirklich Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber, jedoch sollte dem Arbeitgeber sowie dem dualen Student bewusst sein, dass das duale Studium mit Mehraufwand verbunden ist und vor allem Klausurphasen absolut stressig sind. Nicht selten habe ich mir Urlaub zum Lernen genommen. Außerdem kann nicht davon ausgegangen werden, dass alle Inhalte, die für die Ausbildung benötigt werden, im Studium gelehrt werden. Innerbetrieblicher Unterricht und die Wochenendkurse kurz vor den Prüfungen waren für die dualen Studenten super wichtig. In gewisser Weise ...
Wirkliche Verbesserungsvorschläge fallen mir kaum ein. Klar, es gibt immer noch Punkte in Richtung Digitalisierung, die vorgenommen werden müssen/sollten, aber hierzu gibt es bereits auch schon viele laufende Projekte.
Als Anregung hätte ich auch noch, dass z.B. Polo-Hemden erlaubt sein sollten. Der Dresscode wurde zwar mittlerweile schon etwas angepasst, so sind Sneaker seit mehreren Monaten bereits erlaubt, trotzdem finde ich, könnte man diesen noch mehr lockern und zeitgemäßer gestalten. Ebenso sollte man Tattoos nicht zu so einem großen Tabuthema machen, ...
Es heißt immer, dass der Mensch am meisten zählt. Hier nicht. Hier zählt nur, wer den Vorgesetzten am meisten nach dem Mund redet. Führungskräften sollten mal die Eigenverantwortung an den Tag legen, die sie von ihren Untergebenen (und so fühlt man sich hier) fordern.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Mönchengladbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Genau wie mit jüngeren Kollegen auch=> super!
Mir ist nichts anderweitiges bekannt.
nichts negatives bekannt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, da die Volksbank Mönchengladbach Rücksicht nimmt.
Keine negativen Erfahrungen bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Mönchengladbach ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation im professionellen Sinne fand mit dem Arbeitnehmer an sich kaum statt. Positives Feedback wurde kaum gegeben. Negatives Feedback wurde nicht an betreffende Personen übermittelt, sondern als Beschwerde bis zu zwei Instanzen höher übermittelt.
Es ist eine gute Grundkommunikation vorhanden, jedoch erhofft man sich ein bisschen mehr.
Die interne Kommunikation könnte etwas ausgeweitet werden, teilweise werden Informationen nur innerhalb der Abteilung/ des Bereiches kommuniziert. Meiner Meinung nach, sollte die Kommunikation etwas "offener" gestaltet werden.
Könnte etwas digitaler und modernen sein, kürzere Prozesse und Wege. Grund solide und korrekt.
Die Kommunikation ist stark von den Führungskräften bzw. von den Themen/Projekten abhängig. In einigen Bereichen erfolgt die Kommunikation angemessen, offen und vertrauensvoll.
In anderen Bereichen ist die Kommunikation ausbaufähig und entspricht eher alten Führungskonzepten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karriere ist auch für junge Mitarbeiter möglich, hierzu ist jedoch viel Eigeninitiative notwendig. Neue Entwicklungswege wurden aber geschaffen. Weiterbildungen werden gut unterstützt und sind gewünscht.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber aus angeboten, ohne eigene Nachfrage => TOP
Es werden kontinuierlich Weiterbildungen bereitgestellt. Extern wie intern.
Eine Weiterbildung war für mich nie gegeben oder vorgeschlagen. Dies beruht, fairerweise erwähnt, jedoch nur auf meinen persönlichen Erfahrungen.
Ich bin nach dem Ausbildungsabschluss (das Studium geht dann noch 1,5 Jahre und man ist Teilzeit angestellt) relativ schnell in meine Wunschstelle gekommen. Auch hier wurde ich durch einen Kompetenznachweis weiter gefördert. Alle Auszubildenden in meinem Lehrjahr wurden unbefristet übernommen. Ich kenne keinen Azubi aus den letzten Jahren, den die Bank nicht übernommen hat, teilweise waren Verträge jedoch auch mal befristet.