Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die Worlée-Gruppe ist ein Unternehmen der Chemie- und Nahrungsmittelindustrie. Als gut positionierter Mittelständler mit internationaler Ausrichtung befindet es sich seit 1851 im Privatbesitz der Gründerfamilie. Mit eigenen Produktions- und Veredelungsbetrieben sowie weltweiten Niederlassungen verstehen wir uns als moderner Dienstleister und anerkannter Rohstofflieferant für namhafte nationale und internationale Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFolgende Benefits können wir Ihnen bieten:
Einen Großteil unserer Lebenszeit verbringen wir am Arbeitsplatz. Worlée ist der Meinung, dass diese Zeit für Sie so angenehm und abwechslungsreich wie möglich sein sollte.
Mit unseren internationalen Partnern und Kunden bieten wir Ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld, bei dem jeden Tag neue Herausforderungen auf Sie warten. Werden Sie Teil des internationalen Worlée-Teams und bringen Ihre Ideen in neue oder bestehende Unternehmensprozesse mit ein! Arbeiten Sie bei Worlée! Helfen Sie uns, jeden Tag ein Stück besser zu werden – das gleiche möchten wir auch für Sie tun. Wir bieten unseren Mitarbeitern attraktive Arbeitsplätze, eine umfangreiche Einarbeitung und durch zahlreiche Fortbildungsmaßnahmen geben wir ihnen die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Viele unserer Mitarbeiter sind bereits seit mehr als zehn Jahren im Unternehmen tätig. Nachwuchs rekrutieren wir zum großen Teil aus den eigenen Ausbildungsprogrammen und sorgen so immer für frischen Wind im Unternehmen. Doch manchmal braucht es auch Impulse von Außen, um einen neuen Blick auf die Dinge zu bekommen. Deshalb sind wir immer wieder auf der Suche nach engagierten Menschen, die sich genauso für die Rohstoffbranche begeistern können wie wir. Werden Sie ein Teil des Worlée-Teams – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, arbeiten Sie bei Worlée!
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgabengebiete, u.a. in folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Worlée-Gruppe.
Standorte Inland
Hamburg
Lauenburg
Lübeck
Man merkt, dass viel verbessert und auch viel investiert wird. Als Mitarbeiter bekommt man die Möglichkeit mitzugestalten und sich weiterzuentwickeln. Es passiert sehr viel gerade und wird viel modernisiert, daher muss man auch Lust auf Veränderungen haben. Der Umgang miteinander ist kollegial und zum Teil freundschaftlich, daher macht es auch Spaß mit anderen Bereichen zusammen zu arbeiten.
Das Unternehmen ist im Umbruch ins aktuelle Jahrtausend und nimmt dafür sehr viel Geld in die Hand. Der Fokus liegt eindeutig in der Zukunftsfähigkeit und nicht im schnellen Gewinn. Dadurch wird ein sicherer Arbeitsplatz geboten.
Es wir viel in Nachhaltigkeit investiert und man kauft der Geschäftsführung durchaus ab, dass das ernst gemeint ist.
Man kann hier Teil eines sehr Aufregenden Veränderungsprozesses werden und hat viele Möglichkeiten sich einzubringen. Die Aufgaben sind interessant und man arbeitet mit vielen netten KollegInnen
Die Familie steht zu 100% hinter der Firma! Tolle Produkte und spannende Aufgaben in einem mittelständisch geprägten Mischkonzern.
Gute Büroräume mit sehr angenehmer Arbeitsatmosphäre und menschliches Vorgesetztenverhalten. Flexible Arbeitszeiten sind top!
Aebeitsabläufe, Kommunikation und die Aroganz der Vorgesetzten
Eigentlich alles....Kantine macht gute Brötchen
Die Kommunikation, den schlechten Führungsstil vieler Vorgesetzter, gegen den wissentlich nichts unternommen wird und die Einstellung „das haben wir aber schon immer so gemacht“
Die digitalen Prozesse sind in die Jahre gekommen und nicht mehr zeitgemäß.
Wenig! Schade dass der CFO in den wohlverdienten Ruhestand geht.
Mal den Mut besitzen und Führungskräfte austauschen, wenn man merkt, sie sind das Problem warum es nicht läuft (und sich keine Besserung mit ihnen einstellt). Klare Kommunikation an die Mitarbeiter (und zwar an alle gleich und nicht nur teilweise den Leuten mitteilen). Klare Strukturen und Zuständigkeiten einführen, damit das Problem, dass man selten weiß wer für irgendetwas zuständig ist (oder Leute behaupten sie wären es nicht, obwohl sie es sind) gar nicht erst auftaucht.
Zitat Robert Bosch.." Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld weil ich gute Löhne zahle "
Obstkorbmenge aufstocken und nicht nur Bananen und Äpfel anbieten.
Kantinen Essen verbessern.
"tue gutes und rede drüber" - leider erfährt man häufig nur zufällig oder gar nicht über Neuigkeiten. Man merkt an so vielen Stellen, dass viel passiert, es ist nur leider nicht so transparent. Vor allem die Kommunikationsstrukturen bis in die untersten Ebenen sollte da optimiert werden.
- Mehr E-Ladesäulen wären hilfreich.
- Die Firma sollte sich um eine bessere Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel bemühen.
- Die Mitarbeiter sollten besseren Zugang zu den eigenen Produkten bekommen, die durchaus gut sind.
Der am besten bewertete Faktor von Worlée-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre langjährige Erfahrung und Fachkenntnisse werden geschätzt und als wertvoller Beitrag zur Teamdynamik betrachtet
Es gibt viele ältere Kollegen, die meiner Meinung nach sehr geschätzt werden und die auch gerne ihre Erfahrung teilen.
Aus meiner Sicht vorbildlich.
Viele alte Kollegen und man macht Dinge weil sie immer so gemacht wurden
Hier sehe ich keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Worlée-Gruppe ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Vorgesetzten behalten die wichtigen Dinge lieber für sich, gehen aber trotzdem davon aus, dass man Bescheid weiß.
Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden
Kommuniwas??? Fehlanzeige
Wenig Transparenz von oben, alles muss sich selbst erarbeitet oder erfragt werden. Vieles wird vergessen oder gar nicht erst kommuniziert
Die Kommunikation aus der Führungsebene ist gut, aber noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Azubis hauen gleich ab nach der Ausbildung, da besseres Gehalt woanders möglich
Hohes Durchschnittsalter der MA
Personal wird nicht ersetzt, Mangel an MAF und Falet.
Karriere in der Produktion nicht möglich bzw keine Förderung der MA mit Potenzial
durch unsere Personalentwicklerin gibt es mittlerweile neue / andere Möglichkeiten zur eignen Weiterbildung und eine gute Beratung, wenn es um die Entwicklung von Kollegen geht
Man kann in Abteilungen und Bereichen wechseln und das auch jederzeit offen ansprechen. Gehalt bleibt aber meist das selbe.
Wenn man sich aus eigenem Antrieb bemüht und immer wieder hinterher ist, bekommt man seine Chancen. Sonst eher nicht.
Im Büro kann man ganz gut aufsteigen fürs gleiche Gehalt. Man bekommt mehr Verantwortung, mehr Arbeit und das für das gleiche Gehalt. Festverträge werden versprochen und danach nicht eingehalten. Die Personalleitung ist nicht in der Lage Termine für Gespräche einzuhalten. Der Betriebsrat ist nicht in der Lage Arbeitsverträge von Mitarbeitern zu prüfen. Qualifizierte Facharbeiter kommen grundsätzlich nicht weiter, da die Vorgesetzten sich angegriffen fühlen und anscheinend Angst um Ihren Job haben. Die Vorgesetzen kennen die Qualifikationen der Mitarbeiter nicht.
