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Gehalt

Gehaltsgefüge nicht immer gerecht und gleich bei gleicher Tätigkeit.

Gehalt und Perspektiven sind grundsätzlich gut, es gibt auch zahlreiche weitere Programme wie die Eden Red Karte oder die 31 Tage Urlaub. Einziger Kritikpunkt ist die Intransparenz bei der Gehaltseinstufung. Man kann den Eindruck bekommen, das wird nach Abteilung / Führungskraft entschieden und nicht nur nach Aufgaben / Leistung.

Durchaus sind gute Gehälter möglich. Vergleichbar mit anderen Branchen und der freien Wirtschaft aber oft noch nicht auf Augenhöhe.
Hier sollte auch vor allem vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels nachgebessert werden.
Ausserdem ist ein Gehaltserhöhung nicht immer durch Leistung begründet sondern oft auch einfach nur durch den jeweiligen Bereich und die entsprechende Führungskraft.

Zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Altersversorgung und vieles weiteres sind hervorzuheben.

Es gib eine Reihe von zusätzlichen Leistungen, die positiv hervorgehoben werden müssen. Bei dem Gehalt an sich gilt leider Wer-meckert-kriegt. Die wenigsten Führungskräfte bieten von sich aus Gehaltserhöhungen an und bringen insbesondere junge, motivierte Mitarbeitende damit in eine teils unangenehme Bittsteller-Position. Mitarbeitende werden bei der ersten Anfrage oft vertröstet. Hier sollte ein Umdenken stattfinden.

viele Mitarbeitervorteile
- 13 Gehälter
- Urlaubsgeld
- Sonderzahlungen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Guthabenkarte zum Einkaufen (Edenred)

Gemessen an dem was meine Kollegen und ich in vorderster Front leisten müssen, ist das Gehalt nicht wirklich fair. Sozialleistungen sind gut.