Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Wer sind wir? Wir sind WITRON.
Die weltweit anerkannten Profis für Warenfluss-Automation. Als Anbieter von hochautomatisierten Logistiksystemen sichern wir die Versorgung ganzer Regionen mit Gütern des täglichen Bedarfs.
WITRON ist ein bodenständiges Familienunternehmen und zugleich weltweiter Technologieführer auf dem Gebiet der Lager- und Kommissioniersysteme. Unsere Kunden wissen, dass wir uns verpflichtet fühlen, die Erwartungen zu übertreffen und das in uns gesetzte Vertrauen zu erfüllen. Die gelebten Werte und die Arbeitskultur im Team bieten Stabilität, Motivation und klare Orientierung für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter.
So entwickeln wir seit mehr als 50 Jahren Systeme, die nachweislich Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden generieren. Vom Maschinenbau, über Mechatronik, Elektronik, Automatisierungstechnik, Administration bis hin zur IT – das Engagement und die Leidenschaft unserer Teams sind dabei die Basis unseres Erfolgs.
Seit Firmengründung im Jahr 1971 sind wir kontinuierlich gewachsen. Noch nie gab es Entlassungen aufgrund Arbeitsmangel oder Kurzarbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
KinderbetreuungUnsere WITRON-Benefits
Deine Karriere bei WITRON
Bei uns trifft faszinierende Warenfluss-Automation auf Hightech-Enthusiasten.
Wenn du dich für Intralogistik und Warenfluss-Automation begeistern kannst, bist du bei uns richtig. Denn wir suchen Menschen mit Neugierde und Leidenschaft, die zu unseren Werten passen und sich mit unserer Kultur identifizieren können.
Am Hauptsitz in Parkstein sind Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedensten Unternehmensbereichen gefragt, unter anderem IT und Steuerungstechnik, Mechanik- und Elektro-Fertigung, Montage, Administration und Management. Vor Ort beim Kunden suchen unsere Produktions- und Instandhaltungsteams ebenfalls tatkräftige Unterstützung, um den reibungslosen Anlagenbetrieb und die Hochverfügbarkeit der Logistiksysteme sicherzustellen.
Freu dich jeden Tag auf neue Herausforderungen in einem faszinierenden Umfeld und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten!
Egal auf welcher Stufe der Karriereleiter du dich im Moment befindest, bei der WITRON-Gruppe stehen dir alle Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung offen. Als ein weltweit agierendes Unternehmen auf Wachstumskurs suchen wir stets offene, engagierte sowie leistungsbereite und erfolgsorientierte Persönlichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WITRON Gruppe.
"Weltoffen sein bedeutet sich auf Basis seiner Wurzeln weiterzuentwickeln."
Seit mehr als 50 Jahren hinterlässt WITRON Spuren in der internationalen Logistikwelt. Dabei ist das Credo „international und weltoffen“ zu sein. Internationalität ist für WITRON aber nie zum Selbstzweck geworden. Das Ziel ist nicht, an möglichst vielen verschiedenen Orten auf dieser Welt präsent zu sein. Ziel ist, Aufträge zu realisieren, bei denen die Kompetenzen und Leistungen des Unternehmens zu den Anforderungen der Kunden passen – und die Auftraggeber zu WITRON. Unsere OnSite Teams an über 50 Standorten weltweit sorgen zudem für eine Hochverfügbarkeit der Anlage, damit die Lebensmittelversorgung ganzer Regionen gesichert ist.
In folgenden Ländern ist WITRON vertreten:
Relativ freie Hand beim Arbeiten solange die Ergebnisse stimmen, keine Probleme mit Urlaub oder kurzfristigem Freizeitausgleich. Krisensicherer Arbeitsplatz. Neue Option zur privaten "Seelsorge"
Es gibt nie Diskussionen über neues Werkzeug, Bekleidung oder Ersatzteile. Alles was zum Arbeiten benötigt wird, wird einfach bereitgestellt.
- Das günstige Kantinenessen, dass wirklich vergleichbar ist mit einem Restaurant.
- Die Ausbildung Ansich ist top, danach leider nicht mehr.
Spesengeld wenn mann unterwegs oder in Parkstein ist, dann wird mann Großzügig eingeladen
Absolut sehr guter Arbeitgeber, der auch für sein Personal viel Benefiz bietet
Es ist eine Frechheit, dass man die Reisezeit nicht 100% als Stunden bekommt. Bei 8h Autofahrt macht man 3,5h Stunden „minus“. Man bekommt diese zwar ausgezahlt, aber natürlich muss man diese ganz normal versteuern. Man muss also, nachdem man 8h in einem Auto saß, noch 4,5h Arbeiten um kein Minus am Stundenkonto zu haben. Zitat vom Betriebsrat „Man kann ja wohl nicht vom Betrieb verlangen, dass man die vollen Stunden bekommt, wenn man nur Auto fährt".
Zu viele Manager, die ...
Keinen Zusammenhalt
Sehr schlechte Bezahlung
Gefühlt jeder der bei witron arbeitet will eigentlich kündigen
Schlechte Arbeitsmoral
Firma zeigt einen keine Wetschätzung
Weiter oder Fortbildungen werden nicht unterstützt oder danach besser bezahlt
Weiterkommen innerhalb wird nicht gefördert
Wenig Fachpersonal viele ausländische Arbeitskräfte
Zu viele Arbeit für zu wenig Leute auf Montage
Gernige Löhnsteigerungen
Immer schlechter werdende Arbeitsbedingungen für Leute die auf Montage fahren, weil die Firma das meiste aus den Leuten holen will und immer mehr einspart
Die Einarbeitung/Ausbildung ist schrecklich. Es werden willkürlich Leute bestimmt, denen neue Mitarbeiter oder Azubis aufgezwungen werden. Die meisten dieser Leute haben selbst nicht die nötige Kompetenz, die sie weitergeben können, geschweige die richtigen Eigenschaften um anderen Wissen anzueignen. Viele Führungskräfte haben keinerlei Führungskompetenzen und der Führungsstil ist fraglich.
Sagt nicht das Ihr einen unterstützt, um der/den Arbeitnehmer/in allein mit den Problemen zu lassen!
Man hat mich "unterstützt" indem man mir eine Nummer gab, bei der ich mich melden kann. Eine Beratungsstelle.
Da ruft man an um Tipps zu bekommen wenn man in einer ungünstigen Lage ist und Probleme hat, mehr nicht.
Das war die "Unterstützung"!
Eine Nummer geben um sagen zu können das man ja geholfen hat, um anschließend der/den Kollegen/in allein in der Situation zu lassen.
Es ...
Konsequenzen Durchziehen und sich von *ungeeigneten* Mitarbeitern trennen. Die guten kämpfen gegen "bei dem geht's ja auch so weiter" Gedanken.
Gehaltsgefüge anpassen (siehe vorherigen Text)
Muss der Freitag wirklich bis um 15:00 Uhr oder länger sein? Diese kleine Änderung auf 35/38 Stunden wäre sicherlich ein deutlicher Schub nach oben. Zwei Stunden weniger und deutlich gelassenere *gute* Mitarbeiter bringen dem Unternehmen sicher einen Mehrwert.
Sicherlich sollte man Führungskräfte auf Schulungen schicken. Eine Führungskraft kann ein ganzes Team zusammenhalten und zum Erfolg ...
Schnell gewachsen stehen wir vor vielen Herausforderungen. Wir müssen gemeinsam die Kommunikation verbessern und wieder enger zusammen rücken. Teilweise entsteht für mich selbst schon der Eindruck wir wären in der WITRON Gruppe unterschiedliche Firmen und arbeiten nicht mehr zusammen
In einigen Abteilungen/Bereichen dominiert noch eine sehr althergebrachte Arbeitsweise. Moderne Methoden sind nicht per se schlechter. Zudem könnte sich die Einführung neuerer Ansätze positiv auf das allgemeine Image und die Mitarbeitergewinnung auswirken.
Der am besten bewertete Faktor von WITRON Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Die Büros unter sich auf jeden Fall. Geburtstagsfeier werden sehr gerne auch im Büro mit den Mitarbeitern geteilt. Einfach stark.
Witron Spirit - der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer etwas besonderes.
Solche Mitarbeiter sind viel zu nett für so einen Arbeitgeber
Also über das Kollegium kann man nichts sagen einfach top .
Die Kollegen arbeiten schichtübergreifend gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WITRON Gruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Teilweise bekommt man Firmenneuigkeiten eher aus der Tagespresse mit. Nicht selten, werden Infos/Regelungen am Freitagnachmittag ins Intranet gestellt welche dann am Montag gelten. Die Kommunikation in meiner Abteilung war aber immer offen. Oft werden Themen ins Leben gerufen oder Dinge versprochen, die dann trotzdem im Sande verlaufen. Ich kenne keine Firma die so lange braucht um z.B. das JobRad einzuführen…
Viel schlechter geht es bei der Informationsteilung dann schon nicht mehr. Das Intranet hilft zwar ein bisschen, aber Infos die dort nicht geteilt werden, erhält man noch am Besten über den Flurfunk. Das zieht sich durch alle Ebenen
Oft weiß man erst einen Tag vorher ob am nächsten Tag (z.b. Feiertag) gearbeitet wird. Wie lange gearbeitet wird erfährt man sogar erst am selben Tag. Wünschenswert wäre dies zu ändern.
Themen werden nich duch gestellt
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Die Türen stehen offen. Ein bisschen zur richtigen Zeit am richtigen Ort und dann die richtige Einstellung zur Arbeit gehört auch dazu. Ich persönlich bin der Meinung das man erst leisten muss, bevor man fordern sollte. Ganz nach dem Motto: Erst die Bewegung dann die Verpflegung
Auch bei Weiterbildungen spielt Eigeninitiative eine große Rolle. In meinem Bereich werden Mitarbeiter, die gute Leistung zeigen und sich beruflich weiterbilden möchten, ermutigt und gefördert.
Meine Weiterbildung wurde von witron gefördert und honoriert. Sogar ein Mittagessen mit interessanten Gesprächen unter dem Absolventen und dem Geschäftsführer war dabei.
Bei Witron können auch Mitarbeiter leitende Positionen besetzen, die keine fachliche Kompetenz besitzen und nicht geeignet sind Personal zu führen.
Hier kann jeder alles werden. Sogar etwas zu schnell, meiner Meinung nach.