Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungBesonders schätze ich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was die Work-Life-Balance deutlich verbessert. Außerdem gibt es eine offene Kommunikationskultur, in der man seine Meinung frei äußern kann, was zu einem respektvollen Miteinander beiträgt.
Arbeitsbedingungen bzgl. Homeoffice sind sehr gut. Flexibilität bzgl. hybrider Arbeit sind ebenfalls sehr gut.
Work life balance is great, colleagues are friendly and the attitude of superiors is very nice.
Es gab mal interessante Projekte. Teilweise fallen diese durch den Rotstift weg.
Das man weiter im Homeoffice bleiben kann.
Mehr Aufmerksamkeit und Nähe zu den Mitarbeitern. Das hat in den letzten Jahren viel zu sehr nachgelassen. Gesten wie ein Obstkorb im Flur oder Grillen am Standort und proaktive Anerkennungen fehlen komplett, gab es anteilig schon mal. 15 Euro pro Nase für eine Weihnachtsfeier in Form eines Workshops sind knauserig und zu reglementiert.
In manchen Abteilungen (ja nach Bereich) gibt es eine Rufbereitschaft. Damit kann es sein, dass auch am Wochenende (ungeplant) gearbeitet werden muss.
Das man nur externer Dienstleister für VW ist.
Man wird erst 2025 sehen können, was nicht gut ist.
Die steilste Hirarchie ever und die GIS ist selbstverständlich ganz unten, auch wenn immer wieder betont wird, dass man angeblich auf Augenhöhe mit den VW Kollegen arbeitet. Gängiger Weise finden die Beauftragungen von in etwa VW so statt, dass die IT Abteilung von VW von oben die Anweisung bekommen hat, arbeitet jetzt nicht mehr mit Firma XYZ zusammen, sondern mit der GIS. Dementsprechend hat man dann oft diesen Status als, man verdrängt einen eingespielten Teil eines Teams. Das schafft eben ...
Die schwindende Flexibilität im Unternehmen ist ein zunehmend spürbares Problem. Zudem belastet die ungewisse Situation, die durch externe Faktoren wie die Lage bei Volkswagen beeinflusst wird, die Mitarbeitenden und führt zu Unsicherheit im Arbeitsalltag.
Einfach mehr Miteinander und mit den Leuten wirklich sprechen, die für einen arbeiten. Da hilft kein Ambassador Programm, wenn das normale Fußvolk, vielen oberhalb des Teamleiters egal ist. Das ist eine ganz ganz ganz üble Kultur. Und es wird auch nichts dagegen gemacht, mein aktueller Abteilungsleiter wurde erst kürzlich als Führungskraft berufen.
Was soll das, dass Teamleiter immer für jeden Unsinn an seinen Chef treten muss, damit der mal die Basics der Beauftragung mit VW klären kann?
Das schafft einen ...
Eine Strategie für die Zukunft in Deutschland entwickeln, nicht einfach nur zu den ausländischen Tochtergesellschaften die Arbeit abgeben. Wenn man Softwareentwicklung machen will, muss man sich konsequent Know-how Träger aufbauen, die interne Kultur von Verwaltung zu IT ändern.
The travel costs should be fully or partially covered in the case of meetings and workshops at the workplace. Also the career path that have been described in the job description should match the career path provided after hiring
Sich an MHP ein Bespiel nehmen und auch andere Unternehmen abseits des Konzerns akquirieren, um Umsatz zu generieren und die Abhängigkeit zu reduzieren - damit das Image zu verbessern und Respekt vor der Leistung.
Gewisse Wechsel zu Ebenen sind nur möglich, wenn man externer Mitarbeiter ist, aber nicht intern. Warum?
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Group IT Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gibt nichts zu meckern. Man hat die Möglichkeit auf nahezu 100% Home-Office. Die wird eigentlich vom Großteil der Belegschaft auch komplett genutzt. Es gibt mal Teamtage, zu denen man ins Büro fährt, sonst sieht man die Kollegen auf dem Display.
35 Stunden Woche und die Möglichkeit hybride zu arbeiten
dafür gibt es viele Möglichkeiten
The best part of being in VWGIS.
VWGIS legt großen Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. 35-Stunden-Arbeitszeit so wie Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, haben es mir ermöglicht, meine beruflichen Verpflichtungen mit meinen persönlichen Interessen und Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Group IT Solutions ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Dienstleister für den Konzern, nicht Kolleginnen und Kollegen
Das Image der Firma wirkt nach außen hin moderner und innovativer, als es in der Realität ist. Die Selbstdarstellung weckt oft Erwartungen, die im Arbeitsalltag nicht vollständig erfüllt werden können. Es wäre wünschenswert, wenn die interne Kultur stärker mit dem äußeren Image übereinstimmen würde.
Ja VW halt. Dieselskandal, Autolobby, aktives Vorgehen gegen Fahrradinfrastruktur. Und auch gar kein Bewusstsein, irgendwas daran zu ändern.
Teilweise ok, teilweise wird man von VW eher als auferlegtes Übel betrachtet, dementsprechend verhält es sich auch Menschlich.
Als besserer Lakei beim Großen Konzern, kann man nicht viel erwarten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich in Ordnung, solange sie ins Budget passen und zur aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit beitragen. Weiterbildungen, die nicht direkt mit der aktuellen Rolle verbunden sind, sind jedoch schwer genehmigt zu bekommen, was die individuelle berufliche Weiterentwicklung einschränken kann.
Absolut keine Perspektive, es gibt zwar interne Schulungen, aber ein Aufstieg ist seit Jahren nicht möglich. Die aktuelle Gehaltsstufe ist auch die bis zur Rente..Auch wenn die Führungskräfte natürlich so tun, als wäre etwas möglich um die Kollegen bei Laune zu halten, aber nach 3-4 Jahren hat es dann jeder begriffen.
Man kann sich weiterbilden, einen Gehaltsaufstieg gibt es allerdings oft nicht wirklich, da (viele?) Mitarbeiter schon eher am oberen Ende der Gehaltstabelle angestellt werden.
Sofern Weiterbildungswünsche gegeben sind werden diese idR berücksichtigt. Auch die Personalplanung umfasst entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten/ -perspektiven
Keine freie Auswahl möglich, nur die Vorgegebenen und die sind aktuell auch nicht immer möglich