Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungDiejenigen, die die Probezeit überstanden haben können dann irgendwann machen, was sie wollen. Etwa ganz viel 'Homeoffice'. Das ist aber nicht wirklich gut ...
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice möglich. Nette Kollegen. Arbeitssport.
Sehr familienfreundlich,
Ich darf Homeoffice machen
coole kollegen
Meinen Amtsleiter und die Stimmung im Team
Unbefristete Übernahme
Kommunikation, Entscheidungen, Personalpolitik intransparent und Führungskultur auf oberster Ebene eher traditionell
Dass sich unerfahrene Führungskräfte auf Kosten der Angestellten ausprobieren können. Altmodische und unsouveräne Führungsweisen. Toxische Teamstrukturen, Einschüchterung, schlechtmachen, 'hire and fire'. Fehlender Rückhalt durch den Personalrat.
Gebäude und Lage des Arbeitsplatzes. Keine Aufstiegschancen. Gehalt sollte mehr an Verantwortung und aufgabengebiet angepasst werden. Besseres WLAN.
Digitalisierung der Verwaltung ist bitternötig
Zu altmodisch, unprofessionell und nicht zukunftsträchtig aufgestellt, ohne Visionen und ohne Weitblick hinkt aktuellen Herausforderungen weit hinterher. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und keine Beteiligungsstrukturen.
Beamte solten keine Führungskräfte für Angestellte sein. Soziale Fachdienste sollten Führungskräfte mit einschlägigen fachlichen Qualifikationen aus dem Sozialwesen haben. Weg von "Talenten" mit großen Egos hin zu Führungskräften, die dazu auch befähigt sind.
Haushalt besser planen. Weiterbildungen nicht möglich wegen fehlendem Geld. Ausstattung teils veraltet wegen fehlendem Geld. Küchen sollten besser ausgestattet werden. Eine cafemaschine wäre toll.
Technische Voraussetzungen teils nicht gut. IT Support schwer erreichbar.
Die Digitalisierung müsste dringend vorangetrieben werden!!!!
Verbesserte Klarheit zwischen Schule und Ausbildungsstelle
Der am besten bewertete Faktor von Wissenschaftsstadt Darmstadt ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein Unterschied zwischen Mann und Frau
Alle Mitarbeiter sind gleich egal. Genau wie die unterschiedlichsten Leistungen die sie bringen.
Die absolute Gleichberechtigung gibt es noch nicht
Wird ganz groß geschrieben und auch gelebt.
Gleichberechtigung könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wissenschaftsstadt Darmstadt ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Außenwirkung der Verwaltung wird m.E. aktuell aufgewertet aber vieles ist noch zu verstaubt.
Träge und langsam vom image
Die Beurteilung des Images der Stadt als Arbeitgeber ist immer eine subjektive Beurteilung und hängt überwiegend davon ab, welche Erfahrungen der einzelne Beschäftige mit der Stadt als Arbeitgeber gemacht hat.
In dem Bereich in dem ich arbeite, nehme ich wahr, dass der überwiegende Teil der Beschäftigten gerne für die Stadt arbeitet, etwas in der weiteren Entwicklung der Stadt bewegen und Darmstadt auf der notwendigen Transformation (Stichwort Mobilitäts- und Klimawende) voranbringen möchte und sie sich bewusst sind, dass wir alle irgendwie ...
Man hört viel interne Kritik aus vielen Richtungen und Dienststellen, ob berechtig kann ich nicht sagen.
Es wird auf der einen Seite auf hohem Niveau gejammert und auf der anderen Seite werden die Annehmlichkeiten des öffentlichen Dienstes als selbstverständlich angenommen.
Aber es gibt auch sehr viel berechtigte Kritik, insbesondere was die Personalplanung, Personalführung und Arbeitsbelastung angeht.
Das Image nach außen wird dem Kern der Stadt Darmstadt leider absolut nicht gerecht und ist definitiv enorm unterbewertet. Die Stadt tut viel dafür, dass das alltägliche Leben für die Bürger und Bürgerinnen so angenehm wie möglich ist. Viele wissen nicht, was für vielfältige Aufgabengebiete eine Stadt tagtäglich zu meistern hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte reicht der Haushalt nicht. Für wichtige Dinge kein Geld da.
Als Erzieher/in eher schwierigere Aufstiegschancen
Ich bin mit meiner Position zufrieden und es werden Fortbildungen angeboten. Große Aufstiegsmöglichkeiten gäbe es für mich nicht, strebe ich aber auch derzeit nicht an.
Weiterbildung wird m.E. nicht systematisch gefördert.
Privat initiierte Weiterbildungen scheinen eher als "Luxus" bewertet zu werden.
Sehr unterschiedliche Job Möglichkeiten, Wechsel zwischen Abteilungen möglich und nachhaltig.