Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Sie sind auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung oder möchten sich neuen Herausforderungen stellen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als traditionsreiches Finanzdienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart, bieten wir Ihnen ein interessantes Angebot an Jobmöglichkeiten. Ob im Bereich IT, Mathematik, der Produktentwicklung oder dem Außendienst – die Auswahl ist groß.
Mehr als Tradition…
Ein Teil der VPV Familie zu sein, bedeutet in einem Umfeld zu arbeiten, dass geprägt ist durch die Werte Familiär, Fair und Transparent. Bei uns haben Sie die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen hierarchieübergreifend einzubringen und gezielte Förderung zu erhalten. Eine offene Kommunikation, Verbindlichkeit sowie Gleichbehandlung sind dabei in unserem täglichen Miteinander ein wichtiger Bestandteil.
Interesse geweckt? – Wir freuen uns auf Sie.
Sie sind neugierig geworden und möchten mehr über uns erfahren? Dann besuchen Sie uns gerne auf unserer Karrierewebsite. Hier haben wir neben den aktuellen Stellenangeboten auch noch eine Vielzahl weiterer Informationen.
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Mit Hauptsitz in Stuttgart ist die 1827 gegründete VPV ein modernes Finanzdienstleistungsunternehmen mit mehr als 190-jähriger Tradition. Mit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Innen- und Außendienst bieten wir unseren Kund*innen ein umfassendes Angebot an Versicherungen und weiteren Dienstleistungen – auch in Kooperation mit starken Partnern. Mit einer Bilanzsumme von 7,8 Milliarden Euro gehören wir heute zu den mittelgroßen Versicherungsunternehmen Deutschlands.
Die VPV bietet im Verbund ein umfassendes Gesamtkonzept an: Sicherheit für Personen, Sicherung von Eigentum und Vermögen, verlässliche Vorsorge und kontinuierlicher Vermögensaufbau.
Dabei stehen wir Ihnen als kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen der privaten Vorsorge zur Seite. Und weil wir hier nichts dem Zufall überlassen, ist das Ergebnis unserer Beratung ein individuelles Vorsorgekonzept – exakt auf die persönlichen Bedürfnisse des jeweiligen Kunden abgestimmt.
Beratung von Mensch zu Mensch
Unsere Beratungsgespräche dienen vornehmlich den Bedürfnissen der Kunden – und nicht in erster Linie dem Verkauf. Unser Anspruch ist es, unsere Kunden in allen Lebensphasen zu begleiten. Wir bieten ihnen deshalb in klar verständlichen Gesprächen ausschließlich diejenigen Leistungen an, die für sie sinnvoll und notwendig sind. Gemeinsam erarbeiten wir den optimalen Mix aus Vorsorge- und Vermögensaufbauvarianten.
Flexibel wie das Leben
Die Lebenssituation und -planung der Menschen unterliegt heute einem ständigen Wandel. Unsere Kundenberater berücksichtigen anstehende und künftige Veränderungen in der jeweiligen Lebensphase des Kunden und planen sie bei allen Angeboten und Lösungsvorschlägen entsprechend ein. Unser Außendienst wird ständig geschult, und kennt immer den aktuellsten Stand der Rahmenbedingungen, die für Ihre Zukunftsplanung wichtig sind.
Für uns ist Stillstand ein Fremdwort. Wir entwickeln uns seit über 195 Jahren stetig weiter – und mit uns auch unsere Mitarbeiter*innen. Deshalb bieten wir Ihnen bei der VPV ein großes Angebot an Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Dazu zählen zum Beispiel unsere Fach- und Führungslaufbahnen, in denen Sie individuell gefördert werden und Ihre persönliche Entwicklung im Vordergrund steht.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit sich als Transformationscoach zu qualifizieren. So unterstützen Sie Führungskräfte und Projektleiter dabei, unsere Mitarbeiter* innen bei Veränderungsprozessen zu begleiten. Dazu bekommen Sie das Wissen vermittelt, wie Menschen in Teams und Projektgruppen gut zusammenarbeiten, um das bestmögliche Ergebnis erreichen und helfen den Teams dann bei dessen Verwirklichung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
KinderbetreuungWir bieten Ihnen ein breites Spektrum an Benefits.
Dazu zählen unter anderen:
Wir sind auf der Suche nach Menschen,
Der Fokus liegt hier vor allem auf Bewerberinnen und Bewerber, die einen Studienabschluss haben in den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VPV Versicherungen.
Das man mit Respekt und Anstand behandelt wird und man auch mehrfach nachfragen kann ohne das es Stress gibt.
Das es eine große Selbständigkeit gab, trotz Angestellten Verhältnis
Vielseitigkeit, Flexibel, Homeoffice, Zuschuss zur Anschaffung der HO Hardware, Wertschätzung im allg. sehr gut,Einbezug der Mitarbeiter in Projekten und Zukunftsplänen, Mitarbeiter Events, Karrieremöglichkeit, Honorierung bei Verbesserungsvorschlägen (war mal, wurde leider abgeschafft), lockere Atmosphäre, höhen verstellbare Schreibtische, kostenlose Heissgetränke, schöne Pausenzone im Küchenbereich und auch Pausenzone innerhalb der Büros, Pflanzen (leider aktuell nicht mehr...) und Bilder im Büro (Arbeitgeberfinanziert), "Kinderzimmer" für Kinder selbst Betreuung in den VPV Räumlichkeiten, gutes Coaching -> Schulungen und Webinare (u.a. IDD) sowie Sensibilisierung in versch. Themen ...
Tollle Wertschätzung und super Produkte im Vertrieb
wenn es läuft ist alles bestens
Beschwerden über Führungskräfte werden leider nicht ernst genommen.
- Direkte Führungskräfte.
- Büros könnten besser sein, im Sommer zu heiß, im Winter teils, trotz Heizung auf 5 zu kalt.
- Haltung alter Mitarbeiter gegenüber neuen Kollegen, Ideen, Entwicklungen, Verbesserungen etc.
- Fort,- und Weiterbildungen fehlen halt total, sorry, irgendwelche E-Learnings die es überall kostenlos gibt und eine absolut schwammige Fachlaufbahn, die scheinbar gar nicht fruchtet, ist halt nicht modern.
Fehlende finanzielle Honorierung derjenigen, die echten Arbeitseinsatz zeigen. Auch bei mehrfachem Nachhaken passiert über Jahre nichts für Leistungsträger.
Kein Weihnachtsgeld für Provisionsabhängige Angestellte
Nicht immer gute Parkmöglichkeit in Köln (wenn das Filmteam auf dem Gelände dreht) Manche Events finden nur in Stuttgart statt, kein Shuttle vom Bahnhof in die Direktion Köln (Bus und Bahn hier etwas schwer, man geht letztlich eine Weile zu Fuss), manche Mitarbeiter werden in zu vielen Projekten auf einmal zugelassen sodass es schwer wird, allem gerecht zu werden was sich in anderen Bereichen auswirkt (allerdings ist man hier einer Lösung offen und geht diese letztlich auch an. Kommunikation ist ...
- Führungskräfte schulen und in ordentliche Workshops stecken
- Kommunikation deutlich verbessern
- Umgang mit neuen Kollegen verbessern, man fühlt sich rundum wie ein Externer der nicht willkommen ist
- Neue Mitarbeiter direkt an Projekte anbinden und mit den Kollegen innerhalb dieser Projekte arbeiten lassen, man kann nicht einfach fremde Leute in die Workflows und Prozesse anderer Abteilungen schicken, natürlich stellt man sich da quer.
- Mikro,- und Makromanagement mal zurückschrauben, wenn man sich eh an keine kommunizierten Inhalte erinnert, ...
Ich bin seit 30 Jahren bei der VPV, mit allen höhen und tiefen. Ich habe schon sehr viele Bereiche durchlaufen und fühle mich wohl und das besagt auch meine 30 jährige Zugehörigkeit. Wenn ich unzufrieden wäre oder massive Verbesserungen nötig sind und diese aber ausblieben, wäre ich nicht mehr dabei. Daher ist alles was man verbessern könnte nur eine Weiterentwicklung die im Laufe der Zeit bei allen Unternehmen angebracht ist. An dem was nicht so toll läuft wird gearbeitet. Manchmal ...
Die Verschlechterung der Betriebliche Altersversorgung für langjährige Mitarbeiter wieder auf das vorherige Niveau bringen oder für einen echten Ausgleich sorgen. Mehr Unterstützung des Vorgesetzten gewünscht, wenn der Wille da ist, sich weiterzuentwickeln. Geldleistung an echte Leistungsträger, lieber an anderen Stellen sparen anstatt beim Mitarbeiter (z. B. keine Ausgaben für Werbebotschafterin).
Der am besten bewertete Faktor von VPV Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Im Team: Sehr guter Zusammenhalt der langjährigen Kollegen, die das WIR leben. Neue, junge Arbeitskräfte im Team achten fokussiert auf die eigene Worklife-Balance & die Nähe zum Vorgesetzten steht hier im Vordergrund.
Im Unternehmen: Vorwiegend guter Kollegenzusammenhalt untereinander. Es wird wertschätzend miteinander umgegangen. Gutes Networking möglich.
wie überall, es gibt gute und weniger gute Kollegen
sehr gut und gegenseitige Unterstützung
Hervorzuhebender Zusammenhalt im Team, man erfährt echte Unterstützung und leistet auch selbst Unterstützung um die Ziele zu erreichen und die Aufträge gut und pünktlich zu erledigen. Das ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für das Unternehmen.
Die Team verstehen sich gut untereinander und man unterstützt sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VPV Versicherungen ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die VPV ist in der Branche und außerhalb noch nicht ganz so bekannt wie andere aber aktuell wird hieran stark gearbeitet
- Wenn man auf Position 100+ scrollen muss, um überhaupt den Firmennamen in Rankings zu finden, sagt das einiges aus oder?
- Ansonsten außerhalb von den Urgesteinen der alten Postbeamten Stuttgarts, nicht wirklich bekannt.
Seit Jahrzehnten Schlußlicht in der Branche
Die VPV ist ein gutes Versicherungsunternehmen und ein top Arbeitgeber.
Allerdings sind wir eher unbekannt und als Versicherung auf den ersten Blick vielleicht nicht so spannend.
Daher ist das Image nicht so, wie es die VPV verdient hätte.
Wünsche mir, dass es viele Menschen gibt, die sich dennoch auf die VPV einlassen.
Ich gebe zu, dass ich die VPV auch erst mal googlen musste um herauszufinden, was das für ein Unternehmen ist.
Jetzt mit einigen Jahren VPV Erfahrung muss ich sagen, dass wir uns auch hier nicht vor anderen Unternehmen verstecken müssen.
Wir müssen lediglich mehr machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
"Fachkarriere" ist schon fragwürdig formuliert hier, wenn man sich anschaut, auf welchem Niveau einige Experten und Senior-Experten arbeiten und was da so als Leistung erbracht wird.
Für 1990? Astronomisch weit vorne.
Für 2025? Da reichen keine internen Titel und Assessment Center mehr, die Leute müssen realistisch auf "Expertenniveau" geschult, zertifiziert und trainiert werden. Zugehörigkeit und Status innerhalb der Firma, ist *keine* Anforderung an einen Experten...
Einzelne Weiterbildungs-Seminare buchbar, werden meist ohne Probleme genehmigt. Interne Karrierechancen eher gering, aber für äußert wenige möglich (z. B. Berücksichtigung Kollegen bei internen Stellenausschreibungen). Angefragte Aufgabenänderung und Projektleitung so gut wie keine Unterstützung durch Vorgesetzte, Hinhaltung.
Es gibt sowohl eine Fach- als auch eine Führungslaufbahn. Reinzukommen ist möglich.
Es gibt grundsätzlich Entwicklungskonzepte. Erfährt man keine Unterstützung durch den Vorgesetzten, bleibt manche Weiterbildungschance verschlossen. Man hat immer die Chance, externe Angebote mit dem Vorgesetzten durchzusprechen und nach dessen Genehmigung zu buchen. Die Personalleitung ist offen für Gespräche und Vorschläge.
wird angeboten und umgesetzt...